Ak stratíte prácu alebo stanete nezamestnaným, dôjde k ekonomický prínos ktorých účelom je ochrana pracovníkov, ktorí prichádzajú o prácu z dôvodov, ktoré sú obvykle mimo ich kontrolu, v takom prípade vysvetlíme podmienky na zber nezamestnanosti.
Sociálne zabezpečenie chráni aj tých ľudí, ktorí majú schopnosti a vôľu pokračovať v práci, ale ktorí z dôvodov presahujúcich ich vôľu alebo moc prídu o prácu alebo dokonca vidia, že sa ich bežný pracovný čas znížil, rovnako im je ponúknuté ekonomický prínos, hovorovo sa to nazýva „nezamestnanosť “, ktorá určitým spôsobom podporuje možnú a veľmi pravdepodobnú stratu platu, ktorý už bol poberaný v predchádzajúcom zamestnaní.
Triedy nezamestnanosti, ktoré by nás zaujímali skôr, ako vyberieme nezamestnanosť
Ak sa zúčastníme triedy nezamestnanosti existujú dva typy nezamestnanosti, ktoré uvádzame nižšie:
- Celková nezamestnanosť. Zahŕňa situáciu, v ktorej pracovník dočasne alebo v niektorých prípadoch definitívne zastaví svoje pracovné činnosti, takže jeho činnosti, ktoré rozvíjal, už nebude vykonávať a zamestnanec bude zbavený platu alebo platu. Túto situáciu môže vyvolať pozastavenie ERE alebo prepustenie.
- Čiastočná nezamestnanosť. To sa stane, keď je zamestnanec dočasne znížený, jeho bežná denná pracovná doba a následne jeho plat. Zníženie platu možno chápať ako minimálne 10% až maximálne 70%. V prípade nezamestnanosti z dôvodu skrátenia pracovnej doby.
Kedy vzniká nárok na dávku v nezamestnanosti?
Ako požiadavka mať právo na zbierať nezamestnanosť, musíte mať príspevky v nezamestnanosti najmenej po dobu 360 dní, ktoré sa stali v priebehu šiestich rokov, ktoré predchádzali situácii legálne uznanej ako formálna nezamestnanosť.
Prípady, pre ktoré sa zvyčajne požaduje dávka v nezamestnanosti, sú uvedené nižšie:
- Po ukončení pracovného pomeru. Ak dôjde k zániku zmluvy alebo k výpovedi, zamestnanec ukončí svoj vzťah so spoločnosťou a prestane sa mu poskytovať práca, takže prestane dostávať príjem, o ktorom uvažoval.
- Pre redukciu. Je možné, že získaný plat nie je rovnaký ako ten, ktorý bol predtým poberaný, a tiež sa môže znížiť denný pracovný čas, v takom prípade môžete požiadať aj o dávku v nezamestnanosti.
- Opravení diskontinuálni pracovníci. Sú to tí zamestnanci alebo pracovníci, ktorí vykonávajú stále a periodické zamestnania, ktoré sa zvyknú opakovať v stanovených termínoch, práve v tých obdobiach produktívnej nečinnosti, v ktorých možno požiadať o dávku v nezamestnanosti.
Pracovníci alebo zamestnanciO pôžičku v nezamestnanosti musia požiadať do 15 dní od začiatku situácie v oblasti legálnej nezamestnanosti, čím tiež podpíšu záväzok k činnosti.
Trvanie štrajku
Obdobie nezamestnanosti alebo dávky v nezamestnanosti, začína sa to tým, že osoba prispievala najmenej 360 dní, až potom bude mať nárok na dávku v nezamestnanosti za posledných šesť rokov.
Keď hovoríme o minimálnych dobách na získanie nároku na dávku v nezamestnanosti, priamo odkazujeme na právo na dávku v nezamestnanosti v miere príspevku alebo v jeho príspevkovej výške, ktorá je zvyčajne 6 mesiacov a dosahuje najviac dva roky v rámci kategórie minimálne obdobie, počas ktorého máte nárok na pôžičku v nezamestnanosti, sa tento príspevok meria prostredníctvom a v závislosti od predmetného obdobia platenia príspevkov je v tejto súvislosti uvedený vzťah:
| Počet dní, počas ktorých máte nárok na nárok na nezamestnanosť alebo dávku v nezamestnanosti. | Obdobie záznamu, vyjadrené v dňoch. |
| 720 | 2160 - ďalej |
| 660 | 1980 - 2159 dní |
| 600 | 1800 - 1979 dní |
| 540 | 1620 - 1799 dní |
| 480 | 1440 - 1619 dní |
| 420 | 1260 - 1439 dní |
| 360 | 1080 - 1259 dní |
| 300 | 900 - 1079 dní |
| 240 | 720 - 899 dní |
| 180 | 540 - 719 dní |
| 120 | 360 - 539 dní |
Tu uvedené dni a obdobia sa môžu líšiť v závislosti od konkrétneho prípadu, ktoré sa používajú ako referencia pre zovšeobecnený prípad.
V žiadnom prípade nenaznačujeme, že ide o konkrétnu referenčnú hodnotu, ktorá sa používa iba ako zovšeobecnená referenčná hodnota a odhad.
Úvahy v tejto súvislosti.
Čas, ktorý je uvedený v zozname, bude zodpovedať iba čiastočnému úväzku, rovnako ako pri práci so skráteným denným pracovným dňom, ktorý sa počíta ako jeden deň, bude úplne nezávislý od pracovného dňa.
Len obchodné obdobia ktorých použitie nezodpovedalo zberu nezamestnanosti. To znamená, že tí, ktorých výpočet nezamestnanosti nebol vypočítaný, sa nebudú brať do úvahy ani na úrovni pomoci, ani na úrovni príspevkov.
Obdobia, ktoré priamo zodpovedajú „dovolenka sa nepáčila“, budú vypočítané ako súčasť obdobia zaradenia do zoznamu.
Výška dávky.
Ak to, čo chcete, je vedieť podpora v nezamestnanosti ktorý vám zodpovedá, musíte vypočítať iba svoju regulačnú základňu. Za týmto účelom budeme musieť poznať príspevok pre súčasnú nepredvídanú situáciu v nezamestnanosti, ktorý zodpovedá posledným 180 dňom, a vydeliť ho 180.
Vo svojej výplatnej listine ho nájdete ako „zakladať spoločné nepredvídané udalosti“. V rámci účinkov, ktoré sa uplatňujú na regulačnú základňu, tieto nadčasové hodiny nie sú do nej zahrnuté.
Ak bude známy regulačný základ, dávka v nezamestnanosti sa vypočíta takto:
- Počas prvých 180 dní 70%.
- Po prvých 180 dňoch alebo od 181. dňa 50%.
Minimálna suma pre rok 2018.
Bez ohľadu na prípad by výška dávky v nezamestnanosti nemala byť nižšia alebo nižšia ako táto:
- Nezamestnaní alebo poberajúci nezamestnané nezaopatrené deti (jedno alebo viac detí). Približne 665 eur, čo sa rovná 107% IPREM + 1/6 IPREM.
- Ak ako nezamestnaný alebo nezamestnaný pracovník alebo poberateľ dávky nemáme nezaopatrené deti. Približne 500 eur, čo sa rovná 80% IPREM + 1/6 IPREM
Vzorec, z ktorého môžeme vychádzať pri výpočte, čo je minimálna suma dávky v nezamestnanosti, je nasledovný:
80% x (IPREM + 1/6 IPREM) alebo 90% x (IPREM + 1/6 IPREM)
Maximálna suma na rok 2018.
Bez ohľadu na prípad výška dávky v nezamestnanosti, nesmie byť väčšie alebo väčšie ako nasledujúce:
- Nezamestnaní alebo poberajúci nezamestnané nezaopatrené deti. 200% IPREM v prípade, že máme v starostlivosti iba jedno dieťa, a 225% IPREM, ak je v našej starostlivosti viac ako jedno dieťa, plus 1/6 IPREM.
- Ak vezmeme ako nezamestnaný alebo nezamestnaný príjemca, jedno nezaopatrené dieťa, maximálna suma je približne 1200 XNUMX eur.
- Keďže sú dve alebo viac nezaopatrených detí nezamestnaných alebo nezamestnaných ako oprávnená osoba, maximálna suma je približne 1400 XNUMX eur.
- Ak ako nezamestnaný alebo nezamestnaný pracovník alebo poberateľ dávky nemáme nezaopatrené deti, približná suma je 1000 175 eur, čo sa rovná 1% IPREM + 6/XNUMX z toho.
Vzorec, z ktorého môžeme pri výpočte vychádzať, čo je maximálna suma v nezamestnanosti alebo dávka v nezamestnanosti, je nasledovný:
175% x (IPREM + 1/6 IPREM) alebo 225% x (IPREM + 1/6 IPREM)
Závislé deti nezamestnaného alebo nezamestnaného pracovníka.
Vyživované deti nezamestnaného pracovníka musia spĺňať určité požiadavky, aby sa za ne považovali v rámci odhadovanej sumy. Požiadavky na to sú:
- Závislé deti nezamestnaného alebo nezamestnaného pracovníka alebo beneficienta musia mať menej ako 26 rokov, môžu byť staršie, pokiaľ je zdravotné postihnutie založené na percentuálnom podiele rovnajúcom sa alebo vyššom ako 33% ich schopností.
- Vyživované deti nezamestnaného alebo nezamestnaného pracovníka alebo beneficienta musia žiť s beneficientom alebo beneficient musí mať zákonnú povinnosť na základe súdneho rozhodnutia alebo na základe dohody o finančnej podpore daného dieťaťa alebo detí.
- Závislé deti nezamestnaného alebo nezamestnaného pracovníka alebo poberateľa dávky nemajú žiadny príjem rovný, vyšší alebo vyšší ako SMI.
Bude dôležité poznať súčasný stav príjemcu, ak chcete túto dávku požadovať, za predpokladu, že nezamestnanosť bola proti vašej vôli a to tiež znamená skrátenie pracovného času alebo skrátenie denného pracovného dňa.
K otázke sumy v pomere k jej zvýšeniu alebo zníženiu v závislosti od počtu detí alebo neprítomnosti detí závislých od poberateľa dávky alebo nezamestnaného alebo nezamestnaného pracovníka je možné v konkrétnych prípadoch pristupovať odlišne, tu uvedené príklady sú iba približné. nemožno použiť ako zovšeobecnenie a nie ako priamy a / alebo presný odkaz.