Когда вы начинаете поиск работы, вы знаете, что они не всегда будут предлагать вам один и тот же тип контракта, но их несколько. Одним из них является прерывистый постоянный контракт, непостоянная форма работы, но которую они могут вам дать.
Теперь, Что такое прерывистый фиксированный контракт? Какие особенности у него есть? Как это работает? Есть ли у него преимущества перед другими контрактами? Обо всем этом мы и хотим поговорить с вами сегодня.
Что такое прерывистый фиксированный контракт
Мы начнем с полного понимания того, что такое прерывистый фиксированный контракт. Это тип трудового договора, который используется в ситуациях, при которых деятельность компании происходит с перерывами в течение года.
Это означает, что одной из малоизвестных характеристик является то, что он имеет неограниченную продолжительность, но без фиксированного количества рабочих часов в месяц. То есть Вас могут позвать на работу только тогда, когда ваш человек нужен, но это может быть и час в месяц, и десять, и больше. Со своей стороны, работник должен взять на себя обязательство быть доступным для работы, когда это необходимо.
Этот тип контракта распространен в таких секторах, как гостиничный бизнес, туризм, сельское хозяйство или рыболовство, в которых деловая активность меняется в течение года в зависимости от сезона или погодных условий. Хотя В первых случаях чаще используется временный договор.
Теперь, если вам интересно, каковы права рабочего, который не знает, как он будет работать (или когда), знайте, что у него будут те же права, что и у тех, у кого бессрочный контракт. То есть: социальная защита, отпуска и зарплата.
Его регулирование регулируется статьей 16 Закона о трудящихся., хотя после трудовой реформы 2022 г., когда сфера применения этого договора была расширена, количество работающих с ним увеличилось (в ущерб временному договору).
Различия между прерывистым фиксированным договором и временным
Много раз прерывистый постоянный контракт и временный были почти равны. Однако это не одно и то же.
Временный трудовой договор, теперь известный как срочный договор, имеет своей основной характеристикой то, что известна как дата начала работы, так и дата окончания этой работы. Со своей стороны, прерывистое фиксированное не имеет конечной даты; Понятно, что это бессрочный контракт, но на периоды.
Кроме того, временный контракт имеет стабильный рабочий день, то есть вы знаете часы, в которые будете работать. С другой стороны, в прерывистой стационарной телефонной связи эти данные неизвестны, так как рабочий день ненормированный и может случиться так, что в один месяц вы работаете мало, а в следующий (или два месяца) работаете много.
Что же касается отпусков, то, хотя в обоих контрактах работники ими пользуются, они не будут в одинаковой пропорции. В случае постоянных прерывистых контрактов он будет зависеть от количества отработанных дней.
Наконец, Еще одно большое различие между двумя контрактами заключается в компенсации. По окончании временного контракта работник получает компенсацию за окончание контракта. Но то же самое не происходит в прерывном фиксированном. Считаясь бессрочным, когда вы перестаете работать, эти трудовые отношения переходят в режим ожидания, то есть в ожидании, пока работодатель не перезвонит вам на работу. Очевидно, это означает, что в то время, когда он не работает, ему не платят, но для «законных» целей он все равно считается активным работником.
Сомнения по поводу прерывистого постоянного контракта
Основываясь на том, что вы видели раньше, у вас могут возникнуть некоторые общие вопросы. Особенно в случае периодов, когда вы не работаете.
Начнем с того, Вы должны знать, что в периоды бездействия вы будете в отпуске, и это позволит вам получать пособие по безработице. В тот момент, когда работодатель звонит вам снова, они приостанавливаются или аннулируются, чтобы снова их восстановить после приостановки этих трудовых отношений.
Со своей стороны, когда вы работаете в качестве постоянного временного работника, взнос в систему социального обеспечения такой же, как и у другого постоянного работника. Но когда эти отношения не активны (то есть вы не работаете, даже если у вас есть контракт), если вы не получаете пособие, вы перестаете вносить свой вклад. Другими словами, даже если у вас бессрочная работа и указаны дни, когда вы работаете, даже если этот контракт активен, Если вы не работаете, Социальное обеспечение не указывает это, и это не поможет вам выйти на пенсию в будущем..
Какие преимущества предлагает прерывистый фиксированный контракт?
После его разбора Как вы думаете, это хороший контракт? Здесь мы собираемся объяснить вам, какие преимущества он предлагает, как для работника, так и для работодателя.
В частности, они следующие:
- гибкость: в том смысле, что работодатель может взять человека на работу (но не заплатив ему), чтобы, когда ему это нужно, позвать его и прийти на работу. Поскольку рабочий обязуется появляться на работе, когда это необходимо, это может быть не так выгодно для работника, поскольку он должен быть всегда доступен.
- стабильность: в том смысле, что у вас есть отношения с компанией, которая может позвать вас на работу в любой момент. Хотя если бы работа не поступала, то эта стабильность была бы под вопросом (так же, как если бы вы почти не работали).
- Трудовые права: все постоянные непостоянные работники имеют те же права, что и работники с бессрочным контрактом. За исключением компенсации за расторжение договора, так как ваш договор приостановлен до следующего вызова на работу. На данный момент, и одно из отличий от временного, заключается в том, что он сохранит за собой старшинство в компании. То, что с временными контрактами не учли.
- Взносы в Фонд социального страхования: Я уверен, вы знаете, куда мы направляемся. Работодатель должен платить Социальное обеспечение за этого работника. Но когда он не работает, он не обязан это делать. При чем трудозатраты на него уменьшаются. Для рабочего это невыгодно, так как он не вносит вклад и, следовательно, неактивен. Также бесполезно накапливать дни для будущей пенсии.
Как видите, прерывистый постоянный контракт имеет много нюансов, которые могут сделать его хорошим контрактом (если работа, пусть и нерегулярная, будет стабильной). Или очень плохой (быть связанным с компанией, о которой вы не знаете, когда она позовет вас на работу). Что вы думаете об этом типе контракта?