Трудовые отношения часто отражаются в разных типах контрактов. И дело в том, что в Испании существует не один вид, а несколько. Но иногда это только вызывает еще больший хаос, чтобы понять их, как для работодателей, так и для рабочих.
Поэтому, чтобы избежать того, что вы не знаете, что лучше всего подходит для того, что вы ищете, сегодня Мы поговорим с вами о типах контрактов, чтобы вы знали их все. и, таким образом, знать характеристики каждого из них.
Но ... что такое контракт?
Согласно RAE (Королевской испанской академии), контракт - это «Пакт или соглашение, устное или письменное, между сторонами, которые связаны по определенному вопросу или предмету и выполнение которых может быть принудительным», а также «документ, включающий условия контракта».
В этом случае мы могли бы определить его как документ, устанавливающий все условия труда, которые свяжут двух человек, работник и работодатель, для выполнения трудовой деятельности, за которую им будет выплачиваться оплата.
Теперь, как установлено в определении, этот пакт не обязательно должен быть письменным, устное также подтверждено. Проблема в том, что при этом ваше слово противоречит слову работодателя, и иногда условия труда могут измениться. Поэтому всегда лучше иметь письменный договор, в котором отражены самые важные данные.
Типы контрактов в Испании
Ориентируясь на существующие на данный момент типы контрактов, можно найти следующее:
Бессрочный контракт
Еще несколько лет назад этот тип контракта предпочитал кто угодно, поскольку с компанией устанавливались «долгосрочные» трудовые отношения, что равносильно наличию стабильной работы. Тем не мение, Сегодня многие предпочитают менять работу каждые х лет, чтобы не «перегореть».
Несмотря на это, он по-прежнему остается одним из самых востребованных, поскольку дает большую стабильность. Для него характерно отсутствие ограничения по времени, то есть он может составлять от одного месяца до двадцати лет или даже выйти на пенсию на этой работе.
Кроме того, у этого контракта больше преимуществ для работодателя, такие как, например, получение помощи или налоговых вычетов, особенно если вы нанимаете определенного типа работника (инвалиды, предприниматели, молодые люди, старше 52 лет ...).
Конечно, вы должны иметь в виду, что если у вас другой контракт (за исключением контракта на обучение, облегчения или временного контракта), через два года автоматически будет считаться, что ваш трудовой контракт становится бессрочным (о чем знают очень немногие работники). .
Временный контракт
Сегодня в Испании этот контракт используется чаще всего. Около установить трудовые отношения между работником и работодателем на определенный период времени, что обычно отражается в одном и том же трудовом договоре. Это не означает, что по истечении этого времени продления не могут быть продлены, то есть заключать новые контракты по первому контракту, чтобы продолжить работу в компании или бизнесе.
Эти контракты всегда должны быть подписаны в письменной форме, поскольку, хотя некоторые из них могут быть устными, это необычно (и не рекомендуется).
А какие могут быть временные контракты? Следующие:
Временный контракт на работу или обслуживание
Представьте, что у вас есть компания, и теперь к Рождеству объем работы увеличивается до такой степени, что вам нужно кого-то нанять. Однако вы не знаете, как долго он вам понадобится, если весь месяц декабрь, декабрь и январь или больше. Потом, контракт на работу или услугу используется, когда дата завершения неизвестна, и поэтому человек нанимается для определенной «работы», и по окончании этого он перестает работать (конечно, всегда с уведомлением).
Возможный временный контракт
Это один из наиболее подписанных контрактов, и он заключается в том, что этот контракт отражает перегрузку компаний в определенное время года таким образом, что им нужно больше работников, которые попадают в рабочую силу в соответствии с этим способом. Конечно, вы должны иметь в виду, что контракт не может длиться более шести месяцев.
Временный
Временный контракт - это контракт, который заключается между работником и работодателем, потому что это необходимо для временного покрытия работы. Теперь у этой работы нет даты окончания, так как Это будет зависеть от отсутствия работника или вакансии, которую нужно заполнить. (Это может длиться от нескольких дней до целых лет, даже на пенсии с ним).
Этот контракт является наиболее распространенным в государственных органах, поскольку именно так они обычно заполняют вакансии на конкурсных экзаменах из-за болезни, длительного отпуска по болезни, освобождения от профсоюзов ...
Типы контрактов: Замещающий контракт
Договор о предоставлении помощи оформляется, когда у работника, приближающегося к пенсионному возрасту, сокращается рабочее время, обычно в связи с частичным выходом на пенсию. Таким образом, рабочий сохраняет свое положение, но, чтобы заменить его на те часы, которые он больше не соответствует работе, рабочие отношения с другим человеком, чтобы покрыть часть дня.
Таким образом, это также способ для этого нового человека учиться у человека, который проработал на работе дольше всех, так что, когда наступит полный выход на пенсию, у компании есть обученный работник, который может продолжить работу (в данном случае полностью ).
Договор на обучение и стажировку
Для заключения контракта на обучение и стажировку необходимо выполнить ряд требований. Среди них тот факт, что работнику должно быть от 16 до 30 лет (25, если уровень безработицы менее 15%).
Цель контракта - не в том, чтобы нанять еще одного работника, а в том, чтобы Это позволяет учиться и сочетать обучение с опытом работы. Таким образом, вы хотите, чтобы этот человек получил подготовку, чтобы он мог правильно работать в той должности, в которой он находится. Другими словами, приоритет отдается не столько работе, сколько обучению этой работе, чтобы через некоторое время ее можно было выполнять по контракту другой формы.
Максимальный срок действия этого контракта - 3 года.
Типы контрактов: Контракт на стажировку
Контракт на стажировку, как и предыдущий, также требует выполнения некоторых требований. И дело в том, что этот контракт может быть заключен только с теми людьми, которые прошли обучение (обычно карьеру) и на определенный период (максимум два года с момента его завершения).
Цель состоит в том, чтобы этот человек приобретает опыт на рабочем месте и знает, как применить полученную подготовку в практической сфере. По этой причине их вознаграждение обычно меньше, чем в другом контракте, но никогда не меньше 75% от того, что получил бы работник с «нормальным» контрактом.