Um contrato de trabalho nem sempre é um documento que garante sua posição. Tem horas que você não aguenta, ou que você não se adapta àquela posição e há uma demissão. Mas, Que tipos de despedimento existem em Espanha?
Se você deseja conhecê-los e saber o que são e o que cada um deles implica, explicaremos a seguir.
Tipos de demissão
Se tem contrato de trabalho com uma empresa ou entidade patronal, saiba que este não é um documento que garante que estará a trabalhar para sempre. Na realidade, podem existir diferentes tipos de despedimento, tais como:
- Demissão disciplinar: Este tipo de despedimento implica que o trabalhador cometeu alguma falta que o torne merecedor do despedimento e que o empregador rescinda imediatamente a relação de trabalho que os une. Algumas das infrações que podem envolver a aplicação deste tipo podem ser absenteísmo ao trabalho, assédio (de qualquer tipo), roubo, violência, descumprimento do seu trabalho ou das regras impostas pela empresa, etc.
- Dispensa objetiva: É talvez um dos mais complicados de entender. Mas se dissermos que falta de desempenho, falta de adaptação, mudanças técnicas no local de trabalho, redução da atividade, etc. você pode entender melhor. Em outras palavras, o objetivo é mostrar que a causa pode ser determinada pelo trabalhador ou pelas situações da empresa.
- Coletivo: É dada por uma reestruturação da força de trabalho ou uma redução de pessoal por razões econômicas, técnicas, organizacionais ou de produção.
- Demissão por motivos externos à empresa: Ocorre quando uma causa alheia à empresa, como um incêndio ou uma inundação, impossibilita a continuidade do contrato de trabalho.
- Demissão voluntária: Ocorre quando o trabalhador decide rescindir seu contrato de trabalho com a empresa por sua própria vontade.
Embora em quase todas as publicações que você pode ver na Internet eles mencionem os três primeiros tipos de demissão, não se deve esquecer que os outros dois também podem ocorrer e ainda são demissões.
Vamos aprofundá-los a seguir.
Demissão disciplinar
Começamos pelo despedimento disciplinar, ou seja, aquele que ocorre quando é a empresa que rescinde o contrato por ter havido culpa do trabalhador. Em outras palavras, o empregador não confia mais no trabalhador.
De acordo com o Estatuto do Trabalhador, são estabelecidas uma série de condutas consideradas infrações graves, como:
- Assédio no trabalho (embora aqui também possamos falar de assédio moral, sexual ou psicológico).
- Beber álcool ou usar drogas, especialmente no local de trabalho. Mas pode ser que ele venha trabalhar nesse estado, então também pode ser demitido por esse motivo.
- Violência.
- Roubo de material da empresa.
- Não cumprir suas obrigações de trabalho.
Agora, você não pode dizer adeus assim, mas Alguns requisitos legais devem ser atendidos. O primeiro de tudo é abrir um processo disciplinar e notificar a pessoa, para que ela possa reparar seu comportamento e, assim, evitar a demissão. Caso você não o cumpra, ou permaneça o mesmo, a empresa Você pode notificar o trabalhador, através de uma carta de despedimento, das razões pelas quais você tomou essa decisão.
Naturalmente, o trabalhador pode pensar que não se justifica, e está no seu direito, podendo recorrer ao tribunal para impugnar o despedimento (e reclamar uma indemnização quando considerar o seu despedimento injusto).
demissão objetiva
No caso da demissão objetiva, como já mencionamos, ela ocorre quando há causa objetiva, seja porque o trabalhador não se enquadra no cargo, seja por problemas na empresa. Estas permitem a continuação da relação de trabalho, alegando este tipo de despedimento.
Novamente, de acordo com o Estatuto dos Trabalhadores, esses motivos podem ser:
- Causas econômicas: ou seja, alega-se que houve perdas ou diminuição da atividade, o que significa que o trabalhador não é necessário.
- Causas técnicas: Caso haja uma transformação nos meios de produção e, portanto, o emprego se torne obsoleto.
- Razões organizacionais: Quando se verifiquem alterações na organização da empresa que impliquem uma reestruturação dos postos de trabalho.
- Causas da produção: Normalmente devido à demanda do mercado, o que afeta a diminuição da carga de trabalho da empresa.
Tal como acontece com o despedimento disciplinar, também no objetivo tem de seguir um processo. Para tal, a empresa tem a obrigação de notificar o trabalhador da decisão de resolução do contrato de forma objetiva, por escrito e com a antecedência mínima de 15 dias. A compensação será de 20 dias por ano trabalhado, com um máximo de 12 prestações mensais.
Demissão coletiva
Outro tipo de despedimento que pode encontrar é o despedimento coletivo, também conhecido por processo de regulamentação laboral (ERE). Ocorre quando uma empresa decide rescindir contratos de trabalho simultaneamente e afetando um grande número de trabalhadores. Quer dizer, Não é apenas um único trabalhador, mas um número significativo de sua força de trabalho.
Neste caso, antes da sua realização, é necessário reunir com os representantes dos trabalhadores para poder negociar um plano de acompanhamento social que inclua medidas como a recolocação, formação, reforma antecipada ou o pagamento de indemnizações. Juntamente com este pedido de reunião, é enviada uma carta à Direção-Geral do Trabalho ou à autoridade regional do trabalho correspondente. Requerimento em que sejam justificados os motivos pelos quais pretende proceder ao despedimento coletivo. Após a sua apresentação, é aberto um período de consultas com os representantes dos trabalhadores, tentando-se chegar a um acordo sobre as medidas e compensações dos trabalhadores.
Não havendo acordo, pode ser a autoridade trabalhista competente que autoriza, ou não, aquela demissão, impondo medidas.
Demissão por motivos externos à empresa
O despedimento por motivos alheios à empresa, também denominado despedimento por força maior, encontra-se regulado no artigo 51.º do Estatuto dos Trabalhadores. Ocorre quando uma circunstância alheia à empresa impossibilita a continuidade do contrato de trabalho, sem qualquer responsabilidade por parte do empregador. Estamos a falar, por exemplo, de um incêndio que deixou escritórios inutilizáveis, um terramoto, uma inundação, etc.
A empresa deve notificar imediatamente o trabalhador do despedimento, por se tratar de uma situação que impede a continuidade do contrato de trabalho. No entanto, é obrigado a oferecer alternativa de trabalho caso haja vagas, seja naquela cidade ou em outras que o trabalhador possa escolher. Por sua vez, o trabalhador pode requerer o recolhimento do seguro-desemprego (caso tenha direito).
demissão voluntária
O despedimento voluntário, também conhecido como pedido de demissão ou pedido de demissão, são aquelas situações em que é o trabalhador que termina a sua relação de trabalho com a empresa por iniciativa própria. Quer dizer, o trabalhador pode decidir deixar o emprego sem ter de provar que existe um motivo válido para o fazer.
Para tal, o trabalhador deve comunicar por escrito ao seu superior hierárquico, ou ao diretor da empresa, a sua vontade de deixar o posto de trabalho. Claro, você deve fazê-lo com 15 dias de antecedência (mais se for estabelecido por convenção coletiva). Durante esse tempo ele deve estar disponível para ensinar um substituto ou deixar todas as funções de seu cargo explicadas.
Agora você deve saber que Se o fizer, não tem direito a receber uma indemnização por parte da empresa, salvo se tal for previamente acordado no contrato ou na convenção coletiva.. Além disso, também não terá direito a receber prestações de desemprego, exceto em alguns casos excecionais em que se considere que a demissão ocorreu por motivos justificados.
Os tipos de demissão existentes estão claros para você?