Zasiłek dla bezrobotnych, znany również jako „zasiłek dla bezrobotnych”, to świadczenie składkowe oferowane przez państwo osobom, które straciły pracę. Jest to świadczenie „składkowe”, ponieważ osoba musi wcześniej od jakiegoś czasu składasz składki, aby kwalifikować się do tego świadczenia. Aby kwalifikować się do tego prawa, musisz handlować przez co najmniej 1 rok, w szczególności przez 360 dni.
Jest to jeden ze środków politycznych jako bierna forma zatrudnienia, a realizowanym celem jest ułatwienie reintegracji zawodowej osobom, które nieumyślnie utraciły pracę. Te dane są ważne, ponieważ opuszczenie firmy z własnej inicjatywy nie przyniosłoby korzyści bezrobocia. Aby ułatwić zrozumienie warunków i różnych czynników, które należy pobrać z tytułu bezrobocia, w tym artykule skupimy się na zdefiniowaniu najistotniejszych aspektów tego świadczenia.
Warunki uzyskania zasiłku dla bezrobotnych
Pierwszym i najważniejszym, jak wspomniano wcześniej, jest ma 360 dni na liście w ciągu 6 lat poprzedzających datę wystąpienia o zasiłek dla bezrobotnych. Można to zrobić w biurach (chociaż z powodu Covid-19 doświadczyły różnic w godzinach i otwarciach) lub z Strona internetowa SEPE.
Wniosek o przyznanie zasiłku należy złożyć w ciągu 15 dni roboczych od dnia, w którym zaistniała ustawowa sytuacja dotycząca bezrobocia. Jeżeli po tych dniach nie zażądano świadczenia, pieniądze proporcjonalne do powstałego opóźnienia przepadają.
Mogą o to wystąpić również wszystkie osoby, które rozwiązują stosunek pracy z firmą ponieważ umowa wygasła lub z powodu zwolnienia. Z drugiej strony osoby, które rezygnują lub dobrowolnie odchodzą z pracy, nie mogą ubiegać się o bezrobocie.
Osoby, które cierpią z powodu zwykłej redukcji pracy i wynagrodzenia, mogą również wykazać się prawem do zasiłku dla bezrobotnych. Pracownicy pracujący w trybie pracy nieciągłej, którzy wykonują określone zadania w okresowych terminach, mogą o to poprosić w ciągu następnych 15 dni pod koniec ich okresów.
Jak długo można zbierać bezrobocie?
Jedną z najbardziej znanych zasad jest to, że za każde 360 dni (lub jeden rok, jak to się zwykle mówi), masz prawo do 4 miesięcy do ściągnięcia należności. Sekcje prawa do poboru które istnieją dla cytowanych okresów są następujące:
- Od 360 do 539 dni składek odpowiada 120 dniom zasiłku.
- Od 540 do 719 dni składek odpowiada 180 dniom zasiłku.
- Od 720 do 899 dni składek odpowiada 240 dniom zasiłku.
- Od 900 do 1079 dni składek odpowiada 300 dniom zasiłku.
- Od 1080 do 1259 dni składek odpowiada 360 dniom zasiłku.
- Od 1260 do 1439 dni składek odpowiada 420 dniom zasiłku.
- Od 1440 do 1619 dni składek odpowiada 480 dniom zasiłku.
- Od 1620 do 1799 dni składek odpowiada 540 dniom zasiłku.
- Od 1800 do 1979 dni składek odpowiada 600 dniom zasiłku.
- Od 1980 do 2159 dni składek odpowiada 660 dniom zasiłku.
- Równa lub większa niż 2160 składek odpowiada 720 dniom zasiłku.
W przypadku pracy praca w niepełnym wymiarze godzin każdego przepracowanego dnia jest uważana za dzień przepracowany. Jest to niezależne od dnia.
Zgodnie z poprzednią podstawą można zauważyć, że w przypadku przepracowania ponad 6 lat maksymalny zasiłek wyniesie 720 dni (2 lata). Podobnie, osoba, która przepracowała półtora roku (1 miesięcy) będzie miała prawo do zasiłku przez 18 miesięcy. Jeżeli jednak osoba przepracowała 6 miesiące, prawo do zasiłku pozostanie przez 23 miesięcy, gdyż nie weszła jeszcze w przedział od 6 do 720 dni.
Ile możesz pobrać na zasiłek dla bezrobotnych?
Kwota pobierana z tytułu bezrobocia jest powiązana z podstawą składki każdego pracownika i częścią, do której wpłacił on składki na ubezpieczenie społeczne. Z reguły bierze się pod uwagę otrzymanie 70% podstawy regulacyjnej z ostatnich 6 miesięcy na liście. Te 70% ma zastosowanie przez pierwsze 6 miesięcy pobierania zasiłku dla bezrobotnych, oraz od siódmego miesiąca pobiera się 50% podstawy regulacyjnej.
Należy również uzyskać minimalne i maksymalne wartości, które każdego roku mogą się zmieniać i dostosowywać. W tym roku 2020 minimalne są następujące:
- Jeśli nie masz dzieci, 80% kwoty IPREM + 1/6: 501,98 EUR jako świadczenie minimalne.
- Jeśli masz jedno lub więcej dzieci, jest to 107% IPREM + 1/6: co najmniej 671,40 EUR.
- Jeśli nie pracowałeś w pełnym wymiarze godzin i pracowałeś w niepełnym wymiarze godzin, minimalna kwota wynosiłaby 250,99 EUR, jeśli nie masz dzieci, lub 335,70 EUR z dziećmi.
Jeśli chodzi o wartości maksymalne, istnieją kwoty, których nie można przekroczyć, a także brane jest pod uwagę to, czy masz dzieci. Maksymalne wartości, jakie można otrzymać, są następujące:
- Maksymalne świadczenie bez dzieci odpowiada 175% IPREM: 1.098,09 XNUMX EUR jako maksymalne świadczenie.
- Maksymalne świadczenie na dziecko wynosi 200% IPREM: maksymalnie 1.254,86 XNUMX EUR.
- Maksymalne świadczenie na dwoje lub więcej dzieci: maksymalnie 1.411,83 XNUMX EUR.
Podobnie jak w przypadku prac wykonywanych w niepełnym wymiarze godzin za minimum, wpływa również maksimum, jakie można uzyskać z korzyści. Po to aby, Część proporcjonalna zostanie wykonana, jeśli w ciągu ostatnich sześciu miesięcy była praca w niepełnym wymiarze godzin. W przypadku osoby, która w ciągu ostatnich 6 miesięcy pracowała w niepełnym wymiarze godzin i bez dzieci, będzie to 50% maksymalnej składki. W tym przypadku byłoby to 549,05 €.
Czy nadal odprowadza zasiłek dla bezrobotnych?
Odpowiedź brzmi: tak, ma bierny charakter zatrudnienia i jak nadal wnosi składki w okresie pobierania świadczenia składkowego. Jeśli zbierane są bezrobocie lub inna dotacja, są one opodatkowane podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Tutaj to, co robi SEPE, to wpłacanie 100% składki biznesowej bezpośrednio do Ubezpieczeń Społecznych. Ponieważ w niektórych przypadkach pracownik również wnosi część, swoją kwotę, która wynosi 4%. Tym samym część pracownika jest potrącana bezpośrednio z listy płac, po zebraniu bezrobocia składka pozostaje w mocy.