Posiadanie dziecka lub adopcja oznacza, że czasami musimy wziąć wolne od pracy, aby się nim zająć. Są jednak sytuacje, które przez jakiś czas uniemożliwiają nam pracę. Czy to oznacza, że tracimy pracę? Na szczęście nie, bo jest narzędzie pomagające rodzicom: urlop wychowawczy.
Jeśli nigdy o nim nie słyszałeś lub nie wiesz wszystkiego, dzisiaj chcemy skupić się na tym konkretnym temacie, abyś wiedział, z czego on się składa, kto może o to poprosić, jaki jest czas jego trwania i co się dzieje w tym okresie.
Co to jest urlop wychowawczy?
Według Artykuł 46.3 statutu pracowników: „Pracownicy będą mieli prawo do urlopu nie dłuższego niż trzy lata, aby zaopiekować się każdym dzieckiem, zarówno ze względu na swój charakter, na przykład przez adopcję, jak i w przypadkach opieki nad dzieckiem w celu przysposobienia lub stała pieczy zastępczej, licząc od dnia urodzenia lub, w stosownych przypadkach, od orzeczenia sądowego lub administracyjnego.
Pracownikom za opiekę nad krewnym do drugiego stopnia pokrewieństwa lub powinowactwa przysługuje również prawo do urlopu, trwającego nie dłużej niż dwa lata, chyba że w drodze negocjacji zbiorowych ustala się dłuższy okres niż ze względu na wiek, wypadek, choroba lub kalectwo nie może sobie radzić i nie prowadzi działalności zarobkowej.
Urlop, o którym mowa w niniejszym paragrafie, z którego można korzystać w sposób ułamkowy, stanowi indywidualne prawo pracowników, mężczyzn i kobiet. Jeżeli jednak dwóch lub więcej pracowników tej samej firmy generuje to prawo od tego samego sprawcy, pracodawca może ograniczyć jego jednoczesne wykonywanie z uzasadnionych powodów działania przedsiębiorstwa.
Gdy nowa strona sprawcza przyzna prawo do nowego urlopu, początek tego samego urlopu zakończy ten, z którego, w stosownych przypadkach, korzystał.
Okres, w którym pracownik pozostanie na urlopie zgodnie z postanowieniami niniejszego artykułu, będzie obliczany ze względu na staż pracy, a pracownik będzie miał prawo do udziału w szkoleniach zawodowych, na których udział będzie musiał wezwać pracodawca, zwłaszcza przy okazji jego przywrócenie. W pierwszym roku będziesz mieć prawo do rezerwacji pracy. Po tym okresie rezerwacja będzie dotyczyła stanowiska w tej samej grupie zawodowej lub równoważnej kategorii.
Jeśli jednak osoba pracująca jest częścią rodziny uznanej za rodzinę wielodzietną, rezerwacja jej pracy zostanie przedłużona do maksymalnie piętnastu miesięcy w przypadku rodziny wielodzietnej kategorii ogólnej i maksymalnie do jednego osiemnastu miesięcy, jeśli jest to kategoria specjalna. Kiedy osoba korzysta z tego prawa przez taki sam okres i reżim jak drugi rodzic, rezerwacja pracy zostanie przedłużona do maksymalnie osiemnastu miesięcy. "
Innymi słowy, mówimy o prawie, które przysługuje każdemu pracownikowi, mężczyźnie lub kobiecie zażądać „przerwy” w stosunku pracy na czas niezbędny do opieki nad dzieckiem do lat 3, lub w przypadku pieczy zastępczej lub adopcji małoletniego.
W tym czasie praca zostaje wstrzymana, ale z konsekwencjami: niepracując firma nie jest zobowiązana do zapłaty. Zachowane jest prawo tego pracownika, aby po zakończeniu opieki nad dzieckiem mógł on ponownie dołączyć do firmy.
Jakie warunki należy spełnić, aby otrzymać urlop wychowawczy?
Jeśli myślisz o zwróceniu się o to prawo do firmy, powinieneś wiedzieć, że istnieje szereg wymagań, które musisz spełnić, aby zostało ono przyznane. Pierwszą z nich jest niewątpliwie fakt, że jest dziecko w wieku 3 lat lub młodsze. Może to być dziecko prawowite, a także w pieczy zastępczej lub adopcyjnej.
Musisz pisemnie poinformować firmę, że akceptujesz to prawoi zawsze z minimalnym 15-dniowym wyprzedzeniem, które może być dłuższe, jeśli w układzie zbiorowym określono coś innego. W tym wniosku musisz podać dane małoletniego, jego datę urodzenia oraz początek i koniec urlopu.
Firma ze swojej strony musi zlikwidować pracownika na czas pracy, zapewniając mu pensję, niewykorzystane urlopy, dodatkowe wynagrodzenie ... Wielu uważa to za rodzaj ugody, ale tak nie jest. Pracownik jest nadal powiązany z firmą i ma rezerwację pracy w taki sposób, aby mógł odzyskać swoje stanowisko, gdy chciał zakończyć urlop.
Po zgłoszeniu zamiaru złożenia wniosku o urlop, firma nie może odmówić jego przyjęcia, ponieważ prawo, jako prawo, chroni Cię. W związku z tym w przypadku odmowy lub zwolnienia można je wypowiedzieć i uznać za nieważne, z konsekwencjami dla firmy.
Czas trwania urlopu wychowawczego
Urlop wychowawczy Można o to poprosić w dowolnym momencie, o ile dziecko ma mniej niż 3 lata. Na przykład możesz się o nie ubiegać, gdy się urodziłeś i nie musisz wracać do pracy, dopóki nie ukończysz trzech lat. Lub możesz pracować i w dowolnym momencie w okresie od 0 do 3 lat wziąć urlop.
również dopuszczalne jest zamawianie go w sposób ułamkowy, Oznacza to, że może to być dzień, tydzień, miesiące ... Nie ma minimalnego ani maksymalnego okresu, który należy spełnić, i można o niego poprosić za każdym razem, a następnie ponownie dołączyć, zawsze po uprzednim powiadomieniu firmy.
Otóż, chociaż urlop na urlopie naprawdę oznacza, że istnieje rezerwacja pracy, prawda jest taka, że musi być ona kwalifikowana. I to jest to:
- Rezerwacja pracy jest dokonywana tylko na pierwszy rok. Innymi słowy, jeśli pracownik poprosi o urlop na opiekę nad dziećmi na okres jednego roku, będzie mógł wrócić do tej samej pracy.
- Jeśli urlop jest dłuższy niż rok, nie ma rezerwacji pracy. Gdy okres ten zostanie przedłużony o ponad rok, mimo że relacja między pracownikiem a firmą nadal istnieje, prawda jest taka, że pracodawca nie ma już obowiązku zachowania tej pracy dla tej osoby. Po powrocie musisz zaoferować pracę w tej samej grupie zawodowej lub kategorii, nigdy niższej.
Co się dzieje, kiedy jestem na urlopie
Po złożeniu wniosku i wykonaniu, jak wspomnieliśmy wcześniej, oznacza to, że nie będziesz pracować, ale nie będziesz również otrzymywać wynagrodzenia od firmy. Relacja jest zawieszona, dopóki nie będzie można jej wznowić.
Jednak w tym czasie mogą wystąpić sytuacje wpływające na pracownika przebywającego na urlopie, takie jak:
Bez cytatu
Naprawdę firma nie ma obowiązku płacenia składek za tego pracownika, Ale Ubezpieczenie Społeczne uzna ten okres za wymieniony, nie dla żadnej procedury, ale tylko dla niektórych. W szczególności, na podstawie art. 237 ogólnej ustawy o ubezpieczeniach społecznych, okresy urlopu na opiekę nad dziećmi są wymienione w przypadku przejścia na emeryturę, trwałego inwalidztwa, śmierci i przeżycia, macierzyństwa i ojcostwa.
W przypadku stażu pracy jest on jednak obliczalny, aby np. Ubiegać się o szkolenia, czy gromadzić „dodatki”, mimo że nie otrzymaliby ich w tym czasie, dopiero po wznowieniu stosunku pracy.
Zwolnienia podczas urlopu
Chociaż pracodawca może zwolnić pracownika podczas urlopu, normalne jest to to zwolnienie jest analizowane, aby sprawdzić, czy jest naprawdę właściwe, czy nie. To samo może się zdarzyć, jeśli umieścisz go w ERE lub ERTE.
Pracuj w innej firmie
Taka sytuacja zwykle nie jest normalna, ponieważ jeśli poprosiłeś o urlop na opiekę nad dzieckiem, jest prawie nie do pomyślenia, abyś poszedł do pracy w innej firmie, a nie w tej, w której powinieneś mieć pracę. Ale można to zrozumieć w przypadku, gdy jest to praca o krótszym harmonogramie lub która pozwala na pogodzenie pracy z życiem rodzinnym (coś, czego nie da się zrobić w przypadku głównej firmy).
Jednak konkretny przypadek musiałby zostać przeanalizowany.
Bezrobocie podczas urlopu
Jeśli myślisz, że możesz ubiegać się o bezrobocie podczas urlopu, to się mylisz. Naprawdę Nadal jesteś powiązany z firmą, a zatem nie znajdujesz się w sytuacji prawnej bezrobocia.
To samo dzieje się w przypadku, gdy chcesz poprosić o pomoc. Byłoby to zabronione, ponieważ ze względów prawnych jesteś aktywnym pracownikiem, chociaż w tym okresie urlopu nie będziesz otrzymywać wynagrodzenia (również nie pracujesz).