Aby kwalifikować się do emerytury, pracownicy muszą być aktywni przez kilka lat. A jednym z narzędzi pomagających osobom starszym w stopniowym wycofywaniu się ze stosunku pracy jest tzw. Umowa o pomoc. Liczba ta, choć jest dobrze znana, nie zawsze jest stosowana. Ale może pomóc uniknąć drastycznej zmiany w życiu człowieka, która może przynieść negatywne konsekwencje.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o umowie ulgowej, takie jak cechy, które ma, wymagania i kiedy się kończy, a następnie czytaj dalej, co dla Ciebie przygotowaliśmy.
Jaka jest umowa pomocy
Umowa o zwolnienie to liczba, która reguluje stosunek pracy już nie dwóch podmiotów (pracownika i firmy), ale trzech, dwóch pracowników i firmy. Jest to dokument umożliwiający zastąpienie pracownika inną osobą w związku ze zbliżającym się przejściem na emeryturę pierwszej, w taki sposób, że musi przekazać całą swoją wiedzę nowej osobie i nauczyć ją, jak wygląda praca, zanim przejdzie na pełną emeryturę.
Na przykład wyobraź sobie, że masz pracownika, który ukończył 65 lat. Zostało mu niewiele do przejścia na emeryturę i firma decyduje, że zamiast pracować przez cały dzień roboczy, zrobi mniej w zamian za zatrudnienie innego pracownika, który będzie odpowiadał za wypełnienie godzin, w których nie zamierza pracować. W zamian musi nauczyć tę nową osobę, jak radzić sobie z pracą. Innymi słowy, stajesz się „nauczycielem” drugiej osoby.
Teraz należy pamiętać, że chociaż umowa o zwolnienie obejmuje trzy cyfry, nie oznacza to, że jest tylko jedna umowa. W rzeczywistości będzie stary i nowy pracownik.
A co z pracownikiem, który odczuł ulgę?
Pracownik odetchnął to osoba, która jest w firmie od dłuższego czasu i akceptuje, że częściowo ją zastąpi, w ten sposób korzystając z częściowej emerytury. Umowa, którą masz z firmą jest modyfikowana w taki sposób, że staje się umową na pół etatu i musi być sporządzona na piśmie i na oficjalnym wzorze, aby zmiana była legalna i możesz ją również przedstawić, aby była biorąc pod uwagę częściową emeryturę.
Będzie on następnie pracował w określonych godzinach dnia roboczego, a resztę godzin zastąpi osoba, która go zastępuje, to znaczy pracownik powiązany z inną umową na taką liczbę godzin, której osoba zwolniona nie zamierza praca.
Postać leku łagodzącego objawy
W przypadku doraźnego, czyli pracownika, który zastępuje byłego pracownika, musi on przestrzegać godzin ustalonych w jego umowie, a także uczyć się od doraźnego całej wiedzy, jaką musi posiadać, zarówno o firmie, jak i wykonywanej pracy. zamierzam grać. Celem jest to Ta osoba uczy się wszystkiego w taki sposób, że gdy osoba zwolniona zdecyduje się na przejście na pełną emeryturę, druga osoba może już zdominować pracę w 100% od tej chwili wykonywać cały dzień roboczy.
Wymagania do podpisania umowy o pomoc
Biorąc pod uwagę powyższe, firma, która uzna za konieczne podpisanie umowy ulgowej, musi spełnić szereg warunków, aby została uznana za „legalną”. A co to jest? Cóż, następujące:
- Że pracownik pomocy jest zarejestrowany w INEM. Dozwolone jest również, aby pracownikiem tym była osoba już związana z firmą, ale posiadająca umowę na czas określony. Na przykład osoba, która pracuje w firmie przez kilka określonych miesięcy.
- Umowa jest sporządzona według oficjalnego wzoru i na piśmie. W takim przypadku umowa ustna jest nieważna. Ten oficjalny model można pobrać z oficjalnej strony SEPE i są dwa rodzaje do wyboru: z jednej strony umowa o świadczenie pomocy na czas nieokreślony; z drugiej strony umowa o tymczasową pomoc.
- Że dzień pracy pracownika doraźnego jest równoważny z osobą, którą zastępuje. Oznacza to, że jeśli druga osoba ma 8-godzinny dzień pracy, a cztery godziny nie idą już do pracy, lek doraźny dostarczy te 4 godziny, ale nie zrobi więcej.
- Pracownik zwolniony, aby można było uzyskać dostęp do tego typu umowy, musisz być w firmie od co najmniej 6 lat która musi nastąpić przed częściową emeryturą.
- Ponadto, obniżka nie jest określona w umowie, ale może to być od 25 do 67% dnia roboczego. Zniżka w wysokości 80% może nastąpić tylko wtedy, gdy jako pracownik pomocy humanitarnej jesteś zatrudniony na pełny etat (na podstawie umowy na czas nieokreślony).
- Że pracownik zwolniony ma „oficjalny” wiek umożliwiający częściowe przejście na emeryturę. Nie możesz przejść na emeryturę w dowolnym momencie, ale musisz mieć co najmniej 61 lat i 10 miesięcy, o ile jesteś na liście od 35 lat lub dłużej. Jeśli masz tylko 33 lata, nie będziesz mógł częściowo przejść na emeryturę do wieku 62 i 8 miesięcy.
Rozwiązanie umowy o zwolnienie
Umowa pomocy nie jest nieskończona. W rzeczywistości, jak ustalono w statucie pracowników, Ma nieokreśloną datę, ale jest spowodowana całkowitym przejściem pracownika na emeryturę. Nie musi to mieć miejsca w ustawowym wieku emerytalnym. Pracownik może raczej zdecydować o kontynuowaniu stosunku pracy przez dłuższy czas w taki sposób, że umowa o zwolnienie jest corocznie przedłużana.
Co się stanie, gdy to nastąpi? W rzeczywistości umowa o zwolnienie nie zobowiązuje firmy do kontynuowania współpracy z pracownikiem; Innymi słowy, nie oznacza to, że tę umowę trzeba przekształcić w umowę na czas nieokreślony. Firma w tym czasie ma kilka możliwości:
- Tak się składa, że pracownik pomocy ma umowę na czas nieokreślony. To normalne, ponieważ właśnie do tego trenował.
- Że pracownik humanitarny kończy stosunek pracy z firmą. W związku z tym otrzymasz odpowiednie wynagrodzenie oraz odszkodowanie. Oczywiście od 2013 roku, jeśli zawarta umowa o zwolnienie jest zawarta na czas nieokreślony i na pełen etat, firma jest zobowiązana do utrzymywania stosunku pracy przez dwa lata. Po tym czasie możesz zakończyć związek.
- Zatrudnij nowego pracownika. Z konsekwentnym uczeniem się pracy, ponieważ nie będziesz miał nikogo, kto mógłby cię uczyć.