Wszystkie warunki pracy, niezależnie od tego, co można poprawić w Układach Zbiorowych, wynikają ze Statutu Pracownika, rozporządzenia, które określa podstawy pracy, w zakresie wynagrodzenia, czasu pracy, urlopu, inwalidztwa… Ale , Czym jest statut pracowniczy? Dlaczego to takie ważne?
Jeśli słyszałeś o tym, ale nie wiesz, dlaczego jest to tak ważne i jak może wpłynąć na Ciebie w Twojej pracy, nadszedł czas, abyś poznał jedno z najpotężniejszych narzędzi dla pracowników.
Czym jest statut pracowniczy?
Statut pracowniczy, znany również pod akronimem ET, jest w rzeczywistości kodeksem, a zasada prawna, która dotyczy wszystkich zatrudnionych pracowników. Oznacza to, że każdemu pracownikowi, który ma umowę o pracę z firmą lub inną osobą. Odpowiada za uregulowanie stosunku pracy, który ci dwaj agenci mają z jednej strony pracownik, az drugiej pracodawca.
Od momentu powstania w 1980 roku była i jest najważniejszą regulacją stosunków pracy. Teraz ustala minima, czyli układ zbiorowy, umowa itp. to, co mówi Statut Pracowników, może zostać ulepszone.
Na przykład wyobraź sobie, że statut pracowniczy daje ci 5 dni na śmierć osoby. Z drugiej strony, w Twojej firmie, zgodnie z umową, dni, które Ci odpowiadają, to 7. Nie ma sprzeczności, ale ET mówi, że minimalna liczba dni to pięć, ale ze strony firmy może być bardziej.
Zasadniczo pozostałaby hierarchia warunków pracy working a więc: Po pierwsze, co jest ustalone w umowie o pracę; to co jest powiedziane w Układzie Zbiorowym. I wreszcie, co mówi Statut Pracowników.
Nie oznacza to, że na podstawie umowy o pracę można zaakceptować gorsze warunki; Minimalne wartości ET muszą być zawsze gwarantowane, ponieważ jeśli tak nie jest, można to zgłosić.
Na przestrzeni lat Statut Pracowników ulegał modyfikacjom na lepsze i na gorsze w odniesieniu do zatrudnionych pracowników. Jednym z najbardziej uderzających, które należy wziąć pod uwagę, jest to, że chociaż osoby samozatrudnione lub samozatrudnione są wykluczone, ustalono, że osoby samozatrudnione ekonomicznie zależne będą chronione na mocy tego rozporządzenia, o ile spełnione zostaną pewne wymagania. są spełnione.
Co reguluje statut pracowniczy
Teraz, gdy już wiesz, co to jest Statut Pracowników, z pewnością będziesz się zastanawiać, jakie treści zawiera. I jest to, że w sposób ogólny ustala podstawy dotyczące pracy (np. mówiąc w jakim wieku można pracować), a także dnia pracy, okresów próbnych, wynagrodzenia, zwolnień, warunków umowy, Urlopu nieobecności, niezdolności do pracy, pracy nocnej, nadgodzin...
Innymi słowy, masz norma prawna, w której podane są minimalne wytyczne stosunku pracy we wszystkich aspektach, które mogą na ciebie wpłynąć.
Z tego powodu Statut pracowniczy podzielony jest na trzy tytuły:
- Indywidualnego stosunku pracy.
- Prawa do zbiorowej reprezentacji i zgromadzeń pracowników w firmie.
- O rokowaniach zbiorowych i układach zbiorowych.
Te trzy główne tytuły są z kolei podzielone na rozdziały, sekcje i artykuły, łącznie do 92.
Statut pracowniczy a układ zbiorowy
Jak już powiedzieliśmy wcześniej, statut pracowniczy określa minimalne warunki stosunku pracy, ale można je poprawić poprzez umowę o pracę lub układ zbiorowy. Czy to oznacza, że Konwencja jest lepsza?
Układ Zbiorowy to regulacja, która powstaje w wyniku negocjacji między przedstawicielami pracowników a samą firmą. Czasami dotyczy to nie tylko firmy, ale sektora (na przykład hutnictwa, sektora mleczarskiego…). Mają określony czas trwania i określają warunki pracy, a także prawa i obowiązki każdej ze stron. (pracownicy i firma). Oczywiście musi spełniać minimalne warunki zawarte w statucie pracowniczym.
Można powiedzieć, że Układ Zbiorowy to szersza umowa o pracę, w której poruszane są takie aspekty jak urlopy, zezwolenia, godziny pracy, wynagrodzenie itp.
Co się stanie, jeśli na mocy umowy lub układu zbiorowego wymaga się ode mnie czegoś, co nie jest dozwolone w statucie pracowniczym?
Nie jest niczym dziwnym spotkać się z sytuacjami, w których na podstawie umowy o pracę, układu zbiorowego pracy, a nawet na co dzień firmy lub pracodawcy żądają od swoich pracowników warunków sprzecznych ze statutem pracowniczym (np. wprowadzenie więcej godzin, brak urlopów lub nieopłacanych itp.).
Kiedy to się stanie, stosowaną zasadą jest Statut Pracownika. Innymi słowy, jeśli w Zbiorowym Układzie Zbiorowym Pracy lub w umowie jest coś, co jest sprzeczne z tym, co przynajmniej wskazuje ZT, klauzula ta jest automatycznie anulowana, ponieważ postanowienia regulaminu muszą być przestrzegane.
Jednak rzeczywistość może być inna, ponieważ wielu może zaakceptować te warunki, aby kontynuować pracę.
Jakie są najważniejsze części
W 92 artykułach składających się na ET powinieneś wiedzieć, że niektóre części są ważniejsze, ponieważ są częściej konsultowane lub dotyczą ważnych aspektów stosunku pracy.
W tym sensie są to:
- Dzień pracy i przerwy. Zgodnie ze statutem pracowniczym maksymalny dzień pracy wynosi 40 godzin tygodniowo, chociaż zgodnie z umową mogą być one krótsze. W przypadku przerw obowiązuje wymóg 12 godzin odpoczynku. A jeśli doba przekroczy sześć godzin, nastąpi 15-minutowa przerwa.
- Prawa pracownicze. Odnośnie awansu wewnętrznego, niedyskryminowania, integralności fizycznej, godności, szkolenia w pracy...
- Zabronione praktyki. Na przykład praca dla małoletnich poniżej 16 roku życia (z wyjątkiem wyjątków) lub praca w godzinach nadliczbowych lub praca nocna dla małoletnich poniżej 18 roku życia.
Jak widać, podstawowa norma, jaką jest Statut pracowniczy, pozwala regulować sprawiedliwe stosunki pracy dla pracowników i pracodawców. Czy kiedykolwiek miałeś tego rodzaju problemy? Powiadom nas.