Różnica między ERE i ERTE

Jako pracownik, znajomość różnicy między ERE i ERTE jest ważna, zwłaszcza że te dwie cyfry, choć mogą używać prawie tych samych liter, bardzo się od siebie różnią.

Jednak nie wszyscy pracownicy wiedzą w 100%, co oznacza ERE lub ERTE. Może ci to wyjaśnimy, żebyś zrozumiał? Idź po to.

Co to jest ERE

ERE to w rzeczywistości plik A Zapis regulaminu pracy. Jest to rozważane w Artykuł 51 statutu pracowników To mówi tak:

„1. W rozumieniu przepisów tej ustawy przez zwolnienie grupowe rozumie się rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych, technicznych, organizacyjnych lub produkcyjnych, jeżeli w terminie dziewięćdziesięciu dni rozwiązanie dotyczy co najmniej:
a) Dziesięciu pracowników, w firmach zatrudniających mniej niż stu pracowników.
b) Dziesięć procent liczby pracowników w przedsiębiorstwie, które zatrudnia od stu do trzystu pracowników.
c) Trzydziestu pracowników w firmach zatrudniających ponad trzystu pracowników.
Rozumie się, że przyczyny ekonomiczne mają miejsce wtedy, gdy wyniki spółki ujawniają negatywną sytuację ekonomiczną, np. w przypadku istnienia bieżących lub przewidywanych strat, albo trwałego spadku poziomu jej zwykłych przychodów lub sprzedaży. W każdym razie należy rozumieć, że spadek ma charakter trwały, jeśli przez trzy kolejne kwartały poziom zwykłych przychodów lub sprzedaży w każdym kwartale będzie niższy niż odnotowany w analogicznym kwartale roku poprzedniego.
Rozumie się, że przyczyny techniczne powstają, gdy zachodzą zmiany m.in. w zakresie środków lub przyrządów produkcyjnych; przyczyny organizacyjne, gdy zachodzą zmiany m.in. w zakresie systemów i metod pracy personelu lub w sposobie organizacji produkcji i produkcji przyczyny, gdy zachodzą zmiany m.in. w popycie na produkty lub usługi, które przedsiębiorstwo zamierza umieścić w sklepie.
Za zwolnienie grupowe uważa się także rozwiązanie umów o pracę obejmujących całą załogę Spółki, jeżeli liczba pracowników, których to dotyczy, jest większa niż pięciu, gdy następuje to w wyniku całkowitego zaprzestania ich działalności. te same przyczyny, które zostały wcześniej wskazane.
Do obliczenia liczby rozwiązań umów, o których mowa w akapicie pierwszym niniejszego działu, należy uwzględnić inne, powstałe w okresie rozliczeniowym z inicjatywy pracodawcy z innych przyczyn niedotyczących osoby pracownika, innych niż przewidziane w art. art. 49.1 ust. XNUMX lit. c), pod warunkiem że ich liczba wynosi co najmniej pięć.
Jeżeli w kolejnych okresach dziewięćdziesięciodniowych i w celu uniknięcia przepisów zawartych w tym artykule spółka dokonuje rozwiązania umów na podstawie przepisów artykułu 52.c) w liczbie niższej niż wskazane progi, a w przypadku zaistnienia nowych przyczyn uzasadniające takie działanie, wspomniane nowe rozwiązania zostaną uznane za dokonane z naruszeniem prawa i uznane za nieważne.

Artykuł jest znacznie dłuższy, ale żebyście mogli go lepiej zrozumieć:

ERE To całkowite zwolnienie.. Oznacza to, że praca zostaje utracona z powodu wygaśnięcia dotychczasowego stosunku pracy.
Stosowane jest głównie wtedy, gdy firma zamierza zakończyć działalność. Ale są wyjątki. Może się to zdarzyć w innych przypadkach, na przykład w przypadku zmniejszenia liczby pracowników.
Pracownicy w ERE, o ile mają prawo, tak Mogą otrzymać zasiłek dla bezrobotnych.

Jakie prawa mają pracownicy?

W przypadku ERE pracownicy, mimo że ich praca została zniszczona, mają pewne prawa. Z jednej strony mogą zgodzić się na odprawę wyższą niż prawna. Oznacza to, że jeśli obecnie odprawa wynosi 20 przepracowanych dni w roku, możesz uzgodnić z firmą, że będzie to 30, 40, 50 lub 21. Dzieje się tak tylko wtedy, gdy firma faktycznie zwolni tylko część personelu , bo jeśli jest to zwolnienie, to normalne, że nie będą w stanie sobie z tym poradzić.

Kolejnym prawem, jakie ktoś ma, jest prawo zaskarżyć zwolnienie. Jeśli w dowolnym momencie pracownik uzna, że jest to niezgodne z prawem lub że może mieć inny ukryty motyw, może zgłosić tę sytuację. Nie oznacza to jednak, że nie możesz pobierać zasiłku dla bezrobotnych, jeśli Ci się to należy.

Wreszcie, pracownikom przysługuje jeszcze jedno prawo, o ile ERE dotyczy ponad pięćdziesięciu pracowników. Następnie, Firma ma obowiązek opracować plan relokacji zewnętrznej.

Co to jest ERTE

ERTE to Akta zatrudnienia tymczasowego. Jest to rozważane w artykuł 47 ET To mówi tak:

„1. Przedsiębiorstwo może czasowo obniżyć wymiar czasu pracy pracowników lub czasowo zawiesić umowę o pracę ze względów ekonomicznych, technicznych, organizacyjnych lub produkcyjnych, zgodnie z postanowieniami niniejszego artykułu i w trybie określonym w przepisach.
2. W rozumieniu przepisów niniejszego artykułu przez przyczyny ekonomiczne powstają wówczas, gdy wyniki spółki ujawniają negatywną sytuację ekonomiczną, w przypadkach takich jak istnienie bieżących lub przewidywanych strat albo utrzymujące się obniżenie ich poziomu. zwykłego dochodu lub sprzedaży. W każdym razie należy rozumieć, że spadek ma charakter trwały, jeśli przez dwa kolejne kwartały poziom zwykłych przychodów lub sprzedaży w każdym kwartale będzie niższy niż odnotowany w analogicznym kwartale roku poprzedniego.
Rozumie się, że przyczyny techniczne powstają, gdy zachodzą zmiany m.in. w zakresie środków lub przyrządów produkcyjnych; przyczyny organizacyjne, gdy zachodzą zmiany m.in. w zakresie systemów i metod pracy personelu czy sposobu organizacji produkcji; i produktywne, gdy zachodzą zmiany m.in. w popycie na produkty lub usługi, które przedsiębiorstwo zamierza wprowadzić na rynek.

Podobnie jak w przypadku artykułu 51 ET, także w tym przypadku artykuł 47 jest dłuższy i mówi o procedurze, którą należy zastosować. Ale żeby wszystko było dla Ciebie jasne:

ERTE W rzeczywistości nie jest to zwolnienie, ale przerwa w stosunku pracy. Może to dotyczyć wszystkich pracowników lub tylko niektórych. W tym czasie, ponieważ pracownik nie pracuje, nie otrzymuje wynagrodzenia.
Firma jest nadal aktywna. Nie zamyka, ale unika wydatków, których w danym momencie ze względu na sytuację nie jest w stanie ponieść. Nie jest to coś ostatecznego, dlatego utrzymuje pracowników, ale bez konieczności płacenia im (i bez wykonywania za nich tej pracy).
ERTE nie ma maksymalnego czasu trwania. W rzeczywistości, dopóki firma będzie znajdować się w takiej sytuacji, ERTE będzie można utrzymać, chociaż wielu pracowników w takiej sytuacji zdecyduje się poszukać czegoś innego.

Prawa pracownicze w ERTE

Podobnie jak pracownicy w ERE, również pracownicy ERTE mają szereg praw.

Jednym z pierwszych jest otrzymać ochronę dla bezrobotnych. Jeśli dana osoba przepracowała więcej niż 360 dni w ciągu 6 miesięcy poprzedzających ERTE, ma prawo do tej ochrony.

Kolejnym ważnym prawem jest pobranie wynagrodzenia. Mówiliśmy już wcześniej, że nie ładuje się, a w rzeczywistości tak nie jest. W czasie działania ERTE i przez pierwsze 180 dni będzie pobierać opłatę w wysokości 70% podstawy regulacyjnej. Od 181 roku pobierałbym opłatę w wysokości 60%.

Ponadto, mimo że ERTE zostanie utrzymane, Pracownik może pracować w innej firmie. Jedyne, co musisz zrobić, to powiadomić SEPE, jeśli pobierasz zasiłek dla bezrobotnych (o ile ta praca nie jest tymczasowa).

Oczywiście pamiętaj, że Nawet jeśli jesteś w ERTE, mogą cię zwolnić lub nie przedłużyć umowy.