Kiedy kończysz studia, to normalne, że dowiadujesz się o możliwościach pracy. Może nawet zrobisz staż biznesowy. Ale, w ciągu kolejnych trzech lat możesz zdecydować się na umowę o staż.
Co to jest? Jakie warunki ci oferuje? Czy opłaca się go przyjąć? Porozmawiamy z tobą o tym wszystkim i kilku innych rzeczach.
Co to jest umowa o staż?
Przede wszystkim musisz zrozumieć, czym jest umowa o staż. Jest to dokument pracy podpisany przez firmę i pracownika, który kończy lub właśnie ukończył studia iw związku z tym nie ma żadnego doświadczenia zawodowego. Innymi słowy, Jest to umowa, dzięki której starasz się zastosować szkolenie, które otrzymałeś w swojej karierze, w świecie pracy, mając za to pomoc ze strony pracodawcy, aby się przystosować i wiedzieć, jak wykonywać swoją pracę.
Wielu widzi to jako okazja i pomost, aby wiedzieć, jak zastosować tę formatywną wiedzę, ponieważ często co innego to teoria, a co innego to praktyka. I choć na szkoleniu jest dobrze wytłumaczone, co należy zrobić, to czasem w praktyce konieczne jest podjęcie innych kroków lub uwzględnienie innych czynników, które będą miały wpływ na zrobienie tego dobrze.
Charakterystyka umowy o staż
Ten rodzaj umowy jest zawsze zawierany na piśmie., gdzie oprócz wpisania jakie masz wykształcenie, wpisujesz czas trwania umowy, rodzaj pracy, godziny pracy oraz jak będzie wyglądał dzień pracy.
Kolejnym bardzo ważnym punktem dla osób podpisujących umowę o staż jest wynagrodzenie, które będzie otrzymywane. Chociaż będzie to oparte na poziomie studiów i układzie zbiorowym, prawda jest taka, że reforma pracy z 2022 roku trochę to zmieniła.
Teraz wynagrodzenie musi być określone w układzie zbiorowym lub w układzie grupy zawodowej. Jeśli nie wiesz, wcześniej 60% stałej pensji oferowano pracownikowi na tym samym stanowisku, ale bez umowy o staż (75% w przypadku drugiego roku). Jednak obecnie jest to już naprawione.
Jak długo trwa staż?
Umowa o staż zawarta jest na minimalny okres 6 miesięcy i maksymalnie 12 miesięcy, iw tym czasie, jak już wyjaśniliśmy, otrzymuje się wynagrodzenie. Wcześniej mogło to być mniej niż międzyzawodowa płaca minimalna (bo mówiło się o 60 czy 75%). Ale dzisiaj zapewnia, że stażysta ma co najmniej taką minimalną pensję międzybranżową.
Jednak w tym okresie przysługują Ci takie same świadczenia i prawa jak pozostałym pracownikom firmy.
Wymagania do podpisania umowy o staż
Po zapoznaniu się trochę więcej o umowie o staż, czy chciałbyś wiedzieć, czy kwalifikujesz się, aby ją otrzymać? Należy pamiętać, że reforma rynku pracy, która miała miejsce w 2022 r., zmieniła niektóre warunki, ale większość z nich to:
- Posiadają wykształcenie wyższe lub średnie lub wyższe wykształcenie zawodowe, świadectwo zawodowe lub równoważne w ciągu ostatnich trzech lat (pięć, jeśli są niepełnosprawni).
- Brak umowy o staż w firmie dłużej niż XNUMX miesiące (uniemożliwia to podpisanie stażu, chyba że byłeś stażystą).
- Brak wcześniejszej rocznej umowy o staż. Wcześniej umowa o staż mogła trwać maksymalnie dwa lata, ale dzięki nowej reformie zostało to skrócone i jeśli masz już jeden rok tego typu umowy, nie możesz obchodzić kolejnego. Nawet mając go mniej, mogliby uczynić cię jednym z maksymalnym łącznym czasem trwania jednego roku.
Kiedy wygasa umowa o staż?
Rozwiązanie umowy o staż może nastąpić z powodu dwóch sytuacji:
- Nie zostaje przekroczony okres próbny, czyli jeden miesiąc od podpisania umowy (chyba, że układ zbiorowy pracy stanowi inaczej).
- Jest zwolnienie dyscyplinarne.
- Istnieje zwolnienie z przyczyn obiektywnych.
- Maksymalny okres umowy o staż jest spełniony, który w tej chwili wynosi jeden rok.
Należy wziąć pod uwagę, że z wyjątkiem zwolnienia z przyczyn obiektywnych, Nie masz prawa do odszkodowania za utratę pracy. Tylko w takim przypadku wypłacane byłoby 20 dni wynagrodzenia za przepracowany rok.
Raz Po zakończeniu umowy firma musi wydać pracownikowi zaświadczenie o odbytym stażu, określające czas trwania stażu, stanowisko pracy i wykonywane zadania, a czasami komentarz na temat umiejętności, które pracownik nabył (rodzaj rekomendacji).
Korzyści z umowy o staż
Teraz, gdy jest dla Ciebie trochę jaśniejsze, jak wygląda umowa o stażChcesz wiedzieć, jakie ma zalety? Prawda jest taka, że zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika.
Z grubsza mówiąc, główne, które ma, są następujące:
- Firma może skorzystać z 50% obniżki składek ZUS (na wspólne nieprzewidziane wypadki) w przypadku zatrudniania osób z niepełnosprawnością równą lub większą niż 30%. W przypadku, gdy są bezrobotni zatrudnieni w CEE, będą mieli 100% subsydiowanego wkładu biznesowego.
- Przy zamianie umowy o staż na umowę na czas nieokreślony mogą wystąpić premie. Będzie to dostępne tylko dla firm zatrudniających mniej niż 50 pracowników. Jeśli tak, zmieniając umowę o staż na bezterminową, jeśli jest to mężczyzna, dostajesz premię w wysokości 500 euro rocznie, aw przypadku kobiet 700 euro.
- Uzyskaj od pracownika informację o odbytym szkoleniu i praktyce na rynku pracy, aby go zastosować. Chociaż na początku ma niezbędną wiedzę, aby przystosować się do pracy, nie można zapominać, że jest „praktykantem” i jako taki musi mieć kogoś, kto mu wyjaśni i pomoże wiedzieć, jak wykonać tę pracę.
Jak widać, umowa o staż może być pierwszym podejściem do rynku pracy, które ma miejsce, gdy kończy się lub niedawno zakończyła się kariera. W ten sposób jest to krok pośredni, aby móc zastosować wiedzę zdobytą na szkoleniu w praktyce, wiedząc, że jest ktoś, kto pomoże ci wiedzieć, co masz zrobić. Czy kiedykolwiek miałeś umowę o staż?