W okresie historycznym zwanym średniowieczem mistrzowie cechowi zatrudniali ludzi do pracy w swoich warsztatach, a ci, którzy byli zatrudniani, otrzymywali wynagrodzenie za dzień; Jest to znane w języku francuskim jako Jorurée, z tego francuskiego terminu wywodzą się obecne słowa: robotników na dzień i na dzień, co można w prostych słowach powiedzieć, że są to osoby, które pracują za jeden dzień.
Co to jest wynagrodzenie?
Termin płaca Można przez to rozumieć wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje w zamian za jeden dzień zajęć lub pracy; w przeciwnym razie można to również zinterpretować jako pracę wykonywaną przez operatora każdego dnia.
Dlatego możemy tak powiedzieć płaca jest jedną z istniejących form wynagrodzenia za pracę osoby najemnej, jednak termin ten został zastąpiony przez inne terminy o znacznie bardziej powszechnym użyciu, takie jak: wynagrodzenie, wynagrodzenie, rekompensata, wypłacony dodatek, stypendium, lub opłaty, między innymi.
El płaca znacznie pogłębia niedogodności związane z wynagrodzeniem, Ponieważ pozbawia pracownika jakiegokolwiek bodźca, który zmusza go do doskonalenia pracy, wymaga również jego czujności, która musi być ciągła, dlatego jest bardzo kosztowna i nawet przynosi bardzo mało wyników, a z kolei sprawia, że gdy pracownicy są pracując w zwykły sposób, to znaczy, że kilku ma takie same obowiązki, wysiłek będzie regulowany wysiłkiem pracowników, którzy są mniej sumienni w swojej pracy, co oznacza lenistwo, złe nastawienie, niską jakość, w innych aspektach; Dzieje się tak dlatego, że wynagrodzenie za wykonaną pracę będzie jednakowe dla wszystkich, dlatego nie ma motywacji do lepszego wykonania zadania, ale w oparciu o minimum wymagane jest wykonanie powierzonych pracownikom zadań. To z tego powodu to się nazywa praca akordowa (który jest istniejącą metodą zatrudniania, w której pracownik rozlicza się z koncepcji wykonanej pracy, a nie z czasu spędzonego), Jest to zamiennik, który w wielu przypadkach ma wiele zalet.
Przejdźmy teraz do zdefiniowania robotnik dzienny, innym terminem, którego można używać jako synonimu, jest pionekJest to osoba, która została zatrudniona i pracuje w zamian za wynagrodzenie lub wynagrodzenie za jeden dzień pracy; jest również często używany szerzej jako termin odnoszący się do bezrolnych pracowników rolnych.
Teraz, jako rozszerzenie tego, co ten termin implikuje robotnik, Można go również zastosować do pracowników na obszarach rolniczych, którzy nie posiadają ziemi, to znaczy nie pracują nad czymś, co należy do nich. To, co przedstawia ta postać robotnika dziennego, jest również ściśle związane z dużymi posiadłościami, które znajdują się na południu Hiszpanii, a zwłaszcza w Andaluzji. W niektórych regionach Andaluzji pracownicy dzienni zatrudnieni podczas siewu lub sezonu gananía nazywani są gañanes.
Wynagrodzenie i minimalne wynagrodzenie międzybranżowe
Na terytorium Hiszpanii międzyprofesjonalna płaca minimalna (SMI) Jest to minimalne wynagrodzenie wraz ze wsparciem prawnym, które może otrzymać pracownik, niezależnie od zaangażowania zawodowego danej osoby. Ten wskaźnik SMI można wyrazić na różne sposoby, wszystkie w oparciu o jednostki pieniężne; za dzień, miesiąc lub rok pracy. Ten SMI jest publikowany co roku w BOE.
W celu ustalenia minimalne wynagrodzenie za każdy rok, Wskaźnik cen konsumpcyjnych (CPI) należy rozpatrywać łącznie, a także to, co odpowiada krajowej średniej produktywności, a także wzrost udziału siły roboczej w stosunku do dochodu narodowego, a także uwzględniać go w kontekście ekonomicznym. ogólna analiza sytuacji. Ta płaca minimalna może być zmieniana co pół roku w przypadkach, gdy istnieją odchylenia w budżecie przypisanym do wskaźnika cen konsumpcyjnych (CPI).
Następujące są przykłady zachowań płacowych w ostatnich latach. Na rok 2013 został ustalony dekretem królewskim 1717/2012, z datą 28 grudnia na 21,51 euro za każdy dzień i 645,30 euro za każdy miesiąc, oprócz 2 płatności nadzwyczajnych. Jeżeli płatności te zostaną podzielone na 12 wypłat, z których każda odpowiada jednemu miesiącowi w roku, bez dodatków, wynikające z tego minimalne miesięczne wynagrodzenie wynosi 752,85 euro. Ta wyliczona kwota odnosi się do wynagrodzenia brutto, które odpowiada tak zwanej pracy w pełnym wymiarze czasu pracy (co w Hiszpanii w zdecydowanej większości czynności zawodowych oznacza 40 godzin pracy tygodniowo, jeśli jest to podzielone w celu zwolnienia z pracy). harmonogram, w którym do wszystkich dni roboczych tygodnia przypisana jest taka sama liczba godzin odpowiadająca 8 godzinom dziennie). W zdecydowanej większości przypadków, jeśli z jakiegokolwiek powodu wykonywany jest krótszy dzień roboczy, otrzyma się wynagrodzenie lub proporcjonalną część odpowiadającą przepracowanemu czasowi.
Według kategoria zawodowa pracownikaOprócz umów handlowych, które są realizowane, kwota ta może zostać zwiększona lub może również zostać zmniejszona w przypadkach, gdy pracownik jest w określonych sytuacjach szkoleniowych. Stosunki pracy, a także szczegóły są określone w statucie pracowniczym
W grudniu 2011 roku wydarzyło się coś bardzo niezwykłego, rząd Mariano Rajoya zamroził płacę minimalną, należy to podkreślić, ponieważ stało się to po raz pierwszy od wprowadzenia płacy minimalnej. Do 2012 roku rząd Partii Ludowej zrobił to samo, ponownie kłamując zamrożona płaca minimalna. W 2014 roku ta sama sytuacja powróciła, pozostawiając minimalne wynagrodzenie zamrożone na poziomie 645,30 euro miesięcznie. Jak wspomniano wcześniej, umowa musi zawierać 2 dodatkowe płatności, w ten sposób dodając podział płatności odpowiadający jednej części miesięcznie, hiszpańska płaca minimalna netto, to znaczy po opodatkowaniu, byłaby około 752,85 EUR miesięcznie.
Teraz zajmijmy się tym, co się z nimi wiąże wynagrodzenia za księgowość. W ramach klasyfikacji wynagrodzeń specjalnych wyróżnia się cztery rodzaje wynagrodzeń: pierwszy to wynagrodzenie sprzedażowe, drugi to wynagrodzenie za wpływy pieniężne, trzeci rodzaj wynagrodzenia odnosi się do płacy zakupowej, a ostatni to płaca płacowa. Specjalność to codzienne wpłaty gotówkowe. Firmy, które wykorzystują jedną lub więcej z tych płac, publikują transakcje. W tych przypadkach, w których wynagrodzenie nie należy do żadnego z czterech rodzajów wynagrodzeń specjalnych, lTransakcja zostanie opublikowana w dzienniku głównym, ponieważ ten dziennik główny można dostosować praktycznie do każdego rodzaju transakcji. Podział istnieje, ponieważ ustanowiono unikalny sposób, aby uwzględnić określone typy zawartych w nim transakcji.
Za każdym razem, gdy firma płaci gotówką, aby to śledzić, w dzienniku, który odpowiada płatnościom gotówkowym, publikowany jest zapis tej transakcji. W tym wynagrodzenie jest uwzględnione we wszystkich dokonywanych płatnościach za pomocą czeków, płatności gotówkowych i różnych rodzajów płatności elektronicznych, w których pieniądze są natychmiast przekazywane pracownikowi. W księgowości za każdym razem, gdy płacisz gotówką, Twoje konto kasowe jest zasilane. Powodem tego jest fakt, że „gotówka” jest kontem aktywów, a wszystkie te konta aktywów mają normalne saldo debetowe. Saldo to reprezentuje pieniądze, które firma ma natychmiast, co oznacza, że niektóre rzeczy, takie jak salda niespłacone lub zobowiązania, nie są uwzględnione w tych liczbach.
Aby kontrola płac odbywa się w lepszy sposóbWszystkie transakcje przeprowadzone w ciągu miesiąca są rejestrowane, a następnie dodawane są kolumny wynagrodzeń. Po wykonaniu powyższego sumy obciążeń i kredytów firmy muszą być sobie równe. Jeśli tak się nie stanie, oznacza to, że podczas procesu wystąpił błąd lub pomyłka. Później, gdy sumy są kompletne, a inne weryfikowane, każda suma odpowiadająca kolumnie jest wprowadzana do księgi głównej, która jest zapisem wszystkich rachunków i sald firmy. Wszystkie te kroki są wykonywane, aby firma mogła lepiej zorganizować rozliczenia tego, co posiada w odniesieniu do wypłaty wynagrodzeń.
Formy płatności, jakie mogą wybrać firmy
Firmy mogą na różne sposoby zmieniać numerację swoich pracowników. Ponadto część z nich zapewnia korzyści podatkowe zarówno pracownikowi, jak i firmie. Należy pamiętać, że każdy kraj może płacić na różne sposoby i chociaż w Hiszpanii mówi się o płacy minimalnej, są kraje, w których taka płaca minimalna nie istnieje. Ponieważ każdy kraj jest zarządzany niezależnie, powstają różne formy działalności, a także różne prawa przysługujące jego pracownikom. Poza funkcjami, które pracownik może zaoferować firmie, dla której pracuje, każda firma w zależności od sektora, sposobu prowadzenia działalności i kraju, do którego należy, może wypłacać swoje wynagrodzenie w różny sposób.
Aby to zrobić, przyjrzymy się kilku różnym sposobom wypłaty tego wynagrodzenia.
Oferowanie akcji samej spółki
To jest praktyka dość typowe dla krajów anglosaskich, ale w Hiszpanii jest to nadal bardzo mniejszość. Ta forma wynagrodzenia ma różne cele. Z jednej strony, jeśli akcje są oferowane bezpłatnie lub po niższej cenie niż cena rynkowa, pracownik może przestać płacić podatki, o ile łączna wartość nie przekroczy 12.000 XNUMX EUR rocznie.
Kolejną zaletą tego sposobu wynagradzania pracowników jest dostosowanie ich interesów do interesów firmy. Ta logika polega na tym, że im lepiej firma działa, tym więcej będą warte akcje, ponieważ to właściciele są głównymi interesariuszami dobrze radzącej sobie spółki.
Płacenie biletów do restauracji
Ta forma płatności jest już znacznie bardziej rozpowszechniona w całej Hiszpanii. Są rodzajem karty płatniczej lub kuponów, które można wykorzystać w sklepach hotelarskich i restauracjach, które je akceptują (zwykle jest ich już wiele).
Dla pracownika pierwsze 11 € dziennie które są odbierane w dni robocze, Są zwolnieni z podatku dochodowego od osób fizycznych. Ze strony spółki ma tę zaletę, że jest zwolniona z podatku dochodowego od osób prawnych.
Z firmowymi planami emerytalnymi
Są to składki, które firmy wnoszą do produktów zabezpieczenia społecznego, a jednym z nich są plany emerytalne. Korzystają z podwójnej ulgi podatkowej. W przypadku firm składki te można odliczyć od podatku dochodowego od osób prawnych. Co do pracowników można odliczyć od podatku wszystkie składki na programy emerytalne do maksymalnej wysokości 8.000 30 euro z limitem XNUMX% dochodu.
Transport
Jest to sposób, w jaki firma może płacić za przesunięcie swoich pracowników, a oni czerpią korzyści z braku konieczności płacenia tego. Pracownik nie będzie musiał płacić za nich podatków do maksymalnej wysokości 1.500 EUR rocznie i 136 36 EUR miesięcznie.
Można by tu również dodać, że firma oferuje samochód służbowy, w takim przypadku będzie zwolniona z zapłaty 20% wartości nowego pojazdu.
Ubezpieczenie zdrowotne
Jest to dość powszechna praktyka wśród dużych firm. Zarówno pracownicy, jak i osoby samozatrudnione można odliczyć pierwsze 500 euro rocznie jeśli wykupisz ubezpieczenie zdrowotne. Dodatkowym atutem jest zwolnienie z podatku od odpowiedzialności cywilnej pracownika ani od następstw nieszczęśliwych wypadków przy pracy.
Czeki w przedszkolu
Jedna z ulubionych opcji dla tych, którzy mają dzieci. Czeki dzienne służą do pokrycia kosztów dzieci w wieku od 0 do 3 lat, które chodzą do przedszkoli i ośrodków dla dzieci. Podobnie jak w przypadku biletów do restauracji, są zwolnione z podatku dochodowego a zaletą jest brak miesięcznego lub rocznego limitu tych kontroli.
Kursy i szkolenia
La podwójna korzyść Że opłacenie kursów i szkoleń dla pracownika i dla firmy leży w interesie każdego z nich. Z jednej strony pracownik będzie mógł skorzystać z tego szkolenia, które również należy do dziedziny, w której pracuje. Z drugiej strony, aby firma mogła mieć lepiej wyszkolonych pracowników w swoich obszarach.