Wielokrotnie słyszeliśmy w mediach o tzw. luce płacowej, zawsze związanej z nierównością między mężczyznami i kobietami. Ale jaka jest różnica płac? Naprawdę istnieje? Czy można temu zaradzić?
Na te i inne pytania odpowiemy w tym artykule. Jeśli chcesz dokładnie wiedzieć, na czym polega luka płacowa, z czego się składa i czy można jej zaradzić, zachęcam do dalszej lektury.
Co oznacza różnica w wynagrodzeniach?
Przede wszystkim wyjaśnimy, czym jest luka płacowa. Jest to w zasadzie różnica między przeciętnym wynagrodzeniem otrzymywanym przez mężczyzn a przeciętnym wynagrodzeniem otrzymywanym przez kobiety, które wykonują tę samą pracę zawodową. Innymi słowy: różnica w wynagrodzeniu to to, co kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni, zawsze odnosząc się do średniej. Aby ten pomiar był ważny, konieczne jest porównanie wynagrodzeń otrzymywanych przez mężczyzn i kobiety, którzy wykonują pracę o tej samej wartości, w tym samym sektorze i mają takie same warunki pracy.
Jednak również Istnieją inne czynniki, które należy wziąć pod uwagę. i które wpływają na tę różnicę płac. Przykładem może być fakt, że obecnie na stanowiskach kierowniczych jest mniej kobiet niż mężczyzn, ale z drugiej strony mają one wyższy odsetek, jeśli chodzi o zajmowanie stanowisk wymagających niskich kwalifikacji.
Musimy pamiętać, że od 1919 roku Międzynarodowa Organizacja Pracy uznała prawo do równego wynagrodzenia ze względu na płeć. Wszystko wskazuje jednak na to, że obecnie nie jest on realizowany.
Luka płacowa: niepodważalna rzeczywistość
Jak już wspomnieliśmy, aby ustalić, czy rzeczywiście istnieje różnica płac, musimy wziąć pod uwagę różnicę między wynagrodzeniem mężczyzn i kobiet, którzy mają tę samą pracę i taką samą liczbę godzin. Aby przeprowadzić to obliczenie, sPowinniśmy przeanalizować szereg ogólnych wskaźników opartych na obiektywnych danych:
- Zarówno odsetek zatrudnionych kobiet, jak i ich udział w całkowitej liczbie wszystkich przepracowanych godzin.
- Liczba kobiet wykonujących gorzej płatne prace.
- Wskaźnik zatrudnienia dla każdej płci (został dodany jako wskaźnik w ostatnich badaniach).
- Średnia pensja na podstawie różnych jednostek miary. Mogą to być godziny, tygodnie, a nawet miesiące. Przykładem może być stawka godzinowa brutto.
- Stosunek zarobków kobiet do sumy wszystkich zarobków.
- Dodatki do wynagrodzenia stosowane do wynagrodzenia zasadniczego.
Co powoduje różnicę w wynagrodzeniach?
Teraz, gdy wiemy, czym jest różnica w wynagrodzeniu, zastanówmy się, jakie są jej przyczyny. Jedną z głównych przyczyn jest dyskryminacja ze względu na płeć. Od czasów starożytnych kobiety i mężczyźni byli bardzo zróżnicowani, przy czym ci ostatni w większości kultur odpowiadają za wspieranie rodziny, pracę i robienie kariery. Z drugiej strony kobiety bardziej zajmowały się domem i rodziną. Jakie są tego konsekwencje? Że to mężczyźni przynosili do domu pieniądze i którzy zawsze byli „wystarczająco mądrzy” i „wystarczająco silni” do wykonywania wszelkiego rodzaju prac.
Nawet dzisiaj przekonania i edukacja zakorzenione w postawach i normach z przeszłości wciąż odbijają się echem w obecnych czasach, wpływając na nierówności między mężczyznami i kobietami. To prowadzi nas również do innej możliwej przyczyny różnicy w wynagrodzeniach: Kryteria oceny różnych zawodów. Dość często przywiązują mniejszą wagę do wydajności kobiet niż mężczyzn.
Ponadto istnieje kilka zawodów, które tradycyjnie uważa się bardziej za mężczyzn niż za kobiety. To jest do powiedzenia: Nadal uważa się, że kobieta nie ma takich możliwości, jak mężczyźni, aby go wykonać. Przykładami mogą być następujące stanowiska: mechanik, policja, strażak, murarz itp. Istnieje również tzw. „szklany sufit”. Chodzi o trudność, z jaką kobiety mają do zdobycia ważnych stanowisk kierowniczych w niektórych sektorach.
Jak widać, różnica w wynagrodzeniach ma kilka możliwych przyczyn. Są one dość trudne do cofnięcia, ponieważ ta kumulacja czynników są głęboko osadzone w kulturze biznesowej wielu organizacji, chociaż tak nie powinno być.
Jak zlikwidować lukę płacową?
Kiedy zrozumiemy, czym jest różnica płac, zrozumiemy, jak ważne jest jej zlikwidowanie. Najskuteczniejszym i najważniejszym środkiem realizacji tego zadania jest edukacja. To są cielęta na wszystko. Niezbędna jest edukacja na temat równości płci od najmłodszych lat. Ponadto ogromne znaczenie ma zarówno świadomość społeczna, jak i zasięg. Oczywiście firmy również muszą mieć swój udział, promując to w ramach swojej kultury organizacyjnej.
Innym środkiem, który można podjąć w celu zlikwidowania różnicy w wynagrodzeniach, jest: przygotowywanie audytów wynagrodzeń które mogą odzwierciedlać istniejące nierówności, przyczyny ich istnienia oraz metody, które należy stosować do ich zwalczania. Nie wolno nam zapominać, że dziś firmy są zobowiązane do realizacji planu równości, przynajmniej te zatrudniające ponad pięćdziesięciu pracowników. W tym planie zawsze musi być uwzględniony audyt wynagrodzeń.
Byłoby to również bardzo pomocne promować wysokiej jakości miejsca pracy i wysokie pozycje wśród kobiet. Oczywiste jest, że talent nie zależy od płci, więc pracownicy nie mogą być doceniani ze względu na ich płeć, należy to robić za ich wydajność.
Podsumowując można powiedzieć, że luka płacowa jest poważnym problemem i należy ją zlikwidować. W tym celu muszą wchodzić w grę różne czynniki, takie jak: edukacji, świadomości biznesowej i działań regulacyjnych podejmowanych przez rządy i partie polityczne. To jedyny sposób na stworzenie sprawiedliwego i równego dla wszystkich środowiska pracy.