Kryzys pracy w Hiszpanii jeszcze się nie skończył. Tak, zatrudnienie poprawiło się w ciągu ostatnich dwóch lat, bardzo niewiele, ale poprawiło się, chociaż bezrobocie jest nadal bardzo wysokie. Coś, co przyniosło to również to, że generowane zatrudnienie jest bardzo niestabilne i występuje duża rotacja. To uczyniło wielu Hiszpanów ekspertami w wielu sprawach i w potrzebie. Przykładem jest wiedza jak obliczane jest rozliczenie.
Chociaż nie powinniśmy myśleć, że firmy nas oszukują, musimy zawsze o siebie dbać, ponieważ są „błędy”, które faworyzują firmy bardziej niż nas, twoi pracownicy, a my nie zdajemy sobie sprawy, nie wiemy, czy obliczenia były prawidłowe, a czasami zaczynamy składać podpis, nie będąc o niczym przekonanym.
Dowiedz się, jak obliczyć rozliczenie Pozwoli Ci to wszystko wiedzieć i uniknąć błędów, które mogą Ci zaszkodzić, a przede wszystkim wyprzedzić firmę.
Nie mówimy tego wszystkiego firmy są złe i złe na ziemi, ale zawsze dobrze jest wiedzieć wszystko, co wpływa na naszą kieszeń.
Jeśli na końcu artykułu masz jakieś pytania lub odkryłeś błędy w kalkulacji Twojego rozliczenia, Radzimy przede wszystkim udać się do firmy w celu rozwiązania ewentualnych błędów, a jeśli nie jest to możliwe, udać się do prawnika specjalizującego się w sprawach pracy, Twojego związku lub spółdzielni, w której jesteś zarejestrowany.
Jaka jest ugoda
Rozliczenie pochodzi od łacińskiego słowa oznaczającego „koniec”.
Jest to dokument, który powstaje w momencie zakończenia stosunku pracy między pracownikiem a firmą i w którym jest to akceptowane obowiązki i zobowiązania obu stron zostały terminowo uregulowane.
Jest to dokument prawny i zawiera wszystkie szczegóły relacji, które zostały uwzględnione, od ogólne dane, płatne wakacje i niekończące się szczegóły o czym powiemy później.
Powiedzmy, innymi słowy, że ugoda jest dokumentem prawnym, w którym prawa osoby wobec firmy są zrównoważone, z tym wszystkim, co to oznacza i jest w toku lub nie.
W ugodie można zadeklarować wszystkie zobowiązania firmy zostały one pokryte dla pracownika, a saldo wynosi zero, ale także to, co czekało od kilku dni urlopu, lub przeciwnie, pozostały dwa dni bez uzasadnienia.
Czy wyliczenie i podpisanie ugody jest obowiązkowe?
Nie jest to konieczne, ponieważ jest tylko równowaga sytuacji pracownika, w której się wyrażająobie strony, że nie ma długów lub że istnieją, z wyszczególnieniem, czym one są i jak zostaną umorzone.
Chociaż przez orzecznictwo dokument sporządza się w momencie ustania stosunku pracy.
Podpis pracownika musi być, ale z pewnymi warunkami. Jeśli pracownik nie zgadza się, może podpisać się napisem „niezgodny”. Oznacza to, że akceptuje dokument, ale nie zawiera ilości lub pojęć, które zawiera.
Możesz również odmówić, ale oznacza to nieotrzymanie kwoty pieniędzy w nim zawartej, aw niektórych przypadkach utratę czasu na rozpatrzenie zasiłku dla bezrobotnych, jeśli jesteś do niego uprawniony.
Z czym wiąże się podpisanie ugody?
Nie możemy się mylić.
Podpisanie ugody oznacza jedynie otrzymanie określonej tam kwoty pieniędzy. Nie oznacza to koniecznie, jak powiedzieliśmy wcześniej, akceptacji ilości i ich obliczeń.
Firmy zwykle umieszczają tekst, w którym podpis oznacza, że pracownik akceptuje, a po dacie podpisania dokumentu nie można składać żadnych roszczeń ani wyjaśnień. Jest to ważna, jasna obrona prawna, z której korzysta wielu.
Co powinieneś zrobić, Nalegamy, wyrażamy sprzeciw, podpisujemy i umieszczamy napis „Otrzymałem niezgodny”.
Jeśli nie podpiszesz, musisz udać się na rozprawę i inne procedury, które wymagają czasu. Procedura i żądanie byłyby przed Służbą ds. Mediacji, Arbitrażu i Koncyliacji (SMAC).
Co powinna zawierać ugoda
Zanim zobaczysz, jak przeprowadzane są obliczenia rozliczeniowe, musisz być w stanie zrozumieć dane, które zawiera dokument i co musi zawierać, na wypadek gdyby były takie, które się nie pojawiają.
Rozliczenie powinno zawierać następujące elementy:
- Ogólne, kompletne dane firmy i pracownika, który jest zaangażowany w stosunek pracy
- Wynagrodzenie oczekujące na wypłatę do momentu rozliczenia
- Proporcjonalna część nadzwyczajnego wynagrodzenia, do którego pracownik jest uprawniony
- Proporcjonalny udział w wypłacie świadczeń
- Urlop, z którego pracownik nie korzysta. Są 2,5 miesięcznie.
- Niewypłacone świadczenia, które pojawiają się w umowie, takie jak nagrody za produktywność, punktualność, nadgodziny itp.
- Wszystkie długi z jakiegokolwiek powodu
Kwota odszkodowania nie musi pojawiać się w rozliczeniu, wiele razy jest dodawany do pisma o zwolnieniu lub szczegółowo w całym dokumencie tej sekcji.
Dokument nie musi też zawierać w tytule słowo „rozliczenie”, ponieważ rozkład pojęć i pojęcie salda zadłużenia przyjmuje za pewnik, czym jest.
Ważne jest również, aby poprosić o projekt lub wcześniejsze rozliczenie, abyś mógł przejrzeć kwoty i wyjaśnić wszystko przed ostatecznym rozliczeniem.
Jak obliczane jest rozliczenie
Obliczenie tego nie jest trudne rozliczenie, które Ci odpowiada, z pewnymi operacjami i zasadami trzech zrobisz to w maksymalnie około 10 minut.
Zróbmy to.
Będziesz potrzebować tych danych, wraz z ich dokładnymi ilościami:
- Wynagrodzenie za ostatni okres
- Wakacje, do których masz prawo, ale nie korzystałeś
- Dodatkowe opłaty
Weźmy przykład pracownika, który został zwolniony 22 września. Jego pensja wynosiła 1.000 euro miesięcznie (jest szczęśliwym pracownikiem) z pensją 100 euro za podróż i dwie dodatkowe płatności w wysokości 1000 euro.
Obliczmy wynagrodzenie
Będziemy musieli obliczyć stawkę dzienną.
- Oznacza to, że dodajemy 1.000 euro plus 100 euro podróży i dzielimy je przez 30 dni składających się na miesiąc dla celów podatkowych.
- To jest: 1.100 € / 30 dni: 36,66 € dziennie.
- Jeśli zostałeś zwolniony 22 września i cała twoja pensja została zapłacona, to dług wynosi tylko 22 dni
- Mnożymy 36,66 € przez 22 dni.
- Zadłużenie wynosi 806,52 EUR.
Teraz obliczmy dni urlopu.
Najpierw obliczmy dni.
Mamy, że jest 2,5 dnia w miesiącu. Do sierpnia pracownik w przykładzie ma 20 dni. Odkąd został zwolniony we wrześniu, ma 1,6 dnia do 22 września.
Mnożymy 21,6 dnia przez dzienne wynagrodzenie w wysokości 36,66 euro.
Na wakacjach, bo nie mógł cieszyć się żadnym dniem, wynosi 791.85 €.
Teraz musimy obliczyć dodatkowe wynagrodzenie
Płatności dodatkowe są podzielone na dwa okresy, które kończą się 1 stycznia i 1 lipca.
Ponieważ pracownik ten pracował do 22 września, odpowiada mu dodatkowe wynagrodzenie letnie, które wynosi 1.000 euro.
W drugim semestrze przepracował 82 dni.
Mnożymy 82 dni. W przeliczeniu na semestr wynosi 1.000 euro w okresie 180 dni (pół roku) i pomnożone przez 82 potrzebne dni. Są to 453.03 €.
Teraz obliczamy rozliczenie.
Dodajemy: wynagrodzenie + urlopy + dodatkowe wynagrodzenie.
W tym przypadku: 806,52 € + 791.85 € + 1.453.03 €.
Kwota rozliczenia musi wynosić 3.051,4 €.
Jeżeli umowa zawiera więcej ilości, należy je dodać do tej całkowitej ilości.
Zamiast tego wyobraźmy sobie, że podobał Ci się plik 30 dni kalendarzowych wakacji, i jak widzieliśmy, odpowiadały one tylko 21,6. Wówczas kwota ta byłaby odejmowana, a nie dodawana do całkowitej sumy, całkowicie zmieniając kwotę rozliczenia o prawie 600 euro mniej.
To samo dzieje się z dopłatą: Gdyby pracownik otrzymał te dwie dodatkowe płatności proporcjonalnie do miesiąca, nie byłoby obliczania dodatkowego wynagrodzenia, tylko wakacje i wynagrodzenie, również zmieniając kwotę na bardzo różne kwoty.
To samo, jeśli dodatkowe wynagrodzenie zamiast co pół roku jest wypłacane corocznie, kwoty się zmieniają.
Przejrzyj wszystkie te szczegóły i oprzyj je na umowie.
Nie wspomnieliśmy o Tobie w Obliczam twoją odprawę, ponieważ zwykle znajduje się to w innym dokumencie lub w piśmie w sprawie zwolnienia i zwykle nie jest częścią ugody i jest obliczane indywidualnie.
Ponadto, jeśli były długi od pracownika wobec firmy, na przykład zaliczki na wynagrodzenia, zakupy jego produktów, na przykład urządzenie elektryczne, są one odejmowane od skumulowanej sumy.
Czasami wynik jest ujemny dla pracownika, a innym razem daje zera, w takich obliczeniach wszystko jest możliwe.
Wnioski
Rozliczenie jest saldem zobowiązań firmy wobec pracownika i odwrotnie, do momentu ustania stosunku pracy. Obejmują one zaległe płatności zgromadzone na podstawie umowy, które mogą być korzystne dla pracownika lub firmy.
Udaj się do wyspecjalizowanego prawnika i podpisz zgodnie z tym, co znajdziesz, bez przymusu ze strony firmy i zawsze z napisem „niezgodny”, jeśli w ugodzie jest coś dziwnego.
Sam oblicz swoje rozliczenieJak widać, jest to bardzo proste, a przede wszystkim szybkie, w internecie jest wiele programów i formularzy, które obliczają to automatycznie, jeśli nie ufasz swoim wyliczeniom.