Zaliczka na wynagrodzenie lub zaliczka na wynagrodzenie jest prawem pracownika co jest zawarte w statucie pracowniczym, w artykule 29, gdzie jest mowa, że „pracownik i, za jego upoważnieniem, jego przedstawiciele prawni, będą mieli prawo do otrzymania, bez nadejścia dnia wyznaczonego na wypłatę, zaliczek ze względu na już wykonaną pracę ”.
Ta istniejąca opcja dla pracowników uwzględnia również układy zbiorowe jako część ich statutów, które mają być realizowane; Pierwszą rzeczą do rozważenia jest to, że ta opcja nie oznacza, że pracownik ma prawo żądać zapłaty za następne sześć miesięcy pracy, ale że opcja dotyczy tylko wniosku o kwotę odpowiadającą ostatniemu przepracowanemu okresowi i to nie zostało jeszcze obciążone. Ponadto należy to wziąć pod uwagę nie może przekroczyć równowartości 90% wynagrodzenia do momentu złożenia wniosku.
Aby to lepiej zrozumieć, podamy przykład, w którym pracownik, który ma miesięczne wynagrodzenie w wysokości około 1000 euro, składa wniosek o zaliczka na wynagrodzenie Dziesiątego dnia miesiąca, zgodnie z tym, co zostało powiedziane wcześniej, pracownik ma prawo zażądać maksymalnie 90% kwoty, która mu odpowiada do tego dnia, w tym przypadku jest to równowartość około 299 euro.
to zaliczka na konto, zgodnie z prawem, jest zawsze potrącana z listy płac za kolejny miesiąc do którego został wprowadzony; Ponadto o tę zaliczkę na wynagrodzenie nie można żądać regularnie, ponieważ sytuacja ta stanowi wyjątek od ogólnego systemu dotyczącego czasu rozliczenia wynagrodzenia, który jest prawnie uzasadniony. Dzieje się tak, ponieważ taka sytuacja zakłada ponowne dostosowanie się do skarbu spółki.
Jednak to, co wyjaśniono powyżej, jest najsurowszym przypadkiem, jaki można znaleźć, ponieważ w praktyce Układy zbiorowe, na podstawie których zaliczki są regulowane w każdej firmie lub w każdym sektorze, są bardziej elastyczne. W ten sposób jest kilka firm, które pozwalają inne rodzaje zaliczekJeden przypadek dotyczy zarobków jeszcze nie uzyskanych i przyszłych prac jeszcze niewykonanych, w takich przypadkach rozporządzenie zwykle brzmi: „w których nie tylko termin wypłaty wynagrodzenia jest przyspieszony, ale takie samo naliczenie prawa”.
Regulacje, które mają te umowy, są zwykle przypadkami aplikacyjnymi, z którymi są zwykle powiązane Wydatki nadzwyczajne lub pilne i uzasadnione potrzeby wnioskodawcy, Niektóre aspekty historii również zwykle mają znaczenie, takie jak lata pracy w firmie lub stanowisko, które zajmuje kandydat.
Przepisy, które istnieją w związku z paktami zawartymi między firmą a pracownikiem, są również ważnymi czynnikami od tego czasu z prawnego punktu widzenia nic nie stoi na przeszkodzie, aby zażądać wyższej kwoty jako zaliczki i uzgodnij, jak ją odliczyć lub spłacić, jednak w rzeczywistości może się to wydawać bardziej pożyczką niż zaliczką.
Pożyczki dla pracowników
Rozważane są inne konwencje pożyczki dla pracowników. Niektóre inne umowy ich nie uwzględniają, a ich zatwierdzenie zależy bardziej od polityki firmy i będzie negocjowane indywidualnie.
Te pożyczki są w rzeczywistości bardzo podobne do zwykłego kredytu a jej główna różnica w stosunku do zaliczki na wynagrodzenie polega na tym, że w takich przypadkach pieniądze przekazane pracownikowi muszą zostać zwrócone, z odsetkami lub bez. Właśnie w takich przypadkach firma działa jako podmiot finansowy, z którym w celu zagwarantowania zwrotu pieniędzy stawia warunki takie jak termin zwrotu, kwotę do zapłaty m. in
Firma jest również tą, która ustala, że pracownik spełnia wszystkie wymagania, wówczas pracownik musi wypełnić formularz, który zwykle zostanie dostarczony przez dział kadr i tym samym mieć możliwość złożenia formalnego wniosku. Po obu firma i pracownik podpisują umowę pożyczki.
Księgowość tych pożyczek jest nieco bardziej złożona, ponieważ firmy nie są w 100% podmiotem finansowym. W większości przypadków firma stawia mniejsze zainteresowanie niż to jest powszechnie spotykane na rynku; Z tego powodu jednostka finansowa uważa, że różnica bierze pod uwagę wydajność pracownika. Dlatego różnicę tę należy zadeklarować w odpowiednim zeznaniu podatkowym.
Uwagi dotyczące wnioskowania o zaliczkę na wynagrodzenie
Najprawdopodobniej kiedykolwiek się zastanawiałeś żądanie zaliczki na wynagrodzenie aby sprostać wydatkom wykraczającym poza to, co zostało zaplanowane lub przewidywano. I to jest dzisiaj normalne, bo jeśli weźmiemy pod uwagę napiętą gospodarkę każdej osoby spowodowaną kryzysem, wielu pracowników decyduje się na podjęcie decyzji o zażądaniu zaliczki lub zaliczki na wynagrodzenie od firmy. W pewnym sensie można powiedzieć, że jest to pożyczka udzielona przez firmę, w której gwarancją wypłaty jest ta sama praca pracownika. I chociaż jest to dobry sposób na przezwyciężenie kłopotów finansowych, zawsze trzeba o tym pamiętać umowy między pracownikami a firmami, oprócz uregulowań wynikających z obowiązującego prawa pracy.
Istnieje sposób na uzyskanie pliku zaliczka na wynagrodzenie bez pociągania za sobą niedogodności, które obaj prawo jako zaliczka płacowa wymagają, jest Zaliczki pieniężne. Ten format można uznać za pożyczkę udzieloną tak, jakby była to zaliczka na wynagrodzenie, ponieważ pożyczka jest udzielana w taki sposób, aby zarówno data spłaty, jak i data wpisu pracownika do listy płac pokrywały się. Pomaga to wyeliminować ograniczenia istniejące przy żądaniu zaliczki na poczet płac. W pewnym sensie można powiedzieć, że firma udziela pracownikowi mikropożyczki, której nazwa pochodzi od żądanej kwoty pieniędzy i terminu, w jakim ma być spłacona; Jednak pomimo tego, że jest to pożyczka stricte na pokrycie jakiejś trudnej sytuacji finansowej lub jakiegoś dodatkowego wydatku, którego pracownik nie przewidział, może być potraktowana jako zaliczka na wynagrodzenie ze względu na powyższe warunki, czyli termin zwrotu i dopasowanie listy płac.
Celem tych mikropożyczek jest umożliwienie zaspokojenia potrzeb finansowych osoby wymagającej ograniczonego w czasie finansowania, konkretnego i podlegającego stosunkowo bardzo krótkiemu terminowi spłaty. Jest to pożyczka przeznaczona na zaspokojenie potrzeb pracownika, który potrzebuje pieniędzy na pokrycie nadzwyczajnych i pilnych wydatków naturalnych. Chociaż zaliczkę na wynagrodzenie można określić jako tanią formę finansowania, nie ma ona zastosowania ze względu na charakter potrzeb finansowych pracownika; Pożyczka ta, choć nie bezpośrednio, jest nadal zaliczką na wynagrodzenie, która jest przekazywana firmie (z tego powodu można ją nazwać zaliczką na wynagrodzenie), ale z pewnymi regulacjami i cechami, które są zupełnie inne niż te, które rządzą zaliczką , płace, oprócz posiadania specyficznych cech.
Zaliczka lub pożyczka
Po odróżnieniu zaliczki na wynagrodzenie od zaliczki księgowej przejdziemy do wzmianki o zalety i wady, abyś mógł wybrać najlepszą opcję między nimi. Zalety, że Zaliczki pieniężne Prezenty na zaliczkę za wynagrodzenie wymagane od firmy to: szybkość reakcji lub natychmiastowość, prywatność i niezależność, jaką zapewnia tego rodzaju zaliczka, są również zaletami. Cóż, w ciągłym awansie nie trzeba udzielać szefom ani udzielać wyjaśnień, ponieważ w trakcie tego procesu wszystko jest dyskretnie wymagane i autoryzowane. Po autoryzacji kredytu odpowiednie pieniądze są natychmiast księgowane na koncie dowolnego banku, który preferuje pracownik, co jest zaletą dla biurokracji, która ma proces wnioskowania o zaliczkę na listę płac w firmie. Ta jednorazowa zaliczka to pożyczka, którą można amortyzować lub rozliczać z góry, obniżając nawet wydatki do kwoty narosłej do dnia spłaty. Podsumowując, zaliczka księgowa to dyskretny, szybki i skuteczny sposób na zaliczkę bez udzielania wyjaśnień firmie i znacznie szybszą reakcją.
Teraz, mimo że tym razem zaliczka ma kilka zalet ma również wady, ale nie chodzi o proces, jak w przypadku benefitów, ale po stronie pracowników, bo nie należy zapominać, że chociaż są to pożyczki, to nadal muszą być pobierane jako zaliczki na wynagrodzenie, więc pieniądze muszą być ściśle zwrócony spłacając go wraz z kolejną pobieraną listą płac, bo jeśli tego nie zrobimy, koszty jakie ta pożyczka pociąga za sobą szybko wzrosną.
Na koniec powiemy, że pomimo tego, że ta opcja zaliczkowa istnieje w firmach, to można ją wykorzystać tylko jako zasób awaryjny i tę opcję należy wykorzystywać w sposób przesadny, bo jeśli wymagane jest finansowanie strukturalne, można i powinien udać się do tańszego źródła finansowania, aby zaoszczędzić jak najwięcej pieniędzy w trakcie procesu.
powinny być krótkie, dużo niczego konkretnego.