El Umowa na czas nieokreślony, Do niedawna był to „święty Graal” wielu pracowników. Stabilność pracy, świadomość, że nie zostaniesz zwolniony (chyba że zrobisz coś bardzo złego) i nie martwienie się o nic to marzenie wielu.
Teraz ludzie chcą co jakiś czas zmieniać pracę, żeby się nie wypalić. Mimo to jest wielu, którzy nadal pragną tego typu umowy, ale na czym ona polega? Jakie są jej zalety? Czy jest ich kilka? O tym wszystkim i wiele więcej opowiemy poniżej.
Jaka jest umowa na czas nieokreślony
Artykuł 15.1 Statutu pracowniczego (ET) określa ten czas trwania umowy „Umowa o pracę może być zawarta na czas nieokreślony lub na czas określony”. Dlatego dokładna definicja umowy na czas nieokreślony to taka nawiązuje stosunek pracy między dwiema osobami (lub osoba i firma), zwane pracownikiem i pracodawcą, które nie mają określonego czasu trwania, ale obowiązują uzgodnione warunki, jeśli nic się nie dzieje, „na zawsze”.
Tego typu umowy nie muszą być tylko pisemne, akceptowane są również umowy ustne. Ponadto dają wielu firmom świadczenia, o ile spełniają stawiane przed nimi wymagania.
Korzyści ze stałej umowy
Umowa na czas nieokreślony to wiele korzyści nie tylko dla pracowników, ale także dla samych firm. W rzeczywistości najważniejsze są następujące:
- Talent lojalnościowy. Nie tylko pracownik jest „ceniony”, ale jest w jakiś sposób „przywiązany” do firmy, aby poczuł się ważny. Dzięki temu udaje Ci się również poprawić produktywność.
- Stabilność. Pracownik jest spokojniejszy, bo wie, że jest naprawiony i trudno mu stracić pracę (choć nie jest to niemożliwe).
- Odprawa. Ponieważ jeśli stracisz pracę z powodu, który nie powoduje anulowania odprawy, jest ona wyższa niż w przypadku innych rodzajów umów. Mówimy o 33 przepracowanych dniach w roku lub 20 dniach w roku pracy (będzie to zależało od rodzaju zwolnienia, które nastąpi w tym czasie).
- Bonusy dla firmy. Ponieważ formalizując ten rodzaj stosunku pracy, pod warunkiem spełnienia warunków, będziesz uprawniony do ulg podatkowych.
Rodzaje stałych umów
Z reguły najbardziej znane umowy na czas nieokreślony to te, które nie mają daty zakończenia. Jednak w ich ramach istnieją różne modalności, o których warto wiedzieć.
Umowa na czas nieokreślony na pełny etat
Jest to zwykła umowa na czas nieokreślony z rozszerzeniem 8-godzinny dzień pracy, to znaczy zakończone, w przypadku gdy określone są działania i zadania do wykonania.
Długoterminowi pracownicy zdalni
W takim przypadku, biorąc pod uwagę wiele sytuacji, może się zdarzyć, że pracownik będzie chciał zażądać umowy na czas nieokreślony na odległość, w szczególności ze względu na godzenie życia rodzinnego i zawodowego (za opiekę nad dzieckiem, krewnym itp.).
Umowa na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze godzin
Podobnie jak w przypadku umowy na pełny etat, tylko zamiast pełnego dnia roboczego, czyli 8 godzin, jest częściowa, około 4 godziny.
Przy obliczaniu należy wziąć pod uwagę, że ZUS zwykle rozlicza się za pełne dni, więc co dwa dni byłby to jeden dzień przepracowany w obliczu procedur zatrudnienia (INEM, SAE, SEPE) lub dla ZUS. Bezpieczeństwo.
Nieokreślony stały nieciągły
Ten rodzaj umowy na czas nieokreślony jest używany do tych osoby, które świadczą usługę w regularnych odstępach czasu przez cały rok. Na przykład podczas zbierania w terenie. Kiedy pracownik jest zatrudniony na stałe, ale nie pracuje przez cały rok, liczba pracowników, która go chroni, jest tego typu umową.
Kiedy umowa staje się zawarta na czas nieokreślony
Pierwszą rzeczą, którą powinieneś wiedzieć, jest to, że każdy rodzaj umowy można przekształcić w umowę na czas nieokreślony. Oczywiście bez samej umowy na czas nieokreślony. Tak naprawdę to marzenie wielu pracowników, którzy lubią firmę, w której pracują i chcą mieć coś bardziej „trwałego”.
Czasami, gdy dochodzi do naruszenia lub oszustwa prawa, umowa automatycznie staje się bezterminowa. Może to mieć miejsce na przykład wtedy, gdy pracownik nie jest zarejestrowany w Ubezpieczeniu Społecznym i ukończył ustalony okres próbny; lub gdy umowa nie została zawarta na piśmie (o ile wymagają tego przepisy). Podobnie może się zdarzyć w przypadku, gdy istnieje umowa na czas określony lub o pracę i usługę, która trwa długo (być może pamiętacie, jak aktor w filmie Mortadelo y Filemón zdołał sprawić, że jego tymczasowy kontrakt stał się na czas nieokreślony).
Oprócz tych spraw o naruszenie umowa może zostać zawarta na czas nieokreślony, jeśli zostanie uzgodniona między firmą a pracownikiem.
Premie za przekazanie umowy na czas nieokreślony
Wyjaśnimy korzyści, o których mówiliśmy wcześniej, ponieważ jako zachęta dla firm do zatrudniania pracowników na czas nieokreślony opracowano kilka interesujących bonusów. Na przykład:
- W przypadku umowa czasowa na czas nieokreślony, premia może wynosić od 500 do 1.800 euro rocznie przez okres 3 lat. Dodatkowo przysługuje premia za 4 lata w wysokości 650 euro składek na ubezpieczenie społeczne (pod warunkiem, że pracownik spełnia wymagania, aby przystąpić do tej premii).
- W przypadku Ludzie niepełnosprawni, premia może wynosić od 4.500 do 6.300 euro rocznie.
- Jeśli są ofiary przemocy ze względu na płeć lub terroryzmu, premia będzie wynosić 1.500 euro rocznie przez okres 4 lat. W przypadku przemocy domowej kwota spada do 850 euro, ale pozostaje na tym samym czasie 4 lata.
- W przypadku osoby samozatrudnione, które zawierają umowę na czas nieokreślony z krewnymi do II stopnia pokrewieństwa, wtedy przez rok będą mieli 100% kwoty biznesowej pokrytej na wspólne nieprzewidziane wydatki.