ERTES nigdy nie był tak sławny jak w 2020 r., Kiedy to wiele firm musiało czasowo zawiesić stosunek pracy ze swoimi pracownikami, aby ruszyć do przodu i nie dokonać ostatecznego zamknięcia. Jednak wraz z pojawieniem się tego narzędzia dla pracodawców, wzbudziło także wiele wątpliwości wśród pracowników. Jednym z nich jest to, czy na ERTE można pracować. To jest możliwe?
Następnie udzielimy ci odpowiedzi, ponieważ chociaż można na to odpowiedzieć twierdząco, możesz nie być tym, że w przyszłości mogą wystąpić konsekwencje z powodu tej praktyki. Dlatego też wiedzieć, czy możesz pracować na ERTE, czy nie, ale co by to oznaczało.
Co to jest ERTE
Akronim, do którego odnosi się ERTE Akta rozporządzenia o zatrudnieniu czasowym, narzędzie, za pomocą którego firmy mogą skrócić lub zawiesić umowy o pracę w sytuacji zagrażającej trwałości firmy.
W tym przypadku Nie jest to wypowiedzenie stosunku pracy, ale zawieszenie tak, aby póki ta sytuacja się utrzymywała, pracownik nie musiał pracować dla firmy, a jednocześnie nie musiał mu płacić. Po tym „kryzysie” pracownik mógł wznowić pracę i zawrzeć umowę.
W tym czasie pracownik jest klasyfikowany jako „bezrobotny”, mimo że zachowuje umowę. Otrzymujesz świadczenie w wysokości 70% podstawy regulacyjnej przez 6 miesięcy. Od siódmego zmniejsza się do 50%. A kto płaci? Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Przebywanie w ERTE i praca w innej firmie
Jak widziałeś, ERTE oznacza zawieszenie Twojej umowy o pracę, ale w żadnym wypadku nie mówi o rozwiązaniu tej umowy. To tak, jakby znajdowało się w zawieszeniu w taki sposób, że gdy sytuacja się zmieni, pracownik może wrócić do pracy. To jest miecz obosieczny. I to jest to, że w czasie trwania ERTE pracownik może szukać innej pracy i czy w przypadku znalezienia można pracować na ERTE? Masz rację. Ale z niuansami.
ERTE nie są figurą, która została usunięta w 2020 r. W rzeczywistości były już w artykule 57 Statutu Pracowniczego i nie precyzuje, że znajdowanie się w takiej sytuacji oznacza, że nie możesz szukać ani mieć innej pracy, podczas gdy stosunek umowny zostaje zawieszony. Sam SEPE wyjaśnił to, mówiąc, że „jeśli umowa zostanie zawieszona przez ERTE, inna praca może być wykonywana jako pracownik lub osoba samozatrudniona”.
Nie jest to tak proste, jak się wydaje, i ma konsekwencje, które należy rozważyć przed podjęciem takiej czy innej decyzji.
Mogę pracować w pełnym wymiarze godzin w ERTE
Wyobraź sobie, że Twoja firma włączyła Cię do ERTE i przez ten czas będziesz bez pracy (ale za ładowanie). Widzisz jednak ofertę pracy, przedstawiasz się, a nowa firma dzwoni, bo chce, żebyś z nią zaczął. Jak widzieliśmy wcześniej, można to zrobić.
Jeśli ta nowa firma oferuje Ci umowę o pracę na pełen etat, musisz mieć na uwadze dwie rzeczy: to Musisz poinformować, że jeśli zadzwoni do Ciebie pierwsza firma, w której jesteś na ERTE, musisz zrezygnować z pracy (Chyba że bardziej interesuje Cię ta sekunda i dobrowolnie opuścisz pierwszą); i po drugie, co Praca w pełnym wymiarze godzin unieważnia wynagrodzenie, które otrzymujesz w ERTE. Innymi słowy, jeśli pójdziesz do pracy, nie otrzymasz dwóch pensji, ale pensję ERTE, którą stracisz, ponieważ nie jest ona zgodna z wykonywaną pracą.
Bądź w ERTE i pracuj w niepełnym wymiarze godzin
Teraz wyobraź sobie, że jesteś w takiej samej sytuacji, jak opisana powyżej, ale zamiast całego dnia jest to częściowe. W tym przypadku ERTE nie pozwala na to, aby świadczenie ERTE było zgodne z pracą, ale nie w 100%. Proporcjonalna część świadczenia jest faktycznie naliczana do momentu pokrycia pełnego dnia pracy.
Ale i jest to coś, o czym wielu nie zdaje sobie sprawy, Będzie to oznaczać, że będziesz mieć dwóch płatników, a ten szczegół jest bardzo ważny dla rachunku zysków i strat ponieważ, gdy masz dwóch płatników, obowiązkowe limity składania zeznań znacznie spadają i możesz ostatecznie zapłacić za posiadanie dwóch miejsc pracy dla Skarbu Państwa (nawet jeśli jedno jest świadczeniem).
Bądź w ERTE i stań się niezależny
Inną opcją, którą możesz rozważyć, jest podjęcie projektu. To znaczy, aby stać się niezależnym w tym samym czasie, w którym pobierasz świadczenie. To coś w pełni zgodnego i biorąc pod uwagę, że masz wolny czas (bo nie pracujesz), może to być sposób na rozpoczęcie czegoś, co odkładałeś od dawna i jednocześnie masz wsparcie Firma.
Oczywiście nie jest to „nieokreślone”. I to jest to Możesz mieć świadczenie ERTE, ale tylko przez maksymalnie 270 dni. Gdy zostanie spełniony, nastąpi również zawieszenie świadczenia.
Jak być w ERTE i pracować?
Jeśli masz ofertę pracy i wynagradza Cię ona w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, nie możesz jej przyjąć i to wszystko. Musisz powiadomić Publiczną Służbę Zatrudnienia, czyli SEPE. Dlaczego? Ponieważ jeśli nic nie powiesz, mogą nadal Ci płacić, a nawet jeśli uważasz, że jest to lepsze, mogą żądać tego od Ciebie, a nawet ukarać Cię za działanie w złej wierze.
Dlatego ważne jest, aby Jeśli zamierzasz pracować w ERTE, poinformuj o tym SEPE (a także z Social Security). W ten sposób mogą zarządzać wypłatą świadczenia za częściową ERTE lub zawiesić je na czas wykonywania tej pracy.
A co, jeśli druga praca się skończy? Czy mogę ponownie wznowić świadczenie ERTE? Cóż, w tym przypadku będziesz musiał ponownie przekazać to do SEPE; aby wiedział o twojej zmianie sytuacji. Ale niestety nie możemy udzielić jasnej odpowiedzi, czy świadczenie ERTE zostanie odzyskane, ponieważ nie zostało zapewnione. Jeśli jednak podążymy tą samą drogą, co w przypadku zasiłku dla bezrobotnych lub zasiłku dla bezrobotnych, gdy zostaną one przerwane, można je wznowić później. Zalecamy, aby przed podjęciem ostatecznej decyzji zwrócić się bezpośrednio do SEPE o wskazówki.