Kiedy masz firmę, najbardziej interesuje Cię to, czy pracownicy są produktywni, a tym samym uzyskują korzyści w krótkim czasie. I do tego jednym z narzędzi, które możesz przeprowadzić, jest coaching biznesowy. Nie jest to dobrze znane, ale można to wyczuć chodzi o to, aby jak najlepiej wykorzystać swoich pracowników, swoją firmę i siebie.
Teraz wiesz, z czego się składa? Być może byłeś zainteresowany, ponieważ może to być to, co wystrzeliwuje Twój biznes w górę? Cóż, spójrz na przewodnik, który przygotowaliśmy, aby to wiedzieć.
Co to jest coaching biznesowy
Zacznijmy od wyjaśnienia, czym jest coaching biznesowy. Jest to narzędzie skierowane do pracowników firmy, choć może to dotyczyć także Ciebie. A z czego się składa? Otóż służy zwiększeniu motywacji, wydajności, wydajności i produktywności pracowników.
W tym celu każda osoba jest analizowana i badany jest najlepszy sposób pracy z nią, aby zidentyfikować ich zdolności i przeszkody, które uniemożliwiają im bycie lepszym. Nie wszyscy są tacy sami i właśnie w tym pomaga postać trenera. Oczywiście nie powinieneś postrzegać go jako kogoś, kto zamierza przeanalizować osobę, powiedzieć jej, co jest dobre, a co złe i narysować mapę drogową, którą ma podążać. Musisz widzieć w nim towarzysza, który będzie promował w tej osobie dobro i posłuży jako wsparcie w przezwyciężaniu problemów, które cię powstrzymują.
Podajmy przykład. Wyobraź sobie, że masz pracownika odpowiedzialnego za sieci społecznościowe. Publikuje tekst, podczas gdy ty zamawiasz zdjęcia z innej agencji lub projektanta. Jednak trener zdaje sobie sprawę, że ten pracownik ma wiele pomysłów na stworzenie atrakcyjnych projektów, które są bardziej związane z firmą niż te wykonane przez inną osobę. Wręcz przeciwnie, teksty nie są zbyt dobre. Co by było, gdyby rozwijano umiejętność tworzenia kreacji w sieciach społecznościowych? Jedna z jego zdolności zostaje „wykorzystana”, zrywając w ten sposób z przeszkodami, które sprawiły, że nie odważył się jej ujawnić; a miejsce pracy zostaje przekształcone w taki sposób, aby uzyskać większą motywację do pracy.
To jest coś, co może pomóc ci zrozumieć to narzędzie; ponieważ wiele razy trzeba zobaczyć wartość każdego pracownika, aby wydobyć z każdego z nich to, co najlepsze.
Jakie cechy ma coaching biznesowy?
Teraz, gdy coaching biznesowy stał się dla Ciebie bardziej zrozumiały, może porozmawiamy z Tobą o jego cechach charakterystycznych. W szczególności są to:
Nie ma „mapy drogowej”
Innymi słowy, tutaj nie ma podręcznika, którego profesjonalista mógłby przestrzegać i zastosować we wszystkich firmach. Nie ma przewodnika, który mówi, jakie kroki należy wykonać i co zastosować w każdej firmie, ponieważ każda z nich będzie miała własne problemy, pracowników, przeszkody, możliwości itp.
Masz na myśli, że ślepną? Żaden. Właściwie wiedzą, co robić i jakie kroki podjąć. Ale wynik nie będzie taki sam między firmami.
Dla ułatwienia zrozumienia: w firmie mogą polecić pracownikom coś zrobić (np. zachęcić ich do rozmowy z pracodawcą w celu przedstawienia swoich pomysłów); ale w innym może być tak, że ich działanie opiera się na zmianie strategii lub na ustalić godziny lub daty do pracy zespołowej. Czy tak to rozumiesz?
Istnieje relacja między trenerem a pracownikiem
W końcu będą razem pracować. Coach to osoba, która stara się poprawić Twoją pracę. Ale wymaga pomocy tego pracownika (jeśli się nie zaangażuje, nieważne jak bardzo się stara, nie wprowadzi żadnych zmian).
Dlatego relacja między pracownikami a trenerem musi być bliska, aby z nimi pracować i jak najlepiej wykorzystać każdego z nich. Teraz, na początku lub w niektórych przypadkach, postać ta może wydawać się „szpiegiem” dla „szefa”. A to sprawia, że się bronisz. Z tego powodu jego praca nie jest łatwa ponieważ musisz połączyć się z pracownikami, aby im pomóc (osobiście i zawodowo), i że znajduje to odzwierciedlenie w ich obecnej pracy.
Dzielą się osiągnięciami i porażkami
Trener jest swego rodzaju liderem wśród pracowników i jako taki, jeśli wszystko idzie dobrze, jest to zasługa wszystkich. Ale, jeśli to się nie powiedzie, trener musi również wziąć na siebie odpowiedzialność.
Oznacza to, że jest tam zarówno dla dobra, jak i dla zła.
To cię nie zmienia, wydobywa z ciebie to, co najlepsze.
Jedną z obaw wielu trenerów jest to, że mówią ci, co masz robić i jak to zrobić bez zbędnych ceregieli. A to oznacza zmianę sposobu, w jaki lubisz robić rzeczy, a nawet zmianę osobowości. ale na pewno tak nie jest.
Coach musi być osobą, która wie, jak zobaczyć osobę, dobrą i złą; i pomóc Ci przezwyciężyć to, co powstrzymuje Cię przed byciem lepszym profesjonalistą. Ale nie kosztem zmiany siebie, ale raczej ulepszenia dobra, które się posiada, w celu zwiększenia wydajności i produktywności.
Dlaczego warto stosować coaching biznesowy w swojej firmie (lub na co dzień)
Coaching biznesowy jest bardzo skutecznym narzędziem dla firm, ale także dla MŚP, freelancerów, przedsiębiorców itp. ponieważ pomaga wzmacniać i doskonalić się na poziomie osobistym, a przede wszystkim zawodowym.
Ale Oprócz tej korzyści ma inne, o których nie należy zapominać. Który to jest? mówimy ci:
- Odkryj możliwości danej osoby. Innymi słowy, wiedzieć, co może być lepsze i wydobywać talenty danej osoby. Na przykład wyobraź sobie, że pracownik jest na stanowisku administracyjnym, ale ze względu na swoje talenty równie dobrze może być na stanowisku sprzedawcy.
- Poznaj problemy, które powstrzymują pracowników. Aby dać z siebie 100%, wiedza o tym, co ich powstrzymuje lub czego się boją, może dać im narzędzia do przezwyciężenia tego.
- Zwiększ wydajność i produktywność. To jest coś, co zostało naukowo udowodnione.
Czy znasz coaching biznesowy? Czy kiedykolwiek zastosowałeś to w firmie lub zastosowałeś w swoim miejscu pracy?