En jobb innebærer for mange mennesker større ofre enn de forventet å utføre da de startet en arbeidsavtale med en forretningsenhet, Når en kontrakt blir signert, forstås det at dens overholdelse er knyttet til juridiske og juridiske normer, ingen blir ustraff for brudd på en kontrakt, i det minste ikke i rettferdighetens øyne.
Tilfellene der arbeidskraft etterspørsel innebærer en avstand fra andre ansvarsoppgaver for hver enkelt i deres personlige og private liv, de er de vanligste som det er en permisjon, vet vi aldri hva som vil være kravene som vårt privatliv eller våre arbeidere vil kunne stille til oss og i denne begrensede tidsrammen visse fordeler, tillatelser og avtaler som er etablert for velferden til arbeidstakeren eller arbeidstakeren og forretningsenheten det gjelder
Her er det viktigste du bør vite om permisjonen, hvilke typer overskridelser som finnes og arten av hvert tilfelle, De håndteres alle på en generalisert måte og kan inneholde andre spesifikasjoner når det gjelder en sak som er for spesifikk, så vi anbefaler at du tar hensyn til hvilken av permisjonstypene som kan interessere deg for situasjonen du går gjennom på øyeblikk eller bare som en del av et spørsmål.
Hva kan vi si er permisjon?
- Vi kan definere "overskridelse", slik som suspensjon av et kontraktsforhold som allerede eksisterte mellom en forretningsenhet eller arbeidsgiver og dens arbeidstaker eller arbeidstaker, som en beslutning hovedsakelig av arbeidstakeren eller arbeidstakeren, dette på grunn av årsaker som kommer direkte fra arbeidstakerens eller arbeidstakerens interesser.
- Derfor, permisjon Det skjer når en ansatt eller arbeidstaker bestemmer seg for å slutte å jobbe med selskapet innen og i en spesifisert periode.
- Permisjon Det er en del av beslutningen tatt av arbeidstakeren eller arbeidstakeren om å stanse arbeidet sitt med forretningsenheten for å gjenoppta noen oppgaver i privat- og privatlivet eller å jobbe en stund sammen med en annen forretningsenhet utenfor eller sammen med den forrige.
Hva er typene permisjon?
Vi har allerede kommentert det tidligere, fraværet er den avgjørelsen som arbeidstakeren tar angående suspensjon av sitt kontraktsforhold med forretningsenheten. Årsakene kan være flere, enten det er personlig, privat, arbeid, ubehag, avvik, etc.
Det viktige er også å skille mellom de forskjellige permisjonsklassene og årsakene til at de karakteriseres.
Herfra begynner en liste over hver av typer permisjoner, dens natur, årsaken, egenskapene og de mest relevante tingene å vite om hver type permisjon:
Type obligatorisk permisjon.
Innenfor dette permisjonstype, Den aktuelle forretningsenheten har forpliktelse til å gi den ansatte eller arbeidstakeren muligheten til å ta permisjon, forutsatt at han eller hun forblir en ansatt eller arbeidstaker med en suspendert kontrakt.
Dette innebærer at forretningsenheten vil ha forpliktelsen og må "redde" eller "bevare" stedet eller jobben som tilsvarer den aktuelle ansatte eller arbeidstaker, og opprettholder også ansienniteten som arbeidstaker og ansatt som er en del av virksomheten.
Denne typen overskridelse oppstår på grunn av spesifikke situasjoner som vi viser nedenfor:
- Den aktuelle arbeidstaker eller arbeidstaker er kreditor eller har fått en offentlig stilling, som ikke tillater ham å ivareta sine forpliktelser og oppgaver i jobben i selskapet.
- Vedkommende arbeidstaker eller arbeider har fagforeningsoppgaver som setter ham i situasjoner og turer utenfor selskapet og vekk fra hans aktiviteter, oppgaver og arbeidsforpliktelser for jobben sin i selskapet.
Type frivillig permisjon.
Innenfor denne typen permisjon er det helt nødvendig at den ansatte eller arbeidstakeren har jobbet i selskapet i minst og / eller minst ett år.
Et viktig trekk ved denne typen permisjon er varigheten, varigheten kan ikke være mindre enn 4 måneder eller lenger enn 5 år.
Et annet viktig poeng som bør nevnes om denne typen permisjon, og kanskje det er grunnen til at det også regnes som en av de mest risikofylte permisjonene. Dette er fordi virksomheten i dette tilfellet ikke er forpliktet til å beholde jobben av arbeidstakeren eller arbeidstakeren ved slutten av permisjonen, som jobben kan gis til noen andre som er like kvalifiserte og med de beste ferdighetene til å utføre den, men ikke alt er så ille, vil den ansatte eller arbeidstakeren ha en viss preferanse over enhver annen ledig stilling som oppfyller ferdighetene i samme eller lignende kategori som din. Likevel er det fortsatt en del av en veldig stor risiko på grunn av muligheten for å miste jobben, stillingen og stillingen, samt selve ansienniteten.
Type permisjon for omsorg for slektninger eller barn som har ansvaret for den ansatte eller arbeidstakeren.
Innenfor dette type permisjon, må den ansatte eller arbeidstakeren oppfylle sine forpliktelser som foreldre, verge eller hos en pårørende. Ansatte og arbeidstakere i selskapet har rett til å be om permisjon for å gjøre det med sine barn og dermed utføre foreldrenes eller mors forpliktelser, alt etter omstendighetene.
Denne typen permisjoner har en maksimal varighet på 3 år, uavhengig av om barnet er biologisk, adoptert eller fostret. Tiden regnes fra fødselen eller fra datoen for den rettslige og / eller administrative resolusjonen som er utført.
Ansatte og / eller arbeidstakere har rett til å nyte dette type permisjon for å ta vare på slektninger som oppfyller kravet om å være opp til en annen grad av sammenheng, de samme familiemedlemmene som på grunn av helse, alder, avhengighet eller andre forhold, trenger hjelp fra arbeidstaker eller arbeidstaker for å utføre omsorgen. I sistnevnte tilfelle er det mulig at permisjonen har en varighet på maksimalt to år, så lenge tariffavtalen ikke tilsier at dette kan utvides til mer eller lengre tid.
Som et interessant og viktig trekk ved dette type permisjon, har selskapet bare plikt til å opprettholde jobben til den ansatte eller arbeidstakeren, bare innen det første året.
Deretter vil bare en fortrinnsrett opprettholdes overfor arbeidstaker eller arbeidstaker som har bedt om denne typen permisjon, med mulighet for å konkurrere med andre ledige stillinger som oppfyller samme eller bedre ferdigheter, dette er en risiko for arbeidstakeren eller arbeidstakeren som ber om denne typen permisjon, til og med går så langt at de kan miste jobben sin i selskapet.
Imidlertid kan beskyttelsestiden for jobben forlenges avhengig av de kvalitative omstendighetene som oppfyller din spesifikke sak:
- En forlengelse på opptil 15 måneder for mottakere med store familier og av generell kategori.
- En forlengelse på opptil 18 måneder for mottakere med store familier og spesiell kategori.
Kan selskapet du jobber for, nekte permisjon?
Dette er ikke mulig, det kan rett og slett ikke skje takket være flere beskyttelser som eksisterer til fordel for den ansatte eller arbeidstakeren og deres umistelige rettigheter.
Fravær er regulert som arbeidslov i artikkel 46 i arbeidstakernes vedtekter, slik at forretningsenheten ikke kan forby retten til å overlate til den ansatte eller arbeidstakeren.
En rett det aktuelle selskapet har, er å nekte arbeidstakerens gjeninntreden hvis selskapet ikke har de ledige stillingene som den ansatte eller arbeidstakeren som ber om permisjon ber om å komme inn på nytt.
Er det mulig å samle arbeidsledighet mens du er i permisjon?
Denne delen er kanskje ikke klar for mange mennesker, men den har mange perspektiver. Arbeidstakeren eller arbeidstakeren kan ikke be om eller be om permisjon fra jobben sin i selskapet for å samle arbeidsledighet og dermed senere vende tilbake til samme forretningsenhet når dagpengetiden er utløpt.
Imidlertid arbeidstaker eller arbeidstaker Du har rett til å søke og utføre arbeid i andre tredjeparts- eller fellesselskaper som du har fått permisjon og permisjonsrett til. På denne måten vil arbeidstakeren eller arbeidstakeren kunne samle permisjonen hos selskapet som ba om det, samt kunne jobbe i et annet selskap og senere samle inn dagpenger, forutsatt at arbeidstakeren eller arbeidstakeren overholder krav som bidraget krever og krever.
Hvis dette er tilfelle, kan arbeidstakeren eller arbeidstakeren motta dagpenger så lenge fristen han slutter ikke ikke er oppfylt. På samme måte ville det være mulig at han etter permisjon ikke kan komme inn på nytt på grunn av manglende ledige stillinger i selskapet.