Et arbeidsforhold gjenspeiles ofte i forskjellige typer kontrakter. Og det er at i Spania er det ikke bare en type, men flere. Men noen ganger forårsaker dette bare mer kaos for å forstå dem, både for arbeidsgivere og for arbeidere.
Derfor, for å unngå at du ikke vet hva som er best for det du leter etter, i dag Vi skal snakke med deg om typer kontrakter, slik at du kan kjenne dem alle og kjenner dermed egenskapene til hver enkelt av dem.
Men ... hva er en kontrakt?
I følge RAE (Royal Spanish Academy) er en kontrakt en "Pakt eller avtale, muntlig eller skriftlig, mellom parter som er bundet av en bestemt sak eller ting, og hvis oppfyllelse kan være tvunget", så vel som et "dokument som inkluderer vilkårene for en kontrakt."
I dette tilfellet kan vi definere det som en dokument som etablerer alle arbeidsforholdene som vil binde to personer, en arbeidstaker og en arbeidsgiver, for å utføre en arbeidsaktivitet som de får betalt for.
Nå som definisjonen fastslår, trenger ikke denne pakten nødvendigvis skrives, men muntlig er også validert. Problemet er at det med dette er ditt ord mot arbeidsgiverens, og noen ganger kan arbeidsforholdene endres. Derfor er det alltid bedre å ha en skriftlig kontrakt der de viktigste dataene gjenspeiles.
Typer av kontrakter i Spania
Med fokus på hvilke typer kontrakter som eksisterer for øyeblikket, kan du finne følgende:
Ubestemt kontrakt
Inntil for noen år siden ble denne typen kontrakter foretrukket av alle, siden det ble etablert et "langsiktig" ansettelsesforhold med selskapet, noe som tilsvarte å ha en stabil jobb. Derimot, I dag foretrekker mange å bytte jobb hvert x år for ikke å "brenne ut".
Likevel er det fremdeles noe av det mest ønsket, siden det gir mye stabilitet. Det er preget av å ikke ha en tidsbegrensning, det vil si at det kan være fra en måned til tjue år, eller til og med å pensjonere seg i den jobben.
Videre denne kontrakten har flere fordeler for arbeidsgiveren, som for eksempel å dra nytte av støtte eller skattefradrag, spesielt hvis du ansetter en type arbeidstaker (funksjonshemmede, gründere, unge mennesker over 52 år ...).
Selvfølgelig må du huske at hvis du er med en annen kontrakt (bortsett fra opplæring, avlastning eller midlertidig kontrakt), vil det etter to år automatisk bli ansett som arbeidsavtalen din blir ubestemt (noe som svært få arbeidstakere vet) .
Midlertidig kontrakt
I dag i Spania er dette kontrakten som brukes mest. Er om etablere et ansettelsesforhold mellom arbeidstaker og arbeidsgiver i en spesifisert tidsperiode, noe som vanligvis gjenspeiles i samme arbeidsavtale. Nå betyr ikke det at utvidelser etter den tiden ikke kan gjøres, det vil si danne nye kontrakter på den første for å fortsette å jobbe i selskapet eller virksomheten.
Disse kontraktene må alltid signeres skriftlig, selv om det er noen som kan være muntlige, er det ikke vanlig (det anbefales heller ikke).
Og hva slags midlertidige kontrakter kan det være? Følgende:
Midlertidig kontrakt for arbeid eller tjeneste
Tenk deg at du har et selskap, og nå til jul øker arbeidet til det punktet at du trenger å ansette noen. Du vet imidlertid ikke hvor lenge du trenger det, om hele desember, desember og januar, eller mer. Deretter, kontrakten for arbeid eller tjeneste brukes der ferdigstillelsesdatoen ikke er kjent, og derfor blir en person ansatt for en bestemt "jobb", og på slutten av dette slutter den å fungere (alltid med varsel, selvfølgelig).
Eventuell midlertidig kontrakt
Det er en av de mest signerte, og denne kontrakten gjenspeiler overbelastning av selskaper på bestemte tider av året, på en slik måte at de trenger flere arbeidere som kommer inn i arbeidsstyrken under denne modaliteten. Selvfølgelig må du huske på det kontrakten kan ikke vare mer enn seks måneder.
Midlertidig
Interimsavtalen er en som inngås mellom en arbeider og en arbeidsgiver fordi det er nødvendig å dekke en jobb midlertidig. Nå er det ingen sluttdato for det arbeidet siden Det vil avhenge av fraværet av arbeidstakeren eller den ledige stillingen som skal fylles ut (Det kan vare fra noen dager til hele år, til og med å trekke seg tilbake med det).
Denne kontrakten er den vanligste i offentlige organer, siden det er slik de pleier å fylle ledige stillinger i konkurransedyktige undersøkelser, enten på grunn av sykdom, langvarig sykefravær, fagforeningsløsninger ...
Kontrakttyper: Erstatningskontrakt
Avlastningskontrakten er en som er formalisert når en arbeidstaker, nær pensjonsalder, har redusert arbeidstid, vanligvis på grunn av delvis pensjonering. På denne måten opprettholder arbeideren sin posisjon, men for å erstatte den i de timene han ikke lenger tilsvarer arbeid, a samarbeid med en annen person for å dekke en del av dagen.
Dermed er det også en måte for den nye personen å lære av personen som har vært i jobben lengst, slik at når full pensjon kommer, har selskapet en utdannet arbeider som kan fortsette i jobben (i dette tilfellet helt ).
Opplæring og lærlingkontrakt
For å gjennomføre en opplærings- og lærlingkontrakt, må en rekke krav oppfylles. Blant dem det faktum at arbeidstakeren må være mellom 16 og 30 år (25 hvis ledigheten er mindre enn 15%).
Målet med kontrakten er egentlig ikke å ha en arbeidstaker til, men å Dette lærer og kombinerer trening med arbeidserfaring. På denne måten vil du at personen skal få opplæring for å kunne jobbe ordentlig i den stillingen de er. Med andre ord, ikke så mye arbeid blir prioritert, men heller trening i det arbeidet, slik at det etter en stund kan utføres med en kontrakt med en annen modalitet.
Maksimumsperioden denne kontrakten kan være gyldig er 3 år.
Typer kontrakter: Praktikumkontrakt
Praktikantkontrakten, som den forrige, har også visse krav å oppfylle. Og det er at denne kontrakten bare kan inngås med de menneskene som har fullført en opplæring (vanligvis en karriere) og i en spesifisert periode (maksimalt to år fra den er fullført).
Målet er at personen tilegner seg erfaring på arbeidsplassen og vet hvordan de skal bruke opplæringen de har fått i det praktiske feltet. Av denne grunn er godtgjørelsen deres vanligvis mindre enn i en annen kontrakt, men aldri mindre enn 75% av hva en arbeidstaker med en "normal" kontrakt ville mottatt.