I mars 2019 godkjente Spanias regjering en lov der moren ikke ville være den eneste som likte fødselspermisjon, men også faren i tilfelle fødsel av et barn. Dermed ble pappapermisjon opprettet som utjevnet en mors og en fars rett til å nyte de første månedene av barnet sitt.
Men Hva er pappapermisjon? Hva innebærer det? Og hva skal til for å gjøre det effektivt? Alt dette og mye mer er det vi skal snakke om videre.
Hva er pappapermisjon
Først og fremst bør du vite at fedrepermisjon handler om et godtgjørelse på grunn av foreldre hvis partner har født en baby, selv om du også kan velge det på grunn av adopsjon eller fosterhjem. Denne permisjonen gjør at faren kan nyte 12 ukers hvile, det vil si en suspensjon av arbeidskontrakten uten at dette betyr at han mister lønnen i de ukene.
Det er med andre ord den samme fødselspermisjonen, bare i dette tilfellet er det for faren. Begge deler, morskap og farskap, kan nytes samtidig og uten avbrudd. De første fire ukene er faktisk obligatoriske for å ta dem alle sammen, men de påfølgende ukene kan tas litt etter litt fra fødselen til barnet når 12 måneder. Det vil si at de resterende 8 ukene ikke trenger å tas umiddelbart, men kan nytes senere.
Faderskapspermisjonstid
Jeg tar for tiden fedrepermisjon Det gjør at faren kan suspendere arbeidsavtalen eller ansettelsesforholdet i en periode på 12 uker. Innen 2021 vil tillatelsen utvides til 16 uker. I mellomtiden har bare andalusiske tjenestemenn i 2020 tillatelse på 20 uker.
Det kan imidlertid hende at denne tillatelsen utvides. Og det er at når det er flerfødsel, eller det er adopsjon, fosterhjem eller omsorg for mer enn to barn, så har du rett til å nyte to uker til for hvert barn fra det andre.
For eksempel, hvis du har tvillinger, vil du glede deg over de 12 ukene pluss to statister for det andre barnet. Av de to ukene må man nødvendigvis nytes de første ukene etter barnets fødsel (det vil si 2 i stedet for 4 "obligatoriske" uker). Den andre uken ville nytes i samme regime som de andre, det vil si til barnet var 5 måneder gammelt.
Er det obligatorisk å ta pappapermisjon?
Et av de mange spørsmålene som stilles når man har muligheten til å ta farskap, er om det er "obligatorisk". Og realiteten er at selskapene selv ikke ser gunstig ut på denne typen subsidier, fordi de blir stående uten arbeidstaker i en periode.
Vi må fortelle deg at det ikke var noen plikt til å nyte tillatelsen. Frem til nå. Når foreldrepermisjonen forlenges fra 8 til 12 uker, er denne egenskapen inkludert, på en slik måte at vi kan si det minst de første 4 ukene fra fødselen er obligatorisk, adopsjon eller fosteromsorg for den mindreårige. Etter disse ukene kan du fortsette å nyte resten (det vil si 8 uker til) spredt over et år, og alltid prøve å koordinere med selskapet ditt. Fra og med 2021 blir de fire ukene obligatoriske.
Hvordan søke om pappapermisjon
Når du nå fokuserer på hvordan du kan be om pappapermisjon, må du ikke bare ta hensyn til trinnene du må ta, men også hvis det tilsvarer deg eller dokumentene du må ta med for å bevise denne permisjonen.
Kan jeg søke om farskap?
Loven sier at bare de ansatte, enten det er i offentlig eller privat sektor, samt selvstendig næringsdrivende, kan ha denne tillatelsen. hvis de har hatt et biologisk barn eller har adoptert eller fostret et barn under 6 år. Nå, for å kunne velge, må du være registrert i trygden, og i tillegg har du bidratt med minimum 180 dager de 7 årene før permisjonen, eller 360 dager gjennom hele ditt yrkesaktive liv.
Hvis dette ikke oppfylles, kan du ikke be om denne tillatelsen.
Hvilke dokumenter trenger jeg?
Hvis du er en av de heldige som kan be om pappapermisjon, bør du vite hvilke dokumenter du trenger for å behandle den. Starter med en dokument fra firmaet ditt, sertifikatet for uttak. I dette skal lønnen til den siste lønnen din vises slik at trygden bestemmer hva som tilsvarer deg mens du er i "pappapermisjon".
Du trenger også babyens fødselsattest, eller et dokument som viser at du er adopsjon eller fosterhjem. I tillegg inkluderer den originalen og en kopi av DNI, den siste lønnen du har, familieboken og et kontonummer for å kunne motta "tilskuddet".
Hvor du skal dra for å be om tillatelse
dermed Fremgangsmåten du må ta for å be om farskapsledighet er:
1. Gå til selskapet for å få utslippssertifikatet. Dette skal ikke ta lang tid, og du kan til og med be om det online eller via telefon til selskapet, og det vil sende det til deg via e-post slik at du kan skrive det ut.
2. Gå til trygd. I mange tilfeller vil det være nødvendig for deg å gjøre avtaler, men det er best å informere deg selv via telefon siden det kan hende at du har muligheten til å behandle det online. I alle fall, hvis du går personlig, må du ta med all den tidligere dokumentasjonen.
Social Security selv vil fastsette godtgjørelsen du har basert på lønnen din (i dette tilfellet vil du ikke belaste statister, eller godtgjørelser ... bare grunnlønnen).
For å spare tid kan du ha søknadsskjemaet for farskap allerede formalisert for å få raskere prosedyrer.
Fra det øyeblikket, og så lenge det er akseptert, vil selvfølgelig arbeidstakeren kunne nyte permisjonen og vil bli betalt av trygden så lenge han eller hun nyter dette tilskuddet.