Her i Spania, alderspensjonen representerer rundt 80% av siste lønn, fordi det er på dette stadiet hvor kjøpekraft generelt går tapt. Til tross for dette får pensjonister ekstra lønn, to ganger i året.
Som nevnt, når pensjonstidspunktet nærmer seg, reduseres kjøpekraften som vedkommende hadde år for år, og i tilfelle å ikke ha spart noe i arbeidslivet, vil dette stadiet lide.
Alle de pensjonistene, inkludert pensjonister, får pensjonen som består av 14 betaler du årlig. Dette betyr at det har to ekstra betalinger, som vanligvis belastes i månedene juni og november. Organet som administrerer betalingen er National Institute of Social Security (INSS).
Denne pensjonen betales for forfalte månedlige utbetalinger og beløpet vil avhenge av gjennomsnittslønnsgrunnlaget for årene før pensjon, samt pensjonistens alder. Mengden ekstraordinære utbetalinger månedene juni og november er den samme som de vanlige, så i de månedene vil du motta dobbelt så mye penger.
For å lære mer om når du kan begynne å kreve alderspensjon, El National Institute of Social Security Det forklarer tydelig at de økonomiske effektene av pensjonen vil begynne å skje fra dagen etter datoen for opphør av arbeidsaktiviteter, for arbeidere i en situasjon med høye og kontinuerlige bidrag. Hvis fristene ikke er tilstrekkelig oppfylt, sendes søknaden inn etter mer enn tre måneder, og fordelene vil tilfalle med tilbakevirkende kraft fra fondet til tre måneder fra presentasjonsdatoen.
Betaling av de to ekstra månedlige betalingene som pensjonister mottar, i krisesituasjoner og økonomisk ustabilitet, har tvunget Spanias regjering til stadig å ty til pensjonsfond og vil fortsette å gjøre det så lenge økonomien krever det. Når du samler inn pensjonen, anbefales det at den gjøres i en bankkontor for å unngå å ha med deg en betydelig sum penger som kan ende i ran av eldre og forsvarsløse.
Hvis du er offer for noen form for ran eller tyveri, er det viktig at du vet at det er en forsikring for å beskytte deg i disse tilfellene, for eksempel den som tilbys av MAPFRE, som tilbyr assistanse i mottatte skader, avledet av tyveriet eller forsøket på det, både fra hjemmet så vel som utenfor det, samt erstatning av skadede låser og nøkler, helseutgifter for eventuelle skader, etc.
Ekstra betalinger eller ekstraordinære bonuser
I Artikkel 31 i Arbeiderstatutten, er det tydelig indikert at arbeidstaker har rett til å motta to bonuser ekstraordinære årlige utbetalinger, en av dem av julegrunner og mottatt som julebonus, den andre anledningen betales den i den måned som ble opprettet ved tariffavtale eller ved en avtale mellom de juridiske representantene for arbeiderne og arbeidsgiverne.
Følgelig vil lovgivningen bare samles inn som Ekstraordinær julebonus, avhenger den andre helt av forhandlingene i tariffavtalen. Tilsvarende er kriteriet for de fleste selskaper og avtaler som er nådd det den andre betalingen skjer i juni måned, sammenfallende på startdatoen for ferieperioden, og dele disse betalingene når det anses som mest praktisk.
Fradrag
Ekstra betalinger er ikke oppgitt som sådan, men de har kildeskatten pålagt av personlig inntektsskatt. Sannheten er at det ikke er at de ikke bidrar, men at du allerede har bidratt for dem resten av månedene du jobbet.
Hver arbeider yter sine bidrag til trygden automatisk hver måned, basert på lønnen hans som blir trukket fra lønnen hans. Disse fradragene gjøres basert på den forholdsmessige månedslønnen, dette betyr at måned etter måned holdes et bestemt beløp tilbake fra lønnen din, med begrepene: vanlige beredskaper, arbeidsledighet og yrkesopplæring som om lønnen din allerede hadde, forholdsmessig ekstra lønn.
Lagt til dette, den Kildeskatt på enkeltpersoner, kjent som personlig inntektsskatt, men dette utføres på en annen måte siden det er en prosentandel av effektiv lønn for den måneden, uten å ta hensyn til den forholdsmessige lønnen.
Avslutningsvis, når arbeidstakeren mottar en av sine ekstrautbetalinger, vil han bare måtte trekke fra den personlige inntektsskatten, siden bidragene til trygden er tilgitt for å betale dem tidligere.
Fordeling
I Vedtekt for arbeidstakere indikerer at det kan avtales i en tariffavtale, at ekstraordinære bonuser er forholdsvis utsatt i de tolv månedlige utbetalingene. Arbeidsgiveren kan ikke selv bestemme, fordelingen av ekstraordinære utbetalinger påløpt ved 12 månedlige utbetalinger, men den forholdsmessige utbetalingen av ekstraordinære bonuser har blitt ansett som effektiv og befriende når disse har sitt utspring i en individuell avtale og i avtalen kollektivt ikke tenke på et forbud.
I tilfelle Ekstraordinære bonuser er forholdsmessige, De må være tydelig angitt og oppdelt i lønnen, hvis ikke, vil arbeidstakeren ha full rett til å gjøre krav på beløpet som krever full betaling.
Periodisering
El periodisering av ekstraordinære utbetalinger er årlig, generelt, med mindre en tidligere avtale endrer dette. Dette betyr at ekstraordinære bonuser genereres fra den dagen den forrige versjonen ble betalt. På slutten av teksten finner du et eksempel på hvordan du kan tjene mer eksplisitt.
Betaling for midlertidige funksjonshemninger
Mengden av ekstra fordeler Det reduseres i forhold til tidsperioden arbeidstakeren forblir i en situasjon med midlertidig funksjonshemming. Dette er fordi beregningen av midlertidig uføretrygd, er laget basert på bidragsgrunnlaget for vanlige beredskaper, dette konseptet inkluderer allerede ekstraordinære betalinger. Dette betyr at når vi er fri på grunn av en vanlig sykdom eller skade, blir betalingen basert på vår månedlige bruttolønn, og de ekstra bonusene på den blir proporsjonert.
Tilsvarende kan midlertidig uførhet betraktes ved individuell avtale eller ved hjelp av en tariffavtale som arbeid utført mesterlig med tanke på opptjening fra ekstraordinære utbetalinger, og følgelig bør ingen beløp reduseres.
Betaling i oppgjøret
Dette skjer når arbeidstaker avslutter sitt arbeidsforhold med selskapet, Uansett årsaken til at han har gått, har den tidligere ansatte rett til den proporsjonale delen av ekstraordinære bonuser som tilsvarer ham på tidspunktet for avskjedigelse eller avskjed, og som betalingen må reflekteres og deles opp i det endelige oppgjørsdokumentet sammen med de andre konseptene.
Beregningseksempel
En ansatt ansettes 1. februar 2016, med en årslønn på € 28.000 som fordeles jevnt i 14 utbetalinger, med de to ekstraordinære utbetalingene i juni og november med en årlig opptjening. Anta at i dag er 1. august, i dette eksemplet vil vi sjekke, hvilken ekstra lønn du har mottatt i juni, og hvilken proporsjonal del av de ekstraordinære betalingene du har generert til det øyeblikket.
- Registreringsdato: 1. februar 2016
- Brutto årslønn: € 28.000
- Godtgjørelse for hver betaling: € 2.000
Opptjening av årlige ekstrautbetalinger:
Det første du må gjøre er å beregne den ekstra lønnen som ble utbetalt i juni. Denne lønnen begynte å bli generert 1-7-2015, det vil si i juni året før, men siden den ansatte er ansatt til 1-02-2016, har den ikke blitt generert fullstendig, men bare en del av den:
Antall dager som har gått mellom 1-02 og 1-07 = 150
Beløpet betalt i juli er (Beløpet for ekstra lønn x Antall dager som har gått) / Antall totale årsdager = 2.000 * 150/360 = € 833,33.
For det andre må du beregne den proporsjonale delen av de ekstra bonusene som genereres frem til det tidspunktet:
- November lønn = 2.000 * 180 dager / 360 = € 1.000
- Betaling av juli måned = 2.000 * 30 dager / 360 = € 166,67
Arbeidernes situasjon 1. august er:
- Arbeidstakeren har mottatt lønn (februar - juli): € 12.000
- Arbeidstakeren har mottatt ekstraordinære utbetalinger på € 833,33.
- Arbeideren har akkumulert, men har ikke mottatt ekstraordinære utbetalinger: € 1.166,67 XNUMX.
- I den totale summen har arbeideren generert beløpet på: 833,33 + 12.000 1.166,67 + 14.000 12833,33 = € XNUMX XNUMX. Imidlertid har selskapet bare betalt € XNUMX, og resten er ventet.
Hva om arbeidstakeren hadde de ekstra bonusene fordelt?
Arbeideren må samle inn samme beløp, uansett om de ekstra betalingene hans er forholdsmessige eller ikke, derfor må resultatet være det samme:
- Brutto årslønn: € 28.000
- Månedlig godtgjørelse: € 2.333,33 XNUMX
- Mottatt godtgjørelse for månedene februar - juli = 6 * 2.333,33 14.000 = € XNUMX XNUMX