Ekstra betaler de er et insentiv for alle ansatte arbeidstakere fordi han vet at han minst to ganger i året vil få dobbel lønn. Det er hvis de ikke er proporsjonalt over de tolv månedene. Men vet du når ekstralønnen belastes?
I dag ønsker vi å stoppe deg for å forstå hva ekstrabetalingene er, hva de inkluderer og når de belastes. Vil du vite mer?
Hva er de ekstra betalingene
Før du vet når ekstralønnen belastes, er det mest normale vet hva vi refererer til med disse begrepene.
en ekstra lønn Det er en ekstraordinær glede som hver ansatt mottar. Faktisk er det anerkjent i artikkel 31 i Arbeiderstatutten, og det er økonomiske beløp som en arbeidstaker mottar ekstra.
Også selve Arbeidervedtekten spesifiserer at det vil være to ekstraordinære utbetalinger. En av dem må betales over juleferien, mens den andre er mer åpen for forhandlinger eller, i dette tilfellet, til det som er fastsatt i tariffavtalen for hver sektor (selv om det er normalt at det er i juni eller juli måned).
Når belastes ekstralønn?
Tenk deg at du har månedens lønnsliste. Lønnen din vil fremgå av den, men også om det er bonuser, tillegg, tillegg, treårsperioder... Det vil si at bortsett fra grunnlønnen kan den økes med ansiennitet, etter målsettinger osv. Y det endelige beløpet vil være det arbeideren vil motta minus den delen av trygden han må betale.
Viser den lønnslisten en fordeling av ekstra betalinger? I så fall betyr det at over tid, De betaler deg en forholdsmessig del av ekstralønnen, på en slik måte at du ville fått den gjennom månedslønnen.
En annen antagelse du kan finne er at bedriften din i juleferien betaler deg ikke bare lønnen din, men også ytterligere to utbetalinger av grunnlønnen din. Nei, de tok ikke feil. Det er mulig å fastslå, dersom det kommer ved tariffavtale, at utbetalingen av de to tilleggene skal skje på samme dato, på en slik måte at i stedet for å ha to ekstra betalinger, ville det bare være én.
Til slutt har vi den mest normale antagelsen, er å kreve inn to betalinger, en i desember måned og en annen fastsatt i tariffavtalen.
Datoer for innkreving av ekstralønnen
Vi har fortalt deg det før, ved Arbeiderstatutten, må en av ekstrabetalingene være mottatt i desember måned. Og at den andre er etablert ved konvensjon.
Det normale i nesten alle tariffavtaler er at de ekstraordinære utbetalingene er:
En i juli, som kalles ekstra sommerlønn, fokusert fremfor alt på at arbeidere skal ha litt mer penger for å kunne reise på ferie. Nærmere bestemt, det fastslås at utbetalingen av dette skal skje mellom 25. juli og 15. juli.
En annen i desember, julebonusen, som også har fokus på å kunne nyte julehøytiden med familien på en mer behagelig måte. Denne, i motsetning til den andre, det er spesifisert at det skal betales mellom 20. og 25. desember. Men i realiteten kan selve avtalen variere disse datoene.
Man bør også huske på at én ting er når de betaler det, og en annen når pengene mottas. For eksempel, hvis bedriften din foretar overføringen til deg 20. desember, så lenge den er fra den "vanlige" kanalen, det betyr at du bør motta den mellom den 21. og den 22. Men det er vanligvis ikke tilgjengelig samme dag (med mindre det er i samme bank som selskapet). I tillegg må det tas i betraktning at dersom det gjøres på en fredag, vil overføringen ikke komme før i det minste påfølgende mandag.
Hvorfor er ekstralønnen mindre enn lønnen min?
En av tvilen til mange arbeidere når det gjelder å se at de har fått betalt ekstralønnen er at dette beløpet kan avvike fra normallønn. For eksempel hvis lønnen din er 1300 og ekstralønnen din er 1000. Betyr dette at selskapet har gjort en feil?
Det kan det faktisk ikke hende.
Og det er at mange ganger har vi en tendens til å tro at en ekstra betaling er en normal lønn, men her du må fjerne dietter, drikkepenger, ekstrautstyr osv.. og styres av grunnlønnen, den som står i arbeidskontrakten din eller den som er fastsatt for jobben du utfører.
I tillegg kan det være slik at du begynte i selskapet senere 1. januar og derfor Du mottar ikke de fulle ekstrabetalingene, men en proportasjon basert på dagene du har vært arbeider i selskapet, og kan derfor ha en lavere verdi enn en normal lønn.
Betales det alltid ekstralønn?
Til tross for at det i Arbeidervedtektene heter at ekstralønn er en rett for arbeiderne, det er en forutsetning som nekter innkreving av den betalingen til en bestemt gruppe: lave arbeidere.
En oppsigelse anses som en suspensjon av arbeidsavtalen, som betyr at hvis du er sykemeldt, du har ikke krav på den ekstra lønnen med mindre det i tariffavtale er sagt noe annet (som kan skje).
Det samme vil kunne skje med permisjon, enten for barnepass, stilling eller av annen grunn; under forutsetning av suspensjon av arbeidsavtalen, vil ekstrautbetalingene bli annullert. Og det ville bli gjenopptatt i det øyeblikket de gikk tilbake på jobb (men det innebærer også at de vil motta en proporsjonal av ekstralønnen på tidspunktet den ble betalt).
Som du kan se, er spørsmålet om ekstralønn ganske interessant og samtidig et øyeblikk med mange tvil for arbeiderne, ikke bare fordi de vet når ekstralønnen belastes, men også om beløpet som er satt inn av selskapet er den riktige eller det er noen data som er feil. Har du klart for deg datoen da de blir belastet?