Hvordan lese en lønn og vite at det er greit

en lønn

Det er mange arbeidere over hele verden som har tvil når du leser lønnen din spesielt folk som tviler på at betalinger blir gjort riktig. For å sikre at de virkelig betaler deg det beløpet selskapet skal gi deg, og at resten av dataene er korrekte, er det viktig at du lære å lese lønn og vet hva hver av dataene i den tilsvarer.

De fleste av folket ser på lønningslisten som mengden penger som skal samles inn måned til måned, og som de må sette inn på kontoen. Derimot, lønn skal se ut som den totale beregningen av tingene som må lades, og det er slik vi skal lære deg å lese det.

Hva er egentlig lønn

Lønningen er det som forstås som det obligatoriske dokumentet som selskapet til enhver tid må gi til arbeidstakeren og der dataene til selskapet og arbeidet som arbeidstakeren gjør må vises. Noen ekstra data som bør inkluderes er arbeidsperioden personen har vært i selskapet eller de økonomiske beløpene som blir gitt til arbeidstakeren for hver av de tingene de utfører i selskapet.

I dette innlegget skal vi lær hvordan du leser lønnen din i sin helhet og også til beregne hvordan mengdene oppnås hvilken måned til måned du mottar på bankkontoen din.

Første data finner vi i lønningslisten

lese en lønn

Det første vi finner i lønn er dataene til begge parter, det vil si på den ene siden bedriftsdataene og på den andre siden arbeidstakerens data. I selskapsdataene må det juridiske navnet til selskapet vises, det sosiale domenet og CIF. SS-tilbudskoden skal også vises.

På den annen side vil dataene dine vises, som må inneholde navnet og IDen til arbeidstakeren. I tillegg må SS-bidraget og den profesjonelle kategorien til personen som jobber i selskapet være inkludert. Hvilken kontrakt du har og hvor lenge du har jobbet i selskapet.
Disse dataene varierer normalt ikke og tjener til å identifisere begge parter.

En annen ting vi må huske på er at Lønn er en faktura utstedt av selskapet for å registrere at vi har blitt betalt måned for måned. Som faktura er det noen punkter som alltid må inkluderes i den, selv om disse kan variere fra en måned til en annen.

Sjekkkontoen til personen som betaler og personen som skal motta betalingen, er også vanlig i begynnelsen av denne typen kontrakter eller annen informasjon som begge er enige om at skal vises på lønnen.

I den andre delen av lønn vil vi møte periodiseringene. Dette er et alternativ som må vises ved lov til enhver tid, at periodiseringen er det som må telle som inntekt som vi skal motta fra selskapet som ansatte. Her må telle lønn og ikke-lønn.

Lønnsopptjening

I dette tilfellet er lønnsopptjeningen beløp som blir gitt til arbeidstakeren for å betale godtgjørelsen for sitt arbeid i selskapet og de som ikke er lønn som er de som refererer til varer til varer og tjenester.

Disse tingene er de som blir betalt i matbilletter eller andre betalinger som transport.

Lønnsopptjeningen er som følger

nomina

Grunnlønn

Grunnlønnen er en av tingene vi vet, og som vi finner øverst på periodiseringen. Her spesifiserer noen lønninger beløpet i brutto euro per år, for eksempel hvis vi har et bruttobeløp på euro per år på 12000 1000 euro, er beløpet vi vil motta per måned XNUMX euro.

Lønnstilskudd

Når det gjelder lønnstilskudd, påvirker dette de forskjellige tingene som den profesjonelle kan bidra til selskapet, for eksempel kunnskap eller språk eller bare det faktum at han har mer ansvar over seg.

Økningen teller også for arbeidstakere som er spesialiserte i noen av punktene i selskapet. Disse menneskene har vanligvis en økning i lønnen sin på 10000 2 euro i året og fordeles på de tolv månedlige betalingene + XNUMX ekstra betalinger.

Overarbeidet til hver arbeider

Ikke alle lønningslister har denne delen siden mange selskaper betaler disse dataene separat uten at dette blir lagt til lønningslisten, men selskaper som har alle sine etablerte data legger til overtid i lønnene sine, og dette gjenspeiles i seksjonen overtid. Disse timene må betales enten de er frivillige eller obligatoriske i hvert selskap så lenge kontrakten vår ikke ser ut til noe annet. Normalt må hver overtid som gjøres betales til 25 euro.

Naturlønn.

Denne delen er en del av lønnen deres, men det er litt komplisert å fastsette hvor mye penger som kan gis in natura, siden det er ekstra varer og tjenester som personen mottar. Dette avhenger også av arbeideren som kan si at han ikke vil ha noe annet enn penger for sitt arbeid.

Bensinutgifter eller transportbetalinger faller også innenfor dette alternativet.

Opptjening uten lønn

lønnskonsepter

Skadesløsholdelse eller forsyninger

Disse to utbetalingene er de som er utbetalt med hensyn til godtgjørelser eller tidspunkter hvor arbeidstakeren har måttet spise utenfor arbeid eller gjøre en kostnad innen lønn for arbeid.

Las kompensasjonsfordeler hva gir trygden deg

Dette refererer til enhver form for transport, overføring eller suspensjon for en eller annen type oppsigelse

I tilfelle det er midlertidig uførhet eller midlertidig arbeidsledighet i dette alternativet, må det avtalte beløpet komme.

De siste periodene uten lønn inngår ikke trygdeavgift og teller ikke når du trekker fra personlig inntektsskatt.

Personlige skattefradrag

Rett nedenfor finner vi den delen av fradragene som er de tingene som skal trekkes fra den månedlige lønnen. Disse beløpene er de som er bidratt til personlig inntektsskatt og SS.

Personlig inntektsskatt er forskjellig for hver av arbeidstakerne, så vi må vite hva dette beløpet betyr, og spesielt hvor vi kan finne det innenfor lønnen vår.

Dette beløpet er det beløpet som må settes på resultatregnskapet. Hvis vi har en veldig lav inntektsskatt, er det normale at vi må betale mer til statskassen når avkastningen forfaller. Men når det er høyt, er det normale at du gir det til oss for å returnere det.

Seksjonene som SS lager oss

Vanlige beredskaper. Dette beregnes med 4,7% av lønnsopptjeningen, men overtid vil ikke bli tatt i betraktning her.

Arbeidsledighet

Dette alternativet telles avhengig av kontrakten personen har. Når det gjelder arbeidstakere som har en generell kontrakt, er beløpet som telles opp til 1,55%, men for personer som har en heltids- eller deltidskontrakt, vil det være 1,60%.

Overtid med force majeure

For hver ekstra time som er ferdig, må beløpet på 2% trekkes fra. All overtid vil ha en lav oppbevaring som i tilfelle folk og selskapet er enige, kan utvides på timebasis.

Noen lønn har konsepter på forhånd eller annet fradrag.

Total væske som skal mottas

lønn

Her vil vi se det totale beløpet vi må motta fra selskapet med periodiseringer og fradrag som hvert poeng gir oss.

Dette er det vi kaller Netto inntekt, hva som er igjen etter å ha gjort trekk fra bruttolønn.

Beløpet som vises her er beløpet vi finner på bankkontoen vår på slutten av måneden.

Dette er trinnene lønnen må plasseres i, og slik bør du lese dem. De fleste leser bare muligheten for totalt å motta, uten å stoppe for å gjennomgå resten av beløpene for å se om det virkelig er beløpet de bruker på lønnen din, beløpet du virkelig skal motta.

Nå som du vet beløpene du virkelig burde vite, sjekk lønnen din og se om beløpene virkelig samsvarer, og de betaler deg det du virkelig burde motta, basert på alle periodiseringer og fradrag du har.

Det er lite sannsynlig at beløpet vil variere fra måned til måned, så du belaster det samme beløpet hver måned, men det er sannsynlig at hvis det endres fra år til år.


Innholdet i artikkelen følger våre prinsipper for redaksjonell etikk. Klikk på for å rapportere en feil her.

Bli den første til å kommentere

Legg igjen kommentaren

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.

*

*

  1. Ansvarlig for dataene: Miguel Ángel Gatón
  2. Formålet med dataene: Kontroller SPAM, kommentaradministrasjon.
  3. Legitimering: Ditt samtykke
  4. Kommunikasjon av dataene: Dataene vil ikke bli kommunisert til tredjeparter bortsett fra ved juridisk forpliktelse.
  5. Datalagring: Database vert for Occentus Networks (EU)
  6. Rettigheter: Når som helst kan du begrense, gjenopprette og slette informasjonen din.

bool (sant)