Når du jobber med en kontrakt, vet du at du etter loven har rett til en rekke feriedager. Det er imidlertid tider når du ikke får nyte ferien, enten fordi kontrakten avsluttes tidlig eller av andre grunner. Vet du hvordan du samler inn betalte og ubrukte ferier?
Hvis du befinner deg i denne situasjonen og du ikke vet om de har betalt deg eller ikke, eller du vil vite hvordan det gjøres, så gir vi deg nøklene til alt.
Hva er betalte og ubrukte ferier?
Først av alt, må du huske på at ferier aldri kan erstattes av penger. Du kan med andre ord ikke jobbe selv på feriedagene dine og få betalt mot at du aldri hviler. Men i praksis er sannheten at det kan skje at en arbeidstaker har rett til betalt ferie, men ikke tatt ut.
I følge den spanske grunnloven, og også arbeiderstatutten, er ferier en lovlig rett for arbeidere og må gjenspeiles i arbeidskontrakten.
Generelt har hver arbeidstaker 30 kalenderdager ferie å nyte i løpet av kalenderåret.
Dermed vil betalte og ubrukte ferier være de som, selv om de er arbeidstakerens rett, de ikke har kunnet nyte godt av.
Situasjoner der det kan være betalte ferier, men ikke tatt ut
I praksis kan vi finne tider og arbeidere som ikke har vært i stand til å nyte disse feriene, enten fordi det har vært en opphopning av arbeid og de ikke har blitt tatt, fordi det har vært sykemeldinger og de har måttet dekke dem. I disse tilfellene kan ikke selskapet frata arbeideren sin ferie; de kan ikke tvinges til ikke å nyte dem, ikke engang for økonomisk kompensasjon. Det du kan gjøre er å samle dem i et år til.
For eksempel, hvis en arbeidstaker ikke har hatt 20 feriedager, kan han for det påfølgende året ta de 30 kalenderdagene med ferie pluss de 20 året før som han ikke kunne nyte.
En annen situasjon som genererer betalte ferier som ikke tas ut er når det er fødselspermisjon. På de tidspunktene er det suspensjon av kontrakten og dersom dette faller sammen med ferieperioden kan disse nytes etter tilbakekomst på jobb, alltid etter avtale med bedriften.
Relatert til ovenstående vil være sykefravær på grunn av midlertidig funksjonshemming. Dersom dette faller sammen med ferier eller slutten av året og arbeideren ikke har kunnet glede seg over disse, kan han gjøre det når han kommer tilbake på jobb. Nå kan det ikke ha gått mer enn 18 måneder siden slutten av året du nyter dem.
Er utdelte og ubrukte ferier betalt?
Selv om det ikke er normalt, er sannheten at det er to unntak der de betales økonomisk.
- Når det er oppsigelse av kontrakten. I dette tilfellet foretas en proporsjon i henhold til dagene eller månedene som er arbeidet (det vil være innenfor oppgjøret).
- For pensjonisttilværelsen. Hvis du tidligere har vært arbeidsufør.
I disse tilfellene er «kompensasjonen» 2,5 kalenderdager per måned som arbeides.
Hvor mange dager tilsvarer
Hvis du vil vite hvor mange dager med betalt ferie du ikke har tatt ut, er det første du trenger å vite hvor mange dager du har jobbet. Når du vet hvor mange dager du har jobbet, må du gange det med 30 (som er feriedager) og deretter dele på 365.
På den annen side må du finne ut hva den daglige lønnen til den arbeideren er. I dette tilfellet er det å ta månedslønnen, med fordeling av ekstra utbetalinger og tillegg, og dele den med 30. Slik oppnås dagslønnen.
Til slutt trenger du bare å gange de feriedagene som ikke er tatt med dagslønnen og du vil ha beløpet som skal mottas.
La oss ta et eksempel. Tenk deg at en arbeider har jobbet i 200 dager. Han har en lønn på 1000 euro.
Etter de forrige instruksjonene ville det første være å ta ferien. Dette kan gjøres med en regel på tre:
Dersom 360 dager tilsvarer 30 feriedager.
200 dager vil tilsvare x.
Derfor vil det være (200×30) / 360.
Totalen er 16.66, avrundet opp til 17 dager.
Nå må du få lønnen, som ville være å dele 1000 med 30 dager. Noe som utgjør totalt 33,33 euro per dag.
Hvis vi ganger 17 med 33,33 får vi 566,61 euro.
Hvordan samle inn betalte og ubrukte ferier
Enten det er fordi du har kontrakt og du får sparken, eller av andre årsaker, normalt betalte ferier som ikke tas ut, belastes alltid i oppgjøret.
Dette er et dokument der forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver avsluttes. I den finner du ikke bare ferier, men også andre eiendeler som kan være ventende.
Husk nå at vi snakker om 30 dager her, men mange arbeidere har kanskje ikke jobbet et helt år, så du må alltid prorate, enten det er for deltids- eller heltidsarbeidere.
Og når det gjelder deltidsarbeidere?
Du tenker kanskje at hvis du er deltid, bør du i stedet for 30 bare ha 15 dager, men sannheten er at dette ikke er tilfelle. Arbeidsreglementet skiller ikke mellom deltid og heltid, så 30 kalenderdager gjelder også.
Nå kan det i oppgjøret bli lavere godtgjørelse for ferien din fordi dagslønnen din ikke er den samme som for en heltidsarbeider.
For å beregne det, må du følge de samme trinnene som vi har nevnt tidligere.
Betalte ferier ikke nytes i en ERTE
Med tanke på at det fortsatt er mange som er i ERTE, hva med ferien deres?
Her vil det avhenge av hvilken type ERTE du har.
- Hvis det er en suspensjon, den mest kjente og brukte, innebærer det at kontrakten din er suspendert, og det betyr at det ikke er noen ferier.
- Hvis det er en delvis ERTE, så fortsetter ferien fordi kontrakten ikke er suspendert, men godtgjørelsen vil være lik den for deltidsarbeidere (fordi vi snakker om en ERTE som stanser en del av arbeidet).
Er det klarere for deg nå hvordan du kan samle inn betalte og ubrukte ferier?