Arbeidskrisen i Spania er ikke over. Ja, sysselsettingen har forbedret seg de siste to årene, veldig lite, men den har blitt bedre, selv om ledigheten fortsatt er veldig høy. Noe det også har medført er at sysselsettingen som genereres er veldig ustabil og det er mye omsetning. Det har gjort mange spanjoler til eksperter på mange ting, og behovet for å være det. Et eksempel er å vite hvordan oppgjøret beregnes.
Selv om vi ikke skal tenke at bedrifter bedrar oss, må vi ta vare på oss selv til enhver tid, fordi det er “feil” som favoriserer selskaper mer enn oss, dine ansatte, og vi skjønner ikke, vi vet ikke om beregningene har vært korrekte, og noen ganger begynner vi å gi signaturen, uten å være overbevist om noe.
Vet hvordan du skal beregne oppgjøret Det vil tillate deg å vite alt dette og unngå feil som kan skade deg, og fremfor alt komme foran selskapet.
Vi sier ikke det hele selskaper er onde og onde på jorden, men det er alltid godt å vite alt som påvirker lommen vår.
Hvis du har spørsmål, eller har oppdaget på slutten av artikkelen feil i beregningen av oppgjøret ditt, Vi anbefaler deg først og fremst å gå til selskapet for å løse mulige feil, og hvis det ikke er mulig, gå til en advokat spesialisert i arbeidssaker, din fagforening eller kooperativet der du er registrert.
Hva er oppgjøret
Oppgjør kommer fra et latinsk ord som betyr 'fullfør'.
Det er et dokument som er laget når ansettelsesforholdet mellom arbeidstaker og selskap avsluttes, og hvor det aksepteres begge forpliktelser og forpliktelser er dekket i tide.
Det er et juridisk dokument, og det inneholder alle detaljene i forholdet som er dekket, fra generelle data, betalte ferier og endeløse detaljer som vi vil fortelle deg senere.
La oss med andre ord si at forliket er et juridisk dokument der personens rettigheter overfor selskapet er balansert, med alt dette innebærer og er ventende eller ikke.
Forliket kan erklære at alle forpliktelsene til selskapet for den ansatte er de dekket, og at saldoen er null, men også det som har ventet noen feriedager, eller tvert imot at det er to dager igjen uten noen begrunnelse.
Er beregning og underskrift av oppgjøret obligatorisk?
Det er ikke nødvendig som det bare er en balanse mellom arbeiderens situasjon der de uttrykker, begge parter, at det ikke er gjeld, eller at det er, som beskriver hva de er og hvordan de vil bli slukket.
Selv om av rettsvitenskap dokumentet er laget når et arbeidsforhold avsluttes.
Underskriften til den ansatte må være, men med visse betingelser. Hvis den ansatte ikke er enig, kan han signere med legenden "ikke i samsvar". Det vil si at den godtar dokumentet, men ikke mengdene eller konseptene det inneholder.
Du kan også nekte, men det innebærer at du ikke mottar pengene der, og i noen tilfeller taper tid til å behandle dagpenger, hvis du har krav på det.
Hva innebærer undertegnelsen av forliket?
Vi må ikke være forvirret.
Å signere oppgjøret betyr bare at du har mottatt hvor mye penger som er angitt der. Det betyr ikke nødvendigvis, som vi har fortalt deg tidligere, å akseptere mengdene og deres beregning.
Bedrifter legger vanligvis en tekst der signaturen innebærer at arbeidstakeren godtar, og at det ikke kan gjøres krav eller avklaringer etter datoen for signering av dokumentet. Det er et gyldig, klart juridisk forsvar som mange bruker.
Det du bør gjøre er, Vi insisterer på å si uenighet, signere og plassere legenden 'Jeg mottok ikke kompatibel'.
Hvis du ikke signerer, må du gå til en prøveperiode og andre prosedyrer som tar tid. Prosedyren og kravet ville være før Mediation, Arbitration and Conciliation Service (SMAC).
Hva skal forliket inneholde
Før du ser hvordan oppgjøret beregnes, må du kunne forstå dataene som dokumentet inneholder, og hva det må inneholde, i tilfelle det er noen som ikke vises.
Hva oppgjøret bør omfatte er følgende:
- Generelle, komplette data om selskapet og arbeidstakeren som er involvert i arbeidsforholdet
- Lønnen venter på betaling til det tidspunktet forliket er utstedt
- Den proporsjonale delen av ekstraordinær lønn som arbeidstakeren har krav på
- Den forholdsmessige andelen av ytelsespenger
- Ferier som arbeideren ikke har glede av. De er 2,5 per måned.
- Ubetalte fordeler, som vises i kontrakten, som priser for produktivitet, punktlighet, overtid osv.
- All gjeld, uansett grunn
Erstatningsbeløpet trenger ikke vises i forliket, mange ganger blir det lagt til oppsigelsesbrevet, eller i detalj i et helt dokument for denne delen.
Det er heller ikke nødvendig at dokumentet inneholder ordet 'oppgjør' i tittelen, siden fordeling av konseptene og begrepet gjeldsbalanse, ta for gitt det det handler om.
Det er også viktig å be om et utkast eller forskudd på forliket, slik at du kan gjennomgå beløpene og avklare alt før det endelige oppgjøret.
Hvordan oppgjøret beregnes
Det er ikke veldig vanskelig å beregne oppgjøret som tilsvarer deg, med noen operasjoner og regler av tre vil du gjøre det på omtrent 10 minutter.
La oss gjøre det.
Du trenger disse dataene, med nøyaktige beløp:
- Siste periode lønn
- Ferier som du har krav på, men ikke har hatt glede av
- Ekstra betaler
Ta eksemplet med en arbeider som ble permittert 22. september. Lønnen hans var € 1.000 per måned (han er en heldig arbeidstaker) med en lønn på € 100 per tur, og to ekstrabetalinger på € 1000.
La oss beregne lønnen
Vi må beregne dagslønnen.
- Det vil si at vi legger til € 1.000 pluss € 100 av reise og deler dem med 30, dagene som utgjør måneden, av skattehensyn.
- Dette er: € 1.100/30 dager: € 36,66 per dag.
- Hvis du fikk sparken 22. september, og all lønnen din er betalt, gjelder gjelden bare i 22 dager
- Vi multipliserer € 36,66 med 22 dager.
- Gjelden er € 806,52.
La oss nå beregne feriedagene.
La oss først beregne dagene.
Vi har at det er 2,5 dager per måned. Fram til august har arbeideren i eksemplet 20 dager. Siden han fikk sparken i september, har han 1,6 dager til 22. september.
Vi multipliserer de 21,6 dagene med dagslønnen på € 36,66.
På ferie, da han ikke kunne glede seg over en dag, er det € 791.85.
Nå må vi beregne ekstra lønn
Ekstrautbetalingen er delt inn i to perioder, som er stengt 1. januar og 1. juli.
Siden denne arbeidstakeren jobbet til 22. september, har han rett til ekstra sommerlønn, som er € 1.000.
I andre semester har han jobbet 82 dager.
Vi multipliserer de 82 dagene. Som det er per semester, er de € 1.000 mellom 180 dager (halvparten av året), og ganget med de 82 dagene det tar. De er € 453.03.
Nå beregner vi oppgjøret.
Vi legger til: Lønn + Ferier + Ekstra lønn.
I dette tilfellet: € 806,52 + € 791.85 + € 1.453.03 XNUMX.
Oppgjøret må være € 3.051,4 XNUMX.
Hvis det er flere mengder i kontrakten, bør de legges til den totale mengden.
La oss heller forestille deg at du likte din 30 kalenderdager med ferie, og de tilsvarte bare 21,6 som vi har sett. Deretter vil beløpet bli trukket og ikke bli lagt til den totale summen, noe som forandrer oppgjørets beløp med nesten € 600 mindre.
Det samme skjer med ekstra lønn: Hvis arbeidstakeren hadde mottatt de to ekstra betalingene på en forholdsmessig månedlig basis, ville det ikke være noen ekstra lønnsberegning, bare ferie og lønn, også endre beløpet til veldig forskjellige beløp.
Det samme hvis ekstra lønn i stedet for å bli betalt halvårlig, betales årlig, endres beløpene.
Gjennomgå alle disse detaljene, og baser dem på kontrakten.
Vi nevnte deg ikke i Jeg beregner etterlønnen din, siden det vanligvis kommer i et annet dokument eller i oppsigelsesbrevet ditt og vanligvis ikke er en del av forliket, og beregnes individuelt til det.
I tillegg, hvis det var noen gjeld fra arbeidstakeren til selskapet, for eksempel lønnsforskudd, kjøp av produktene, for eksempel et elektrisk apparat, blir de trukket fra den akkumulerte summen.
Noen ganger er resultatet negativt for arbeideren, og andre ganger resulterer det i nuller, alt er mulig i beregninger som dette.
Konklusjon
Oppgjøret er en balanse mellom selskapets forpliktelser med arbeidstakeren og omvendt, til det øyeblikket arbeidsforholdet avsluttes. De inkluderer ventende betaling akkumulert av kontrakten, som kan være til fordel for arbeidstakeren eller selskapet.
Gå til en spesialadvokat, og skriv under på det du finner, uten å bli tvunget av selskapet, og alltid med legenden "ikke kompatibel" hvis det er noe rart i forliket.
Beregn oppgjøret ditt selvSom du kan se er det veldig enkelt, og fremfor alt raskt, på internett er det mange programmer og skjemaer som beregner det automatisk, hvis du ikke stoler på beregningene dine.