Begrepet reguleringsbase er en veldig viktig sak som berører i større eller mindre grad både ditt profesjonelle og personlige liv. Og det er at denne skalaen er den som trygd bruker for å beregne visse fordeler. Derfor må du vite det så godt som mulig.
I dette tilfellet vil vi snakke med deg om hva er reguleringsgrunnlaget, hvordan man beregner det og hvordan man kan kjenne reguleringsgrunnlaget i forskjellige situasjoner, for eksempel for pensjon, lønn, uførhet, arbeidsledighet ...
Hva er reguleringsgrunnlaget
Som vi har nevnt tidligere, er reguleringsgrunnlaget en skala. Dette er brukes av trygden til å beregne ytelser for arbeidstakere (eller arbeidsledige). For eksempel er det regulatoriske grunnlaget det som bestemmer uføretrygden (midlertidig eller permanent), alderspensjonen, dagpengene ...
Vi snakker med andre ord om et gjennomsnitt av alle bidragene som arbeideren har gitt til det øyeblikket den må beregnes. Dette er igjen basert på bidragsgrunnlaget. Og for å utføre beregningen, er det nødvendig å overholde minimumene for å kunne gjøre det.
Reguleringsgrunnlag og bidragsgrunnlag
Fra det vi har sagt tidligere, har reguleringsgrunnlaget mye å gjøre med bidragsgrunnlaget. Det er ikke det samme, men ett begrep og et annet passer sammen.
Og det reguleringsgrunnlaget vil alltid avhenge av bidraget fra den arbeidstakeren, spesielt prisen for en periode. Avhengig av hvor mye arbeidstakeren har bidratt med, vil den ha et reguleringsgrunnlag eller et annet, og dette kan igjen omfatte en større eller mindre fordel når den beregnes.
Hvordan beregne reguleringsgrunnlaget
Det er ikke vanskelig å beregne reguleringsgrunnlaget i det hele tatt. Men å gjøre det, du trenger å vite hva arbeidstakers bidrag er. I tillegg er det to måter å utføre beregningene på:
- Du kan gjøre det med månedslønnen. For å gjøre dette, må du bare dele med 30 (uansett om det er måneder som har 31 eller 28 dager).
- Du kan gjøre det med dagslønnen. I dette tilfellet vil du dele etter månedene i måneden, enten de er 28,29, 30, 31 eller XNUMX.
Nå er det noen spesifikasjoner som du bør ta hensyn til som er følgende:
- Hvis en arbeider har mer enn en jobb. Hvis en person ikke har bare en jobb, men flere, er det nødvendig å gruppere alle lønnene til den arbeidstakeren, og se at det maksimale som er i kraft ikke overskrides.
- Hvis du er deltidsarbeider. Når du jobber deltid, må du legge til bidragsgrunnlaget og dele dem på dagene som er bidratt.
- Når det gjelder opplæringskontrakter. I denne situasjonen vil reguleringsgrunnlaget alltid være minimumsinnskudd. Det samme er tilfellet når det gjelder en forskningskontrakt.
- For husarbeidere. Bidragsbasen forrige måned blir delt med 30.
Reguleringsgrunnlag på lønn
Reguleringsgrunnlaget i en lønn refererer til brutto godtgjørelse til den arbeidstakeren. Med andre ord er det lønnen uten å trekke tilbake tilbakeholdelse eller bidrag til pengene, og dermed er tallet høyere enn det som faktisk mottas.
Jo høyere basen er, desto større fordel får du.
Spesielt i dette tilfellet avgiftsgrunnlaget eller reguleringsgrunnlaget for en lønn er regulert av artikkel 147 i den alminnelige loven om sosial sikkerhet. Den spesifiserer at når du beregner den, vil brutto godtgjørelse pluss overtidsbetaling (alltid forholdsmessig) samt ferier og overtid bli tatt i betraktning. Alt annet er ekskludert.
Pensjon BR
Et av de viktigste øyeblikkene for regelverket er når det gjelder å vite hvilken alderspensjon som tilsvarer deg. Og det er dette begrepet som har nøkkelen til alt.
Alderspensjonen beregnes utvinne regelverket fra de siste pensjonsårene. For eksempel blir det tatt hensyn til de siste 2021 årene for 24, mens det for 2022 vil være de siste 25 årene. Dermed vil det med tiden komme en tid da, for å vite hvilken pensjon du skal ha, må du gjennomgå de siste 30 årene av ditt arbeidsliv.
Reguleringsgrunnlag for arbeidsledighet
Når du skal be om arbeidsledighet på grunn av opphør av arbeidsavtalen din, må du huske at din regulatoriske base vil bli beregnet ved å foreta en måling av bidragsgrunnlag for de siste 180 dagene, regnet med kalenderdagene. Hva betyr dette? Vel, hvis kontrakten ikke har gjennomgått endringer, og du alltid har belastet det samme, er det normalt at ditt bidrag og reguleringsgrunnlag er det samme.
Men hva om du gjennom disse 180 dagene har hatt kontrakter med forskjellige baser? Et gjennomsnitt av dem alle ville bli laget, og da skiller det mellom konsept og konsept.
BR i et spørsmål om funksjonshemming
Som du vet kan funksjonshemming være av to typer: midlertidig eller permanent (vi lar den store funksjonshemming være til side).
Ved beregning forskriftsgrunnlaget for midlertidig uførhetDu må huske på at dette oppnås ved å dele bidragsgrunnlaget for forrige måned med 30 dager. Men det vil bare være for de dagene hvis arbeideren har en månedslønn. Hvis du har det daglig, bør det deles med antall dager i måneden der problemet som genererer den midlertidige uførheten skjedde (28, 29, 30 eller 31 dager).
Og i tilfelle denne funksjonshemmingen oppstår i samme måned du begynner å jobbe, bare i så fall, vil bidragsgrunnlaget være det for den bestemte måneden.
Ved permanent uførhetvil det regulatoriske grunnlaget avhenge av årsaken som har forårsaket denne funksjonshemmingen, siden det kan være på grunn av en vanlig sykdom, en ulykke eller yrkessykdom eller en ikke-yrkesulykke.
For å vite nøyaktig tallene kan du gå til Social Security nettsted hvor det er fastslått hva som vil være grunnlaget for regulering i hvert av tilfellene beskrevet ovenfor.