Når du har jobbet i den samme jobben lenge, kan slitasje noen ganger føre til at du ikke presterer på ditt beste. Selv om det er helligdager å gjenopprette og lade opp, er det en annen figur som ikke mange vet, men det kan være interessant å ta i betraktning. Vi snakker om frivillig permisjon.
Men Hva er en frivillig permisjon? Hvilke rettigheter har du? Hvem kan bruke det? Hvordan bestiller du? Hvis du vil vite mer om denne figuren som er omtalt i arbeidernes vedtekter, så vel som i andre lover, her forteller vi deg mer om det.
Hva er frivillig permisjon
For å definere frivillig permisjon, bør vi først gå til artikkel 46 i Workers 'Statute, eller ET, der følgende er oppgitt:
"1. Permisjonen kan være frivillig eller tvunget. Tvungen, som vil gi rett til å beholde stillingen og beregne lengden av dens gyldighet, vil bli gitt ved utnevnelse eller valg til en offentlig stilling som gjør det umulig å delta på arbeid. Gjenopptakelse må be om innen måneden etter at det offentlige vervet er avsluttet.
2. Arbeidstakeren med minst ett års ansiennitet i selskapet har rett til å bli anerkjent for muligheten til å ta frivillig permisjon i en periode på ikke mindre enn fire måneder og ikke mer enn fem år. Denne retten kan bare utøves av samme arbeider hvis det har gått fire år siden utgangen av forrige frivillige permisjon.
3. Arbeidere vil ha rett til en periode med permisjon med en varighet som ikke overstiger tre år for å ta seg av hvert barn, både når det er av natur, som ved adopsjon, eller i tilfeller av forvaring med det formål adopsjon eller permanent fosterhjem, regnet fra fødselsdatoen eller, når det er hensiktsmessig, fra den rettslige eller administrative resolusjonen.
Arbeidere til å ta seg av en slektning opp til andre grad av sammenheng eller tilhørighet vil også ha rett til permisjon som varer ikke mer enn to år, med mindre en lengre varighet er etablert ved kollektive forhandlinger, enn av hensyn til alder, ulykke , sykdom eller funksjonshemming kan ikke klare seg selv, og utfører ikke lønnet aktivitet.
Permisjonen som er planlagt i denne seksjonen, hvis periode kan nytes på en brøkdel, utgjør en individuell rettighet for arbeidstakere, menn eller kvinner. Imidlertid, hvis to eller flere arbeidstakere i samme selskap genererer denne rettigheten av samme årsakssammenheng, kan arbeidsgiveren begrense sin samtidige utøvelse av berettigede årsaker til driften av selskapet.
Når et nytt årsakssubjekt gir rett til en ny permisjonsperiode, vil begynnelsen på det samme avslutte den som, hvis aktuelt, har hatt glede av.
Perioden hvor arbeidstakeren forblir i permisjon i samsvar med bestemmelsene i denne artikkelen, kan beregnes for ansiennitetsformål, og arbeidstakeren vil ha rett til å delta på profesjonelle opplæringskurs, hvis arbeidsgiver må delta, spesielt med anledning av hans gjeninnsettelse. I løpet av det første året har du rett til å reservere jobben din. Etter denne perioden vil reservasjonen bli henvist til en jobb i samme faggruppe eller tilsvarende kategori.
Når den arbeidende personen er en del av en familie som er anerkjent som en stor familie, vil reservasjonen av jobben deres imidlertid utvides til maksimalt femten måneder når det gjelder en stor familie av generell kategori, og opp til ett maksimum. på atten måneder hvis det er en spesiell kategori. Når personen utøver denne rettigheten med samme varighet og regime som den andre forelderen, vil arbeidsreservasjonen utvides til maksimalt atten måneder.
4. Likeledes kan arbeidstakere som utøver provinsielle eller høyere fagforeningsfunksjoner i løpet av utøvelsen av deres representative stilling, be om at de går over til situasjonen med permisjon i selskapet.
5. Arbeideren i frivillig permisjon beholder bare en fortrinnsrett til å komme inn på nytt i ledige stillinger av samme eller lignende kategori som han selv eksisterer eller som forekommer i selskapet.
6. Situasjonen med permisjon kan utvides til å omfatte andre saker som kollektivt er avtalt, med regimet og virkningene gitt der. "
Basert på ovenstående kan vi definere frivillig permisjon som en situasjon der en arbeider ber om suspensjon av arbeidskontrakten fra sitt firma. På denne måten trenger ikke engang arbeideren å gå på jobb. Heller ikke selskapet trenger å betale ham lønnen, eller til og med bidra for ham.
Ettersom det er frivillig, innebærer det at det er arbeidstakeren som av en eller annen grunn ber om det uten å gi forklaringer til selskapet. Forutsatt at det påløper i god tro.
Dette har selvfølgelig en rekke konsekvenser som må tas i betraktning.
Hvem kan be om frivillig permisjon
For å kunne be om frivillig permisjon er det nødvendig at en serie med krav som er:
- At du har en arbeidskontrakt med selskapet.
- Det har en minimumsalder på ett år.
- Har ikke søkt om frivillig permisjon de siste fire årene.
Hvis alt dette er gjort, kan du starte papirene. Det må tas i betraktning, som det sies i ET, at dette vil være minimum fire måneder og maksimalt fem år.
Egentlig etablerer ET forskjellige modaliteter for denne typen permisjon. Men det betyr ikke at bare i slike situasjoner kan det bli bedt om det. Faktisk kan den bestilles av en eller annen grunn uten å måtte gi forklaringer til selskapet selv.
Hvordan be om frivillig permisjon
Hvis du etter det du har lest, mener at det er det du trenger å gjøre, er det nødvendig at du vet hva som er trinnene du må ta for å be om frivillig permisjon.
I dette tilfellet Den første tingen å gjøre vil være å skrive et brev fra arbeidstakeren der han kommuniserer til selskapet bruken av retten til frivillig permisjon. I dette dokumentet er det ikke nødvendig å spesifisere årsakene som fører deg til dette. Men det er en varighet, både i begynnelsen og slutten. I tillegg må du vite om det er en minimum oppsigelsestid i henhold til tariffavtalen. Og hvis ikke, bør det kunngjøres selskapet så snart som mulig, slik at det kan svare (bekreftende eller negativt) på den forespørselen.
I dette tilfellet kan du finne to forutsetninger:
- Selskapet aksepterer din rett. I dette tilfellet, når datoen du har bestemt deg for som start ankommer, vil arbeidsforholdet bli suspendert, som ikke er brutt. Etter tid, så lenge det ikke er mer enn fem år, vil du kunne integrere igjen når det er ledige stillinger.
- Selskapet godtar ikke din rett. Du må saksøke for brudd på en rett, og inntil det foreligger en fast rettslig avgjørelse, må du fortsette å jobbe. I disse situasjonene ender mange arbeidere med frivillig oppsigelse når det er umulig å forene problemet som førte til frivillig permisjon med arbeidsdagen.
Under ingen omstendigheter bør en arbeider slutte å gå til jobben sin, for hvis han gjør det, kan selskapet si ham opp for arbeidets forlatelse. Hvis selskapet ikke svarer på forespørselen, som i tilfelle manglende aksept, vil det være nødvendig å saksøke og vente på resultatet av dette.
Tilbake til arbeid
Det første du bør vite om frivillig permisjon er at hvis du ber om det, er ikke selskapet forpliktet til å reservere jobben din for deg. Med andre ord, når du vil gå tilbake til selskapet, trenger det ikke å gi deg den samme jobben som du hadde før. I virkeligheten, det du vil ha, er bare en rett til fortrinnsrett. Hva betyr dette? Hvis det er ledig stilling i samme eller lignende kategori, vil de tilby deg det.
Nå betyr ikke det at ved kollektivavtale eller andre regler som styrer selskapets ledelse, ikke andre egenskaper kan fastslås. For eksempel, hvis det er en posisjonsreservasjon i en begrenset periode, og etter dette er det bare en fortrinnsinnmelding.
Hvordan be om re-entry til selskapet
Forutsatt at det ikke har gått fem år siden den frivillige permisjonen, kan arbeidstakeren be selskapet skriftlig om å be om å komme tilbake til en jobb.
La Selskapet må studere denne forespørselen, studere ledige stillinger som kan eksistere og svare på forespørselen. Dette anbefales å gjøres så snart som mulig, spesielt siden jo nærmere slutten av frivillig permisjon desto verre blir det.
Når det gjelder selskapets svar, kan du finne deg selv med flere alternativer:
- Det svarer ikke: Du må saksøke for din rett til å komme på nytt (som ikke deltar), samt for en avskjedigelse. For juridiske formål tilsvarer det faktum at selskapet ikke svarer innen en viss periode en oppsigelse, og det vil være nødvendig å rapportere.
- Godta forespørselen: Selskapet vil tilby arbeidstakeren en jobb i samme eller lignende kategori, og arbeidstakeren kan akseptere eller ikke. Hvis du godtar det, kan du gå tilbake til jobb; hvis ikke, er det som om han sa farvel (med mindre det han ble tilbudt ikke var av samme eller lignende kategori).
- Godtar ikke søknaden, men nekter ikke å komme inn på nytt: Dette skjer vanligvis når selskaper ikke har ledige stillinger på den tiden. Og derfor kan ikke arbeideren bli med igjen. Du må vente en stund på å søke om å komme inn på nytt.
- Ikke godta søknaden og ikke ønsker å komme inn på nytt: Det kvalifiserer som en oppsigelse, og derfor kan selskapet saksøkes.