Arbeidsledighet er en vanskelig situasjon for de som opplever den, og spesielt ved anledninger når hendelsen overrasker oss etter at vi har hatt tid til å jobbe; men selv om det ikke er en situasjon som er ønsket for noen, er det alltid bedre å være varslet og vite hvordan vi må handle i denne situasjonen. Så denne artikkelen er skrevet slik at vi kan ha en guide om hvordan vi kan forberede oss, og i tilfelle vi befinner oss i denne situasjonen, kjenner fristene og trinnene vi må følge for å kunne be om arbeidsledighet.
Hva du skal gjøre før avskjedigelsen vår
den første tips de er med referanse til a før vi får sparken; Og selv om vi ikke vil at det skal skje, er det alltid ekstremt viktig å alltid ha dokumentasjonen vår i orden; Dette vil hjelpe oss ikke bare å kunne be om streik på det gitte tidspunktet, men det kan også tjene som et juridisk forsvar mot selskapet i tilfelle oppsigelsen er uberettiget. Men Hva er dokumentene vi må sørge for at vi har?
Det mest tilrådelige er å ha lønningslistene de siste 12 månedene du har jobbet i. Disse dokumentene vil hjelpe oss med å verifisere lønn og inntekt vi har for vårt arbeid. Et annet veldig viktig dokument er en kopi av kontrakten som jobben ble opprettholdt med. Viktigheten av dette dokumentet ligger i at den inneholder klausulene der vi godtar å jobbe. Og til slutt anbefales det å ha rettferdiggjørelsene for timene vi har. Å ha alle disse dokumentene vil hjelpe oss å kunne lovlig verifisere at vi jobbet i selskapet og hva lønnen vår var.
Å ha dokumenter anbefales alltid fordi når vi først er ute av selskapet, vil det være veldig vanskelig eller nesten umulig å få tak i en av disse; Videre vil de ikke bare tjene oss i tilfelle vi be om arbeidsledighet, men også for noen andre formaliteter.
Hva vi skal gjøre når vi får sparken
Når vi har fått beskjed om at tjenestene våre ikke lenger er påkrevd i selskapet, er det viktig at vi holder oss rolige og ber om noen dokumenter som helst skal ha spesifikt innhold. Vi tar hensyn til disse anbefalingene.
Det første vi må forespørsel er en kopi av oppsigelsesbrevetDet er veldig viktig at når vi ber om det og det blir levert til oss, sammenligner vi det med det virkelige av selskapet for å være sikker på at det er en kopi av originalen. Det er også viktig at det har en signatur eller stempel som gjør det gyldig. Dette brevet må spesifisere datoen da dokumentet ble levert til oss, slik at vi kan presentere det som gyldig og med riktig informasjon om hvor lenge vi ikke har jobbet i selskapet.
Et tips som kan hjelpe mye er at når brevet leveres til oss, før det signeres, er det viktig at vi skriver forklaringen “ikke kompatibel"Dette er fordi i tilfelle vi senere fortsetter å anlegge søksmål mot selskapet, kan vi benytte oss av dette dokumentet for å vise at vi ikke var de som sa opp.
Juridisk sett er begrepet vi har for å inngi krav til selskapet 20 virkedager Denne perioden begynner den første dagen vi ikke lenger rapporterer å jobbe i selskapet. Det er viktig at før vi tar avgjørelsen om å saksøke, konsulterer vi riktig noen som er ekspert på det juridiske området, for å kunne gå fastere og med større sikkerhet i rettsprosessen.
Grovt sagt, det vi må gjøre for å inngi søksmål er fil a forlikstemming, som må leveres til meglingstjenesten til den autonome administrasjonen; I tilfelle det ikke oppnås noen avtale med selskapet, er neste trinn å gå videre med en søksmål for den såkalte sosiale domstolen.
Fram til dette kan tvilen oppstå Er det et krav at vi saksøker selskapet for avskjedigelse for å be om arbeidsledighet? Og det mest direkte svaret er nei, det er ikke nødvendig å sende inn et krav for å be om arbeidsledighet. Dette er fordi lovgivningen markerer dem som helt forskjellige prosesser, slik at hver av dem har en rekke forskjellige og uavhengige krav, tidsfrister og prosedyrer.
Det er imidlertid nødvendig å nevne to situasjoner der det er mulig at arbeidsformidlingen kan be om en demonstrasjon av etterspørselen. Den første situasjonen er når det mistenkes at det har vært en pakt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker for å simulere en oppsigelse, et faktum at det ville bli kategorisert som svindel. Og den andre situasjonen er når selskapet ikke har levert et oppsigelsesbrev, samt ikke varslet arbeidsformidlingen om oppsigelsen. Å ta dette i betraktning kan hjelpe oss mye med å gjennomføre riktig prosess.
Utenom disse to situasjonene mottar beslutningen om å saksøke selskapet bare personen.
La oss nå gå videre til den viktigste delen av artikkelen vår når vi først fikk sparken Hvor lenge har vi til å be om streik? Og hvordan ber vi om det?
Ber om arbeidsledighet
Det er viktig at vi forstår at arbeidsledighet er en fordel medvirkende arbeidsledighet; Og for å kunne få tilgang til denne fordelen, er det et krav at vi har bidratt til vår ansettelse i minst 360 dager, eller hva er det samme ett år. Hvis du ikke overholder dette, eller noen av de andre kravene for å be om arbeidsledighet, kan du likevel be om tilskudd for utilstrekkelig bidrag, som er en hjelp som er opprettet for å gi støtte til de som er i denne situasjonen ugunstig.
Og det bør avklares at å be om paret er en beslutning, så det er ikke obligatorisk at i tilfelle vi blir sparket, ber vi om streik. Denne situasjonen er kjent som redning av arbeidsledighet. Dette er fordi så lenge vi kan samle arbeidsledighet Det vil avhenge av tidspunktet vi har bidratt, og hvis vi bruker arbeidsledighet og deretter finner en jobb, vil bidragskontoen starte på nytt, noe som ikke skjer hvis vi sparer arbeidsledighet. Som eksempel kan vi si at hvis vi er senere etter et års bidrag, ber vi ikke om arbeidsledighet, og vi finner en jobb etter tre måneder, vil vi begynne å bidra med å legge til månedene vi har jobbet til året vi sparer .
Fristen for å kunne gjennomføre prosedyren for å be om fordelen er 15 virkedager teller fra det øyeblikket arbeidsforholdet er avsluttet. Men det er en spesiell situasjon der, hvis selskapet betaler oppgjøret for feriedagene som ikke er tatt, må vi vente til disse dagene går, for å kunne telle perioden på 15 dager. Med andre ord, hvis vi fikk betalt 5 dager ferie ikke ble tatt, må vi vente på disse 5 dagene, og den sjette vil være vår første fristedag for å be om streik.
Prosessen
Det første vi må gjøre for å be om arbeidsledighet er å be om en avtale med den statlige arbeidsformidlingen. Det er også viktig at vi er registrert som arbeidssøkere, slik at prosessen kan gjennomføres riktig. Det er mulig at det første vi gjør er å be om avtale, for senere å registrere seg som arbeidssøkere, uten at dette påvirker ledighetssøknadsprosessen.
På dagen for avtalen din vil det være viktig at søkeren møter opp med sin arbeidsledighetskort for å kunne bevise situasjonen din. Men det er ikke det eneste vi skal ta med, la oss se hvilken annen dokumentasjon som kreves.
La oss starte med søknadsskjemaet, som kan lastes ned eller vi kan få en kopi fra arbeidskontoret; vi må også bære vår offisielle identifikasjon; Hvis det er aktuelt, er det viktig å ha med seg identifikasjonen til barna som er angitt i søknaden. Familieboken må også bæres. Vi må også bære en bevis på eierskap som tilsvarer bankkontoen av personen som mottok ytelsen.
Et annet veldig viktig dokument er sertifikatet til selskapet, som må forsegles og signeres av selskapet, slik at dets gyldighet er garantert; I tilfelle selskapet implementerer det på denne måten, kan dette sertifikatet sendes elektronisk.
I tilfelle vi har det jobbet deltid, dette i løpet av de siste 6 årene, er det viktig å ha kontraktene som refererer til de nevnte verkene. På denne måten vil det være mulig å foreta en korrekt telling av hvor mye dag vi oppgir og på denne måten tiden vi kan gjøre bruk av ytelsen vår.
Det bør bemerkes at i tilfelle vi ikke kan presentere all vår dokumentasjon i tide, må vi delta på avtalen, nevne vår situasjon på kontoret, og så vil vi bli gitt 15 virkedager til fra oppmøtedagen for å kunne ha papirene; I tilfelle vi overskrider denne perioden, blir forespørselen arkivert.