Når du mister jobben eller blir arbeidsledig, er det en økonomisk fordel hvis formål er å beskytte de arbeidstakerne som mister jobben av årsaker som vanligvis er utenfor deres kontroll, i så fall vil vi forklare forhold for å samle arbeidsledighet.
Trygd beskytter også de menneskene som har kapasitet og vilje til å fortsette å jobbe, men som av grunner utenfor deres vilje eller makt mister jobben eller til og med ser at deres ordinære arbeidstid er redusert, i tillegg til at de får tilbud om økonomisk fordel, dette er kjent kjent som "arbeidsledighet", som på en viss måte støtter det mulige og svært sannsynlige tapet av lønnen som allerede ble mottatt i forrige jobb.
Arbeidsledighetsklassene som vi er interessert i å kjenne før vi samler arbeidsledighet
Hvis vi deltar på arbeidsledighetsklasser som eksisterer, vil vi referere til to typer arbeidsledighet som vi presenterer nedenfor:
- Total arbeidsledighet. Det inkluderer situasjonen der en arbeidstaker opphører sin arbeidsaktivitet midlertidig eller i noen tilfeller definitivt, slik at hans aktiviteter som han hadde utviklet ikke lenger vil bli utført av ham, og arbeidstakeren blir fratatt lønn eller lønn eller lønn. Denne situasjonen kan utløses av en suspensjon ERE eller en oppsigelse.
- Delvis arbeidsledighet. Dette skjer når arbeidstakeren midlertidig reduseres sin ordinære daglige arbeidsplan og i sin tur lønnen. Lønnsreduksjonen kan forstås som et minimum på 10% til maksimalt 70%. Ved arbeidsledighet på grunn av redusert arbeidstid.
Når starter retten til dagpenger?
Som et krav for å ha rett til samle arbeidsledighet, må du ha bidrag til arbeidsledighet minst en periode på 360 dager som skjedde i løpet av de seks årene som gikk forut for situasjonen som lovlig ble anerkjent som formell arbeidsledighet.
De tilfellene det normalt blir bedt om dagpenger for, er vist nedenfor:
- Når arbeidsforholdet er avsluttet. Når en kontrakt slutter, eller det er en oppsigelse, avslutter den ansatte forholdet til selskapet, og hans arbeid slutter å bli gitt til det, slik at han vil slutte å motta inntekten han hadde tenkt.
- For reduksjonen. Det er mulig at oppnådd lønn ikke er den samme som tidligere mottatt, samt at arbeidstiden kan reduseres, i dette tilfellet kan du også be om dagpenger.
- Faste diskontinuerlige arbeidere. Det er de ansatte eller arbeidstakere som utfører faste og periodiske jobber, som pleier å bli gjentatt på fastsatte datoer, det er i de periodene med produktiv inaktivitet der man kan be om dagpenger.
Arbeidere eller ansatteDe må søke om arbeidsledighetslån innen en periode på 15 dager fra starten av den lovlige arbeidsledighetssituasjonen, og dermed også signere forpliktelsen til aktiviteten.
Varigheten av streiken
Arbeidsledighet eller dagpengeperiode, det starter fra når personen har bidratt i minst 360 dager, først da vil de ha rett til dagpenger i løpet av de siste seks årene.
Når vi snakker om minimumsperioder for å ha rett til dagpenger, refererer vi direkte til retten til dagpenger i tilskuddsmålet eller i sitt bidragsnivå, det er vanligvis 6 måneder og når maksimalt to år, innenfor kategorien minimumsperiode for å ha rett til arbeidsledighetslån, måles dette bidraget gjennom og avhengig av bidragsperioden det er snakk om, vises et forhold i denne forbindelse nedenfor:
| Antall dager du har rett til arbeidsledighet eller dagpenger. | Oppføringsperiode, uttrykt i dager. |
| 720 | 2160 - og fremover |
| 660 | 1980 - 2159 dager |
| 600 | 1800 - 1979 dager |
| 540 | 1620 - 1799 dager |
| 480 | 1440 - 1619 dager |
| 420 | 1260 - 1439 dager |
| 360 | 1080 - 1259 dager |
| 300 | 900 - 1079 dager |
| 240 | 720 - 899 dager |
| 180 | 540 - 719 dager |
| 120 | 360 - 539 dager |
Dagene og periodene som er uttrykt her, kan variere avhengig av den spesifikke saken, og brukes som referanse for en generalisert sak.
Vi antyder på ingen måte at dette er en spesifikk referanse, bare brukt som en generell referanse og estimat.
Betraktninger i denne forbindelse.
Tiden som er oppgitt vil kun tilsvare deltid, på samme måte som å jobbe med en redusert daglig arbeidsdag som vil bli beregnet som en enkelt sitert dag, dette vil være helt uavhengig av arbeidsdagen.
Bare den handelsperioder hvis bruk ikke har korrespondert for å samle arbeidsledighet. Dette betyr at de som ikke er beregnet for å samle arbeidsledighet, ikke vil bli tatt i betraktning, verken på bistandsnivå eller på bidragsnivå.
Periodene som tilsvarer direkte "ferie ikke likte", vil bli beregnet som en del av noteringsperioden.
Størrelsen på fordelen.
Hvis det du vil er å vite dagpenger som tilsvarer deg, trenger du bare å beregne din regulatoriske base. For dette må vi vite bidraget for den nåværende arbeidsledighetsberedskapen som tilsvarer de siste 180 dagene og dele det med 180.
I lønnen din vil du finne den som "basere vanlige beredskaper”. Innenfor virkningene som gjelder i regelverket, er ikke disse overtidene inkludert i den.
Når forskriftsgrunnlaget er kjent, beregnes dagpengene slik:
- I løpet av de første 180 dagene, 70%.
- Etter de første 180 dagene eller fra dag 181, 50%.
Minimumsbeløpet for året 2018.
Uansett tilfelle bør ikke dagpengebeløpet være mindre eller mindre enn følgende:
- Å ha som arbeidsledig eller arbeidsløs begunstiget, avhengige barn (enten ett eller flere barn). Omtrent 665 euro, som tilsvarer 107% av IPREM + 1/6 av IPREM.
- Hvis vi som arbeidsledig eller arbeidsledig arbeidstaker eller mottaker ikke har barn som er avhengige av. Omtrent 500 euro, som tilsvarer 80% av IPREM + 1/6 av IPREM
Formelen som vi kan basere oss på for å beregne dette, som er minimumsbeløpet for dagpenger, er følgende:
80% x (IPREM + 1/6 IPREM) eller 90% x (IPREM + 1/6 IPREM)
Maksimumsbeløpet for året 2018.
Uavhengig av saken, størrelsen på dagpenger, Det må ikke være større enn eller større enn følgende:
- Å ha som arbeidsledig eller arbeidsløs begunstiget, avhengige barn. 200% av IPREM i tilfelle bare å ha ett barn under vår omsorg, og 225% av IPREM hvis det er mer enn ett barn under vår omsorg, dette pluss 1/6 av IPREM.
- Tar det som et arbeidsledig eller arbeidsledig begunstiget, et barn som er avhengig av barnet, er det maksimale beløpet omtrent 1200 euro.
- Med to eller flere avhengige barn som arbeidsledige eller arbeidsledige begunstigede, er det maksimale beløpet omtrent 1400 euro.
- Hvis vi som arbeidsledig eller arbeidsledig arbeidstaker eller mottaker ikke har barn som er avhengige, er det omtrentlige beløpet 1000 euro, som tilsvarer 175% av IPREM + 1/6 av det.
Formelen som vi kan basere oss på for å beregne dette, som er det maksimale beløpet for arbeidsledighet eller dagpenger, er følgende:
175% x (IPREM + 1/6 IPREM) eller 225% x (IPREM + 1/6 IPREM)
Avhengige barn av arbeidsledige eller arbeidsledige arbeidstakere.
De avhengige barna til den arbeidsledige arbeidstakeren må oppfylle visse krav for å bli ansett som sådan innenfor det estimerte beløpet. Kravene til dette er som følger:
- De avhengige barna til arbeidsledige eller arbeidsledige arbeidstakere eller begunstigede må være under 26 år, de kan være eldre så lenge en funksjonshemning er basert på en prosentandel som er lik eller større enn 33% av deres evner.
- Avhengige barn til arbeidsledige eller arbeidsledige arbeidstakere eller begunstigede må bo hos mottakeren eller mottakeren må ha en juridisk forpliktelse i kraft av en rettslig beslutning eller i en avtale om økonomisk støtte til det aktuelle barnet eller barna.
- De avhengige barna til arbeidsledige eller arbeidsledige arbeidstakere eller begunstigede har ingen inntekt som er lik, høyere eller høyere enn SMI.
Det vil være viktig å kjenne mottakerens nåværende tilstand hvis det du ønsker er å kreve denne ytelsen, forutsatt at arbeidsledigheten har vært mot din vilje, og dette også innebærer reduksjon av arbeidstiden eller reduksjon av den daglige arbeidsdagen.
Spørsmålet om beløpet i forhold til økning eller reduksjon avhengig av antall barn eller fravær av barn som er avhengig av mottaker eller arbeidsledig eller arbeidsledig arbeidstaker, kan behandles annerledes i spesifikke tilfeller. Eksemplene vist her er tilnærminger og bare de burde brukes som en generalisering og ikke som en direkte og / eller nøyaktig referanse.