I dagens innlegg skal vi fortelle deg hvordan du kan beregne oppgjøret ditt og hvilke ting du bør ta i betraktning når du beregner det manuelt; siden det ikke er så lurt å beregne det på nettet. Fortsett å lese innlegget vårt slik at du vet hva du skal vurdere og hvordan du gjør det.

Hva er forliket?

Når et selskap tar beslutningen om brann en ansatt, Du må gå videre til oppgjøret, det vil si når den generelle avviklingen av en ansatt skjer. Det er selskapet som til enhver tid må ta seg av denne typen utgifter så lenge du ikke har gjort noe som kan ha ført til din oppsigelse.

Hva er inkludert i bosetningene

Mengden ferier som er kontraktet

Feriene må være en del av oppgjøret og må legges til den totale summen av beløpet som skal gis til deg.

Feriepremien

La feriekusine Det er et beløp som blir gitt til arbeidstakeren slik at han kan glede seg over feriene, og dette beløpet er utenfor normal lønn. Mengden feriepremie må aldri overstige 25%.

Overskuddet til selskapet

Dette beløpet er det beløpet som må gis til hver anleggsarbeider når han har jobbet i et selskap i mer enn 60 dager. Denne kunsten er også inkludert i bosetningen. Denne betalingen gir selskaper mange problemer, for selv om den er inkludert i oppgjøret, blir den bare gitt før etter den årlige avkastningen. Det skal ikke kreves før.

Tilfredsstillelsen

Dette er en bonus til hver ansatt som også må være i oppgjøret. Dette er de tingene som du når arbeidsperioden er over, får tilgang til i oppgjøret ditt. Hvilken del av hver og en av dere berører deg.

For å få tilgang til dette beløpet i oppgjøret dittmå den proporsjonale delen av 15 dager gjøres, men den ansatte må ha jobbet mellom de første dagene i januar og de første dagene i april, og dekker en total periode på 90 dager.

Ferien

Det vi må gjøre er å beregne den proporsjonale delen av 8 dager som telles fra februar måned.

De første 8 dagene av ferien multipliseres med totalt 60 og resultatet det gir. Vi deler den med 336.

Denne delen av feriekonseptet blir lagt til summen av oppgjøret.

Feriepremien

La feriekusine Det forekommer ikke i alle selskaper, men det er noe som kan behandles når kontrakten signeres.

For å beregne feriepremien må det tas i betraktning at 25% av ferien er betalt. For å gi deg en ide, for hver 10 euro vil de gi deg rundt 30.

Hvilke andre ting bør tas i betraktning

Lønnen for hver måned

Som vi allerede vet, er lønnen for hver måned det beløpet som tilsvarer hver av de ansatte som jobber for et selskap. Beløpet må tas i betraktning for å beregne oppgjøret.  I tilfelle pengebeløpet er variabelt, må de seks siste lønningslistene tas i betraktning.

Ekstra betaler. Ekstrautbetalingen er gitt i en proporsjonal del av oppgjøret. Disse betalingene gis normalt til jul og sommer og beregnes fra begynnelsen av året til kontraktsdagen.

Feriene som selskapet ikke ga deg. I feriene som selskapet ikke ga deg eller ikke likte fordi du ikke ønsket det, er de også inkludert i forliket. Feriene som ikke er tatt telles fra 1. januar til den dagen kontrakten slutter.

Hva signeringen av forliket betyr for et selskap og dets ansatte

På tidspunktet for å gi forlikets underskrift, beregningen som selskapet gir oss aksepteres; Det betyr imidlertid ikke at vi aksepterer grunnen til at de ikke skyter, siden de er to helt forskjellige ting.

I tilfelle du nekter å betale forliket, har du ikke rett til å kreve inn noe beløp.

Siden oppgjøret er det siste beløpet fra selskapet vi skal motta til vi finner en annen støtte, må vi huske på at beløpet vi signerer er riktig.

Når den er signert, vil ikke arbeidstakeren lenger kunne kreve noe selv om beløpet ikke er rettferdig.

Hva om du skjønner at det ikke er godt beregnet

I tilfelle du innser at beregningen ikke er godt utført, bør du signere forliket og sette "mottatt, ikke i samsvar.

Deretter må vi presentere en etterspørsel i arbeiderkommisjoner.

For å innse at oppgjørsbeløpet ikke er godt beregnet, må du gjøre beregningen hjemme manuelt, slik at når du kommer til signaturen vet du hvilket beløp du må godta.

Hva bør tas i betraktning før dagen for undertegnelse av forliket?

Før du går til signeringsdagen, bør du ha et utkast slik at du vet beløpet som selskapene skal betale deg. Dette vil gi deg en ide om beløpet som virkelig tilsvarer deg, og du kan signere som ikke-kompatibel.

Hver gang du går for å signere forliket, kan du bli ledsaget av en representant for arbeiderkommisjonene.

Du må sjekke at det i oppgjøret vil være en ventende del å betale der ekstrautbetalinger og ferier må være, i tillegg til kompensasjon i tilfelle det tilsvarer arbeidstakeren.

Du bør aldri undertegne forliket i tvil eller hvis beløpet er veldig lavt. Hvis de tvinger deg til å signere det, må du huske å alltid sette ikke-kompatible, slik at du kan starte søksmålet. Kravet har bare ett år på seg til å gjøre det gyldig.

I oppgjøret må du ta med betalingsmåten og datoen da den skal skje. Hvis den ikke uttrykker det, kan du be om at ordningen omformuleres, inkludert denne informasjonen.

Siden du mottar forliket, må du sende inn kravet, siden du bare har ett år på det eller beløpet som er foreskrevet, og du vil ikke være i stand til å få tilbake noe.

Kompensasjon i tettsteder

I tilfelle personen som skal be om erstatning urettferdig, må selskapet gi den ansatte en liten kompensasjon på 45 dager per år, opptil 24 månedlige utbetalinger. (Dette punktet avhenger av hvor lang tid du har jobbet i selskapet og typen kontrakt du har; i faste kontrakter tar det vanligvis 24 måneder).

Hvordan be om forlik og noen konklusjoner

Vi forventer at hvis fratredelsen er frivillig, blir selskapet løst fra ethvert ansvar. Det skal heller ikke gis oppsigelse til ansatte som ikke har overskredet mer enn 3 måneders arbeid i det samme eller til de som har forårsaket skade eller problemer i selskapet.

Hvorfor du ikke skal gjøre beregningen med elektroniske programmer

Årsaken til at du ikke skal bruke elektroniske programmer er at hver avskjedigelse har sine grunner og noen ting å ta hensyn til, for eksempel frivillige oppsigelser.  I tillegg tar mange av disse programmene 360 ​​dager som referanse og ikke 365 siden det er antall dager året har, noe som gjør at beregningen går galt, og beløpet som kommer ut er enda mindre enn det selskapet må betale deg.

Gjeldende skatter det året trekkes fra oppgjøret

Fra hvor mye penger du får online, må du trekke fra skatten som blir belastet, og som ikke kan trekkes fra programmet. I tilfelle at når vi når signaturen, er vi ikke enige i nevnte beløp, men tallet er riktig, kan det føre til alvorlige juridiske problemer, fordi vi ikke har trukket renten, og dette kan føre til falsk uttalelse.

Du bør ikke saksøke selskapet hvis du vet at beløpet er riktig

Det er ikke uvanlig at mange advokater tilbyr oss få mye mer penger fra oppgjør til selskaper når de i realiteten ikke betaler det de skal gi oss. Du bør ikke la deg rive med av advokater eller noen som foreslår det, siden selskapet kan fremsette et motkrav, og du må betale enheten for falske uttalelser. i tillegg til ikke å oppfatte noe.

Som du kan se, er oppgjøret noe du bør være veldig forsiktig med, lese beløpet veldig godt, i tillegg til bonusene som fremdeles forblir ubetalte og som normalt blir gitt til ansatte på slutten av året, er ting som bør være sett tydelig på signeringstidspunktet og ikke glem å bekrefte betalingsmåten og dagen for den.