Å ha et barn, eller adoptere det, innebærer at vi til tider må ta fri fra jobben for å ta oss av det. Imidlertid er det situasjoner som hindrer oss i å jobbe en stund. Betyr det at vi mister jobben? Heldigvis nei, for det er et verktøy for å hjelpe foreldre: barnepassord.
Hvis du aldri har hørt om det, eller hvis du ikke vet alt, vil vi i dag fokusere på dette aktuelle emnet slik at du vet hva det består av, hvem som kan be om det, hva er varigheten og hva som skjer i den perioden.
Hva er barnepassord?
Ifølge Artikkel 46.3 i Arbeiderstatutten: "Arbeidere vil ha rett til en periode med permisjon på ikke mer enn tre år for å ta vare på hvert barn, både når det er av natur, som ved adopsjon, eller i tilfeller av forvaring med det formål adopsjon eller permanent fosterhjem , "teller fra fødselsdatoen eller, når det er hensiktsmessig, fra den rettslige eller administrative resolusjonen.
Arbeidere til å ta seg av en slektning opp til andre grad av sammenheng eller tilhørighet vil også ha rett til permisjon som varer ikke mer enn to år, med mindre en lengre varighet er etablert ved kollektive forhandlinger, enn av hensyn til alder, ulykke , sykdom eller funksjonshemming kan ikke klare seg selv, og utfører ikke lønnet aktivitet.
Permisjonen som er planlagt i denne seksjonen, hvis periode kan nytes på en brøkdel, utgjør en individuell rettighet for arbeidstakere, menn eller kvinner. Imidlertid, hvis to eller flere arbeidstakere i samme selskap genererer denne rettigheten av samme årsakssammenheng, kan arbeidsgiveren begrense sin samtidige utøvelse av berettigede årsaker til driften av selskapet.
Når et nytt årsakssubjekt gir rett til en ny permisjonsperiode, vil begynnelsen på det samme avslutte den som, hvis aktuelt, har hatt glede av.
Perioden hvor arbeidstakeren forblir i permisjon i samsvar med bestemmelsene i denne artikkelen, kan beregnes for ansiennitetsformål, og arbeidstakeren vil ha rett til å delta på profesjonelle opplæringskurs, hvis arbeidsgiver må delta, spesielt med anledning av hans gjeninnsettelse. I løpet av det første året har du rett til å reservere jobben din. Etter denne perioden vil reservasjonen bli henvist til en jobb i samme faggruppe eller tilsvarende kategori.
Når den arbeidende personen er en del av en familie som er anerkjent som en stor familie, vil reservasjonen av jobben deres imidlertid utvides til maksimalt femten måneder når det gjelder en stor familie av generell kategori, og opp til et maksimum på atten måneder hvis det er en spesiell kategori. Når personen utøver denne rettigheten med samme varighet og regime som den andre forelderen, vil jobbreservasjonen utvides til maksimalt atten måneder. "
Vi snakker med andre ord om en rettighet som enhver arbeidstaker, mann eller kvinne har til be om en "pause" i arbeidsforholdet ditt så lenge det er nødvendig å ta vare på et barn under 3 år, eller i tilfelle fosterhjem eller adopsjon av en mindreårig.
I løpet av den tiden stoppes arbeidet, men med konsekvenser: ved ikke å jobbe, er ikke selskapet pliktig til å betale. Det som opprettholdes, er den arbeidstakerens rett, slik at når omsorgen for barnet er ferdig, kan de bli med i selskapet.
Hvilke krav må oppfylles for å kvalifisere for barneomsorgspermisjon?
Hvis du tenker å be om denne rettigheten fra selskapet, bør du vite at det er en rekke krav du må oppfylle for at den skal bli innvilget. Den første av disse er utvilsomt det faktum at det er et barn på 3 år eller mindre. Dette kan være et legitimt barn, så vel som i fosterhjem eller adopsjon.
Du må informere selskapet om at du godtar denne retten skriftlig, og alltid med et varsel på minst 15 dager, som kan være lengre hvis noe annet er etablert ved tariffavtale. I denne applikasjonen må du gjenspeile den mindreåriges data, fødselsdato og begynnelsen og slutten av permisjonen.
Selskapet må på sin side avvikle arbeidstakeren for den tiden han har jobbet, og gi ham lønn, ikke ferie, ekstra lønn ... Mange anser det for å være et slags oppgjør, men det er det ikke. Arbeideren er fortsatt knyttet til selskapet, og har en jobbreservasjon, på en slik måte at han kunne få tilbake stillingen når han ønsket å avslutte permisjonen.
Når intensjonen om å be om permisjon er kommunisert, kan ikke selskapet nekte å akseptere det, siden loven beskytter deg som en rettighet. Derfor, i tilfelle det er en nektelse, eller at en oppsigelse skjer, kan den bli fordømt og erklært ugyldig, med konsekvenser for selskapet.
Varigheten av barneomsorgen
Barnepass Det kan rekvireres når som helst så lenge barnet er under 3 år. For eksempel kan du søke om det når du nettopp er født og ikke trenger å gå tilbake til jobben din før du er tre år gammel. Eller du kan jobbe og når som helst i perioden mellom 0 og 3 år, ta permisjon.
Også det er akseptert å bestille det på en brøkdel, det vil si at det kan være en dag, en uke, måneder ... Det er ingen minimums- eller maksimumsperiode å oppfylle, og det kan bli bedt om hver gang og deretter bli med igjen, alltid med forhåndsvarsel til selskapet.
Nå, selv om det å være i permisjon virkelig betyr at det er en reservasjon av jobben, er sannheten at den må være kvalifisert. Og det er det:
- Jobbereservasjon utføres bare det første året. Med andre ord, hvis en arbeider ber om permisjon for barnepass i en periode på ett år, vil han kunne gå tilbake til samme jobb.
- Hvis permisjonen er større enn ett år, er det ingen jobbreservasjon. Når perioden strekker seg utover ett år, selv om forholdet mellom arbeidstakeren og selskapet fortsetter å eksistere, er sannheten at arbeidsgiveren ikke lenger har plikt til å lagre den jobben for den personen. Når du kommer tilbake, må du tilby ham en jobb i samme faggruppe eller kategori, aldri lavere.
Hva skjer mens jeg er i permisjon
Når du er bedt om det, og utført, som vi har nevnt tidligere, innebærer det at du ikke skal jobbe, men du vil heller ikke motta lønn fra selskapet. Forholdet er suspendert til det kan gjenopptas.
I løpet av den tiden kan det imidlertid oppstå situasjoner som påvirker arbeidstakeren i permisjon, for eksempel:
Ingen tilbud
faktisk, selskapet har ikke plikt til å bidra for den arbeidstakeren, Men trygden vil vurdere den perioden som oppført, ikke for noen prosedyre, men bare for noen. Spesielt, og basert på artikkel 237 i den alminnelige sosialforsikringsloven, er permisjoner for barnepass oppført i tilfelle pensjon, permanent uførhet, død og overlevelse, barsel og farskap.
Nå, når det gjelder ansiennitet, kan det beregnes for å be om opplæring for eksempel, eller for å samle "statister", selv om de ikke ville motta dem på det tidspunktet, bare når arbeidsforholdet ble gjenopptatt.
Oppsigelser i permisjon
Selv om arbeidsgiveren kan si opp arbeidstakeren mens han er i permisjon, er det normale det at oppsigelse blir analysert for å se om det virkelig er hensiktsmessig eller null. Det samme kan skje hvis du inkluderer det i en ERE eller en ERTE.
Arbeid i et annet selskap
Denne situasjonen er vanligvis ikke normal, siden hvis du har bedt om permisjon for barnepass, er det nesten utenkelig at du går på jobb i et annet selskap og ikke i den der du skal ha jobben. Men det kan forstås i tilfelle at det er en jobb med kortere tidsplan, eller som tillater å forene arbeid og familieliv (noe som ikke kan gjøres i tilfelle hovedbedrift).
Likevel, den spesielle saken må analyseres.
Arbeidsledighet i permisjon
Hvis du tror at du kan be om arbeidsledighet i permisjon, tar du feil. Egentlig Du er fortsatt knyttet til selskapet, og er derfor ikke i en juridisk situasjon med arbeidsledighet.
Det samme skjer i tilfelle du ville be om hjelp. Dette vil bli nektet fordi du for juridiske formål er en aktiv arbeidstaker, selv om du i løpet av denne permisjonstiden ikke vil motta lønn (du jobber heller ikke).