Arbeidere må være aktive i flere år for å kvalifisere for alderspensjon. Og et av verktøyene som hjelper eldre til gradvis å trekke seg fra arbeidsforholdet, er den såkalte avlastningskontrakten. Selv om det er kjent er dette tallet ikke alltid brukt. Men det kan hjelpe å unngå en drastisk endring i en persons liv som kan gi negative konsekvenser.
Hvis du vil vite mer om avlastningskontrakten, slik som egenskapene den har, kravene og når den slutter, så fortsett å lese hva vi har forberedt for deg.
Hva er avlastningskontrakten
Avlastningskontrakten er et tall som regulerer arbeidsforholdet, ikke lenger av to enheter (arbeidstaker og bedrift), men av tre, to arbeidere og et selskap. Det er et dokument som gjør at en arbeider kan erstattes av en annen person på grunn av den forestående pensjonen til den første, på en slik måte at han må overføre all sin kunnskap til den nye personen og lære ham hvordan arbeidet er før han helt pensjonerer seg.
Tenk deg for eksempel at du har en arbeider som har fylt 65 år. Han har lite igjen til å pensjonere seg, og selskapet bestemmer at i stedet for å jobbe hele arbeidsdagen, vil det gjøre mindre i bytte for å ha en annen arbeidstaker som har ansvaret for å fylle ut timene han ikke skal jobbe. Til gjengjeld må han lære den nye personen hvordan han skal håndtere jobben. Med andre ord blir du den andre personens "lærer".
Nå må du huske at selv om avlastningskontrakten inneholder tre tall, betyr det ikke at det bare er en kontrakt. I virkeligheten vil det være den gamle arbeideren og den nye arbeideren.
Hva med den avlastede arbeideren
Arbeideren lettet er personen som har vært hos selskapet i lang tid og som aksepterer at det delvis vil erstatte ham / henne, dermed benytte seg av delvis pensjonering. Kontrakten du har med selskapet er modifisert på en slik måte at den blir en deltidskontrakt, og den må gjøres skriftlig og i den offisielle modellen slik at endringen er lovlig og du kan også presentere den for å være gitt den delvise pensjonen.
Dette vil deretter fortsette å virke bestemte timer på arbeidsdagen, resten av timene blir erstattet av personen som erstatter ham, det vil si arbeidstakeren knyttet til en annen kontrakt for antall timer som den avlastede personen ikke skal arbeid.
Figuren til avlasteren
I tilfellet med avlasteren, det vil si arbeidstakeren som erstatter den tidligere ansatte, må han overholde timene som er fastsatt i kontrakten og også lære av avlederen all kunnskapen han må ha, både om selskapet og jobben han er skal til. å spille. Målet er at Denne personen lærer alt på en slik måte at når den lettede bestemmer seg for å få full pensjon, kan den andre personen allerede dominere jobben 100% å gjennomføre, fra det øyeblikket, en full arbeidsdag.
Krav til å signere en avlastningskontrakt
Tatt i betraktning alt det ovennevnte, når et selskap finner det nødvendig å signere en avlastningskontrakt, må det oppfylle en rekke krav for at det skal betraktes som "lovlig". Og hva er det? Vel følgende:
- At hjelpearbeideren er registrert hos INEM. Det er også tillatt at denne arbeidstakeren kan være noen som allerede er i slekt med selskapet, men som har en tidsbegrenset kontrakt. For eksempel en person som jobber i selskapet, men i noen få spesifikke måneder.
- At kontrakten er utarbeidet i den offisielle modellen og er skriftlig. I dette tilfellet er en muntlig kontrakt ikke gyldig. Denne offisielle modellen kan lastes ned på det offisielle nettstedet til SEPE, og det er to typer å velge mellom: på den ene siden den ubestemte lettelseskontrakten; på den andre, den midlertidige avlastningskontrakten.
- At arbeidsdagen til avlastningsarbeideren tilsvarer personen han erstatter. Det vil si at hvis den andre personen har en 8-timers arbeidsdag, og fire ikke lenger går på jobb, vil avlasteren levere de 4 timene, men vil ikke gjøre mer.
- Den avlastede arbeidstakeren, slik at denne typen kontrakter kan nås, du må ha vært i selskapet i minst 6 år som må være før delvis pensjonering.
- Videre reduksjonen bestemmes ikke av kontrakten, men det kan være mellom 25 og 67% av arbeidsdagen. Det kan bare være en reduksjon på 80% hvis du som hjelpearbeider er ansatt på heltid (med ubestemt tidsavtale).
- At den avlastede arbeideren har den "offisielle" alderen til delvis å pensjonere seg. Og det er at du ikke kan pensjonere når du vil, men du må være minst 61 år og 10 måneder så lenge du har vært oppført i 35 år eller mer. Hvis du bare er 33 år, vil du ikke kunne trekke deg delvis før du fyller 62 år og 8 måneder.
Oppsigelse av avlastningskontrakten
Avlastningskontrakten er ikke uendelig. Faktisk, slik det ble fastslått ved Arbeiderstatutten, Den har en ubestemt dato, men som skyldes den totale pensjonen til arbeideren. Dette trenger ikke å skje i lovlig pensjonsalder. Snarere kan arbeidstakeren bestemme seg for å fortsette med ansettelsesforholdet i lengre tid på en slik måte at avlastningskontrakten forlenges årlig.
Hva skjer når dette skjer? Avlastningskontrakten forplikter faktisk ikke selskapet til å fortsette med arbeideren; Med andre ord betyr det ikke at denne kontrakten må forvandles til en ubestemt tid. Selskapet på den tiden har flere alternativer:
- At hjelpearbeideren tilfeldigvis har en ubestemt kontrakt. Det er normalt siden han har trent for akkurat den tingen.
- At hjelpearbeideren avslutter sitt ansettelsesforhold med selskapet. Derfor vil du få utbetalt tilsvarende lønn samt kompensasjon. Siden avlastningskontrakten som ble inngått er ubestemt og heltid siden 2013, har selskapet selvfølgelig plikt til å opprettholde arbeidsforholdet i to år. Etter den tiden kan du avslutte forholdet.
- Ansett en ny arbeider. Med den påfølgende læringen av jobben siden du ikke vil ha noen å lære deg.