El Ubestemt kontrakt, Inntil nylig var det den “hellige gral” for mange arbeidere. Å ha en jobbstabilitet, å vite at du ikke kommer til å bli sagt opp (med mindre du gjør noe veldig galt) og ikke å måtte bekymre deg for noe var drømmen til mange.
Nå vil folk bytte jobb hver så ofte, for ikke å brenne ut. Allikevel er det mange som fremdeles ønsker denne typen kontrakter, men hva består den av? Hva er fordelene med den? Er det flere typer? Vi vil fortelle deg alt dette og mye mer nedenfor.
Hva er den faste kontrakten
Artikkel 15.1 i Workers 'Statute (ET) bestemmer varigheten av kontrakten som "Arbeidskontrakten kan inngås på ubestemt tid eller i en spesifisert periode". Derfor er en nøyaktig definisjon av en ubestemt kontrakt en som etablerer et arbeidsforhold mellom to personer (eller person og firma), kalt arbeidstaker og arbeidsgiver, som ikke har en fast varighet i tid, men de avtalte forholdene er i kraft, hvis ingenting skjer, "for alltid."
Denne typen kontrakter trenger ikke bare å være skriftlige, muntlige kontrakter aksepteres også. I tillegg gir de mange selskaper fordeler så lenge de oppfyller kravene som kreves av dem.
Fordeler med en fast kontrakt
En ubestemt kontrakt har mange fordeler, ikke bare for arbeidstakere, men også for selskapene selv. Faktisk er de viktigste følgende:
- Lojalitetstalent. Ikke bare blir arbeideren "verdsatt", men han blir "bundet" på en eller annen måte til selskapet for å få ham til å føle seg viktig. Med dette klarer du også å forbedre produktiviteten.
- stabilitet. Arbeideren er roligere fordi han vet at han er løst og at det er vanskelig for ham å miste jobben (selv om det ikke er umulig).
- Redundans betaling. Siden du mister jobben av en grunn som ikke avbryter sluttvederlaget, er dette høyere enn i andre typer kontrakter. Vi snakker om mellom 33 dager i året eller 20 dager i året (det vil avhenge av typen oppsigelse som skjer på det tidspunktet).
- Bonuser for selskapet. Siden du formaliserer denne typen arbeidsforhold, så lenge du oppfyller vilkårene, vil du være berettiget til skattefordeler.
Typer fast kontrakt
Som en generell regel er de mest kjente faste avtalene de som ikke har sluttdato. Imidlertid er det forskjellige modaliteter i dem som kan være interessante å vite.
Ubestemt heltidskontrakt
Det er den vanlige kontrakten for en permanent, med en 8-timers arbeidsdag, det vil si fullføre hvor aktivitetene og oppgavene som skal utføres er etablert.
Langsiktige fjernarbeidere
I dette tilfellet, og med tanke på mange situasjoner, kan det være slik at en arbeider ønsker å be om en ubestemt avstandskontrakt, spesielt på grunn av forsoning av familie- og arbeidsliv (for omsorg for et barn, en pårørende osv.).
Ubestemt deltidskontrakt
I likhet med en heltidskontrakt på heltid, bare i stedet for å være en full arbeidsdag, det vil si 8 timer, er den delvis, omtrent 4 timer.
På tidspunktet for databehandling må det tas i betraktning at sosialforsikring vanligvis utgjør fulle dager, så annenhver dag vil det være en dag jobbet i møte med ansettelsesprosedyrer (INEM, SAE, SEPE), eller for det sosiale Sikkerhet.
Ubestemt fast diskontinuerlig
Denne typen ubestemt kontrakt brukes for dem folk som tilbyr en tjeneste i en vanlig periode gjennom året. For eksempel når du samler i felt. Når den arbeidstakeren er permanent, men ikke jobber hele året, er arbeidstakeren som beskytter ham denne typen kontrakter.
Når blir en kontrakt på ubestemt tid
Det første du bør vite er at enhver type kontrakt kan gjøres om til en ubestemt kontrakt. Minus den faste kontrakten selvfølgelig. Det er faktisk drømmen til mange ansatte som liker selskapet der de jobber og ønsker å ha noe mer "varig".
Noen ganger, når lovbrudd er begått, kontrakten blir automatisk ubestemt. Dette kan for eksempel skje når en arbeidstaker ikke er registrert i trygden og har fullført den faste prøveperioden; eller når en kontrakt ikke er inngått skriftlig (så lenge regelverket krever det). På samme måte kan det forekomme i tilfelle at det er en midlertidig kontrakt, eller for arbeid og service, som tar lang tid (du husker kanskje hvordan skuespilleren i filmen Mortadelo y Filemón klarte å få sin midlertidige kontrakt til å bli ubestemt).
I tillegg til overtredelsessakene, en kontrakt kan bli ubestemt når den er avtalt mellom selskapet og arbeidstakeren.
Bonuser for å bestå en kontrakt på ubestemt tid
Vi kommer til å forklare fordelene som har blitt diskutert tidligere siden, som et incitament for selskaper til å ansette sine arbeidere på ubestemt tid, ble det utviklet noen interessante bonuser. For eksempel:
- I tilfelle a midlertidig kontrakt som blir ubestemt bonusen kan være mellom 500 og 1.800 euro per år i en periode på 3 år. I tillegg er det også en bonus for 4 år på 650 euro i trygdeavgift (forutsatt at arbeidstakeren oppfyller kravene for å delta i denne bonusen).
- I tilfelle av Mennesker med nedsatt funksjonsevne, bonusen kan være mellom 4.500 og 6.300 euro per år.
- Hvis de er ofre for kjønnsvold eller terrorisme, bonusen vil være 1.500 euro per år i en periode på 4 år. Ved vold i hjemmet faller beløpet til 850 euro, men forblir den samme varigheten, 4 år.
- I tilfelle av selvstendig næringsdrivende som kontraherer i form av ubestemte kontrakts slektninger opp til 2. grad av sammenheng, i ett år vil de få dekket 100% av næringskvoten for vanlige beredskaper.