Det blir mer og mer vanlig å ha ikke bare én jobb, men to. Jobbutryggheten og det at lønningene ikke er de som egentlig samsvarer, gjør at mange må se seg om etter en annen arbeidskontrakt. Men så dukker spørsmålet til mange opp: hvis jeg har to jobber, betaler jeg det dobbelte?
Hvis du er i denne situasjonen, eller du vurderer det, så skal vi gi deg nøklene slik at du forstår det, både om dobbeltoppføringen som alt det gode, og ikke så bra, med å ha to jobber.
Kan jeg ha to arbeidskontrakter?
En av de første tvilene som vil oppstå er om det er lovlig for deg å ha to jobber samtidig. Normalt skjer ikke dette, men sannheten er den I Spania er det ingen hindring for å ha to eller flere jobber samtidig med en arbeidskontrakt.
Nå er det noen nyanser som du må ta hensyn til er at hvis de to kontraktene er for samme selskap, kan du ikke overskride grensen på 40 timer per uke, fordi det ikke er tillatt. Hvis kontrakten er med to forskjellige selskaper, vil det ikke være noen begrensning.
Tenk deg for eksempel at du jobber for bedrift A 40 timer per uke. Og at firma B også tilbyr deg en kontrakt. Kan du signere det? Ja, for loven sier ingenting om det. Det vil si at siden det er et annet selskap, kan du ta det og også jobbe fulltid hvis det er det du ønsker.
Og er det, 40 timer per uke er et maksimum, men kun for en firmakontrakt. Hvis du har to firmaer og to kontrakter, ville du ikke gjort noe ulovlig, men det er noe som kan gjøres fordi du kunne jobbet mer enn 40 timer i uken. Alltid å ha to kontrakter fra to forskjellige selskaper, vær forsiktig.
Å ha to jobber = pluriansatt
Å være flere ansatte er kvalifisert som den situasjonen der en person jobber som ansatt i ulike aktiviteter. Med andre ord, når en person jobber for to eller flere selskaper og er registrert hos det samme trygdesystem.
Det siste må tas i betraktning her. Og det er at en person som jobber for et selskap, men senere har en selvstendig næringsdrivende jobb, ikke ville være en måneskinner.
Som du vet, når en kontrakt signeres, vet du at bidragene som arbeidstaker vil bli trukket fra lønnen din. Det vil si en kontrakt = tilbud. Derfor, hvis det er to eller flere kontrakter, blir hver og en av dem oppgitt, fordi det er en forpliktelse fra selskapets side til å beholde den delen for trygd.
Men siterer du dobbelt? Taper du virkelig penger på de to kontraktene og betaler to ganger for det samme?
Å ha to jobber = pluriaktivitet
Når en person har to eller flere kontrakter, og derfor utøver flere aktiviteter, betyr det at de har to eller flere jobber, men forskjellen med moonlighter er at disse to jobbene er i to forskjellige regimer.
Tenk deg for eksempel at en person har en fulltidsjobb. Og etter å ha oppfylt sin daglige vakt, har han også bestemt seg for å påta seg. Som du vet vil han være registrert i trygden på grunn av arbeidskontrakten. Og det vil være i ordningen for noen andre.
Men hans virksomhet innebærer å være registrert i selvstendig næringsdrivende, det vil si selvstendig næringsdrivende.
Det betyr at du på den ene siden må bidra som ansatt. På den annen side, på egenhånd. Men er det sånn det er?
Hvis jeg har to jobber, betaler jeg det dobbelte? Saken mellom arbeidstaker og selvstendig næringsdrivende
Vi skal starte med å fortelle deg at det å ha to kontrakter innebærer at du må gi tilbud to ganger. Ja, men også at trygden har ansvaret for å returnere et dobbelt bidrag. Med nyanser.
Og det er ikke det samme å være flere ansatte (ha to eller flere kontrakter i samme trygderegime) enn å praktisere multiaktivitet (ha to eller flere jobber i ulike trygderegimer).
Hva er dobbel notering
Vi skal først forklare deg hva doble anførselstegn er, slik at du forstår alt. Dette skjer når en person bidrar til to trygdeordninger. Det vil si når du jobber som arbeidstaker og i tillegg er registrert som selvstendig næringsdrivende.
I tillegg er et annet vilkår som dobbeltbidraget oppfyller at det betales for beredskap som er like, eller lignende, hverandre. For eksempel de vanlige beredskapene som tas hensyn til både av andre og av dem selv.
Når dette skjer, ja, bidraget fra de beredskapene som det er betalt dobbeltbetaling for kan returneres. Faktisk, hvis selvstendig næringsdrivende dekning ikke er begrenset, kan du betale for det som ansatt, og samtidig, på egen hånd. Og hvis det skjer, siden 2018 har trygd plikt til å returnere disse doble bidragene. Men det er tre forhold som oppstår:
- At trygden ikke gir 100 % tilbake, men bare 50 %.
- Grensen det er avkastning for er 12386,23 XNUMX euro per år.
Maksimum som de kommer til å returnere kommer til å være 50 % av honorarene som er oppført som selvstendig næringsdrivende.
Hvordan vet du om du har rett til refusjon?
For å finne ut om personen har krav på refusjon eller ikke, er det første du trenger beregne hvor mye trygd har blitt utbetalt. Gjør det først for kontrakten for en ansatt og på den annen side for RETA, om ett år.
Si Hvis du legger til disse to beløpene og de overstiger 12386,23 XNUMX euro, må trygden gi deg en refusjon.
Hvis jeg har to jobber, betaler jeg det dobbelte? Saken mellom arbeidskontrakter
Nå skal vi se det vanlige tilfellet med å ha to jobber. Hvis jeg har to jobber, betaler jeg det dobbelte? Ja og nei.
I dette tilfellet det er arbeidsgiveren som må kjenne din status som måneskinn. Så snart han vet det, må han varsle trygden, og denne enheten vil være ansvarlig for å utføre de nødvendige handlingene når det gjelder bidrag og fordeler.
Med andre ord, det vil være trygden som avgjør om du bidrar dobbelt slik at den klarer alt selv ikke for å gjøre det, men for å oppnå det, må arbeidsgiver vite at du har en annen kontrakt som arbeidstaker.
Kan du ikke jobbe? Det kan, men for dette er det best å konsultere et trygdekontor slik at de kan gi deg råd om hvordan du gjør det.
¿Er det klarere for deg nå?