Een arbeidsovereenkomst is niet altijd een document dat uw positie garandeert. Er zijn momenten dat je er niet tegen kunt, of dat je je niet aanpast aan die functie en er ontslag volgt. Maar, Welke soorten ontslag zijn er in Spanje?
Als u hiervan op de hoogte wilt zijn en wilt weten wat er is en wat elk van hen inhoudt, zullen we het u hieronder uitleggen.
Soorten ontslag
Als u een arbeidsovereenkomst heeft met een bedrijf of een werkgever, moet u weten dat dit geen document is dat garandeert dat u voor altijd zult blijven werken. In werkelijkheid kunnen er verschillende soorten ontslag zijn, zoals:
- Disciplinair ontslag: Dit type ontslag houdt in dat de werknemer een fout heeft begaan waardoor hij ontslag verdient en dat de werkgever de arbeidsrelatie die hen verenigt onmiddellijk beëindigt. Enkele van de misdrijven die het toepassen van dit type met zich meebrengen, kunnen zijn: werkverzuim, intimidatie (van welke aard dan ook), diefstal, geweld, het niet naleven van uw baan of de regels opgelegd door het bedrijf, enz.
- Objectief ontslag: Het is misschien wel een van de meest gecompliceerde om te begrijpen. Maar als we u vertellen dat gebrek aan prestaties, gebrek aan aanpassing, technische veranderingen op de werkplek, verminderde activiteit, enz. een rol spelen. misschien begrijp je het beter. Met andere woorden, het doel is aan te tonen dat de oorzaak kan worden bepaald door de werknemer of door de situatie van het bedrijf.
- Collectief: Het wordt gegeven door een herstructurering van het personeelsbestand of een inkrimping van het personeel om economische, technische, organisatorische of productieredenen.
- Ontslag om redenen buiten de onderneming: Het komt voor wanneer een oorzaak buiten de macht van het bedrijf, zoals een brand of een overstroming, het onmogelijk maakt om de arbeidsovereenkomst voort te zetten.
- Vrijwillig ontslag: Het doet zich voor wanneer de werknemer uit vrije wil beslist om zijn arbeidsovereenkomst met het bedrijf te beëindigen.
Hoewel ze in bijna alle publicaties die je op internet kunt zien de eerste drie soorten ontslag noemen, mag niet vergeten worden dat de andere twee ook kunnen voorkomen en nog steeds ontslagen zijn.
We zullen hieronder op ze ingaan.
Disciplinair ontslag
We beginnen met disciplinair ontslag, dat wil zeggen het ontslag dat plaatsvindt wanneer het is het bedrijf dat het contract beëindigt wegens een fout van de werknemer. Met andere woorden, de werkgever vertrouwt de werknemer niet meer.
Volgens het Arbeidersstatuut wordt een reeks gedragingen vastgesteld die als ernstige overtredingen worden beschouwd, zoals:
- Intimidatie op het werk (hoewel we hier ook kunnen praten over morele, seksuele of psychologische intimidatie).
- Alcohol drinken of drugs gebruiken, vooral op het werk. Maar het kan zijn dat hij in die staat komt werken, dus hij zou ook om die reden ontslagen kunnen worden.
- Geweld.
- Diefstal van bedrijfsmateriaal.
- Het niet nakomen van uw werkverplichtingen.
Nu kun je niet zomaar afscheid nemen, maar Er moet aan een aantal wettelijke vereisten worden voldaan. De eerste is om een tuchtdossier aan te leggen en de persoon op de hoogte te stellen, zodat hij zijn gedrag kan herstellen en zo ontslag kan voorkomen. In het geval dat u zich er niet aan houdt, of hetzelfde blijft, het bedrijf U kunt de werknemer op de hoogte stellen door middel van een ontslagbrief, van de redenen waarom u die beslissing hebt genomen.
Natuurlijk de werknemer kan denken dat het niet gerechtvaardigd is en dat het in zijn recht staat om naar de rechtbank te stappen om het ontslag aan te vechten (en schadevergoeding eisen wanneer ze hun ontslag als oneerlijk beschouwen).
objectief ontslag
In het geval van objectief ontslag, zoals we hebben vermeld, gebeurt dit wanneer er een objectieve reden is, hetzij omdat de werknemer niet in de functie past, hetzij vanwege problemen in het bedrijf. Deze laten de arbeidsrelatie voortduren, waarbij sprake is van dit soort ontslag.
Nogmaals, volgens het Arbeidersstatuut kunnen deze redenen zijn:
- Economische oorzaken: dat wil zeggen, er wordt beweerd dat er verliezen of een afname van de activiteit zijn geweest, wat betekent dat de werknemer niet nodig is.
- Technische oorzaken: In het geval dat er een transformatie is in de productiemiddelen en daardoor de baan overbodig wordt.
- Organisatorische redenen: Wanneer er veranderingen zijn in de organisatie van het bedrijf die een herstructurering van banen met zich meebrengen.
- Oorzaken van productie: Normaal gesproken vanwege de marktvraag, die een afname van de werklast van het bedrijf beïnvloedt.
Net als bij het disciplinair ontslag moet je ook bij het doel een traject doorlopen. Daartoe is de onderneming verplicht om de beslissing om het contract objectief, schriftelijk en minstens 15 dagen op voorhand te beëindigen, aan de werknemer mee te delen. De vergoeding zal 20 gewerkte dagen per jaar bedragen, met een maximum van 12 maandelijkse betalingen.
Collectief ontslag
Een andere vorm van ontslag die u kunt vinden is collectief ontslag, ook wel dossier arbeidsreglementering (ERE) genoemd. Het doet zich voor wanneer een bedrijf besluit om arbeidsovereenkomsten tegelijkertijd te beëindigen en een groot aantal werknemers treft. Het is te zeggen, Het is niet slechts een enkele werknemer, maar een aanzienlijk deel van uw personeelsbestand.
In dit geval is het noodzakelijk om, alvorens het uit te voeren, een ontmoeting te hebben met de vertegenwoordigers van de werknemers om te kunnen onderhandelen over een sociaal begeleidingsplan dat maatregelen omvat zoals verhuizing, opleiding, vervroegd pensioen of de betaling van een vertrekvergoeding. Samen met dit verzoek om een gesprek wordt een brief gestuurd naar de Algemene Directie Arbeid of de overeenkomstige regionale arbeidsautoriteit. Aanvraag waarin de redenen waarom u tot collectief ontslag wilt overgaan gemotiveerd zijn. Na de presentatie ervan wordt een periode van overleg met de werknemersvertegenwoordigers geopend en wordt getracht overeenstemming te bereiken over zowel maatregelen als compensatie voor de werknemers.
Als er geen akkoord is, kan het de bevoegde arbeidsautoriteit zijn die het ontslag al dan niet goedkeurt en maatregelen oplegt.
Ontslag om redenen buiten de onderneming
Ontslag om redenen buiten de onderneming, ook wel ontslag wegens overmacht genoemd, is geregeld in artikel 51 van het Werknemersstatuut. Het doet zich voor wanneer een omstandigheid buiten de wil van het bedrijf het onmogelijk maakt om de arbeidsovereenkomst voort te zetten, zonder enige verantwoordelijkheid van de kant van de werkgever. We hebben het bijvoorbeeld over een brand die kantoren onbruikbaar heeft gemaakt, een aardbeving, een overstroming, enz.
De onderneming moet de werknemer onmiddellijk op de hoogte stellen van het ontslag, aangezien het een situatie is die de continuïteit van de arbeidsovereenkomst verhindert. Het is echter verplicht om een alternatief voor een baan aan te bieden als er vacatures zijn, hetzij in die stad, hetzij in een andere stad waar de werknemer zou kunnen kiezen. Van zijn kant kan de werknemer vragen om werkloosheid te incasseren (als hij daar recht op heeft).
vrijwillig ontslag
Vrijwillig ontslag, ook wel berusting of berusting genoemd, zijn die situaties waarin het de werknemer is die zijn arbeidsrelatie met het bedrijf op eigen initiatief beëindigt. Het is te zeggen, de werknemer kan besluiten zijn baan op te zeggen zonder dat daarvoor een geldige reden hoeft te worden aangetoond.
Om dit te doen, moet de werknemer schriftelijk aan zijn meerdere of aan de directeur van het bedrijf zijn wens kenbaar maken om de baan te verlaten. Je moet het natuurlijk wel 15 dagen van tevoren doen (meer als het bij cao is vastgelegd). Gedurende die tijd moet hij beschikbaar zijn om een vervanger op te leiden of om alle functies van zijn functie uitgelegd te laten.
Nu zou je dat moeten weten Doe je dat wel, dan heb je geen recht op een vergoeding van het bedrijf, tenzij dit vooraf is overeengekomen in het contract of in de cao.. Bovendien heb je ook geen recht op werkloosheidsuitkeringen, behalve in enkele uitzonderlijke gevallen waarin wordt aangenomen dat het ontslag om gegronde redenen is gegeven.
Zijn de soorten ontslag die er zijn voor u duidelijk?