Sinds de grote COVID-pandemie in 2020 zijn de zogenaamde ERTES erg belangrijk geworden in ons land. Velen zijn de mensen die door deze situatie zijn gegaan en de meesten stellen zichzelf de volgende vraag: Geeft de ERTE aan voor werkloosheid?
Het is een zeer belangrijke kwestie om over na te denken. Om de vraag te beantwoorden en ervoor te zorgen dat je begrijpt waarom, gaan we in dit artikel precies uitleggen wat de ERTE is, hoe het werkt, wat werkloosheid is en of de ERTE bijdraagt aan werkloosheid of niet. Dus als je twijfels hebt over dit onderwerp, raad ik je aan verder te lezen.
Wat is de ERTE en hoe werkt het?
Voordat we antwoorden of de ERTE al dan niet als werkloos wordt vermeld, gaan we eerst uitleggen wat het precies is en hoe het werkt. De afkorting ERTE komt overeen met het Uitzendreglement. Het is een arbeidsflexibiliteitsmaatregel die door een bedrijf kan worden ingeschakeld om arbeidsovereenkomsten op te schorten of te verminderen.
Bij het inschakelen van een ERTE is deze beperkt tot een naar behoren beperkte periode. Als deze periode voorbij is, het bedrijf moet alle contractuele voorwaarden terugkrijgen die vroeger bestonden om de ERTE uit te voeren. Bovendien is het verplicht om alle banen te behouden van de werknemers die door deze procedure zijn getroffen.
Hoeveel wordt er in rekening gebracht in ERTE?
Een vraag die veel mensen zich stellen over de ERTE is hoeveel er in deze situatie in rekening wordt gebracht. Welnu, de situatie van de getroffen werknemer wordt werkloosheid. Daarom, de uitkering die bij hem hoort is 70% van de wettelijke basis van zijn salaris, tenminste gedurende de eerste zes maanden. Dan wordt het 50%. Deze uitkeringen worden betaald door de sociale zekerheid. In het geval dat de ERTE is gebruikt om redenen van overmacht, zal de getroffen werknemer zijn werkloosheid gedurende deze periode niet "consumeren".
Ook bestaat de mogelijkheid dat de werkzaamheden van de betreffende werknemer niet geheel worden gestaakt, maar eenvoudig worden verminderd. In dat geval betaalt de onderneming het evenredige deel van het loon dat overeenkomt met de werknemer voor zijn nieuwe dag zoals gewoonlijk door. Wat betreft de rest van het salaris dat hij niet meer ontvangt, De sociale zekerheid neemt de leiding door de criteria toe te passen die we eerder hebben genoemd.
Wat is een staking?
Om de vraag te beantwoorden of de ERTE bijdraagt aan de werkloosheid of niet, is het voor ons niet voldoende om te weten wat de ERTE is, maar moeten we ook het concept van werkloosheid begrijpen. Het gaat om de subsidie die werklozen ontvangen. Om toegang te krijgen tot deze mogelijkheid moet worden voldaan aan een reeks eisen die de overheid stelt.
Als we de aanvraag voor een WW-uitkering willen aanvragen, Het is essentieel dat we werkzoekenden zijn. Dit houdt in dat we oud genoeg zijn om te kunnen werken en dus naar de arbeidsvoorziening in onze autonome gemeenschap gaan.
Afgezien van dit punt dat we zojuist hebben genoemd, zijn er andere voorwaarden om werkloosheid te innen waaraan we moeten voldoen, en dat zijn de volgende:
- Gedurende de afgelopen zes jaar ten minste 360 dagen hebben bijgedragen vanaf de datum van beëindiging van de huidige arbeidsovereenkomst.
- Actief op zoek naar een nieuwe baan gedurende de tijd dat wij deze uitkering ontvangen.
ERTE en werkloosheid
Nu we weten wat de ERTE is en waaruit werkloosheid bestaat, gaan we verduidelijken of de ERTE wel of niet wordt vermeld voor werkloosheid. Zoals we al eerder vermeldden, is het bedrijf vrijgesteld van het betalen van het loon van de betrokken werknemer. Niettemin, ja, hij is verplicht de socialezekerheidsbijdragen van de werknemer in kwestie door te betalen. Dit komt omdat de arbeidsverhouding tussen beiden nog steeds van kracht is. Als gevolg hiervan blijft de werknemer ingeschreven bij de sociale zekerheid en dit wordt weerspiegeld in het statuut dat overeenkomt met die periode in het beroepsleven. Ook verschijnt de WW-uitkering die die persoon in die situatie heeft gekregen.
We impliceren dus al dat tijdens de ERTE de getroffen werknemer ook werkloosheid kan innen, zelfs als de periode waarin het contract wordt opgeschort niet voldoet aan de gebruikelijke minimumpremieperiode. Dit is meestal ten minste twaalf maanden gedurende de afgelopen zes jaar, zoals we hierboven al hebben uitgelegd. In dit uitzonderlijke geval is het echter niet verplicht om aan deze eis te voldoen. Bovendien wordt het niet in aanmerking genomen als verbruikte werkloosheid. Namelijk: De hele tijd dat de getroffen werknemer in ERTE is, blijft hij intact voor de rest van zijn bijdrage.
Voordelen voor de werknemer in ERTE
Wanneer een werknemer een ERTE wordt, heeft dit een aantal voordelen. Het meest voor de hand liggende is natuurlijk dat is niet ontslagen en dat het bedrijf in kwestie de wettelijke verplichting heeft om het opnieuw op te nemen zodra de belangrijkste oorzaak die de ERTE rechtvaardigde, is beëindigd.
Er moet ook worden opgemerkt dat tijdens de periode van inactiviteit van de werknemer, hij ontvangt voordelen die een goed deel van zijn gebruikelijke salaris vertegenwoordigen. Bovendien schaadt het u helemaal niet als u in de toekomst een WW-uitkering wilt aanvragen. Dat wil zeggen, u kunt zonder problemen werkloosheid innen.
Een ander voordeel van de ERTE is dat de medewerker in kwestie U kunt niet worden ontslagen als u weer aan het werk bent, in ieder geval gedurende zes maanden daarna. Deze garantie is zeer nuttig en voordelig voor mensen in ERTE. In het geval dat het bedrijf dit punt niet naleeft, is het verplicht om de werknemer al het gespaarde socialezekerheidsbijdragen te betalen. Op deze manier is de continuïteit van de medewerkers verzekerd.
Nu weet je dat de ERTE bijdraagt aan de werkloosheid en wat deze situatie kan inhouden.