Voorwaarden voor het innen van werkloosheidsuitkeringen

werkloosheid innen

Wanneer u uw baan verliest of werkloos wordt, is er een economisch voordeel wiens doel het is om die werknemers te beschermen die hun baan verliezen door oorzaken die zij gewoonlijk niet in de hand hebben, in dat geval zullen we de voorwaarden om werkloosheid te innen.

De sociale zekerheid beschermt ook die mensen die het vermogen en de wil hebben om door te werken, maar die, om redenen die buiten hun wil of macht liggen, hun baan verliezen of zelfs zien dat hun normale werkuren zijn verminderd, op dezelfde manier wordt hun een economisch voordeel, dit staat in de volksmond bekend als 'werkloosheid", dat op een bepaalde manier het mogelijke en zeer waarschijnlijke verlies van het salaris ondersteunt dat al in de vorige baan werd ontvangen.

De werkloosheidsklassen die we willen kennen, voordat we werkloosheid innen

Als we de werkloosheid klassen die bestaan, zullen we verwijzen naar twee soorten werkloosheid die we hieronder presenteren:

  1. Totale werkloosheid. Hieronder valt ook de situatie waarin een werknemer zijn werkzaamheden tijdelijk of in sommige gevallen definitief stopzet, waardoor zijn werkzaamheden die hij heeft ontwikkeld niet meer door hem worden verricht en de werknemer zijn salaris of salaris wordt ontnomen. Deze situatie kan ontstaan ​​door schorsing ERE of ontslag.
  2. Gedeeltelijke werkloosheid. Dit gebeurt wanneer de werknemer tijdelijk wordt verminderd, zijn gewone dagelijkse arbeidsduur en, op zijn beurt, zijn salaris. De salarisvermindering kan worden opgevat als minimaal 10% tot maximaal 70%. Bij werkloosheid door werktijdverkorting.

Wanneer begint het recht op een WW-uitkering?

Als vereiste om er recht op te hebben werkloosheid innen, moet u bijdragen voor werkloosheid hebben voor ten minste een periode van 360 dagen die plaatsvond binnen de zes jaar voorafgaand aan de situatie die wettelijk erkend is als formele werkloosheid.

De gevallen waarvoor normaliter een werkloosheidsuitkering wordt aangevraagd, worden hieronder weergegeven:

verloren baan

  • Zodra de arbeidsrelatie is beëindigd. Bij het aflopen van een contract of bij ontslag, beëindigt de werknemer zijn relatie met het bedrijf en wordt zijn werk niet meer aan het bedrijf geleverd, zodat hij niet meer het inkomen ontvangt dat hij voor ogen had.
  • Voor de vermindering. Het kan zijn dat het verdiende salaris niet hetzelfde is als het eerder ontvangen salaris en dat de uren van dagelijkse arbeid verminderd kunnen worden, in dit geval kun je ook een WW-uitkering aanvragen.
  • Vaste onderbroken werknemers. Het zijn die werknemers of arbeiders die vaste en periodieke banen vervullen, die vaak op vaste data worden herhaald, het is in die perioden van productieve inactiviteit waarin de werkloosheidsuitkering kan worden aangevraagd.

Werknemers of werknemers, de werkloosheidslening moeten aanvragen binnen een periode van 15 dagen vanaf het begin van de wettelijke werkloosheidssituatie, en dus ook de verbintenis van de activiteit ondertekenen.

De duur van de staking

Werkloosheids- of WW-uitkeringsperiode, het gaat in vanaf het moment dat de persoon minimaal 360 dagen heeft bijgedragen, pas dan heeft hij de afgelopen zes jaar recht op een WW-uitkering.

Als we het hebben over minimumperioden om recht te hebben op een werkloosheidsuitkering, verwijzen we rechtstreeks naar het recht op een werkloosheidsuitkering in de maat van de premie of in het premieniveau, meestal 6 maanden en met een maximum van twee jaar, binnen de categorie van minimale periode om recht te hebben op de WW-lening, wordt deze premie gemeten door middel van en afhankelijk van de betreffende premieperiode wordt hieronder een relatie getoond:

Aantal dagen waarop u recht heeft op werkloosheid of werkloosheidsuitkering. Noteringsperiode, uitgedrukt in dagen.
720 2160 - verder
660 1980 - 2159 dagen
600 1800 - 1979 dagen
540 1620 - 1799 dagen
480 1440 - 1619 dagen
420 1260 - 1439 dagen
360 1080 - 1259 dagen
300 900 - 1079 dagen
240 720 - 899 dagen
180 540 - 719 dagen
120 360 - 539 dagen

De dagen en perioden die hier worden uitgedrukt, kunnen variëren afhankelijk van het specifieke geval en worden gebruikt als referentie voor een algemeen geval.

We suggereren op geen enkele manier dat dit een specifieke benchmark is, maar alleen gebruikt als een algemene benchmark en schatting.

Overwegingen in dit verband.

De opgegeven tijd komt alleen overeen met deeltijd, op dezelfde manier als werken met een verkorte dagelijkse werkdag die wordt berekend als een enkele dag, dit is volledig onafhankelijk van de werkdag.

arbeidsbureau

Alleen de handelsperiodes waarvan het gebruik niet overeenkomt met het innen van werkloosheid. Dit betekent dat degenen die niet zijn berekend om de werkloosheid te innen, niet in aanmerking worden genomen, noch op het niveau van de bijstand, noch op het niveau van de premie.

De periodes die rechtstreeks overeenkomen met "vakantie niet genoten", wordt berekend als onderdeel van de noteringsperiode.

De hoogte van de uitkering.

Als u het wilt weten uitkering die met u overeenkomt, hoeft u alleen uw wettelijke basis te berekenen. Hiervoor zullen we de bijdrage voor de huidige onvoorziene werkloosheid die overeenkomt met de afgelopen 180 dagen moeten kennen en deze moeten delen door 180.

In uw loonlijst vindt u het als "baseren op veelvoorkomende onvoorziene gebeurtenissen”. Binnen de effecten die gelden voor de wettelijke basis, worden die overuren er niet in opgenomen.

Als de wettelijke basis bekend is, wordt de werkloosheidsuitkering als volgt berekend:

  • Binnen de eerste 180 dagen 70%.
  • Na de eerste 180 dagen of vanaf dag 181 50%.

Het minimumbedrag voor het jaar 2018.

Ongeacht het geval mag het bedrag voor een werkloosheidsuitkering niet lager of lager zijn dan het volgende:

  • Als werkloze of werkloze begunstigde kinderen ten laste hebben (een of meer kinderen). Ongeveer 665 euro, wat gelijk is aan 107% van de IPREM + 1/6 van de IPREM.
  • Als we als werkloze of werkloze werknemer of uitkeringsgerechtigde geen kinderen ten laste hebben. Ongeveer 500 euro, wat gelijk is aan 80% van de IPREM + 1/6 van de IPREM

De formule waarmee we ons kunnen baseren om dit te berekenen, namelijk het minimumbedrag voor WW-uitkering, is de volgende:

80% x (IPREM + 1/6 IPREM) of 90% x (IPREM + 1/6 IPREM)

Het maximale bedrag voor het jaar 2018.

Ongeacht het geval, het bedrag van de werkloosheidsuitkering, Het mag niet groter of groter zijn dan:

voorwaarden om werkloosheid te innen

  • Als werkloze of werkloze begunstigde kinderen ten laste hebben. 200% van de IPREM in geval van slechts één kind onder onze hoede, en 225% van de IPREM als er meer dan één kind onder onze hoede is, dit plus 1/6 van de IPREM.
  • Als een alleenstaand kind ten laste wordt genomen als werkloze of werkloze uitkeringsgerechtigde, bedraagt ​​het maximumbedrag ongeveer 1200 euro.
  • Met twee of meer afhankelijke kinderen als werkloze of werkloze statushouder bedraagt ​​het maximumbedrag ongeveer 1400 euro.
  • Als we als werkloze of werkloze werknemer of begunstigde geen kinderen ten laste hebben, is het geschatte bedrag 1000 euro, wat gelijk is aan 175% van de IPREM + 1/6 daarvan.

De formule waarmee we ons kunnen baseren om dit te berekenen, namelijk het maximale bedrag aan WW of WW-uitkering, is de volgende:

175% x (IPREM + 1/6 IPREM) of 225% x (IPREM + 1/6 IPREM)

Afhankelijke kinderen van de werkloze of werkloze werknemer.

De kinderen ten laste van de werkloze werknemer moeten aan bepaalde voorwaarden voldoen om binnen het geraamde bedrag als zodanig te worden beschouwd. De vereisten hiervoor zijn als volgt:

  1. De kinderen ten laste van de werkloze of werkloze werknemer of begunstigde moeten jonger zijn dan 26 jaar, ze mogen ouder zijn zolang een handicap gebaseerd is op een percentage gelijk aan of groter dan 33% van hun capaciteiten.
  2. De kinderen ten laste van de werkloze of werkloze werknemer of uitkeringsgerechtigde moeten bij de uitkeringsgerechtigde wonen of de uitkeringsgerechtigde moet op grond van een gerechtelijk besluit of een overeenkomst wettelijk verplicht zijn om het kind of de kinderen in kwestie financieel te ondersteunen.
  3. De kinderen ten laste van de werkloze of werkloze werknemer of begunstigde hebben geen inkomen gelijk aan, groter dan of groter dan de SMI.

Het is belangrijk om de huidige staat van de begunstigde te weten als u deze uitkering wilt aanvragen, op voorwaarde dat de werkloosheid tegen uw wil is geweest en dit ook een vermindering van de werktijd of een verkorting van de dagelijkse werkdag inhoudt.

De kwestie van het bedrag in verhouding tot de verhoging of verlaging ervan afhankelijk van het aantal kinderen of de afwezigheid van kinderen ten laste van de begunstigde of werkloze of werkloze werknemer, zou in specifieke gevallen anders kunnen worden behandeld; de hier getoonde voorbeelden zijn benaderingen en alleen zij zouden dat moeten doen worden gebruikt als generalisatie en niet als directe en / of exacte referentie.


Wees de eerste om te reageren

Laat je reactie achter

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

*

*

  1. Verantwoordelijk voor de gegevens: Miguel Ángel Gatón
  2. Doel van de gegevens: Controle SPAM, commentaarbeheer.
  3. Legitimatie: uw toestemming
  4. Mededeling van de gegevens: De gegevens worden niet aan derden meegedeeld, behalve op grond van wettelijke verplichting.
  5. Gegevensopslag: database gehost door Occentus Networks (EU)
  6. Rechten: u kunt uw gegevens op elk moment beperken, herstellen en verwijderen.