Kontrak pekerjaan tidak selalunya merupakan dokumen yang menjamin kedudukan anda. Ada masa tak tahan, atau tak sesuaikan diri dengan jawatan tu dan ada pemecatan. Tetapi, Apakah jenis pemecatan yang terdapat di Sepanyol?
Jika anda ingin mengetahui tentang mereka dan mengetahui apa yang ada dan maksud setiap daripada mereka, kami akan menerangkannya kepada anda di bawah.
Jenis pemecatan
Jika anda mempunyai kontrak pekerjaan dengan syarikat atau majikan, anda harus tahu bahawa ini bukan dokumen yang memastikan anda akan bekerja selama-lamanya. Pada hakikatnya, mungkin terdapat pelbagai jenis pemecatan, seperti:
- Pemecatan disiplin: Pemecatan jenis ini membayangkan bahawa pekerja telah melakukan beberapa kesalahan yang menyebabkan dia layak dibuang kerja dan majikan segera menamatkan hubungan pekerjaan yang menyatukan mereka. Beberapa kesalahan yang mungkin melibatkan penggunaan jenis ini mungkin adalah ketidakhadiran kerja, gangguan (apa-apa jenis), kecurian, keganasan, ketidakpatuhan terhadap pekerjaan anda atau peraturan yang dikenakan oleh syarikat, dsb.
- Pemecatan objektif: Ia mungkin salah satu yang paling rumit untuk difahami. Tetapi jika kami memberitahu anda bahawa kekurangan prestasi, kekurangan penyesuaian, perubahan teknikal di tempat kerja, pengurangan aktiviti, dsb. anda mungkin lebih memahaminya. Dalam erti kata lain, objektifnya adalah untuk menunjukkan bahawa punca boleh ditentukan oleh pekerja atau oleh situasi syarikat.
- Kolektif: Ia diberikan melalui penstrukturan semula tenaga kerja atau pengurangan kakitangan atas sebab ekonomi, teknikal, organisasi atau pengeluaran.
- Pemecatan atas sebab di luar syarikat: Ia berlaku apabila sebab di luar kawalan syarikat, seperti kebakaran atau banjir, menyebabkan kontrak pekerjaan tidak dapat diteruskan.
- Pemecatan secara sukarela: Ia berlaku apabila pekerja memutuskan untuk menamatkan kontrak pekerjaannya dengan syarikat atas kehendaknya sendiri.
Walaupun dalam hampir semua penerbitan yang anda boleh lihat di Internet mereka menyebut tiga jenis pemecatan pertama, tidak boleh dilupakan bahawa dua yang lain juga boleh berlaku dan masih pemecatan.
Kami akan menyelidikinya di bawah.
Pemecatan disiplin
Kita mulakan dengan pemecatan disiplin, iaitu, yang berlaku apabila ia berlaku syarikat yang menamatkan kontrak kerana telah berlaku kesalahan di pihak pekerja. Dalam erti kata lain, majikan tidak lagi mempercayai pekerja.
Menurut Statut Pekerja, satu siri tingkah laku yang dianggap sebagai kesalahan serius ditubuhkan, seperti:
- Gangguan di tempat kerja (walaupun di sini kita juga boleh bercakap tentang gangguan moral, seksual atau psikologi).
- Minum alkohol atau mengambil dadah, terutamanya di tempat kerja. Tetapi mungkin kes dia datang bekerja di negeri itu, jadi dia juga boleh dipecat atas sebab itu.
- Keganasan.
- Kecurian bahan syarikat.
- Tidak memenuhi kewajipan kerja anda.
Sekarang, anda tidak boleh mengucapkan selamat tinggal begitu sahaja, tetapi Beberapa keperluan undang-undang mesti dipenuhi. Pertama sekali ialah membuka fail tatatertib, dan memberitahu orang itu, supaya dia boleh membaiki tingkah lakunya dan dengan itu mengelakkan pemecatan. Sekiranya anda tidak mematuhinya, atau kekal sama, syarikat itu Anda boleh memberitahu pekerja, melalui surat pemecatan, sebab anda telah membuat keputusan itu.
Sudah tentu, pekerja mungkin berfikir bahawa ia tidak wajar, dan berada dalam hak mereka, boleh pergi ke mahkamah untuk mencabar pemecatan (dan menuntut pampasan apabila menganggap pemecatan mereka sebagai tidak adil).
pemecatan objektif
Dalam kes pemecatan secara objektif, seperti yang telah kami sebutkan, ia berlaku apabila terdapat sebab objektif, sama ada kerana pekerja tidak sesuai dengan jawatan, atau kerana masalah dalam syarikat. Ini membolehkan hubungan pekerjaan diteruskan, dengan mendakwa jenis pemecatan ini.
Sekali lagi, menurut Statut Pekerja, sebab ini boleh:
- Punca ekonomi: maksudnya, didakwa berlaku kerugian atau penurunan aktiviti, bermakna pekerja itu tidak perlu.
- Punca teknikal: Sekiranya terdapat perubahan dalam cara pengeluaran dan, oleh itu, pekerjaan menjadi usang.
- Sebab organisasi: Apabila terdapat perubahan dalam organisasi syarikat yang membayangkan penstrukturan semula pekerjaan.
- Punca pengeluaran: Biasanya disebabkan oleh permintaan pasaran, yang menjejaskan penurunan beban kerja syarikat.
Seperti pemecatan tatatertib, juga dalam objektif anda perlu mengikuti proses. Untuk melakukan ini, syarikat mempunyai kewajipan untuk memberitahu pekerja tentang keputusan untuk menamatkan kontrak secara objektif, secara bertulis dan sekurang-kurangnya 15 hari lebih awal. Pampasan adalah 20 hari setahun bekerja, dengan maksimum 12 bayaran bulanan.
Pemecatan kolektif
Satu lagi jenis pemecatan yang boleh anda temui ialah pemecatan kolektif, juga dikenali sebagai fail peraturan pekerjaan (ERE). Ia berlaku apabila syarikat memutuskan untuk menamatkan kontrak pekerjaan secara serentak dan menjejaskan sejumlah besar pekerja. Maksudnya, Ia bukan hanya seorang pekerja, tetapi sejumlah besar tenaga kerja anda.
Dalam kes ini, sebelum melaksanakannya, adalah perlu untuk mengadakan pertemuan dengan wakil pekerja untuk dapat merundingkan pelan iringan sosial yang merangkumi langkah-langkah seperti penempatan semula, latihan, persaraan awal atau pembayaran gaji pemberhentian. Bersama-sama dengan permintaan untuk mesyuarat ini, surat dihantar kepada Direktorat Am Buruh atau pihak berkuasa buruh serantau yang sepadan. Permohonan di mana alasan yang anda ingin meneruskan dengan pemecatan kolektif adalah wajar. Selepas membentangkannya, tempoh perundingan dengan wakil pekerja dibuka, dan percubaan dibuat untuk mencapai persetujuan mengenai kedua-dua langkah dan pampasan untuk pekerja.
Jika tidak ada perjanjian, mungkin pihak berkuasa buruh yang berwibawa yang memberi kuasa, atau tidak, pemecatan itu, tindakan yang mengenakan.
Pemecatan atas sebab luar syarikat
Pemecatan atas sebab di luar syarikat, juga dipanggil pemecatan kerana force majeure, dikawal selia dalam artikel 51 Statut Pekerja. Ia berlaku apabila keadaan di luar kawalan syarikat menyebabkan kontrak pekerjaan tidak dapat diteruskan, tanpa sebarang tanggungjawab di pihak majikan. Kita bercakap, sebagai contoh, kebakaran yang menyebabkan pejabat tidak dapat digunakan, gempa bumi, banjir, dll.
Syarikat mesti memberitahu pekerja mengenai pemecatan itu dengan segera, kerana ia adalah situasi yang menghalang kesinambungan kontrak pekerjaan. Walau bagaimanapun, ia bertanggungjawab untuk menawarkan alternatif pekerjaan jika terdapat kekosongan, sama ada di bandar tersebut atau di tempat lain yang boleh dipilih oleh pekerja. Bagi pihaknya, pekerja boleh meminta untuk memungut pengangguran (jika dia berhak mendapatnya).
pemecatan secara sukarela
Pemecatan secara sukarela, juga dikenali sebagai peletakan jawatan atau peletakan jawatan, ialah situasi di mana pekerja yang menamatkan hubungan pekerjaannya dengan syarikat atas inisiatifnya sendiri. Maksudnya, pekerja boleh membuat keputusan untuk meninggalkan pekerjaannya tanpa perlu menunjukkan bahawa ada sebab yang sah untuk berbuat demikian.
Untuk melakukan ini, pekerja mesti berkomunikasi secara bertulis kepada atasannya, atau kepada pengarah syarikat, keinginannya untuk meninggalkan pekerjaan itu. Sudah tentu, anda mesti melakukannya 15 hari lebih awal (lebih banyak jika ia ditubuhkan melalui perjanjian kolektif). Pada masa itu dia mesti bersedia untuk mengajar pengganti atau meninggalkan semua fungsi jawatannya dijelaskan.
Sekarang anda sepatutnya tahu itu Jika anda berbuat demikian, anda tidak mempunyai hak untuk menerima pampasan daripada syarikat, melainkan ia telah dipersetujui sebelum ini dalam kontrak atau dalam perjanjian kolektif.. Di samping itu, anda juga tidak berhak menerima faedah pengangguran, kecuali dalam beberapa kes luar biasa yang dianggap bahawa peletakan jawatan telah berlaku atas sebab-sebab yang wajar.
Adakah jenis pemecatan yang wujud jelas kepada anda?