Mempunyai hubungan kerja adalah sesuatu yang kita perlukan untuk memiliki wang di dalam akaun bank dan menggunakannya setiap hari. Tetapi ada kalanya kerja itu tidak dilakukan dengan baik dan pelbagai aspek dilanggar yang berakhir dengan pemecatan disiplin.
Tetapi Apa sebenarnya pemecatan disiplin? Mengapa mereka boleh memecat anda di bawah angka ini? Dan apa yang berlaku pada pekerja itu? Semua ini dan beberapa aspek lain adalah perkara yang akan kita bincangkan seterusnya.
Apakah pemecatan disiplin
Sebagai permulaan, anda harus tahu bahawa pemecatan disiplin termasuk dalam artikel 54 Statuta Pekerja. Ini merangkumi segala yang berkaitan dengan cara kehilangan pekerjaan anda, tetapi apa sebenarnya pemecatan disiplin?
Ini difahami sebagai bahawa gangguan hubungan kerja antara pekerja dan majikan kerana pelanggaran oleh orang pertama itu (pekerja atau pekerja) yang layak sebagai serius dan bersalah.
Dengan kata lain, kita bercakap mengenai situasi yang menimbulkan masalah dari pihak pekerja kepada syarikat, sama ada kepada rakan sekerja, bos atau kepada imej syarikat itu sendiri.
Kita tidak boleh mengatakan bahawa ia adalah keadaan yang selesa. Sebenarnya, pekerja yang dipecat dengan cara ini mungkin menghadapi masalah untuk mencari pekerjaan lain kerana tidak memberikan gambaran yang baik untuk resume mereka (dan sebenarnya banyak yang menyembunyikannya agar tidak menutup pintu).
Jenis pemecatan disiplin
Sekiranya kita menganalisis sedikit lagi artikel 54 ET (Statuta Pekerja), kita akan menyedari bahawa mereka dinyatakan yang merupakan pelanggaran yang berlaku pada pekerja dan yang dianggap serius. Antaranya, anda boleh mendapatkan yang berikut:
Ketidakhadiran berulang atau tidak dapat dielakkan
Di sini juga kita mesti memasukkan kelewatan pekerja. Bayangkan anda mempunyai syarikat dan pekerja anda harus mula bekerja pada pukul 8 pagi. Tetapi ada yang biasanya tiba pada pukul 8:10 atau lebih baru. Setiap hari.
Itu adalah ketidaktentuan, dan melainkan jika anda telah bersetuju dengan bos anda atau syarikat di mana anda boleh melakukannya, itu adalah kesalahan serius dan bersalah yang diklasifikasikan dalam Statut sebagai pemecatan tatatertib.
Perkara yang sama akan berlaku sekiranya seorang pekerja mula tidak hadir berulang kali atau melakukannya tanpa pembenaran (menyinggung bahawa dia tidak dapat pergi bekerja, pergi sebelum tanpa sebab ...). Semua ini menimbulkan masalah bagi syarikat dan anda boleh menggunakan alat ini untuk menghentikan hubungan kerja.
Ringkasnya, kami dapati:
- Kekurangan bantuan: apabila pekerja tidak pergi bekerja. Ini boleh berlaku sepanjang hari atau sebahagian daripadanya.
- Kelewatan: tidak mematuhi jadual kerja yang ditetapkan.
Tidak berdisiplin atau tidak taat
Penyebab pemecatan disiplin ini dapat dilihat dalam artikel 54.2.b ET. Ini adalah keadaan di mana pekerja tidak mematuhi perintah yang diberikan kepadanya, atau sebaliknya dia membalas dan tidak mematuhi sehingga pekerjaan yang diperlukan tidak dilakukan.
Sekarang, ini mempunyai "cetakan halus" dan pekerja tersebut TIDAK BOLEH menolak untuk melakukan sesuatu yang diminta oleh majikan kepadanya semasa menjalankan aktiviti tersebut yang membahayakan kesihatan atau nyawa pekerja; atau apabila ia merupakan penderaan oleh majikan
Kesalahan verbal dan / atau fizikal
Bayangkan bahawa anda bekerja dengan rakan sekerja yang lain dan ada orang yang tidak berhenti menghina, mengganggu dan bahkan melakukan pukulan dengan orang lain. Keadaan ini, selain menganggap hubungan buruk di tempat kerja, juga merupakan alasan untuk pemecatan disiplin.
Secara khusus, telah ditetapkan bahawa mana-mana pekerja yang menyebabkan kurangnya rasa hormat, sama ada secara lisan, bertulis, lisan, fizikal ... terhadap orang lain (rakan sekerja, majikan, bos, atau bahkan saudara-mara dari mereka), mengesahkan syarikat untuk memberhentikan pekerja di bawah pemecatan disiplin.
Sesuatu yang hanya sedikit yang diketahui adalah bahawa semua ketidakhadiran ini tidak harus berlaku di tempat kerja, tetapi juga apa yang berlaku di luar tempat kerja dan pada bila-bila masa, bekerja atau tidak.
Prestasi kerja menurun
Bayangkan anda mula bekerja dan setiap hari, anda menghasilkan 100 produk. Adakah tanda yang baik. Tetapi, seiring berjalannya waktu, anda menjadi letih, atau membuat anda bosan, atau anda tidak mahu bekerja terlalu banyak, dan bukannya 100, lakukan 50, atau 20, atau 10. Kelambatan berterusan dan sukarela juga boleh punca pemecatan disiplin.
Sudah tentu, apabila ini berlaku, biasanya majikan sendiri berbincang dengan pekerja untuk mengetahui apakah ada situasi yang menyebabkannya, dan mereka berusaha menjadikannya produktif lagi, tetapi jika tidak ada sebab yang adil, atau minat orang lain , majikan boleh membuat keputusan untuk memutuskan hubungan pekerjaan.
Keadaan mabuk dan / atau ketagihan dadah
Tidak dinafikan bahawa bekerja dengan mabuk, atau dibius, adalah lebih daripada alasan yang wajar bagi pekerja untuk memecat anda. Tetapi itu juga termasuk dalam artikel 54.2.f Statuta Pekerja.
Sekarang, mereka tidak dapat memecat anda pada kali pertama, sebenarnya, menurut artikel itu, mesti ada kebiasaan untuk keadaan itu, iaitu, ia berlaku beberapa kali.
Pemecatan disiplin kerana gangguan di tempat kerja
Gangguan di tempat kerja, atau pergolakan, juga boleh menjadi gangguan seksual. Ini boleh datang dari rakan sekerja, atau bahkan dari bos atau majikan, dan merupakan salah satu penyebab pemecatan disiplin.
Dalam kes ini, Apabila syarikat diberitahu tentang kes gangguan di tempat kerja, syarikat mesti, dalam jangka waktu enam puluh hari, memecat pekerja tersebut.
Sebab-sebab lain yang dinyatakan dalam perjanjian kolektif
Terdapat syarikat yang mempunyai perjanjian kolektif dan mereka dapat menentukan sebab atau situasi lain yang menimbulkan pemecatan disiplin.
Apa yang berlaku sekiranya berlaku pemecatan disiplin
Apabila syarikat menggunakan pemecatan tatatertib untuk menghentikan hubungan kerja dengan pekerja, syarikat mesti memberitahu pekerja secara bertulis. Dokumen tersebut bukan sahaja harus menyatakan bahawa anda akan dipecat, tetapi juga alasan dan fakta yang menyebabkan keadaan ini.
Bagi pihaknya, pekerja boleh mencabar keputusan, tetapi dia akan melakukannya secara adil. Untuk ini, tempoh 20 hari bekerja ditetapkan untuk dapat menyampaikan "surat suara perdamaian". Di sini orang lain akan menjadi orang tengah dan dapat menyatakan pemecatan itu sebagai:
- Prosiding: jika anda bersetuju dengan pihak atasan dan pemecatan itu dikekalkan.
- Tidak sesuai: apabila pekerja bersetuju dan mungkin berlaku dia kembali bekerja; atau anda dibayar pesangon (33 hari setahun bekerja atau, jika anda mempunyai kontrak sebelum Februari 2012, 45 hari).
- Null: di mana alasannya adalah pekerja. Dia mendapatkan kembali pekerjaannya dan boleh menyebabkan sanksi kepada syarikat atau pembayaran pampasan kepada pekerja.