मी कधी सेवानिवृत्त होऊ शकतो?

सध्याच्या सरकारने केलेल्या नवीन सुधारणांनंतर आपण ज्या वयात निवृत्त होऊ शकता त्या वयात थोडेसे बदल करण्यात आले आहेत. काहीही झाले तरी, हा एक मुद्दा आहे ज्यास काही स्पष्टीकरणाची आवश्यकता आहे कारण विचार करणा people्या लोकांमध्ये अनेक शंका उद्भवल्या आहेत आपले कार्य जीवन सोडा. कारण दुसरीकडे, ती सक्तीची सेवानिवृत्ती किंवा अपेक्षेप्रमाणे नसते. तसेच, आपण नेहमी समान आकारणार नाही पेन्शन प्रत्येक प्रकरणात, जसे की आपण आतापासून सत्यापित करण्यात सक्षम असाल. एकतर, ही एक समस्या आहे जी प्रत्येकाला चिंता करते कारण लवकरच किंवा नंतर हा असा क्षण आहे जो सर्व कामगारांपर्यंत पोहोचेल.

या प्रारंभिक दृष्टिकोनानुसार, संबंधित पेन्शनद्वारे आपण सुवर्ण वर्षांचा आनंद घेण्यासाठी किती वेळ सोडला आहे हे जाणून घेणे सोयीचे आहे. कारण जर तुम्हाला लवकर सेवानिवृत्ती गाठायची असेल तर तुम्ही त्यापूर्वी औपचारिकता घेऊ शकणार नाही 63 वर्षे आणि चार महिने. तरीसुद्धा किमान years 35 वर्षे योगदान दिले पाहिजे आणि त्यापैकी किमान दोन जण निवृत्तीच्या आधीच्या शेवटच्या पंधरा वर्षात आहेत. जर ही तुमची विशिष्ट बाब असेल तर तुम्ही तुमच्या आयुष्याच्या या नव्या टप्प्यावर पोहोचण्याच्या स्थितीत असाल.

कोणत्याही परिस्थितीत, आपण आतापासून सेवानिवृत्तीचे वय 65 वर्षांचे असल्याचे स्पष्ट केले पाहिजे परंतु अशा परिस्थितीतही हे अधिक असू शकते जे आम्ही स्पष्ट करू. कोणत्याही परिस्थितीत, हा नियम सध्या कार्यरत असलेल्या लोकांसाठी लागू आहे. कारण येत्या काही वर्षांत नक्कीच बदल होईल. या अर्थाने, 2027 मध्ये सेवानिवृत्तीचे वय 67 वर्षांवर सेट केले जाईल ज्यांनी 38 वर्षे 6 महिने पेक्षा कमी योगदान दिले आहे त्यांच्यासाठी. म्हणजेच, जर तुमचे वय 50 वर्षांपेक्षा कमी असेल तर ते किमान दोन वर्षे उशीर करेल. ज्यासह, आपल्याकडे पूर्वीपेक्षा दीर्घकाळ कार्यरत जीवन असेल.

लवकर सेवानिवृत्तीची निवड करा

हा विकल्प आपल्या नियंत्रणापलीकडे किंवा आपल्या स्वतःच्या निर्णयाचा परिणाम म्हणून होतो. कोणत्याही परिस्थितीत, आपण कामावरून निवृत्त होऊ शकता 65 वर्षे पोहोचण्यापूर्वी (किंवा 67, ते तुमचे वय असल्यास). आपण लवकर सेवानिवृत्ती घेत असलेल्या कारणास्तव काहीही असो, आपण या मॉडेलला क्रिस्टलाइझ करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या मालिका प्रदान करणे आवश्यक आहे आणि आपण आपल्या योगदान देणार्‍या पेन्शनचा आनंद घेऊ शकता. या निश्चिततेसह आपण विचार करीत आहात की ते आपल्याकडून काय मागणी करतात जेणेकरून ही परिस्थिती योग्य प्रकारे पूर्ण केली जाऊ शकेल. आपण त्यांना जाणून घेऊ इच्छिता? बरं, निवृत्तीच्या काळात या पद्धतीची निवड करणे आवश्यक असल्यास थोडे लक्ष द्या.

• जास्तीत जास्त चार वर्षे कमी सामान्य सेवानिवृत्तीचे वय.
• आपल्याकडे आपल्या कामकाजी जीवनात हातभार लावण्याशिवाय पर्याय नाही किमान 33 वर्षे.
• असणे रोजगार कार्यालयात नोंदणीकृत वादी म्हणून, लवकर सेवानिवृत्तीच्या आधीच्या कमीतकमी 6 महिन्यांच्या आधीच्या काळात.

आपण या तीन आवश्यकता पूर्ण केल्यास, अभिनंदन, कारण आपण कार्य जगातून निवृत्त होण्यासाठी सर्वोत्तम स्वभाव आहात. पेन्शन सह की हे सूचीबद्ध केलेल्या वर्षांवर अवलंबून असेल आपल्या रोजगाराच्या इतिहासाद्वारे. अर्थात, सर्व प्रकरणांमध्ये ती समान प्रमाणात असेल, कारण समजून घेणे तार्किक आहे. परंतु हे उद्दीष्टांपैकी एक आहे ज्यासाठी स्पेनमधील कामगारांचा चांगला भाग निर्देशित केला आहे. या प्रकरणांमध्ये, प्राप्त झालेल्या रकमेची टक्केवारी कमी केली जाते जी प्रत्येक तिमाहीत एक कार्य असते ज्यामध्ये सेवानिवृत्तीचे वय आणि वर्षांचे योगदान अपेक्षित असते.

पेन्शन कसे गोळा करावे?

आपल्याला हे माहित असले पाहिजे की स्पेनमध्ये पेन्शन गोळा करण्यासाठी आपल्याकडे पूर्णपणे आवश्यक आहे किमान 15 वर्षे व्यवहार केलानिवृत्ती तारखेच्या ताबडतोब त्यापैकी किमान दोनचा समावेश असणे आवश्यक आहे. कोणत्याही परिस्थितीसाठी आपण या कायदेशीर मुदतीपर्यंत पोहोचू शकत नसल्यास, तथाकथित विना-योगदान देणारी पेन्शन निवडण्याशिवाय आपल्याकडे कोणताही पर्याय उरला नाही. या परिस्थितीत असणार्‍या लोकांसाठी आणि हे मासिक अंदाजे सुमारे 375 युरो उत्पन्न करणारे सामाजिक फायदे आहेत. तरीही यासाठी आपण आवश्यकतांची आणखी एक मालिका पूर्ण केली पाहिजे.

आणखी एक पैलू ज्याचे मूल्यांकन करणे फार महत्वाचे आहे ते म्हणजे कोटेशन मॉडेलचा संदर्भ. योगदानाची वर्षे मोजण्यासाठी, सामान्य सामाजिक सुरक्षा योगदान तसेच स्वयंरोजगार किंवा स्वयंरोजगार. जरी आपल्या जीवनाच्या या टप्प्यावर आपण जितके रक्कम मिळवणार आहात तार्किकदृष्ट्या ते बदलू शकतात. आश्चर्य नाही की दुसर्‍या योगदानाच्या मॉडेलच्या माध्यमातून पेन्शन साधारणपणे कमी असेल. विशेषत: आपण किमान योगदान बेस निवडल्यास.

सेवानिवृत्तीचे वय

या अर्थाने, आपल्याला हे माहित असले पाहिजे की या प्रकरणातील कायदे २०१ changed मध्ये बदलले आणि त्याबरोबर सेवानिवृत्तीचे वय देखील त्या योगदानाच्या वर्षांवर अवलंबून असेल. उदाहरणार्थ, 2013 मध्ये काम केले कोण 36 वर्षे आणि तीन महिन्यांहून अधिक वयाच्या 65 व्या वर्षी तुम्ही निवृत्त होऊ शकता. ज्याने हा वेळ कमी केला आहे, त्याला 65 वर्षे आणि पाच महिने प्रतीक्षा करावी लागेल. आपण पहातच आहात की एका वर्षापासून दुसर्‍या वर्षात बरेच फरक आहेत. आणि पेन्शन कोणत्या सुवर्ण वर्षांचा खर्च करण्यासाठी अवलंबून असेल.

आपण 2018 मध्ये 65 वर निवृत्त होऊ इच्छित असाल तर आणखी एक अगदी वेगळी बाब आहे. या विशिष्ट प्रकरणात आपल्याकडे किमान 36 वर्षे 6 महिने काम केल्याशिवाय पर्याय राहणार नाही. त्या अयशस्वी, किमान वय 65 वर्ष आणि 6 महिन्यांशी संबंधित आहे. अशाप्रकारे आणि या नवीन नियमांच्या परिणामी, 2027 पर्यंत हे हळूहळू उशीर होईल. जेणेकरुन आपण 67 वर्ष 38 महिनेपेक्षा कमी योगदान दिले असेल तर ते 6 वर्षे निश्चित केले जाईल. परंतु जर कोणत्याही कारणास्तव आपण अधिक वर्षे योगदान दिले तर आपल्याकडे आपले अपेक्षित जीवन काही अपेक्षेने सोडण्याची संधी असेल. म्हणजेच 65 वर्षांच्या वयात ही प्रक्रिया औपचारिक करण्यासाठी दोन वर्षांपूर्वी.

आपण संकलित करीत असलेले पेन्शन

आपण ज्या गोष्टींचे मूल्यांकन केले पाहिजे ते म्हणजे आपण सध्या स्पेनमध्ये असलेल्या निवृत्तीवेतनातून किती रक्कम गोळा करणार आहोत. असं असलं तरी, राष्ट्रीय सांख्यिकी संस्था (आयएनई) च्या मते स्पॅनिश सेवानिवृत्तीनंतर मिळणा by्या सरासरी पेन्शन दरमहा फक्त 900 युरोपेक्षा जास्त आहे. हे देखील दर्शविते की यंत्रणेच्या सरासरी पेन्शनमध्ये, त्याच्या भागासाठी, गेल्या दहा वर्षांत देखील लक्षणीय वाढ झाली आहे, 679 मधील 2007 युरोवरून आज 926 युरोपर्यंत पोहोचला आहे. जे या काळात सराव मध्ये 36,5% पुनर्मूल्यांकन प्रतिनिधित्व करते.

दुसरीकडे, असे म्हटले पाहिजे की फेब्रुवारीमध्ये 9.573.282 पेन्शन भरली गेलीज्याचा अर्थ सामाजिक सुरक्षा 8.925,1 दशलक्ष युरो इतका आहे. यापैकी बहुतांश निवृत्ती (5,9 दशलक्ष), त्यानंतर विधवात्व (१. million दशलक्ष), कायम अपंगत्व (1,5 948.393, 338.644 41.093)), अनाथ (8.699.056 900.000, .XNUMX) आणि नातेवाईक (in१,० XNUMX)) आहेत. कोणत्याही परिस्थितीत हे लक्षात घ्यावे की सध्या एकूण XNUMX निवृत्तीवेतनधारक आहेत, याचा अर्थ सामाजिक सुरक्षा डेटाबेसनुसार त्यापैकी सुमारे XNUMX लोकांना दोन भिन्न पेन्शन मिळतात.

पेन्शन पूरक

स्पॅनियर्ड्सकडे असलेल्या कमी पेन्शनचा सामना करण्यासाठी, राज्यातील सर्वोच्च अधिका from्यांकडून अशी आर्थिक उत्पादने नियुक्त करण्याची शिफारस केली जाते ज्यांचे मुख्य उद्दिष्ट पेन्शनला पूरक असे आहे. जेणेकरून अशाप्रकारे, सेवानिवृत्त लोक त्यांचे कार्य आयुष्य सोडताना त्यांची क्रयशक्ती वाढवू शकतात. यापैकी एक मॉडेल द प्रतिनिधित्व करते पेन्शन योजना. तथापि, अलिकडच्या वर्षांत त्याची कामगिरी लक्षणीय घटली आहे. सरासरी वार्षिक व्याज 3,50०% आहे. चल आणि निश्चित उत्पन्न योजना आणि गुंतवणूकीच्या फंडांमधून निवडण्यास सक्षम असणे.

आयुष्याच्या या विशेष टप्प्यासाठी सक्षम केलेल्या उत्पादनांमध्ये आणखी एक आहे रिव्हर्स गहाणखत. हे थोड्या प्रमाणात आल्पिकल वित्तीय उत्पादन आहे जे आपल्या रिअल इस्टेटसाठी विचारात घेऊन वित्तीय कंपन्या आपल्याला दरमहा निश्चित उत्पन्न देतात यावर आधारित असतात. अशा प्रकारे, आपल्या सेवानिवृत्तीनंतर आपले उत्पन्न सुधारण्यासाठी आपण अधिक चांगल्या स्वभावात आहात. बदल्यात, आपल्याला केवळ काही आवश्यकता पूर्ण कराव्या लागतील. उदाहरणार्थ, 65 वर्षांपेक्षा जास्त वयाचे वय, कमीतकमी 33% शारीरिक किंवा मानसिक अपंगत्व आणि अपार्टमेंट ही आपली मालमत्ता आहे ही वस्तुस्थिती आहे.

तसेच गुंतवणूकीच्या फंडांच्या माध्यमातून आपण या शुभेच्छा पूर्ण करू शकता, जरी अशा परिस्थितीत बचतीवर कोणत्याही परताव्याची हमी न देता. नसल्यास, उलट ही आर्थिक बाजारपेठेच्या अटींवर अवलंबून असते ज्यावर ही गुंतवणूक उत्पादने आधारित आहेत. ही रणनीती इक्विटी आणि निश्चित उत्पन्न बाजारात तसेच इतर वैकल्पिक किंवा आर्थिक स्वरुपातही लागू केली जाऊ शकते. जरी सर्व प्रकरणांमध्ये आपल्याकडे इतर वित्तीय उत्पादनांच्या बाबतीत अधिक मागणीचे कमिशन गृहीत धरण्याशिवाय पर्याय नाही. परंतु आपल्या आयुष्यातील या अनेक वर्षांचा सामना करण्यासाठी आपण पात्र पेन्शनची पूर्तता ते करतील.

जेणेकरून अशाप्रकारे, सेवानिवृत्त लोक त्यांचे कार्य आयुष्य सोडताना त्यांची क्रयशक्ती वाढवू शकतात.