निवृत्तीची आवश्यकता

परिच्छेद स्पेन मध्ये निवृत्त पूर्ण आणि शुल्क मध्ये योगदान देणारी सार्वजनिक पेन्शन, ज्याला त्याचे नाव प्राप्त होते कारण ते त्यापासून घेतले गेले आहे सामाजिक सुरक्षा योगदान आणि कल्याणकारी योजना नाही, ज्यांना सेवानिवृत्ती घ्यायची आहे त्यांनी चार मूलभूत अटी पूर्ण केल्या पाहिजेतः

• सामाजिक सुरक्षिततेशी संबंधित रहा
• सेवानिवृत्तीसाठी किमान वय गाठले आहे, जे 67 वर्षे किंवा 65 वर्षांचे योगदान असेल तर 38 वर्षे
• किमान 15 वर्षे योगदान दिले आहे
• कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या मानकांनुसार सेवानिवृत्तीची आवश्यकता असते अशा एका विशिष्ट परिस्थितीत असणे

पहिल्या विषयाबद्दल, हे आवश्यक आहे सामाजिक सुरक्षिततेशी संबंधित रहा काही राजवटींमध्ये, सर्वसाधारण शासन, समुद्र आणि खनन किंवा स्वयंरोजगार यांच्या विशेष राजवटीने काहींची नावे ठेवली.

जे लाभार्थी होतील सामान्य नियमात समाविष्ट असलेले लोक, संलग्न आणि नोंदणीकृत. कायद्याने हे देखील स्थापित केले आहे की ज्या कर्मचा who्यांनी सेवानिवृत्तीस कारणीभूत ठरलेल्या तारखेला नोंदणी केली नाही, जोपर्यंत कायद्याने पूर्वी स्थापित केलेल्या वय आणि योगदानाच्या आवश्यकता पूर्ण केल्या आहेत, ते लाभार्थी असतील. म्हणजे, फक्त व्हा प्रणालीशी संबंधित एकतर मार्ग.

सन 67 पर्यंत किमान वय 2027 वर्षे असेल परंतु तोपर्यंत 1 जानेवारी, २०१ a पासून एक संक्रमणकालीन शासन स्थापन केले गेले आहे. म्हणाले की राजवटी वयाच्या 2016 व्या वर्षापासून सुरू होते आणि सन 65 पासून 2013 पर्यंत दर बारा महिन्याच्या दराने सेवानिवृत्तीची तारीख उशीर करते आणि पुढील वर्षापासून दोन महिने दर वर्षी सन २०२2018 पर्यंत. २०१. पर्यंत. वयाच्या until 2018 पर्यंत. सेवानिवृत्तीनंतरही 2027 of वर्षातील नागरिकांना किमान २ number वर्षांचे योगदान दिले गेले असेल जे 67 65 ते 35 38 वरून वाढून साडेतीन वर्षांच्या कालावधीत वाढेल. वर्षाकाठी एक चतुर्थांश.

माझे सेवानिवृत्ती कोणत्या वयात पोहोचेल?

2018 मध्ये ज्यांचे वय 65 वर्षे 6 महिने आहे ते निवृत्त होऊ शकतील आणि 2019 मध्ये ज्यांचे वय 65 वर्षे आणि आठ महिने आहे. तर 2027 पर्यंत वय 67 वर्षांपर्यंत पोहोचते.

15 वर्षे किमान कालावधी सूचीबद्ध आहे, जे आपल्या संपूर्ण आयुष्यासाठी योगदान देणारी पेन्शन घेण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे. म्हणजेच, itor,5.475 दिवस एक लेनदार होण्यासाठी सूचीबद्ध केले. याव्यतिरिक्त, मागील 15 वर्षात योग्य उत्पन्न होण्याच्या वेळी आपल्याकडे कमीतकमी दोन वर्षे योगदान असणे आवश्यक आहे, ज्यास त्यांना पात्र किंवा विशिष्ट अतिरिक्त कालावधी म्हणतात.

याचा अर्थ असा होतो की जर एखाद्या व्यक्तीने त्यांच्या संपूर्ण जीवनात 15 वर्षांपेक्षा कमी काळ योगदान दिले असेल किंवा जर त्यांनी 15 वर्षासाठी योगदान दिले असेल, परंतु यापैकी दोन पूर्वीच्या 15 वर्षांच्या कालावधीत नव्हते सेवानिवृत्तीनंतर, २०२ in मध्ये of२ व्या वयाच्या पासून जेव्हा कायदेशीर सेवानिवृत्तीचे वय be will वर्षांचे होईल तेव्हा तुम्हाला आपला अंशदायी पेन्शन मिळालेला हक्क तुम्ही गमवाल, जरी तुमच्याकडे प्रवेश करण्याचा पर्याय असेल कल्याण-पेंशन विशिष्ट विशिष्ट प्रकरणांमध्ये.

साठी कायद्यानुसार सेवानिवृत्तीचा हक्क असू द्या, "कार्यकारण घटना" व्हायला पाहिजे. ही वस्तुस्थिती असू शकतेः

• ज्या दिवशी कामगार आपली सुरक्षा क्रियाकलाप पूर्ण करतो, सामाजिक सुरक्षा मध्ये उच्च स्थानावर असतो.
• ज्या दिवशी कामगार आपला अर्ज सबमिट करतो त्या दिवसात केवळ दोन अपवाद वगळता, सामाजिक सुरक्षासह नोंदणी करण्यासारख्या परिस्थितीतः
•  सक्तीची रजा झाल्यास, ज्या दिवशी आत्मविश्वास वाढला ती स्थिती संपेल
• ज्या दिवशी आपण स्पेनहून निघून गेलात त्या घटनेत ज्या दिवशी आपण कर्मचारी म्हणून आपले काम समाप्त केले.
• ज्या दिवशी अर्ज सबमिट केला जाईल, नोंदणी नसलेल्या परिस्थितीत.

हे वर्ष नवीन सुधारणांनी भरले गेले आणि नागरिकांना त्यांच्या पेन्शनमध्ये मिळणा the्या प्रमाणात तसेच नवीन आवश्यकतांसाठी बदल झाले निवृत्ती प्रवेश. 1 जानेवारीपासून, पेन्शन असलेल्या 8,5 दशलक्षाहून अधिक नागरिकांना पेन्शन कायद्याने निश्चित केलेल्या किमान 0,25% रकमेमध्ये वाढ झाली आहे.

चालू वर्ष हे दुसरे वर्ष आहे ज्यात नवीन पुनर्मूल्यांकन सूचकांक, यात पेन्शन सुधारणांचा समावेश आहे. यावर्षी लागू झालेल्या वाढीसह ही वाढ दरमहा २.. युरो होईल. आणि किमान सेवानिवृत्ती निवृत्तीवेतनासाठी, जे 2,5 युरो आहे, ही वाढ 600 युरो असेल. ही टक्केवारी वाढल्यामुळे सेवानिवृत्तीत व्यक्तीला मिळू शकणारी कमाल पेन्शन दरमहा 1,5 युरो आहे.

जे लोक निवृत्तीवेतनधारक आहेत त्यांना सीपीआयच्या विचलनाची भरपाई करण्यासाठी वेतन मिळणे थांबेल जे आर्थिक संकटाच्या आधीच्या वर्षांमध्ये सामान्यतः पाहिले जात असे.

पुनर्मूल्यांकन सूचकांक

El पुनर्मूल्यांकन सूचकांक, तो एक आहे पेन्शनर्सच्या पगारावर थेट परिणाम करणारा घटक हे एक जटिल सूचक आहे जे त्याच्या गणनासाठी विचारात घेते, प्रतिस्थापना परिणामामुळे सरासरी निवृत्तीवेतनाची रक्कम, जे पेन्शन मागे घेतलेले आहे आणि सिस्टममध्ये प्रवेश करतात त्यामधील फरक आहे. निवृत्तीवेतनाची संख्या, नागरिकांचे करपात्र उत्पन्न आणि निवृत्तीवेतनाचा खर्च. हे नेहमीच हेतू असते की संपूर्ण चक्र दरम्यान पुनर्मूल्यांकन संतुलित होते. दुसर्‍या शब्दांत, आर्थिक घडामोडींचा कालावधी आर्थिक क्रियाकलापांच्या विस्ताराने पूर्ण केला जाईल.

या सूत्रात फक्त दोन मर्यादा आहेत:

1. हे टाळण्यासाठी दरवर्षी 0,25% चे किमान पुनर्मूल्यांकन करणे, एखाद्या वर्तमान संकटांप्रमाणे पेन्शन कमी होते आणि सीपीआयमध्ये जास्तीत जास्त वाढ होते.
2. दुसरे म्हणजे 0,5% हे आर्थिक वाढीच्या वेळी लागू केले जावे.

समान प्रणाली ठेवा, परंतु काही बदलांसह

चालू आर्थिक वर्षात २०१ changes मध्ये नवीन बदल करण्यात आले होते अंशदायी पेन्शनसाठी उमेदवार असणे आवश्यक आहे, २०१ 2013 पासून मान्य झालेल्या पेन्शन सुधारणेचे पालन केले गेले आहे, जे स्पॅनिशियांना अधिक वर्षे काम करावे लागेल आणि कमी पेन्शन संकलित करण्यास भाग पाडेल, कारण सामाजिक सुरक्षा यंत्रणेला चालना देण्यासाठी सूत्रे, ज्याने निर्दयीपणे 3,7.. than पेक्षा जास्त आणलेल्या संकटामुळे हादरले गेले आहे. दशलक्ष योगदानकर्ते.

२०१ reforms मध्ये मान्य केलेल्या या सुधारणांमुळे स्पॅनिश कामगारांसाठी सेवानिवृत्त होण्यास अंतिम वय हळूहळू उशीर झाला, जो २०२ 2013 मध्ये years 67 वर्षापर्यंत पोहचेल. चालू वर्षातील सेवानिवृत्तीसाठी 65 वर्षे व चार महिने जुने असणे आवश्यक आहे निवृत्तीवेतनाचे लेनदार असणे. 2018 पर्यंत सेवानिवृत्तीचे वय दरवर्षी एक महिना क्रमाने वाढेल आणि 2018 नंतर 2027 पर्यंत प्रत्येक वर्षी दोन महिने वाढेल जेव्हा नवीन करारावर स्वाक्षरी होईल.

सक्षम होण्यासाठी निवृत्तीवेतनावर प्रवेश करा तुमचे वय किमान years 35 वर्षे असेल आणि अधिकृत सेवानिवृत्तीच्या वयापेक्षा पुढे असलेल्या प्रत्येक तिमाहीसाठी तुम्हाला निवृत्तीवेतनात पुरोगामी दंड भोगावा लागेल, जे नियामक तत्वामध्ये स्थापन केलेल्या 2% पेक्षा जास्त आहे, जर ते असेल तर .38,5 years..1,625 वर्षापेक्षा कमी कालावधीसाठी सूचीबद्ध केले असल्यास ते .44,5 XNUMX. less वर्षांपेक्षा कमी काळ सूचीबद्ध केले गेले आहे.

मध्ये उशीर निवृत्ती प्रवेशवर उल्लेखीत काही अपवाद आहेत जे आधीपासूनच दीर्घ आयुष्य साकारणा workers्या, सामाजिक सुरक्षिततेत हातभार लावणा workers्या कामगारांना इजा पोहचवू नये म्हणून त्यांनी 65 वर्षे किंवा त्याहून अधिक वयाचे योगदान दिले असेल तर 36 वर्षे वयाच्या पूर्ण पेन्शनसह निवृत्त होऊ शकतात.

या वर्षी निवृत्त होत असलेली पिढी, त्याने अगदी लहान वयातच काम करण्यास सुरवात केली, म्हणूनच, त्याने सिस्टममध्ये बर्‍याच वर्षांचे योगदान जमा केले. पण आजची तरूण जनतेसमोर गंभीर समस्या उद्भवणार आहे, जे सहसा त्यांचे पालक पूर्वीपेक्षा योगदान देण्यास सुरवात करतात.

परिच्छेद 65 वर्षांचे कामगार किंवा अधिक, आपली पेन्शन नियामक बेसच्या प्रमाणात आणि योगदानाच्या वर्षांच्या संख्येवर अवलंबून निवृत्तीवेतनातून आपल्याला किती टक्केवारी मिळते यावर अवलंबून असते:

योगदानाची वर्षे नियामक बेसची पेन्शन टक्केवारी

• पंधरा वाजता
• सोळा 53 वाजता
• सतरा वर्षात 56
• अठरा वर्षे 59
• एकोणीस 62 वाजता
• वीस 65 वाजता
• एकवीस वर्षांचे वय 68
• बावीस वर्षांच्या 71 व्या वर्षी
• तेवीस वर्ष 74 वाजता
• चौवीस वर्षे 77
• पंचवीस वर्ष 80 वाजता
• वयाच्या सहाव्या वर्षी 82
• वयाच्या सत्तेचाळीस 84
• वयाच्या अठ्ठावीस 86 व्या वर्षी
• एकोणतीस 88 वाजता
• तीस 90 च्या दशकात
• एकतीस वर्षात 92
• बत्तीस वर्षे 94
• तेहतीस वर्षांचे वय 96.
• वयाचाळीस वर्षांचा. 98
• वयाच्या पंच्याहतीस किंवा त्याहून अधिक वयाचे 100

२०१ Since पासून, २०२२ पर्यंतचा कालावधीही सुरू झाला ज्यामध्ये निवृत्तीवेतनाची गणना करण्यासाठी लागणारा योगदानाचा कालावधी हळूहळू १ to वरून २ 2013 वर्षांपर्यंत वाढेल. २०१ in मध्ये सुरू होणार्‍या प्रत्येक वर्षात, २०२२ पर्यंत वर उल्लेखलेल्या २ years वर्षे जोपर्यंत जोपर्यंत एक वर्ष जोडले जाईल.

म्हणूनच अर्थव्यवस्थेसाठी सेवानिवृत्तीची गुंतागुंत वाढत आहे आणि स्पॅनिश नागरिकासाठी प्रवेश करणे अधिक कठीण आहे.