2020 मध्ये मोठ्या कोविड महामारीपासून, तथाकथित ERTES आपल्या देशात खूप महत्वाचे बनले आहेत. या परिस्थितीतून गेलेले बरेच लोक आहेत आणि बहुतेक स्वतःला खालील प्रश्न विचारतात: बेरोजगारीसाठी ERTE कोट आहे का?
विचार करणे हा अत्यंत महत्त्वाचा मुद्दा आहे. प्रश्नाचे उत्तर देण्यासाठी आणि तुम्हाला का समजले आहे याची खात्री करण्यासाठी, आम्ही या लेखात ERTE म्हणजे नेमके काय आहे, ते कसे कार्य करते, बेरोजगारी काय आहे आणि ERTE बेरोजगारीमध्ये योगदान देते की नाही हे स्पष्ट करणार आहोत. त्यामुळे तुम्हाला या विषयाबद्दल शंका असल्यास, मी तुम्हाला वाचन सुरू ठेवण्याची शिफारस करतो.
ERTE म्हणजे काय आणि ते कसे कार्य करते?
ERTE बेरोजगार म्हणून सूचीबद्ध आहे की नाही याचे उत्तर देण्यापूर्वी, आम्ही प्रथम ते नेमके काय आहे आणि ते कसे कार्य करते हे स्पष्ट करणार आहोत. ERTE हे संक्षिप्त रूप तात्पुरत्या रोजगार नियमन फाइलशी संबंधित आहे. हा एक कामगार लवचिकता उपाय आहे जो एखाद्या कंपनीद्वारे रोजगार करार निलंबित किंवा कमी करण्यासाठी सक्षम केला जाऊ शकतो.
ERTE सक्षम करताना, ते मर्यादित कालावधीसाठी मर्यादित असते. हा कालावधी संपला की, कंपनीला आधी अस्तित्वात असलेल्या सर्व कराराच्या अटी परत कराव्या लागतील ERTE अंमलबजावणी करण्यासाठी. याव्यतिरिक्त, या प्रक्रियेमुळे प्रभावित झालेल्या कर्मचार्‍यांच्या सर्व नोकऱ्या राखणे बंधनकारक आहे.
ERTE मध्ये किती शुल्क आकारले जाते?
या परिस्थितीत किती शुल्क आकारले जाते हा प्रश्न अनेक लोक ERTE संदर्भात स्वतःला विचारतात. बरं, बाधित कर्मचार्‍यांची परिस्थिती बेरोजगारीची होते. त्यामुळे, त्याच्याशी संबंधित लाभ हा त्याच्या पगाराच्या नियामक आधाराच्या 70% आहे, किमान पहिल्या सहा महिन्यांत. मग ते 50% होते. हे फायदे सामाजिक सुरक्षिततेद्वारे दिले जातात. ERTE चा वापर जबरदस्तीच्या कारणास्तव केला गेला असेल तर, प्रभावित कर्मचारी या कालावधीत त्यांची बेरोजगारी "उपभोग" करणार नाही.
अशी शक्यता देखील आहे की विचाराधीन कर्मचार्‍याची कामाची क्रिया पूर्णपणे निलंबित केली जाणार नाही, परंतु फक्त कमी केली जाईल. अशा परिस्थितीत, कंपनी नेहमीप्रमाणे कामगाराला त्याच्या नवीन दिवसासाठी पगाराचा आनुपातिक भाग देणे सुरू ठेवेल. त्याला मिळणारे बाकीचे पगार बाबत, आम्ही पूर्वी नमूद केलेले निकष लागू करून सामाजिक सुरक्षा जबाबदारी घेते.
संप म्हणजे काय?
ERTE बेरोजगारीमध्ये योगदान देते की नाही या प्रश्नाचे उत्तर देण्यासाठी, ERTE म्हणजे काय हे जाणून घेणे आपल्यासाठी पुरेसे नाही, तर आपण बेरोजगारीची संकल्पना देखील समजून घेतली पाहिजे. हे बेरोजगार लोकांना मिळालेल्या अनुदानाचा संदर्भ देते. या पर्यायामध्ये प्रवेश करण्यासाठी, सरकारने लागू केलेल्या आवश्यकतांची मालिका पूर्ण करणे आवश्यक आहे.
जर आम्हाला बेरोजगारी लाभांसाठी अर्जाची विनंती करायची असेल तर, हे आवश्यक आहे की आपण नोकरी शोधणारे आहोत. याचा अर्थ असा होतो की आपण काम करण्यास सक्षम आहोत आणि अशा प्रकारे आपल्या स्वायत्त समुदायामध्ये असलेल्या रोजगार सेवेकडे जाण्यासाठी आपण आधीच पुरेसे वृद्ध आहोत.
आम्ही नुकतेच सांगितलेल्या या मुद्द्याव्यतिरिक्त इतरही आहेत बेरोजगारी गोळा करण्यासाठी अटी ज्याचे आपण पालन केले पाहिजे आणि ते खालीलप्रमाणे आहेत:
- गेल्या सहा वर्षांत किमान ३६० दिवसांचे योगदान दिले आहे वर्तमान रोजगार कराराच्या समाप्तीच्या तारखेपासून.
- सक्रियपणे नवीन नोकरी पहा ज्या काळात आम्ही हा लाभ घेत आहोत.
ERTE आणि बेरोजगारी
आता आम्हाला ERTE काय आहे आणि बेरोजगारी कशात समाविष्ट आहे हे माहित असल्याने, आम्ही स्पष्ट करणार आहोत की ERTE बेरोजगारीसाठी सूचीबद्ध आहे की नाही. आम्ही आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, कंपनीला प्रभावित कर्मचार्‍यांचे पगार देण्यापासून सूट आहे. असे असले तरी, होय, प्रश्नातील कर्मचार्‍याचे सामाजिक सुरक्षा योगदान देणे सुरू ठेवणे बंधनकारक आहे. कारण या दोघांमधील रोजगाराचे नाते अजूनही कायम आहे. परिणामी, कामगार सामाजिक सुरक्षिततेमध्ये नोंदणीकृत राहतो आणि हे कामकाजाच्या जीवनातील त्या कालावधीशी संबंधित स्थितीत दिसून येते. त्या परिस्थितीत सांगितलेल्या व्यक्तीला मिळालेला बेरोजगारी लाभ देखील दिसून येईल.
अशा प्रकारे, आम्ही आधीच सूचित करतो की ERTE दरम्यान, प्रभावित कामगार देखील बेरोजगारी गोळा करू शकतो, जरी करार निलंबित केला गेला असेल तो कालावधी नेहमीच्या किमान योगदान कालावधीचे पालन करत नसेल. हे साधारणपणे गेल्या सहा वर्षांतील किमान बारा महिने असते, जसे आपण आधीच वर स्पष्ट केले आहे. तथापि, या अपवादात्मक प्रकरणात ही आवश्यकता पूर्ण करणे बंधनकारक नाही. याव्यतिरिक्त, ते उपभोग घेतलेली बेरोजगारी म्हणून विचारात घेतले जाणार नाही. म्हणजे: ज्या वेळेस प्रभावित कर्मचारी ERTE मध्ये आहे, तो त्याच्या उर्वरित योगदानाबाबत कायम राहील.
ERTE मधील कर्मचाऱ्यांसाठी फायदे
जेव्हा एखादा कामगार ERTE बनतो, तेव्हा याचे अनेक फायदे असतात. सर्वात स्पष्ट आहे, अर्थातच काढून टाकले जात नाही आणि ERTE ला न्याय्य ठरविणारे प्रमुख कारण संपल्यानंतर ते पुन्हा समाविष्ट करण्याचे कायदेशीर बंधन संबंधित कंपनीचे आहे.
हे देखील लक्षात घ्यावे की कर्मचार्याच्या निष्क्रियतेच्या कालावधीत, त्याला फायदे मिळतात जे त्याच्या नेहमीच्या पगाराचा एक चांगला भाग दर्शवतात. याव्यतिरिक्त, जर तुम्हाला भविष्यातील प्रसंगी बेरोजगारीच्या फायद्यासाठी अर्ज करायचा असेल तर ते तुमचे अजिबात नुकसान करत नाही. म्हणजेच, तुम्ही कोणत्याही समस्येशिवाय बेरोजगारी गोळा करू शकता.
ERTE चा आणखी एक फायदा असा आहे की प्रश्नातील कर्मचारी तुम्ही तुमच्या नोकरीवर परत आल्यावर, त्यानंतर किमान सहा महिने तुम्हाला काढून टाकले जाऊ शकत नाही. ही हमी ERTE मधील लोकांसाठी अतिशय उपयुक्त आणि फायदेशीर आहे. जर कंपनी या मुद्द्याचे पालन करत नसेल तर, सामाजिक सुरक्षा योगदानामध्ये जतन केलेल्या सर्व गोष्टी कर्मचार्‍यांना देणे बंधनकारक आहे. अशा प्रकारे, कामगारांचे सातत्य सुनिश्चित केले जाते.
आता तुम्हाला माहित आहे की ERTE बेरोजगारीमध्ये योगदान देते आणि या परिस्थितीचा अर्थ काय असू शकतो.