बेरोजगारीचे फायदे एकत्रित करण्यासाठीच्या अटी

जेव्हा आपण आपली नोकरी गमावाल किंवा बेरोजगार होता, तेव्हा ए आर्थिक फायदा ज्याचा उद्देश सामान्यतः त्यांच्या नियंत्रणाबाहेरच्या कारणास्तव नोकरी गमावणा those्या कामगारांचे संरक्षण करणे हा आहे ज्या प्रकरणात आम्ही त्याबद्दल स्पष्टीकरण देऊ बेरोजगारी गोळा करण्यासाठी अटी.

सामाजिक सुरक्षा देखील अशा लोकांचे संरक्षण करते की ज्यांची कार्य करण्याची क्षमता व इच्छाशक्ती आहे परंतु जे त्यांच्या इच्छेपेक्षा किंवा सामर्थ्यापेक्षा जास्त कारणास्तव आपली नोकरी गमावतात किंवा अगदी पाहतात की त्यांचे सामान्य कामकाजाचे तास कमी झाले आहेत, त्याचप्रमाणे त्यांना ऑफर देखील देण्यात आले आहे आर्थिक फायदाहे बोलके म्हणून ओळखले जाते "बेकारी ", जी एका विशिष्ट मार्गाने समर्थन देते, आधीच्या नोकरीमध्ये आधीच मिळालेल्या पगाराची संभाव्य आणि संभाव्य हानी.

बेरोजगारी एकत्रित करण्यापूर्वी, आम्हाला जाणून घेण्यात रस असलेल्या बेकारी वर्ग

आम्ही उपस्थित असल्यास बेकारी वर्ग ते अस्तित्वात आहे, आम्ही खाली सादर करणार्या दोन प्रकारच्या बेकारीचा संदर्भ घेऊ:

1. एकूण बेरोजगारी. यात अशा परिस्थितीत समावेश आहे की ज्या परिस्थितीत कामगार आपले कामकाज तात्पुरते किंवा काही प्रकरणांमध्ये निश्चितपणे थांबवते, जेणेकरून त्याने विकसित केलेली कामे यापुढे चालविली जात नाही आणि कर्मचारी त्याच्या पगाराचा किंवा पगारापासून किंवा वेतनातून वंचित राहील. निलंबन आधी किंवा डिसमिसलमुळे ही परिस्थिती उद्भवू शकते.
2. आंशिक बेरोजगारी. जेव्हा कर्मचा his्याने त्याच्या सामान्य दैनंदिन कामाचे वेळापत्रक तात्पुरते कमी केले आणि त्याऐवजी त्याचा पगारही कमी होतो. वेतन कपात किमान 10% ते जास्तीत जास्त 70% पर्यंत समजली जाऊ शकते. कामाचे तास कमी झाल्यामुळे बेरोजगारीच्या बाबतीत.

बेरोजगारीच्या लाभाचा अधिकार कधी सुरू होतो?

एक हक्क असणे आवश्यक म्हणून बेरोजगारी गोळा करा, औपचारिक बेरोजगारी म्हणून कायदेशीर मान्यता मिळालेल्या या परिस्थितीच्या आधीच्या सहा वर्षात किमान unemployment of० दिवसांच्या कालावधीत बेरोजगारीसाठी आपले योगदान असणे आवश्यक आहे.

ज्या प्रकरणांमध्ये बेरोजगारीच्या फायद्याची विनंती केली जाते ती खाली दर्शविली जाते:

• एकदा रोजगार संबंध संपुष्टात आला. जेव्हा एखादा करार संपतो किंवा डिसमिस होतो, तेव्हा कर्मचारी कंपनीबरोबरचा संबंध संपवतो आणि त्याचे काम त्याला दिले जाणे थांबवते, जेणेकरुन त्याने विचार केलेला उत्पन्न मिळणे थांबेल.
• कपातीसाठी. हे शक्य आहे की प्राप्त केलेला पगार पूर्वी मिळालेल्या पगारासारखा नसलाच पाहिजे तसेच रोजच्या कामाचे तासही कमी होऊ शकतात, या प्रकरणात आपण बेरोजगारीच्या फायद्याची विनंती देखील करू शकता.
• स्थिर कामगार. ते ते कर्मचारी किंवा कामगार आहेत जे निश्चित काम करतात आणि त्यानुसार नियमित कालावधीत नोकरी करतात, ज्याची स्थापना तारखांवर पुनरावृत्ती होते, उत्पादक निष्क्रियतेच्या त्या काळातच, ज्यामध्ये बेरोजगाराच्या फायद्याची विनंती केली जाऊ शकते.

कामगार किंवा कर्मचारीकायदेशीर बेरोजगारीची परिस्थिती सुरू झाल्यापासून १ days दिवसांच्या कालावधीत त्यांनी बेरोजगारी कर्जासाठी अर्ज करणे आवश्यक आहे, अशा प्रकारे कार्याच्या बांधिलकीवर स्वाक्षरी करणे.

संपाचा कालावधी

बेरोजगारी किंवा बेरोजगारी लाभ कालावधी, जेव्हा त्या व्यक्तीने कमीतकमी days 360० दिवस योगदान दिले असेल तेव्हापासूनच त्यास गेल्या सहा वर्षांत बेरोजगारीच्या लाभाचा हक्क मिळू शकेल.

जेव्हा आपण बेरोजगारीच्या लाभासाठी पात्र ठरावयाच्या किमान मुदतीविषयी बोलतो, तेव्हा आम्ही योगदानेच्या प्रमाणात किंवा त्याच्या अंशदायी पातळीवर बेरोजगारीच्या लाभाच्या अधिकाराचा थेट संदर्भ घेतो, तो सहसा 6 महिने असतो आणि जास्तीत जास्त दोन वर्षांच्या श्रेणीत असतो. बेरोजगारी कर्जाचा हक्क मिळण्यासाठी किमान कालावधी, हे योगदान मोजले जाते आणि प्रश्नातील योगदानाच्या कालावधीनुसार या संबंधातील संबंध खाली दर्शविला आहे:

बेरोजगारी किंवा बेरोजगारी लाभाच्या अधिकारासाठी आपण पात्र असलेल्या दिवसांची संख्या.	दिवसांमध्‍ये सूचीबद्ध कालावधी
720	2160 - पुढे
660	1980 - 2159 दिवस
600	1800 - 1979 दिवस
540	1620 - 1799 दिवस
480	1440 - 1619 दिवस
420	1260 - 1439 दिवस
360	1080 - 1259 दिवस
300	900 - 1079 दिवस
240	720 - 899 दिवस
180	540 - 719 दिवस
120	360 - 539 दिवस

येथे व्यक्त केलेले दिवस आणि पूर्णविराम विशिष्ट प्रकरणानुसार बदलू शकतात, सामान्यीकृत केसचा संदर्भ म्हणून वापरला जातो.

आम्ही हे दर्शवित नाही की हे एक विशिष्ट बेंचमार्क आहे, फक्त एक सामान्यीकृत बेंचमार्क आणि अंदाज म्हणून वापरला जातो.

या संदर्भात विचार.

उद्धृत केलेला वेळ फक्त अर्धवेळ अनुरुप असेल, त्याचप्रमाणे काम केलेल्या दिवसाच्या कामकाजाबरोबरच, ज्याचा उल्लेख एका दिवसासाठी केला जाईल, हा वर्क डेपेक्षा पूर्णपणे स्वतंत्र असेल.

फक्त व्यापार कालावधी ज्यांचा उपयोग बेरोजगारी गोळा करण्यासाठी अनुरूप नाही. याचा अर्थ असा की ज्यांची बेकारी गोळा करण्यास मोजले गेले नाही त्यांना सहाय्य पातळीवर किंवा अंशदायी स्तरावर विचारात घेतले जाणार नाही.

कालावधीशी थेट संबंधित "सुट्टीचा आनंद लुटला नाही", यादी कालावधीचा भाग म्हणून गणना केली जाईल.

लाभाची रक्कम.

आपण काय इच्छित असल्यास ते जाणून घेणे आहे बेरोजगारीचा फायदा जे आपल्याशी संबंधित आहे, आपल्याला फक्त आपल्या नियामक बेसची गणना करावी लागेल. यासाठी आम्हाला गेल्या 180 दिवसांशी सुसंगत असलेल्या सध्याच्या बेरोजगारीच्या परिस्थीतीसाठीचे योगदान जाणून घ्यावे लागेल आणि ते 180 ने विभाजित करावे लागेल.

आपल्या वेतनपटात आपल्याला "बेस सामान्य आकस्मिकता”. नियामक बेसद्वारे लागू होणार्‍या प्रभावांमध्ये, ओव्हरटाइमचे तास त्यामध्ये समाविष्ट केलेले नाहीत.

जेव्हा नियामक बेस माहित असेल, तेव्हा बेरोजगारीच्या फायद्याची गणना खालीलप्रमाणे केली जाईल:

• पहिल्या 180 दिवसात 70%.
• पहिल्या 180 दिवसानंतर किंवा 181 पासून 50%.

सन 2018 साठी किमान रक्कम.

काहीही असो, बेरोजगारीच्या फायद्याचे प्रमाण खालीलपेक्षा कमी किंवा कमी नसावे:

• बेरोजगार किंवा बेरोजगार लाभार्थी, अवलंबून मुले (एक किंवा अधिक मुले) अंदाजे 665 यूरो, जे आयपीआरईएमच्या 107% + आयपीआरईएमच्या 1/6 आहे.
• जर एखादा बेरोजगार किंवा बेरोजगार कामगार किंवा लाभार्थी म्हणून आमच्याकडे अवलंबून मुले नसेल. अंदाजे 500 युरो, जे आयपीआरईएमच्या +80/1 च्या 6% च्या बरोबरीचे आहे

ज्या सूत्राद्वारे आपण हे मोजण्यासाठी स्वतःस आधार देऊ शकता, जे बेरोजगारीच्या फायद्यासाठी किमान रक्कम आहे, ते खालीलप्रमाणे आहे:

80% x (IPREM + 1/6 IPREM) किंवा 90% x (IPREM + 1/6 IPREM)

वर्ष 2018 ची जास्तीत जास्त रक्कम.

केस काहीही असो, बेरोजगारीच्या फायद्याचे प्रमाण, हे खालीलपेक्षा मोठे किंवा मोठे नसावे:

• बेरोजगार किंवा बेरोजगार लाभार्थी, अवलंबून मुले. आमच्या देखरेखीखाली फक्त एक मूल असल्यास, आयपीआरईएमच्या 200% आणि आमच्या देखरेखीखाली एकापेक्षा जास्त मूल असल्यास आयपीआरईएमच्या 225%, हे अधिक आयपीआरईएमच्या 1/6
• बेरोजगार किंवा बेरोजगार लाभार्थी म्हणून, एकटे अवलंबून असलेल्या मुलासाठी, जास्तीत जास्त रक्कम अंदाजे 1200 युरो आहे.
• दोन किंवा अधिक अवलंबून असलेल्या मुलांना बेरोजगार किंवा बेरोजगार लाभार्थी म्हणून कमाल रक्कम अंदाजे 1400 युरो आहे.
• जर एखादा बेरोजगार किंवा बेरोजगार कामगार किंवा लाभार्थी म्हणून आमच्याकडे अवलंबून मुले नसतील तर अंदाजे रक्कम 1000 युरो आहे, जी त्यातील आयपीआरईएम + 175/1 च्या 6% इतकी आहे.

ज्या सूत्रानुसार आपण याची गणना करण्यासाठी स्वतःला आधार देऊ शकता, जे बेरोजगारी किंवा बेरोजगारीच्या फायद्यासाठी जास्तीत जास्त रक्कम आहे, ते खालीलप्रमाणे आहे:

175% x (IPREM + 1/6 IPREM) किंवा 225% x (IPREM + 1/6 IPREM)

बेरोजगार किंवा बेरोजगार कामगारांची अवलंबित मुले.

बेरोजगार कामगारांच्या अवलंबिलेल्या मुलांनी अंदाजित रकमेमध्ये अशा काही गरजा पूर्ण केल्या पाहिजेत. यासाठी आवश्यकता खालीलप्रमाणे आहेतः

1. बेरोजगार किंवा बेरोजगार कामगार किंवा लाभार्थी यांच्या अवलंबिलेल्या मुलांचे वय 26 वर्षांपेक्षा कमी असणे आवश्यक आहे, जोपर्यंत त्यांची क्षमता% 33% च्या बरोबरीच्या किंवा त्याहून अधिक टक्केवारीच्या आधारे अपंग असेल तोपर्यंत ते मोठे असतील.
2. बेरोजगार किंवा बेरोजगार कामगार किंवा लाभार्थीच्या अवलंबून मुलांनी लाभार्थ्यांसह राहणे आवश्यक आहे किंवा लाभार्थीने न्यायालयीन ठराव केल्याने किंवा प्रश्नातील मुलास किंवा मुलांना आर्थिक पाठबळ देण्याच्या कराराद्वारे कायदेशीर बंधन असणे आवश्यक आहे.
3. बेरोजगार किंवा बेरोजगार कामगार किंवा लाभार्थी यांच्या अवलंबिलेल्या मुलांचे एसएमआयपेक्षा मोठे किंवा मोठे कोणतेही उत्पन्न नाही.

आपल्याला पाहिजे असलेल्या गोष्टींनी या लाभाची मागणी करणे आवश्यक असल्यास लाभार्थीची सद्य स्थिती जाणून घेणे महत्वाचे आहे, बेरोजगारी आपल्या इच्छेच्या विरोधात गेली आहे आणि यामुळे कामाचे तास कमी होणे किंवा दैनंदिन कामकाजाचा दिवस कमी करणे देखील सूचित करते.

मुलांच्या संख्येवर अवलंबून वाढ होणारी किंवा घटलेली रक्कम किंवा लाभार्थी किंवा बेरोजगार किंवा बेरोजगार कामगारांवर अवलंबून असलेल्या मुलांची अनुपस्थिती यावर अवलंबून असणारी रक्कम विशिष्ट प्रकरणांमध्ये भिन्न प्रकारे वागू शकते, येथे दर्शविलेले उदाहरणे अंदाजे आहेत आणि फक्त त्यांनाच पाहिजे थेट आणि / किंवा अचूक संदर्भ म्हणून नव्हे तर सामान्यीकरण म्हणून वापरा.