किमान पेन्शन गोळा करण्यासाठी आपल्याला किती वर्षांचे योगदान द्यावे लागेल?

जेव्हा सेवानिवृत्तीचा क्षण जवळ येतो, तेव्हा प्रथम शंका उद्भवू शकते की आपण योगदानाच्या पेन्शनची प्राप्ती होण्यासाठी पुरेसे वर्षे योगदान देऊ की नाही. हे सत्य निर्माण करेल की सुवर्ण वर्षांमध्ये आम्ही दरवर्षी नियमित उत्पन्नावर अवलंबून राहू शकतो ज्याद्वारे आपल्या गरजा भागवतील. या महत्त्वाची विल्हेवाट लावण्यासाठी सामाजिक सुरक्षा कोषागार हे आपल्याला आपल्या रोजगाराच्या स्थितीविषयी सर्व माहिती प्रदान करेल. आपण या रकमेचा आणि कोणत्या रकमेचा आनंद घेत असाल तर आपल्याला संपूर्ण निष्ठेने कळेल. शंका असल्यास, आपल्यास या शरीराशी अचूक स्पष्टीकरण देण्यासाठी संपर्क साधण्याशिवाय पर्याय नाही.

सर्वप्रथम हे सर्वात सोयीचे आहे की आपण जे अंशदानिक ​​पेन्शन आहेत त्यापेक्षा वेगळे नाही जे त्यापेक्षा वेगळे नाहीत. कारण त्यांची यंत्रणा पूर्णपणे भिन्न आहे आणि आपण प्रथम प्रवेश करू शकत नाही ही वस्तुस्थिती गैर-योगदान देणारा मिळविण्यापासून प्रतिबंधित करणार नाही. कारण हा पर्याय यावर अवलंबून असेल आपण उद्धृत केलेली वर्षे आपल्या कारकीर्द किंवा कारकीर्द संपूर्ण. निवृत्तीचा क्षण जेव्हा आपल्याकडे कामाच्या जगात येतो तेव्हा राशांमधील फरक फारच संबद्ध असतो यात आश्चर्य नाही.

बरं, योगदान देणारी पेन्शन ही आर्थिक लाभं आहेत आणि त्या देणं सामान्यत: सामाजिक सुरक्षिततेसह पूर्वीच्या कायदेशीर संबंधांच्या अधीन आहे. ज्यासाठी आपल्याकडे किमान योगदानाची मुदत देण्याशिवाय दुसरा कोणताही उपाय नाही. कायमचे योगदानाच्या 15 वर्षापासून आपल्या संपूर्ण कामाशी संबंधित इतिहासावर. उलटपक्षी, गैर-योगदान देणारी पेन्शन भिन्न असते कारण ती आपल्याकडे असणे आवश्यक नसते पूर्वी उद्धृत. आपल्या संपूर्ण आयुष्यात काम केल्याशिवाय आपण त्यांना मिळवू शकता.

निवृत्तीवेतनाची किमान रक्कम

आपल्या जीवनातील हा टप्पा आला की आपल्याला सर्वात कमी मर्यादा किती आकारावी लागेल यावर मुख्य स्वारस्याचे पैलू आधारित असेल. यावेळी, किमान पेन्शन वार्षिक पेन्शन पुनर्मूल्यांकन नियमांशी संबंधित आहे. काही आठवड्यांपूर्वीच या रकमेचे पुन्हा मूल्यमापन करण्यात आले जेणेकरुन सेवानिवृत्तीनंतर ग्राहकांच्या किंमती निर्देशांकात (सीपीआय) दर्शविलेल्या किंमतींच्या वाढीस सामोरे जावे लागेल. आपण खात्यात घेतले पाहिजे की आणखी एक घटक आहे त्यांचे वितरण 14 मासिक पेमेंटमध्ये केले जाते. म्हणजेच, जून आणि डिसेंबर महिन्यात आपण दोन अतिरिक्त शुल्क आकारले आणि ते विलक्षण देयके म्हणून केले जाईल.

या अर्थाने, 2018 बजेटमध्ये निवृत्तीवेतनांचे पुनर्मूल्यांकन 0,25% समाविष्ट केले आहे आणि त्याव्यतिरिक्त, नवीन उपाययोजना सर्वात कमी पेन्शन वाढवा ते सुमारे 6 दशलक्ष पेन्शनधारकांवर परिणाम करतील. या परिस्थितीतून, अर्थ मंत्रालय अशी गणना करते की किमान पेन्शनमध्ये सरासरी वाढ 250 युरो वाढीसह आणि 12.040 युरोपर्यंत पोहोचली. सरासरी 100 युरोच्या वाढीसह. सराव मध्ये याचा अर्थ कमीतकमी पेन्शनसाठी 3% वाढ होईल. उलटपक्षी, विधवा निवृत्तीवेतनात 2% वाढ होईल, म्हणजेच एक टक्क्याने कमी. जेणेकरून या मार्गाने त्यांना दर वर्षी अधिक 450 यूरो मिळतील.

जर पेन्शनमध्ये प्रवेश करता येत नसेल तर?

कोणत्याही परिस्थितीत, या प्रकारच्या अधिकृत निवृत्तीवेतनाची पूर्तता करणे आवश्यक आहे. आपल्या कामात किंवा व्यावसायिक जीवनात 15 वर्षे योगदान दिल्याशिवाय दुसरे काहीही नाही. जर ही तुमची परिस्थिती नसेल तर आपण या उत्पन्नाच्या कोणत्याही धारणास पात्र ठरणार नाही. किमान पेन्शनसुद्धा नाही आपण इतर प्रकारच्या मान्यतेचे कितीही योगदान देत नाही. या विशिष्ट प्रकरणात, गैर-योगदान देणार्‍या पेन्शनचा अवलंब करण्याशिवाय आपल्याकडे दुसरा उपाय नाही, जो पूर्णपणे भिन्न पॅरामीटर्स अंतर्गत बनविला जातो आणि ज्याचा आपण सुरुवातीपासूनच नियोजित केलेल्याशी काही संबंध नाही.

या अर्थाने, गैर-योगदान देणारी पेन्शनमध्ये संपूर्ण शुल्क असते जे दर वर्षी that१ year 5136,6..1284,15 युरो असते. जरी आपल्याकडे देखील अशी रक्कम आहे जी ओलांडली जाऊ शकतात आणि ती दर वर्षी १२XNUMX.१XNUMX युरो आहे. खालील वैशिष्ट्ये प्रदान करणार्‍या लोकांसाठी हेतू असलेली रक्कम:

• आपल्याकडे असणे आवश्यक आहे किमान वय 65 वर्षे आणि ज्यावरून आपण आपल्या आयुष्यात कोणत्याही वेळी हा दावा दाखल करू शकता.
• La आपल्याकडे स्पेनमध्ये कायदेशीर निवास असेल. किमान दहा वर्षांच्या निवासस्थानासाठी. त्यापैकी त्यापैकी दोन गैर-योगदान देणार्‍या पेन्शनसाठी आणि कोणत्याही व्यत्ययाशिवाय अर्ज करण्याच्या तारखेआधी त्वरित असावेत.
• आपण नक्कीच अपरिहार्यपणे उत्पन्नाचा अभाव. या अर्थाने, आपले वार्षिक उत्पन्न 5.136,60 युरोपेक्षा जास्त नसते तेव्हा आपण या सामाजिक गटात समाकलित व्हाल.

सेवानिवृत्तीचे वय

आपण कोणत्या वयात योगदान देणारा निवृत्तीचा आनंद घेऊ शकता हे देखील आपण लक्षात घेणे फार महत्वाचे आहे. बरं, हा काळ आहे 67 वर्षे आणि 37 वर्षे काम केले. आपण ही प्रक्रिया वयाच्या 65 व्या वर्षी देखील पार पाडू शकता, जरी संपूर्ण पेन्शन गोळा करण्यासाठी, म्हणजेच 100%, आपल्याकडे 38 वर्षे आणि 6 महिन्यांचे योगदान असणे पूर्णपणे आवश्यक असेल. कारण तसे नसल्यास मागील गणितांच्या तुलनेत ही रक्कम लक्षणीय घटेल. आपण मुदत पुढे नेण्याचे निवडल्यास आपली परिस्थिती तितकी समाधानकारक नाही. आपण आतापासून आपल्या कामाच्या परिस्थितीत ही हालचाल करणे आपल्यासाठी सोयीचे आहे की नाही हे आपण मूल्यांकन केले पाहिजे.

दुसरीकडे, आपण हे विसरू शकत नाही की निवृत्तीची वेळ होण्यापूर्वी आपण बेरोजगारीच्या फायद्यांसाठी पात्र ठरू शकता. या कार्यक्षमतेची आणखी एक वैशिष्ट्य म्हणजे आपण ज्या वेळेसाठी शुल्क आकारत आहात बेरोजगारीचा फायदा आपल्याला काही वर्षांनंतर संकलन करावे लागेल अशा कोटसाठी ते उद्धृत केले जाईल. एका विशिष्ट मार्गाने, या देशातील कंपन्यांचा चांगला भाग लागू होण्यापूर्वी सामान्यत: असेच घडते. हे असे एक सूत्र आहे जे कामगार सुवर्ण वर्षांमध्ये चांगले पेन्शन मिळविण्यासाठी चांगल्या स्थितीत राहू शकतात.

निवृत्तीवेतनाचे प्रगतिशील स्वरूप

नक्कीच नाही, जर तुम्हाला कमीतकमी पेन्शन घ्यायची असेल तर तुमच्या आयुष्यात बर्‍याच वर्षांपासून हातभार लावण्याशिवाय पर्याय नाही. ते जितके अधिक असतील तितके आपल्या वैयक्तिक स्वार्थासाठी ते अधिक चांगले असेल. इतर कारणांपैकी हे अधिक पेंशन रकमेची मागणी करेल. त्या प्रमाणात जाईल वर्षानुसार काम केले. या सामान्य परिदृश्यातून आपणास आपल्या कामाचे जीवन जास्तीत जास्त पातळीपर्यंत वाढविण्यात स्वारस्य असेल. आणि स्वयंरोजगार केलेल्या कामगारांच्या बाबतीत, आपल्या कामाच्या आयुष्यातील शेवटच्या वर्षांमध्ये ते एका व्यापक योगदानाच्या आधारावर असणे आवश्यक आहे. यापैकी काही स्वयंरोजगार कामगार कार्यरत असलेल्या किमान 300 युरोमधून नाही.

किंवा हे विसरता येणार नाही की आतापासून आपल्याला पेन्शन जमा करण्याची आणखी एक आवश्यकता ही आपल्याला किमान दोन वर्षे योगदान द्यावे लागेल या वस्तुस्थितीवर आधारित आहे गेल्या 15 वर्षात. हा पैलू महत्त्वाचा आहे की येथे असे काही कामगार आहेत जे या पैलूकडे वारंवार दुर्लक्ष करतात. त्यांच्या निवृत्तीच्या संकलनात ही काही अन्य समस्या निर्माण होऊ शकते यात आश्चर्य नाही. म्हणूनच, आपल्या कार्यकाळातील शेवटच्या क्षणांमध्ये आपण हा घटक विचारात घेणे खूप सोयीचे आहे. जेणेकरून आपण कामाच्या जगाशी असलेल्या आपल्या नातेसंबंधातील अत्यंत नाजूक क्षणांवर वाईट भूतकाळ खेळू शकत नाही. आपण शेवटी काम करणे थांबवल्यास आपली सेवानिवृत्ती काय असेल याची गणना करण्यासाठी इतर तांत्रिक बाबींच्या पलीकडे.

मूल्यांकन करण्यासाठी इतर बाबी

आपल्याला सेवानिवृत्तीला सामोरे जाण्यासाठी जास्त समस्या नको असल्यास, आपण योगदान देणा of्या वर्षांच्या संदर्भात आपली वास्तविक स्थिती काय आहे हे अधिकृत संस्थांना विचारले पाहिजे. चहा आपल्‍याला काय ठाऊक आहे याची अंदाजे गणना देईल त्या वर्षांत. जेणेकरून आपण अंशदायी पेन्शन गोळा करण्यापूर्वी आपले कार्य जीवन संपविण्यासाठी सर्वात योग्य वय देखील निवडू शकता. दुसर्‍या शिरामध्ये, एजन्सीची सेवा मिळविण्यामुळे हे कार्य आपल्या सोयीसाठी देखील करेल जे आपल्या वैयक्तिक अपेक्षांसाठी खूप समाधानकारक असेल.

कोणत्याही कारणास्तव, आपण घेत असलेली पेन्शन कमीतकमी असल्याचे आपल्याला आढळल्यास आपल्याकडे सेवानिवृत्तीची योजना निवडण्याचा पर्याय असतो जो आपल्या वैयक्तिक आयुष्याच्या या नवीन टप्प्यात अधिक उत्पन्न मिळवू शकेल. या आर्थिक उत्पादनांद्वारे त्यांना आपल्या बचतीचा परतावा मिळू शकतो सुमारे 3% किंवा%%. सेवानिवृत्तीच्या शेवटच्या क्षणी आपल्याला अधिक चांगल्या दर्जाचे जीवन जगण्यास मदत करेल. हे असे एक व्यवस्थापन आहे जे आपण इक्विटी किंवा निश्चित उत्पन्नाद्वारे औपचारिक करू शकता. सेवानिवृत्तीसाठी आपण स्टेजसाठी सादर केलेल्या आवश्यकतांवर अवलंबून. अशा प्रकारे, आपण सेव्हर म्हणून सादर करता त्या प्रोफाइलवर अवलंबून.

आपल्याला कमीतकमी पेन्शन मिळेल हे आपल्याला आढळल्यास आपण अधिक त्रास न करता जगण्यापासून प्रतिबंधित करू शकता असे हे काहीतरी आहे. जेणेकरुन आपल्या सेवानिवृत्तीबरोबरच, कार्यक्षेत्रातील या मार्गदर्शकाद्वारे प्राप्त झालेल्या उत्पन्नासह आपण मोजाल ज्यायोगे सर्व कामगार काही वर्षापूर्वी आगाऊ फायदा घेऊ शकतात. जेणेकरून अशाप्रकारे, दरमहा उत्पन्न काही विशिष्ट तीव्रतेसह वाढेल आणि आपल्याला किमान पेन्शनची आवश्यकता नाही जी दरमहा फक्त 600 युरोपेक्षा जास्त असेल. आपल्या कामाच्या आयुष्यातील शेवटच्या क्षणांमध्ये आपण हा घटक विचारात घेणे योग्य आहे.