अयोग्य डिसमिसची भरपाई कशी मोजली जाते

असे काही प्रसंग आहेत ज्यामध्ये कंपनी एखाद्या कामगाराला अयोग्य पद्धतीने काढून टाकते आणि ही डिसमिस अयोग्य मानली जाते. पण, जेव्हा असे घडते, तेव्हा अयोग्य डिसमिसची भरपाई कशी मोजली जाते हे तुम्हाला माहीत आहे का?

येथे आम्ही तुम्हाला अयोग्य डिसमिसच्या या भरपाईबद्दल जाणून घेणे आवश्यक आहे, ते कसे मोजायचे ते तुमच्याकडे असलेल्या मुदतीपर्यंत सर्व काही सांगतो. आपण प्रारंभ करूया का?

अयोग्य डिसमिस, ते काय आहे?

सर्वप्रथम, आपल्याला काय म्हणायचे आहे हे जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे अयोग्य डिसमिस. जेव्हा नियोक्ता तुम्हाला कारण नसताना काढून टाकतो तेव्हा हे घडते. म्हणजेच, कोणतेही कारण नसताना तो रोजगार संबंध तोडतो.

हे कामगार कायद्याच्या अनुच्छेद 56 मध्ये नियंत्रित केले गेले आहे आणि असे मानले जाण्यासाठी, न्यायाधीशाने ते घोषित करणे आवश्यक आहे.

त्या वेळी, कंपनीला दोन पर्याय दिले जातात:

• कामगाराला पुन्हा कामावर ठेवा (अशी गोष्ट जी तो जवळजवळ कधीच करत नाही).
• अयोग्य डिसमिससाठी भरपाई.

अयोग्य डिसमिससाठी भरपाई म्हणजे काय?

उपरोक्त आधारावर, आम्ही अन्यायकारक डिसमिसची भरपाई परिभाषित करू शकतो की कंपनीने कामगाराला चुकीच्या पद्धतीने डिसमिस केल्याबद्दल आणि त्या कामगाराची नोकरीत पुनर्स्थापना न निवडल्यामुळे कंपनीला द्यावी लागणारी रक्कम.

अयोग्य डिसमिसची भरपाई कशी मोजली जाते

जेव्हा डिसमिस करणे अयोग्य मानले जाते तेव्हा यात भरपाई लागते. स्पॅनिश कामगार कायद्यामध्ये, रोजगार संबंधांच्या "चुकीच्या" समाप्तीसाठी दिलेली जास्तीत जास्त भरपाई मानली जाते.

तथापि, हे देखील म्हटले पाहिजे की पूर्वी ते आतापेक्षा खूप जास्त होते (कामगार स्तरावर होत असलेल्या सुधारणांमुळे).

त्याची गणना करण्यासाठी, अनेक पैलू विचारात घेणे आवश्यक आहे जसे की:

कामगार ज्येष्ठता

लक्षात ठेवा की ते तुम्ही त्या कंपनीत काम करत असलेल्या वेळेचा संदर्भ देते. एकूण कामकाजाच्या आयुष्यात नाही. हे करण्यासाठी, रोजगार संबंधांची प्रारंभ तारीख आणि शेवटची तारीख स्थापित केली जाते.

या स्केलमध्ये, त्या कंपनीतील तात्पुरत्या रोजगार एजन्सी (ETT) सोबत केलेले तात्पुरते करार किंवा करार देखील विचारात घेणे आवश्यक आहे, जरी या करारांमध्ये खंड पडतो, कधीकधी तो कालावधी देखील त्यांच्या दरम्यान जोडला जातो.

हे सहसा कंपनीने पेरोलवर समाविष्ट केलेल्या सेवेच्या लांबीशी जुळत नाही (जोपर्यंत फक्त एक करार नसतो), म्हणून कंपनीशी संबंधित सर्व करारांची विनंती केली जाते.

12 फेब्रुवारी 2012 पूर्वी किंवा नंतर रोजगार संबंध सुरू झाला यावर अवलंबून, भरपाई वेगळी असेल.

उदाहरणार्थ, जर तुमचे नाते फेब्रुवारीमध्ये त्या दिवसाआधी सुरू झाले असेल, तर ते जास्तीत जास्त 45 मासिक पेमेंटसह प्रति वर्ष 42 दिवस काम केले जाते.

12 फेब्रुवारीनंतर संबंध सुरू झाल्यास, भरपाई दर वर्षी 33 दिवस काम केली जाईल, जास्तीत जास्त 24 मासिक देयके असतील.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की ज्येष्ठता नेहमी पूर्ण महिन्यांद्वारे मोजली जाते, म्हणून हे शक्य आहे की जे एक महिन्यापेक्षा कमी आहेत त्यांना प्रमाणबद्ध करणे आवश्यक आहे. तथापि, नुकसानभरपाईच्या उद्देशाने, ते पूर्ण महिने म्हणून घेतले जातात, जरी असे झाले नसले तरीही.

उदाहरणार्थ, कल्पना करा की तुम्ही १ जानेवारी २०२१ रोजी काम करण्यास सुरुवात केली. आणि त्याच वर्षी २ मार्च रोजी कंपनीने तुम्हाला कामावरून काढून टाकले. खरंच, तुम्ही दोन महिने आणि एक दिवस काम केले आहे. परंतु जर डिसमिस करणे अयोग्य मानले जाते, तर भरपाईमध्ये असे मानले जाते की तुम्ही 1 महिने काम केले आहे (आणि तुमची ज्येष्ठता आहे).

एल सलारियो

अयोग्य डिसमिससाठी भरपाईची गणना करण्यासाठी आवश्यक असलेला पुढील घटक म्हणजे नियामक पगार, म्हणजेच कामगाराशी संबंधित असलेला पगार.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचे कंपनीमध्ये वेगवेगळ्या पगारासह भिन्न रोजगार संबंध असतील, तर ते काम संपुष्टात आणण्याच्या वेळी त्याच्याकडे होते तेच असेल.

आता, लक्षात ठेवा की आपण एकूण पगाराबद्दल बोलत आहोत. आणि हे आपल्याला माहित असणे आवश्यक आहे की रोजचा पगार किती असेल.

दुसऱ्या शब्दांत सांगायचे तर, आधी तुम्हाला डिसमिस करताना त्या कामगाराचा पगार किती आहे हे जाणून घ्या. याचा 12 ने किंवा 14 ने गुणाकार केला जातो. का? कारण अतिरिक्त देयके लागू होतात. 12 महिन्यांत हे प्रमाणबद्ध असल्यास, तुम्ही 12 पेक्षा जास्त देयके मोजू नयेत. परंतु तसे नसल्यास, ते 12 पेमेंट + 2 अतिरिक्त पेमेंट असतील, जे एकूण 14 करतात.

म्हणून, मासिक पगार 12 किंवा 14 ने गुणाकार केला जातो आणि आम्हाला वार्षिक पगार मिळेल.

आता आपल्याला डायरीची गरज आहे. हे करण्यासाठी, आम्ही त्यास 365 दिवसांनी विभाजित करतो आणि आमच्याकडे कामगाराला मिळालेल्या दैनंदिन पगाराचा आकडा असेल.

अयोग्य डिसमिससाठी भरपाईची गणना करण्याचे उदाहरण

एक मूलभूत उदाहरण घेऊ. कल्पना करा की तुमचा एक कार्यकर्ता आहे ज्याला कामावरून काढून टाकण्यात आले आहे आणि न्यायाधीश घोषित करतात की ते अन्यायकारक आहे.

यावर आधारित, आमच्याकडे खालील डेटा आहे:

रोजगार संबंध सुरू होण्याची तारीख: जानेवारी 1, 2012

रोजगार संबंधांची समाप्ती तारीख: जुलै 19, 2017

अतिरिक्त देयके न वाटता मासिक पगार: 1100 युरो.

अतिरिक्त देयकांची संख्या: 2.

प्रथम आपण वयाची गणना करतो. तुम्ही 1 जानेवारी 2012 ते 19 जुलै 2017 पर्यंत काम केले आहे. लक्षात ठेवा की, भरपाईसाठी, तुम्ही काम केले नसतानाही महिने पूर्ण होतात. एकूण, आमच्याकडे 60 महिने आहेत. आम्हाला माहित आहे की तुमचा करार फेब्रुवारी 12, 2012 पूर्वीचा आहे, तो कमाल 42 मासिक पेमेंटशी संबंधित असेल.

आता आपण पगारावर येतो. आम्हाला माहित आहे की तो महिन्याला 1100 रुपये घेतो. म्हणून, आम्हाला 1100 ला 12 + 2 बोनस पेमेंटने गुणाकार करावा लागेल. काय एकूण 15400 युरो करते.

पुढील गोष्ट म्हणजे त्या 15400 ची 365 दिवसांमध्ये विभागणी करणे, रोजचा पगार मिळवणे, जे या प्रकरणात 42,19 युरो आहे.

भरपाईची गणना करण्यासाठी, आम्ही 42,19 x 42 मासिक देयके गुणाकार करू. हे एकूण 1771,98 युरो बनवते. ही तुमची अयोग्य डिसमिसची भरपाई असेल.

अयोग्य डिसमिसची भरपाई कोणत्या कालावधीत दिली जावी?

कायद्यामध्ये कामगारांच्या भरपाईची देयके प्रभावी करण्यासाठी कंपनीसाठी एक संज्ञा आहे.

कंपनीने पैसे न दिल्यास नुकसानभरपाईचा दावा करण्यासाठी याला एक वर्ष आहे.

आता तुम्हाला माहित आहे की अयोग्य डिसमिसची भरपाई कशी मोजली जाते. तुम्हाला काही शंका आहे का? आम्हाला विचारा.