अयोग्य डिसमिस

प्रत्येक कामगाराला आपले काम टिकवून ठेवायचे असते. तथापि, असे काही वेळा असतात जेव्हा तुम्ही कितीही प्रयत्न केले तरीही तुम्हाला तुमची नोकरी गमावण्याचा परिणाम भोगावा लागतो. समस्या अशी आहे की कधीकधी तो तोटा अ अयोग्य डिसमिस.

पण अयोग्य डिसमिस म्हणजे काय? कोणत्या कारणांमुळे या प्रकारचे काम थांबते? काय करता येईल? भरपाई आहे का? जर तुम्हाला या सर्व प्रश्नांची उत्तरे द्यायची असतील, तर आम्ही तुम्हाला त्यांचे निराकरण करण्यात मदत करू.

अयोग्य डिसमिस म्हणजे काय

अयोग्य डिसमिस, कामगार कायद्याच्या अनुच्छेद 56 द्वारे नियमन केलेले (ET) हे स्थापित करते की कायद्याने न्याय्य असलेल्या कारणाशिवाय होणारे डिसमिस मानले जाते. म्हणजे, कोणत्याही कारणाशिवाय काम बंद आहे जे सर्वसाधारण असू शकते.

दुसऱ्या शब्दांत, ते उद्भवते जेव्हा नियोक्ता (किंवा रोजगार कराराचा दुसरा पक्ष) डिसमिस करण्याचे समर्थन करत नाही, तो कामगाराच्या सेवा का थांबवतो याचे न्याय्य कारण काय आहे किंवा त्याचा आरोप काय आहे याची पुष्टी करता येत नाही हे सांगत नाही.

अग्राह्यतेची ही पात्रता केवळ न्यायाधीशच ठरवू शकते, जो वस्तुस्थिती आणि कारणे काय आहेत याचे मूल्यांकन करतो आणि हे डिसमिस कायद्याने (कायद्याने) केले गेले आहे की नाही हे स्थापित करतो.

अशाप्रकारे, आपण असे म्हणू शकतो की कार्यकर्ता चेहरा दोन प्रकारचे टाळेबंदी:

• उद्दिष्ट, जे तांत्रिक, संस्थात्मक, आर्थिक किंवा उत्पादन कारणांमुळे उद्भवते आणि ज्याची भरपाई दर वर्षी 20 दिवस काम केली जाते, जास्तीत जास्त 12 मासिक देयके आणि 15 दिवसांच्या नोटीससह.
• शिस्तभंग, जी गंभीर, दोषी आणि अयोग्य वर्तनामुळे निर्माण होते आणि जी तुम्हाला कोणतीही भरपाई देत नाही.

वरीलपैकी कोणत्याही प्रकारची समाप्ती असल्यास, कार्यकर्ता डिसमिस केल्याच्या 20 दिवसांच्या आत एक सामंजस्य मतपत्रिका सादर करू शकतो आणि, जर कोणताही करार झाला नाही तर, नुकसान झाले आहे की नाही हे ठरवणारे न्यायाधीश म्हणून सामाजिक न्यायालयात दावा दाखल करू शकतात. नोकरी देय, अयोग्य किंवा शून्य आहे.

अयोग्य डिसमिसची कारणे

एक कार्यकर्ता खरोखरच ठरवू शकत नाही की त्याची डिसमिस अयोग्य आहे, आणि न्यायाधीशाच्या बाजूने, असे घोषित करण्याचे एकमेव कारण असे असेल की, किंवा बरखास्तीचे कोणतेही कारण नाही, एकतर वस्तुनिष्ठ किंवा शिस्तभंगाच्या आकृती अंतर्गत; किंवा, कारण असेल तर ते सिद्ध करता येत नाही.

म्हणून, आम्ही असे म्हणू शकतो की अनुचित डिसमिस ही वस्तुस्थितीमुळे होते की त्या कर्मचार्‍याला त्याच्या नोकरीतून काढून टाकण्याचे कारण सिद्ध केले जाऊ शकत नाही.

या सूत्राने मला काढून टाकले तर काय करावे

तुम्हाला अयोग्यरित्या काढून टाकण्यात आले आहे का? बरं, आम्ही तुम्हाला सांगितल्याप्रमाणे, तुम्हाला डिसमिस झाल्याची सूचना मिळाल्यापासून तुमच्याकडे सामंजस्य मतपत्रिका सादर करण्यासाठी 20 दिवस आहेत. तुमचा अंदाज असलेल्या रकमेचा दावा करण्याव्यतिरिक्त, हे अयोग्य डिसमिसचे आकडे बनते.

जर त्या बैठकीनंतर कामगार आणि नियोक्ता यांच्यात कोणताही करार झाला नाही, तर करारामध्ये उपस्थित राहून प्रयत्न केल्याची वस्तुस्थिती तुम्हाला सामाजिक न्यायालयात खटला दाखल करण्यास कायदेशीर ठरवते. आपण ते कधी लावावे? डिसमिस झाल्याच्या सूचनेपासून तुमच्याकडे 20 दिवसांचा कालावधी आहे. परंतु काळजी करू नका, जेव्हा तुम्ही समंजस मतपत्रिकेची विनंती करता, तेव्हा वेळ निलंबित केला जातो, म्हणजेच तो साजरा होईपर्यंत तो चालत नाही.

जेव्हा न्यायाधीश ठरवतात की डिसमिस अग्राह्य आहे, नंतर कंपनीला पर्याय देते:

• कामगाराला पुन्हा प्रवेश द्या. हे क्वचितच घडते. या प्रकरणात, जर पुनर्स्थापना स्वीकारली गेली असेल तर, हे लक्षात घेतले पाहिजे की त्याला अन्यायकारकपणे डिसमिस केल्याच्या संपूर्ण कालावधीत मिळालेला पगार त्याला दिला गेला पाहिजे. आणि कामगाराच्या बाजूने, जर त्याला डिसमिससाठी भरपाई मिळाली असेल तर त्याने ती परत केली पाहिजे.
• भरपाई द्या. हे सर्वात सामान्य आहे आणि जे बहुतेक उद्योजक आणि कंपन्या निवडतात.

अयोग्य डिसमिसची भरपाई काय आहे

जर डिसमिस अग्राह्य घोषित केले गेले आणि कंपनीने विभक्त होण्याची निवड केली, तर तुम्हाला वर्षाला २० दिवस काम करण्याऐवजी, वर्षाला ३३ दिवसांचा पगार द्यावा लागेल, कमाल 24 मासिक पेमेंटसह.

तथापि, हे शक्य आहे की असे कामगार आहेत जे दर वर्षी 45 दिवस कमवू शकतात, कमाल 42 मासिक देयके. ते कोण असतील? ज्यांचा 12 फेब्रुवारी 2012 पूर्वी करार आहे.

अनेकांना माहीत नसलेली गोष्ट अशी आहे की कामगाराला दिलेली भरपाई उत्पन्न विवरणात दिसली पाहिजे. हे वैयक्तिक आयकराच्या अधीन असेल, परंतु काळजी करू नका, कारण ते सूट आहे. विशेषतः, मध्ये चर्चा केली आहे वैयक्तिक आयकर कायद्याचे कलम 7 e) हे काय म्हणते:

«ई) कामगाराच्या डिसमिस किंवा समाप्तीसाठी भरपाई, कामगारांच्या कायद्यामध्ये अनिवार्य वर्णासह स्थापित केलेल्या रकमेमध्ये, त्याच्या अंमलबजावणीच्या नियमांमध्ये किंवा, योग्य असेल तेथे, शिक्षांच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण ठेवणाऱ्या नियमांमध्ये, असे मानले जाऊ शकत नाही. करार, करार किंवा कराराच्या आधारे स्थापित.

मागील परिच्छेदाच्या तरतुदींशी पूर्वग्रह न ठेवता, कामगार कायद्याच्या कलम 51 च्या तरतुदींनुसार सामूहिक डिसमिस केले गेले किंवा वर नमूद केलेल्या कायद्याच्या कलम 52 च्या पत्र c) मध्ये प्रदान केलेल्या कारणांमुळे तयार केले गेले. , दोन्ही प्रकरणांमध्ये, ते आर्थिक, तांत्रिक, संस्थात्मक, उत्पादन कारणे किंवा सक्तीचे कारण असल्यास, प्राप्त झालेल्या नुकसान भरपाईचा भाग जो वर नमूद केलेल्या कायद्यातील अनिवार्य आधारावर स्थापित केलेल्या मर्यादेपेक्षा जास्त नसतो तो अन्यायकारक डिसमिससाठी असेल. सूट

या पत्रात नमूद केलेली सूट भरपाईची रक्कम 180.000 युरोच्या रकमेपर्यंत मर्यादित असेल."

तुम्हाला बेरोजगारीचा अधिकार आहे का?

तुम्हाला माहिती आहे की, तुम्हाला कसे काढून टाकले जाते यावर अवलंबून, तुम्ही थांबवू शकता किंवा नाही. पण न्यायाधीशाने डिसमिस करणे अयोग्य घोषित केले तर काय होईल? जर तुमची पूर्वीची कंपनी नुकसान भरपाई देण्याचे ठरवते, तर ते आधीच अयोग्य घोषित केले गेले आहे हे तथ्य तुम्हाला बेरोजगारीचा अधिकार देते.

आता साठी तुमच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी बेरोजगारीचा लाभ घ्या, असे म्हणायचे आहे:

• गेल्या 360 वर्षांत किमान 6 दिवसांची यादी केली आहे.
• बेरोजगार असणे, बेरोजगारीसाठी साइन अप करणे आणि नवीन नोकरी शोधण्यासाठी सर्व संभाव्य कृती करण्याच्या वचनबद्धतेसह.

तुम्ही बघू शकता की, अयोग्य डिसमिस हा कामगारांना नियोक्ता आणि कंपन्यांच्या वाईट पद्धतींपासून संरक्षण देण्याचा एक मार्ग आहे ज्यांना असे वाटते की ते कोणत्याही स्पष्ट कारणाशिवाय कामावर ठेवू शकतात आणि काढून टाकू शकतात, त्या कर्मचार्‍याला नोकरीच्या स्थिरतेपासून आणि नोकरीपासून वंचित ठेवतात आणि त्याद्वारे न्याय्य ठरवण्यासाठी काही घडले नाही. ते तुम्हाला आणखी काही प्रश्न आहेत का? आम्हाला सांगा आणि आम्ही उत्तर देण्याचा प्रयत्न करू.