Darba norēķins ir grāmatvedības operācija, kas obligāti jāveic katru reizi, kad darba attiecībās ar uzņēmumu tiek pārtraukta. Lai jums būtu skaidrāka izpratne par šo mehānismu, būs svarīgi, lai jūs skaidri saprastu šo jēdzienu darba pasaulē. Nu, izlīgums atbilst Federālā darba likuma līgumā paredzēto pabalstu maksājumam un tiek piešķirts, kad darbinieks iesniedz darba devējam brīvprātīgu atkāpšanos. Tas ir akts, kurā darba ņēmējs un darba devējs apstiprina vai apstiprina attiecību termiņu darbs.
No šīs perspektīvas skatoties, šī ir izrāde, kas jums vismaz reizi mūžā būs jāpiedzīvo. Tiktāl jums būs jāzina nauda, kas uzņēmumam jums jāmaksā. Šajā pamatā dzīvo darba norēķins. Ārpus darba līgums jums ir: noteikts, īslaicīgs vai jebkurš cits laiks, kas atļauts saskaņā ar Spānijas likumdošanu. Jebkurā gadījumā ir daudz citu aspektu, kas ir saistīti ar darba norēķinu. Ciktāl tos nevar atraut no šī jēdziena strādāt.
Viens no šiem jēdzieniem ir tāds, kas attiecas uz atlaišanas pabalstiem. Jo tas tiks atspoguļots caur šo grāmatvedības dokumentu. Jūs nevarat aizmirst, ka izlīgums ir dokuments, kas izbeidz esošās darba attiecības starp darba ņēmēju un darba devēju. No vienas puses, pēdējais paliek bez jebkādām saistībām attiecībā uz pirmo un maksā viņam visu naudu, kas viņam pienākas viņa darba rezultātā veiktā darba rezultātā.
Kas tiek iekasēts izlīgumā?
Vēl viens nenovēršams aspekts, kas jāņem vērā, ir summa, kas iegūta no šīs grāmatvedības operācijas. Ne velti darba devējam vai darba devējam ir jāmaksā personālam proporcionālā daļa, kas atbilst papildu maksājumiem. Kā arī parādi vai algas aprēķins kas jums varētu būt parādā par iepriekšējiem mēnešiem un līdz šim neizbaudīto brīvdienu likvidāciju. Tas viss vienā piegājienā, un tas nonāks jūsu norēķinu kontā laika posmā, ko nosaka pašreizējie darba noteikumi. Tas notiek, ja jūs atstājat uzņēmumu jebkādu apstākļu dēļ.
No otras puses, tā nav mazsvarīga kā tas tiek aprēķināts darba norēķinu. Lai jūs labāk asimilētu jēdzienus, nekas labāks par piemēru, kas parāda, kas jums jāmaksā šajos īpašajos gadījumos. 160 nostrādāto dienu laikā jums būs tiesības uz šādiem pabalstiem:
- Dienas alga: 1.000 eiro.
- Brīvdienas (13 dienas gadā)
- Piemaksa par atvaļinājumu, kas būs aptuveni 30%.
Atlaišanas maksājums
Tā būs vēl viena no būtiskākajām profesionālās darbības pārtraukšanas sekām. Tā būs summa, kas viņiem būs jāmaksā, kad jūs pabeidzat vai pārtraucat darbu. Nu, būs daudz priekšmetu, kas tiks iekļauti šajā darba koncepcijā. Pirmkārt, nostrādātās dienas katru gadu. Negodīgas atlaišanas gadījumā tas būs līdz 45 dienām gadā līdz 2012 darba reforma un ka tas samazināja šos termiņus līdz 33 dienām gadā.
Bet jebkura nemaksāšana tiks iekļauta arī citos jēdzienos: brīvdienas, ārkārtas maksājumi. Visi šie priekšmeti kopā ir tie, kas galu galā noteiks naudu, kas darbiniekam būs jāņem, strādājot uzņēmumā. Kur lielāks nostrādāto gadu skaits, jo vairāk naudas jums būs par šo koncepciju. Jebkurā gadījumā tas apstāsies ļoti ātri uz jūsu norēķinu kontu lai jūs varētu balstīties uz šo summu, līdz atrodat jaunu darbu. Tomēr atlaišanas pabalstam nav jābūt saistītam ar patieso atlaišanas pabalstu, par kuru mēs runājam šajā rakstā.
Atlaišanas pabalsta ietekme uz atlaišanu
Šo īpašību noteikšana ietver virkni darbību, kas jums obligāti jānovērtē. Cita iemesla dēļ, jo tie ietekmēs jūsu attiecības ar tiesībām, kas jums ir kā darba ņēmējam, kuras jūs esat. Nav pārsteidzoši, ka var rasties daži no tālāk norādītajiem scenārijiem.
- Šo dokumentu var parakstīt ar noteiktiem nosacījumiem, kurus vēlāk jebkura puse var mainīt.
- Var gadīties, ka strādnieks, tas ir, jūs pats, varat parādīt savu domstarpības ar dažiem līgumā paredzētajiem noteikumiem. Daži no visizplatītākajiem ir tie, kas attiecas uz summu, kas jums būs jāmaksā, vai, gluži pretēji, uz pašu līguma izbeigšanu.
- Ja izlīgumu mainīja otra puse un jebkādu apstākļu dēļ tā var būt prasības objekts vai pat sūdzību no jūsu puses. Lai pareizi novirzītu šo pieprasījumu, jums būs ne vairāk kā astoņi periodi. Parasti ar pozitīviem rezultātiem jūsu personīgajām interesēm. Ne velti, tas atņems jūsu darba tiesību saglabāšanu pāri citiem apsvērumiem.
Kādi dati ir nepieciešami?
Lai sagatavotu pareizu un optimālu šī dokumenta formu, būs jāņem vērā virkne informācijas par darbu, kuru esat izstrādājis līdz šim. Jo citu iemeslu dēļ tie būs tie, kas galu galā noteiks summu, kuru jūs aprēķināsiet šo aprēķinu rezultātā. Vai vēlaties uzzināt, kuri no tiem ir visatbilstošākie? Labi, pievērsiet nelielu uzmanību, jo tas jums tagad radīs lielisku lietderību. Nav pārsteidzoši, ka jūs varat iziet šo procesu kaut kad savā profesionālajā dzīvē.
Gadi nostrādāja: tas būs vairāk nekā atbilstošs parametrs, lai jūs zinātu, kurš ir norēķins, kas jums atbildīs. Nav tas pats, kas iepazīstināt ar dažu mēnešu darba vēsturi, nekā tas, ka esi bijis savā darbā vairāk nekā desmit gadus. Atšķirība starp abiem scenārijiem ir vairāk nekā nozīmīga.
Līguma nosacījumi: Šis ir vēl viens no mainīgajiem lielumiem, kas darba devējam vai darba devējam jāņem vērā. Ar šādiem būtiskiem datiem, piemēram, par izveidotā līguma veidu, ārkārtas maksājumu skaitu gadā vai citiem apstākļiem, kas izteikti darba līgumā. Atkarībā no visiem jums būs atšķirīgs norēķins un tas var mudināt jūs labāk vai sliktāk izkļūt no šīs situācijas, kas var rasties jebkurā laikā.
Kā noformēt šo dokumentu?
Jums var ieteikt profesionālis parādīt, kāds ir izlīgums, kas jums atbilst kā darba darbības pārtraukšana. Tomēr jums ir citi ļoti praktiski kanāli ko var aptuveni noteikt summai, ko pārstāvēs šīs operācijas. Jebkurā gadījumā jums būs pilnīgi jāzina, vai kompensācija paredzēta par negodīgu atlaišanu, vai gluži pretēji tā nav. Jo īpaši tāpēc, ka pastāv dažas ļoti smalkas atšķirības, kuru dēļ summas vienā vai otrā gadījumā būtiski atšķiras.
Jebkurā gadījumā var gadīties, ka jūs nejūtaties kā norēķināties ar norēķinu ar roku. Nu, nav nekādu problēmu, jo ir neskaitāmas vietnes, kas jums palīdzēs aprēķināt norēķinu tiešsaistē. Neatkarīgi no profesionālās darbības izraisītu darbību pārtraukšanas iemesla. Tas ir, vai nu brīvprātīgas atteikšanās, līguma izbeigšanās dēļ, vai pat kā jūsu uzņēmumā notikušas ERE sekas. Vismaz tas ļaus jums iedomāties, kur var nonākt norēķinu summa, ko var novirzīt uzņēmums, kurā esat vai esat strādājis.
Summa, kas jums atbildīs
Lai jūs zināt norēķinu, kas jums atbildīs, nekas labāks par piemēru, lai jums nebūtu šaubu par šo koncepciju. Lai aprēķinātu gada alga Jums jāreizina darba alga, kuru esat parakstījis darba līgumā. 1.500 * 12 = 18.000 1.500 eiro un pieskaitiet divus papildu maksājumus 2 * 3.000 = XNUMX eiro. Tas būs pamats, uz kura tiks noteikts šis naudas piešķīrums. Kā jūs, iespējams, redzējāt, tā ir matemātiska darbība, kuru ir ļoti viegli aprēķināt. Lai gan būs jāanalizē arī citi mainīgie, kas var būt iekļauti uzņēmuma un darba ņēmēja parakstītajā līgumā.
Vēl viens aspekts, kas jāanalizē, ir zināt, vai jūsu atlaišana ir vai nav negodīga. Šajā ziņā jums jāzina, ka likumi pieļauj darba devēju izbeigt darba tiesiskās attiecības ar darbiniekiem noteiktās situācijās, kad, piemēram, rodas neiecietība, adaptācijas trūkums, palīdzības trūkums, ekonomisku, tehnisku, organizatorisku, ražošanas iemeslu dēļ vai nepārvaramas varas dēļ.
Nav pārsteidzoši, ka atkarībā no atlaišanas veida izlīgums būtiski atšķirsies. Līdz brīdim, kad darba attiecībās rodas ļoti ievērojamas atšķirības starp abiem modeļiem. Šis aspekts ir daudz sarežģītāks nekā iepriekšējie, un jums nekas cits neatliks kā meklēt eksperta profesionālos pakalpojumus darba jautājumos. Lai jūsu aiziešanas no uzņēmuma rezultātā aprēķini tiktu pielāgoti jūsu personīgajiem apstākļiem. Papildus citiem tehniskiem apsvērumiem un var izrietēt pat no darba līguma.