Bezdarbs ir sarežģīta situācija tiem, kas to piedzīvo, un jo īpaši gadījumos, kad notikums mūs pārsteidz pēc tam, kad mums ir bijis laiks strādāt; taču, kaut arī tā nav nevienam vēlama situācija, vienmēr labāk ir brīdināt un zināt, kā mums šajā situācijā ir jārīkojas. Tātad šis raksts ir uzrakstīts, lai mums būtu rokasgrāmata, kā sagatavoties, un gadījumā, ja mēs nonākam šajā situācijā, ziniet termiņus un soļus, kas jāievēro pieprasīt bezdarbu.
Kas jādara pirms mūsu atlaišanas
L pirmie padomi tie ir ar atsauci uz a, pirms mūs atlaida; un, lai gan mēs nevēlamies, lai tas notiktu, vienmēr ir ārkārtīgi svarīgi, lai mūsu dokumentācija vienmēr būtu kārtībā; Tas mums palīdzēs ne tikai pieprasīt bezdarbu attiecīgajā brīdī, bet tas var arī kalpot kā juridiska aizsardzība pret uzņēmumu gadījumā, ja atlaišana nav pamatota. BetKādi ir dokumenti, kas mums jāpārliecinās, ka mums ir?
Vispiemērotākais ir tas, lai būtu algu saraksti pēdējos 12 mēnešos, kuros esat strādājis, šie dokumenti palīdzēs mums pārbaudīt algu un ienākumus, kas mums ir par mūsu darbu. Vēl viens ļoti svarīgs dokuments ir līguma kopija, ar kuru darbs tika saglabāts, šī dokumenta nozīme ir tajā, ka tajā ir klauzulas, saskaņā ar kurām mēs piekrītam strādāt. Un, visbeidzot, ieteicams, lai mums būtu stundu pamatojums. Visi šie dokumenti mums palīdzēs likumīgi pārbaudīt, vai mēs strādājam uzņēmumā un kāda bija mūsu alga.
Dokumentu lietošana ir ieteicama vienmēr, jo, tiklīdz būsim ārpus uzņēmuma, būs ļoti grūti vai gandrīz neiespējami iegūt kādu no šiem; Turklāt viņi mums kalpos ne tikai gadījumā, ja mums tas būs jādara pieprasīt bezdarbu, bet arī dažām citām formalitātēm.
Ko mēs darīsim, kad mūs atlaidīs
Kad esam saņēmuši paziņojumu, ka mūsu pakalpojumi uzņēmumā vairs nebūs nepieciešami, ir svarīgi saglabāt mieru un pieprasīt dažus dokumentus, kuriem, vēlams, būtu īpašs saturs, mēs pievēršam uzmanību šiem ieteikumiem.
Pirmā lieta, kas mums jādara pieprasījums ir atlaišanas vēstules kopijaIr ļoti svarīgi, lai to pieprasot un mums to piegādājot, mēs salīdzinātu to ar uzņēmuma reālo, lai varētu pārliecināties, ka tā ir oriģināla kopija, ir svarīgi arī, lai tam būtu paraksts vai zīmogs, kas padara to derīgu. Šajā vēstulē ir jānorāda datums, kurā dokuments mums tika piegādāts, lai mēs varētu to uzrādīt kā derīgu un ar pareizu informāciju par to, cik ilgi mēs neesam strādājuši minētajā uzņēmumā.
Viens padoms, kas var daudz palīdzēt, ir tas, ka tad, kad vēstule mums tiek piegādāta, pirms tās parakstīšanas ir svarīgi uzrakstīt leģendu “neatbilst prasībām"Tas ir tāpēc, ka gadījumā, ja mēs vēlāk sākam tiesvedību pret uzņēmumu, mēs varam izmantot šo dokumentu, lai parādītu, ka mēs neesam tie, kas atkāpās.
Juridiski termins, kas mums jāiesniedz uzņēmumam, ir 20 darba dienas Šis periods sākas ar pirmo dienu, kad mēs vairs neziņojam par darbu uzņēmumā. Ir svarīgi, lai pirms lēmuma pieņemšanas par tiesāšanos mēs pienācīgi konsultētos ar kādu, kurš ir eksperts juridiskajā jomā, lai varētu rīkoties stingrāk un ar lielāku pārliecību juridiskajā procesā.
Aptuveni tas, kas mums jādara, lai iesniegtu prasību, ir a izlīguma balsošana, kas jānogādā autonomās pārvaldes starpniecības dienestam; Gadījumā, ja ar uzņēmumu netiek panākta vienošanās, nākamais solis ir iesniegt prasību tā dēvētajā sociālajā tiesā.
Līdz šim brīdim var rasties šaubas Vai ir prasība iesūdzēt uzņēmumu par atlaišanu, lai pieprasītu bezdarbu? Un vistiešākā atbilde ir nē, lai pieprasītu bezdarbu, nav nepieciešams iesniegt prasību. Tas ir tāpēc, ka tiesību akti tos apzīmē kā pilnīgi atšķirīgus procesus, tāpēc katram no tiem ir virkne dažādu un neatkarīgu prasību, termiņu un procedūru.
Tomēr ir jāpiemin divas situācijas, kurās ir iespējams, ka nodarbinātības dienests var pieprasīt demonstrēt pieprasījumu, pirmā situācija ir tad, kad ir aizdomas, ka starp darba devēju un darbinieku ir noslēgts pakts, lai imitētu atlaišanu, fakts, ka tas tiktu klasificēts kā krāpšana. Un otrā situācija ir tad, kad uzņēmums nav iesniedzis atlaišanas vēstuli, kā arī nav paziņojis nodarbinātības dienestam par atlaišanu. Tā ņemšana var mums daudz palīdzēt veikt pareizo procesu.
Ārpus šīm divām situācijām lēmumu par uzņēmuma iesūdzēšanu tiesā vai bez tā pieņem tikai persona.
Tagad, pārejot uz vissvarīgāko mūsu raksta daļu, tiklīdz mūs atlaida Cik ilgi mums jāpieprasa streiks? Un kā mēs to pieprasām?
Bezdarba pieprasīšana
Ir svarīgi saprast, ka bezdarbs ir ieguvums veicinošs bezdarbs; un, lai varētu piekļūt šim pabalstam, ir prasība, ka mēs esam ieguldījuši savu nodarbinātību vismaz 360 dienas vai arī to pašu gadu. Ja jūs neievērojat šo vai kādu citu prasību pieprasīt bezdarbu, jūs joprojām varat pieprasīt subsīdiju par nepietiekamu iemaksu, kas ir izveidota palīdzība, lai sniegtu atbalstu tiem, kuriem šī situācija ir nelabvēlīga.
Un jāprecizē, ka pāra pieprasīšana ir lēmums, tāpēc nav obligāti, ka gadījumā, ja mūs atlaida, mēs pieprasām streiku. Šī situācija ir pazīstama kā bezdarba glābšana. Tas ir tāpēc, ka, kamēr vien mēs varam savākt bezdarbu Tas būs atkarīgs no tā, cik ilgi mēs esam veikuši iemaksas, un, ja mēs izmantosim bezdarbu un pēc tam atradīsim darbu, iemaksu konts tiks restartēts, kas nenotiek, ja ietaupīsim bezdarbu. Piemēram, mēs varam teikt, ka, ja mēs esam vēlāk pēc iemaksu gada, mēs nepieprasām bezdarbu, un mēs atrodam darbu pēc trim mēnešiem, mēs sāksim dot savu ieguldījumu, pievienojot nostrādātos mēnešus mēnesim, kuru ietaupām .
Termiņš, lai varētu veikt procedūru, lai pieprasītu pabalsts ir 15 darba dienas skaitot no darba attiecību izbeigšanas brīža. Bet ir īpaša situācija, kad, ja uzņēmums maksās mums norēķinu par neizmantotajām atvaļinājuma dienām, mums būs jāgaida, kamēr šīs dienas paies, lai varētu saskaitīt mūsu 15 dienu periodu. Citiem vārdiem sakot, ja mums samaksāja 5 neizmantotas atvaļinājuma dienas, mums šīs 5 dienas būs jāgaida, un sestā būs mūsu pirmā termiņa diena streika pieprasīšanai.
Process
Pirmā lieta, kas mums jādara pieprasīt bezdarbu ir pieprasīt tikšanos ar valsts nodarbinātības dienestu. Svarīgi ir arī tas, ka mēs esam reģistrēti kā darba meklētāji, lai procesu varētu pareizi veikt. Iespējams, ka pirmais, ko mēs darām, ir pieprasīt iecelšanu amatā, lai vēlāk reģistrētos kā darba meklētāji, neietekmējot bezdarba pieteikšanās procesu.
Jūsu iecelšanas dienā obligāti jāiesniedz pieteikuma iesniedzējam kopā ar viņu bezdarbnieka karte lai varētu pierādīt savu situāciju. Bet tas nav vienīgais, kas mums jāņem līdzi, redzēsim, kāda cita dokumentācija ir nepieciešama.
Sāksim ar pieteikuma veidlapu, kuru var lejupielādēt vai arī mēs varam saņemt kopiju no nodarbinātības biroja; mums arī jānes mūsu oficiālā identifikācija; Ja piemērojams, ir svarīgi paņemt līdzi pieteikumā norādītos bērnus. Ģimenes grāmata arī jānes. Mums ir jānes arī īpašumtiesību apliecinājums, kas atbilst bankas kontam pabalsta saņēmēja.
Vēl viens ļoti svarīgs dokuments ir uzņēmuma sertifikāts, kas uzņēmumam jāaplombē un jāparaksta, lai tā derīgums tiktu garantēts; Ja uzņēmums to īsteno šādā veidā, šo sertifikātu var nosūtīt elektroniski.
Gadījumā, ja mums ir strādāja nepilnu slodzi, tas ir bijis mūsu pēdējos 6 gados, ir svarīgi, lai būtu līgumi, kas attiecas uz šādiem darbiem, tādā veidā būs iespējams pareizi aprēķināt mūsu citēto dienu daudzumu un šādā veidā laiku, kurā mēs varam izmantot mūsu sniegumu.
Jāatzīmē, ka gadījumā, ja mēs nevaram savlaicīgi uzrādīt visu savu dokumentāciju, mums jāapmeklē tikšanās, jāpiemin sava situācija birojā, un tad mums tiks dota Vēl 15 darba dienas no mūsu apmeklējuma dienas, lai varētu saņemt dokumentus; Gadījumā, ja pārsniegsim šo periodu, pieprasījums tiks arhivēts.