Nuo 2020 metų didžiosios COVID pandemijos vadinamieji ERTES mūsų šalyje tapo labai svarbūs. Daugelis žmonių yra išgyvenę šią situaciją ir dažniausiai užduoda sau tokį klausimą: Ar ERTE nurodo nedarbą?
Tai labai svarbus klausimas, kurį reikia apsvarstyti. Norėdami atsakyti į klausimą ir įsitikinti, kad suprantate kodėl, šiame straipsnyje paaiškinsime, kas yra ERTE, kaip ji veikia, kas yra nedarbas ir ar ERTE prisideda prie nedarbo, ar ne. Taigi, jei kyla abejonių dėl šios temos, rekomenduoju skaityti toliau.
Kas yra ERTE ir kaip jis veikia?
Prieš atsakydami, ar ERTE yra įtrauktas į bedarbių sąrašą, pirmiausia paaiškinsime, kas tai yra ir kaip ji veikia. Santrumpa ERTE atitinka laikino užimtumo reglamentavimo bylą. Tai darbo lankstumo priemonė, kurią gali įjungti įmonė, siekdama sustabdyti ar sutrumpinti darbo sutartis.
Įjungus ERTE, jis ribojamas tinkamai ribotu laikotarpiu. Kai šis laikotarpis pasibaigs, įmonė turi susigrąžinti visas anksčiau buvusias sutarties sąlygas įgyvendinti ERTE. Be to, ji privalo išlaikyti visas darbo vietas tų darbuotojų, kuriems ši tvarka nukentėjo.
Kiek mokama ERTE?
Daugelis žmonių užduoda sau klausimą dėl ERTE, kiek šioje situacijoje imamas mokestis. Na, o nukentėjusio darbuotojo padėtis tampa nedarbu. Todėl, jį atitinkanti išmoka yra 70% jo darbo užmokesčio normatyvinio pagrindo, ne mažiau kaip per pirmus šešis mėnesius.. Tada jis tampa 50 proc. Šias išmokas moka socialinė apsauga. Tuo atveju, jei ERTE buvo naudojamas dėl force majeure priežasčių, nukentėjęs darbuotojas per šį laikotarpį „nevartos“ savo nedarbo.
Taip pat yra galimybė, kad atitinkamo darbuotojo darbinė veikla nebus visiškai sustabdyta, o tiesiog sumažinta. Tokiu atveju įmonė ir toliau mokės proporcingą darbo užmokesčio dalį, atitinkančią darbuotojo naują darbo dieną, kaip įprasta. Dėl likusios atlyginimo dalies, kurią jis nustoja gauti, Socialinė apsauga imasi atsakomybės pagal anksčiau minėtus kriterijus.
Kas yra streikas?
Norint atsakyti į klausimą, ar ERTE prisideda prie nedarbo, mums neužtenka žinoti, kas yra ERTE, bet turime suprasti ir nedarbo sąvoką. Tai reiškia subsidiją, kurią gauna bedarbiai. Norint pasinaudoti šia galimybe, turi būti įvykdyti keli Vyriausybės keliami reikalavimai.
Jei norime prašyti bedarbio pašalpos, Labai svarbu, kad būtume darbo ieškantys asmenys. Tai reiškia, kad jau esame pakankamai suaugę, kad galėtume dirbti ir eiti į užimtumo tarnybą, kuri yra mūsų autonominėje bendruomenėje.
Be šio punkto, kurį ką tik paminėjome, yra ir kitų sąlygos rinkti nedarbą kurių privalome laikytis, ir jie yra šie:
- Per pastaruosius šešerius metus prisidėjo bent 360 dienų nuo galiojančios darbo sutarties nutraukimo dienos.
- Aktyviai ieškoti naujo darbo per tą laiką, kai gauname šią pašalpą.
ERTE ir nedarbas
Dabar, kai žinome, kas yra ERTE ir iš ko susideda nedarbas, išsiaiškinsime, ar ERTE įtraukta į nedarbo sąrašą, ar ne. Kaip jau minėjome anksčiau, įmonė yra atleista nuo nukentėjusio darbuotojo atlyginimo mokėjimo. Nepaisant to, taip, ji privalo ir toliau mokėti atitinkamo darbuotojo socialinio draudimo įmokas. Taip yra todėl, kad tarp judviejų tebegalioja darbo santykiai. Dėl to darbuotojas ir toliau yra registruotas socialinėje kasoje ir tai atsispindi statuse, atitinkančiame tą darbinio gyvenimo laikotarpį. Taip pat atsiras bedarbio pašalpa, kurią minėtas asmuo gavo per tą situaciją.
Taigi, mes jau reiškiame, kad ERTE metu paveiktas darbuotojas taip pat gali gauti nedarbo išmoką, net jei sutarties sustabdymo laikotarpis neatitinka įprasto minimalaus įmokų mokėjimo laikotarpio. Paprastai tai yra mažiausiai dvylika mėnesių per pastaruosius šešerius metus, kaip jau paaiškinome aukščiau. Tačiau šiuo išskirtiniu atveju šio reikalavimo laikytis neprivaloma. Be to, jis nebus vertinamas kaip suvartotas nedarbas. Būtent: Visą laiką, kurį paveiktas darbuotojas yra ERTE, jis išliks nepakitęs dėl likusio jo įnašo.
Privalumai darbuotojui ERTE
Kai darbuotojas tampa ERTE, tai turi daug privalumų. Akivaizdžiausia, be abejo, tai nėra atleistas ir kad atitinkama įmonė turi teisinę prievolę ją iš naujo įtraukti, kai pasibaigs pagrindinė priežastis, pateisinusi ERTE.
Taip pat pažymėtina, kad darbuotojo neveikimo laikotarpiu jis gauna išmokas, kurios sudaro didelę jo įprasto atlyginimo dalį. Be to, jums visai nekenkia, jei ateityje norėsite kreiptis dėl bedarbio pašalpos. Tai yra, jūs galite be jokių problemų surinkti nedarbą.
Kitas ERTE privalumas yra tas, kad atitinkamas darbuotojas Jūs negalite būti atleistas, kai grįšite į darbą, bent šešis mėnesius po to. Ši garantija yra labai naudinga ir naudinga ERTE žmonėms. Jei įmonė nesilaiko šio punkto, ji privalo sumokėti darbuotojui viską, kas buvo sutaupyta „Sodrai“. Tokiu būdu užtikrinamas darbuotojų tęstinumas.
Dabar žinote, kad ERTE prisideda prie nedarbo ir ką tokia situacija gali reikšti.