Darbo apmokėjimas yra apskaitos operacija, kuri būtinai turi būti atliekama kiekvieną kartą, kai nutrūksta darbo santykiai su įmone. Kad jums būtų aiškiau apie šį mechanizmą, gyvybiškai svarbu, kad jums būtų aišku apie šią koncepciją darbo pasaulyje. Na, susitarimas atitinka Federalinio darbo įstatymo sutartinių išmokų mokėjimą ir yra suteikiamas, kai darbuotojas savo darbdaviui pateikia savanorišką atsistatydinimą. Tai veiksmas, kuriuo darbuotojas ir darbdavys patvirtina arba patvirtina santykių terminą darbo.
Žvelgiant iš šios perspektyvos, tai spektaklis, kurį turėsite išgyventi bent kartą gyvenime. Iki to, kad turėsite žinoti pinigus, kuriuos įmonė turi jums sumokėti. Tuo iš esmės gyvena darbo vieta. Už darbo sutartis kurį turite: nustatytą, laikiną ar bet kurį kitą laiką, leidžiamą pagal galiojančius Ispanijos įstatymus. Bet kokiu atveju yra daugybė kitų aspektų, susijusių su darbo sutartimi. Tiek, kiek jų negalima atskirti nuo šios sąvokos dirbti.
Viena iš šių sąvokų yra susijusi su išeitinėmis išmokomis. Nes tai atsispindės per šį apskaitos dokumentą. Negalite pamiršti, kad taikos sutartis yra dokumentas, nutraukiantis esamus darbo santykius tarp darbuotojo ir darbdavio. Viena vertus, pastarasis lieka be jokių įsipareigojimų pirmojo atžvilgiu ir moka jam visus pinigus, kurie jam buvo skolingi už darbą, atliktą jo darbo vietoje.
Kas mokama taikos sutartyje?
Kitas neišvengiamas aspektas, į kurį būtina atsižvelgti, yra suma, gauta atlikus šią apskaitos operaciją. Ne veltui darbdavys arba darbdavys privalo sumokėti darbo jėgai proporcingą dalį, atitinkančią papildomas išmokas. Taip pat įsiskolinimų ar darbo užmokesčio kurie gali būti skolingi jums iš ankstesnių mėnesių ir iki šiol nepatikusių atostogų likvidavimo. Viskas iš karto ir tai pateks į jūsų atsiskaitomąją sąskaitą per dabartinių darbo nuostatų nustatytą laikotarpį. Tai atsitinka, kai paliekate įmonę dėl kokių nors aplinkybių.
Be to, ne mažiau svarbu yra kaip tai apskaičiuojama darbo atsiskaitymas. Kad geriau įsisavintumėte sąvokas, nieko geriau nei pavyzdys, parodantis, ką turėtumėte mokėti šiais ypatingais atvejais. Už 160 išdirbtų dienų turėsite teisę gauti šias išmokas:
- Dienos atlyginimas: 1.000 XNUMX eurų.
- Šventės (13 dienų per metus)
- Atostogų priemoka, kuri atitiks maždaug 30%.
Išeitinė išmoka
Tai bus dar vienas aktualiausių profesinės veiklos nutraukimo padarinių. Tai bus suma, kurią jie turės sumokėti jums baigus ar nutraukus darbą. Na, bus daug daiktų, kurie bus įtraukti į šią darbo sampratą. Visų pirma, dirbtos dienos kiekvienais metais. Nesąžiningo atleidimo atveju jis bus iki 45 dienų per metus iki 2012 m., Kai darbo reforma ir kad sutrumpino šiuos terminus iki 33 dienų per metus.
Bet bet koks nemokėjimas taip pat bus įtrauktas į kitas sąvokas: atostogos, neeiliniai mokėjimai. Visi šie daiktai kartu nulems pinigus, kuriuos darbuotojas turi pasiimti dėl savo darbo metų įmonėje. Kur didesnis išdirbtų metų skaičius, tuo daugiau pinigų atiteks jums už šią koncepciją. Bet kokiu atveju tai labai greitai sustos į savo atsiskaitomąją sąskaitą kad galėtumėte remtis šia suma, kol rasite naują darbą. Tačiau išeitinė išmoka neprivalo būti susieta su tuo, kokia iš tikrųjų yra išeitinė išmoka, o tai yra tema, su kuria kalbame šiame straipsnyje.
Išeitinės išmokos už atleidimą iš darbo pasekmės
Šių savybių sprendimas apima daugybę veiksmų, kuriuos būtinai turite įvertinti. Be kitų priežasčių, nes tai paveiks jūsų santykius su teisėmis, kurias turite kaip darbuotojas, kad esate. Nenuostabu, kad gali pasitaikyti keletas toliau išvardytų scenarijų.
- Šį dokumentą galima pasirašyti laikantis tam tikrų sąlygų, kurias vėliau bet kuri šalis gali pakeisti.
- Gali atsitikti taip, kad darbuotojas, tai yra jūs, galite parodyti savo nesutarimas su kai kuriomis sutartyje nustatytomis sąlygomis. Kai kurie iš labiausiai paplitusių yra tie, kurie nurodo sumą, kurią turėsite sumokėti, arba, priešingai, pats sutarties nutraukimas.
- Jei atsiskaitymą pakeis kita šalis ir dėl kokių nors aplinkybių, gali būti reikalavimo objektas ar net skundą iš jūsų pusės. Tam, kad tinkamai nukreiptumėte šią paklausą, turėsite ne daugiau kaip aštuonis laikotarpius. Paprastai turint teigiamų rezultatų jūsų asmeniniams interesams. Ne veltui tai atims jūsų darbo teises, išskyrus kitas aplinkybes.
Kokie duomenys yra būtini?
Norint parengti teisingą ir optimalią šio dokumento formą, reikės atsižvelgti į daugybę informacijos apie jūsų iki šiol sukurtą darbą. Nes, be kitų priežasčių, galų gale jie nulems, kokią sumą ketinate apmokestinti atlikdami šiuos skaičiavimus. Ar norite sužinoti, kurie iš jų yra svarbiausi? Na, atkreipkite šiek tiek dėmesio, nes nuo šiol tai sukurs jums puikų įrankį. Nenuostabu, kad šį procesą galite išgyventi kada nors savo profesiniame gyvenime.
Metai dirbo: tai bus daugiau nei svarbus parametras, kad žinotumėte, kuri yra ta gyvenvietė, kuri jus atitiks. Pateikti sau kelių mėnesių darbo istoriją nėra tas pats, kas būti savo darbe daugiau nei dešimt metų. Skirtumas tarp dviejų scenarijų yra daugiau nei reikšmingas.
Sutarties sąlygos: Tai dar vienas kintamasis, į kurį darbdavys arba darbdavys turi atsižvelgti. Turėdami tokius svarbius duomenis, pvz., Sudarytos sutarties rūšį, per metus mokamų neeilinių išmokų skaičių ar kitas aplinkybes, kurios yra išreikštos darbo sutartyje. Priklausomai nuo jų visų, turėsite skirtingą atsiskaitymą ir tai gali paskatinti jus geriau ar blogiau išeiti iš bet kada susidariusios situacijos.
Kaip įforminti šį dokumentą?
Profesionalas gali patarti parodyti, kokia yra ta gyvenvietė, kuri jus atitinka kaip darbo veiklos nutraukimą. Tačiau turite ir kitų labai praktiški kanalai kuri gali būti apytiksliai lygi sumai, kurią parodys šios operacijos. Bet kokiu atveju jums bus visiškai būtina žinoti, ar kompensacija mokama už nesąžiningą atleidimą iš darbo, ar atvirkščiai - ne. Juolab kad yra keletas labai subtilių skirtumų, dėl kurių sumos vienu ar kitu atveju iš esmės skirsis.
Bet kokiu atveju gali būti, kad nesinori skaičiuoti atsiskaitymo ranka. Na, jokių problemų nėra, nes yra begalė svetainių, kurios jums padės apskaičiuoti atsiskaitymą internetu. Nepriklausomai nuo to, kokia yra veiklos, susijusios su profesine veikla, nutraukimo priežastis. Tai yra dėl savanoriško pasitraukimo, sutarties pabaigos ar net dėl jūsų įmonėje įvykusio ERE. Bent jau tai leis jums įsivaizduoti, kur gali atitekti atsiskaitymo suma, kurią gali atitekti įmonė, kurioje esate ar dirbote.
Suma, kuri atitiks jums
Kad žinotumėte gyvenvietę, kuri jums atitiks, nieko geresnio už pavyzdį, kad neabejotumėte šia koncepcija. Norėdami apskaičiuoti metinis atlyginimas Turite padauginti darbo užmokestį, kurį pasirašėte darbo sutartyje. 1.500 12 * 18.000 = 1.500 2 eurų ir pridėkite du papildomus mokėjimus 3.000 XNUMX * XNUMX = XNUMX XNUMX eurų. Tai bus pagrindas, kuriuo remiantis bus nustatyta ši piniginė parama. Kaip jau matėte, tai yra matematinė operacija, kurią labai lengva apskaičiuoti. Nors taip pat reikės išanalizuoti kitus kintamuosius, kurie gali būti įtraukti į įmonės ir darbuotojo pasirašytą sutartį.
Kitas aspektas, kurį reikia analizuoti, yra žinoti, ar jūsų atleidimas yra nesąžiningas. Šia prasme turėtumėte žinoti, kad įstatymai leidžia darbdaviui nutraukti darbo santykius su savo darbuotojais tam tikrose situacijose, kai, pavyzdžiui, atsiranda netinkamumas, prisitaikymo stoka, pagalbos trūkumas arba dėl ekonominių, techninių, organizacinių, gamybos priežasčių arba dėl nenugalimos jėgos.
Nenuostabu, kad atsižvelgiant į atleidimo tipą, taikos sutartis iš esmės skirsis. Iki to, kad tarp abiejų modelių darbo santykiuose atsirastų labai pastebimi skirtumai. Šis aspektas yra daug sudėtingesnis nei ankstesni, ir jums neliks nieko kito, kaip kreiptis į profesionalų ekspertus darbo klausimais. Kad skaičiavimai būtų pritaikyti jūsų asmeninėms aplinkybėms dėl jūsų pasitraukimo iš įmonės. Be kitų techninių sumetimų ir gali atsirasti net iš darbo sutarties.